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HEROLD 
Business 
Data 
GmbH
Bewertung

Viel Potenzial, aber nicht die Arbeitgebererfahrung, die ich mir gewünscht hätte

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. An und für sich ein interessantes Geschäftsfeld mit Digitalisierung und Online-Marketing für KMU
2. Internationale Unternehmensstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Herold ist Teil einer international aufgestellten, von Private-Equity-Investoren getragenen Unternehmensgruppe. Das allein muss nicht verkehrt sein, im Arbeitsalltag schien mir der Fokus jedoch sehr stark auf Zahlen und kurzfristig messbaren Zielen zu liegen.

Arbeitsatmosphäre

Ich ging bei Herold in Karenz und kehrte später in Elternteilzeit zurück.
Bereits kurze Zeit nach meiner Rückkehr wurde das Gespräch mit mir gesucht und mir mitgeteilt, dass aus Sicht des Unternehmens aktuell nicht genügend Arbeit vorhanden sei und man daher eine einvernehmliche Auflösung meines Dienstverhältnisses anstrebe.
Für mich war das eine sehr belastende Situation. Nach der Karenz war ich gerade dabei, wieder im Berufsleben anzukommen, und gleichzeitig auf eine Teilzeitbeschäftigung angewiesen. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich schließlich für eine einvernehmliche Lösung entschieden.
Die Erfahrung hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht die Priorität hatte, die ich mir von einem Arbeitgeber wünsche.
Aus diesem Grund entsprach das Arbeitsumfeld letztlich nicht mehr meinen persönlichen Vorstellungen und Werten.

Gehalt/Benefits

Je nach Bereich, Aufgabe, Funktion usw. hat es Weiterbildungen gegeben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung, helle Großraumbüros, freundlicher Aufenthaltsbereich, sehr gute Unterstützung durch die Kolleg:innen in der IT.

Gleichberechtigung

Ich habe meine Situation nach dem Wiedereinstieg als benachteiligend erlebt. Von einem modernen Arbeitgeber erwarte ich, dass Wiedereinsteiger*innen aktiv unterstützt und insbesondere Frauen in dieser Lebensphase gefördert werden. Mütter verdienen Vertrauen, Wertschätzung und echte Chancen – nicht nur in Sonntagsreden, sondern auch im Arbeitsalltag.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Es freut uns zu lesen, dass dir die modernen Arbeitsbedingungen, die hellen Büros und die Unterstützung durch die IT-Kolleg:innen positiv in Erinnerung geblieben sind. Auch, dass du unser Geschäftsfeld rund um Digitalisierung und Online-Marketing sowie unsere internationale Struktur als spannend empfunden hast, freut uns zu hören.

Umso mehr bedauern wir, dass du die Zeit rund um deinen Wiedereinstieg nach der Karenz und die letztlich getroffene Entscheidung als enttäuschend und belastend empfunden hast. Die damalige Situation war für alle Beteiligten herausfordernd und wir können nachvollziehen, dass die Auswirkungen einer solchen Entscheidung für die betroffenen Mitarbeiter:innen besonders schwierig sein können.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen und funktioniert in vielen Bereichen unseres Unternehmens sehr gut. Viele Kolleg:innen, darunter auch zahlreiche Mütter und Väter, sind in unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen erfolgreich bei uns tätig. Wo immer möglich, versuchen wir, individuelle und tragfähige Lösungen zu finden.

Wenn du nochmals darüber sprechen möchtest, freuen wir uns über einen offenen Austausch. Melde dich dazu gerne, meine Kontaktdaten hast du bereits.

Alles Gute für die Zukunft und beste Grüße, Sabine

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.