Eher so meh.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alle grüßen einen am Gang, das ist nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in höheren Stufen werden bevorzugt und behandeln "niedrigere" von Oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Umsatz und stattdessen auf die eigenen Mitarbeiter setzen.
Die Ausbilder
Ich habe keine konstruktive Kritik bekommen und mir wurde kaum bis nichts beigebracht.
Spaßfaktor
Die ersten paar Monate hat es noch Spaß gemacht, danach war jeder Tag nur mühsam, da es nie Abwechslung gab.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich wurde immer nur unterfordert, die Berufsschule war das einzige Highlight.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Arbeitszeiten
Prahlen mit Gleitzeit, man darf im Endeffekt aber nur von 8-17 Uhr arbeiten. Kommt man früher, gibt es Ärger.
Variation
Respekt
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für dein Feedback!
Uns ist eine zielführende Lehrlingsausbildung in den ausgewählten Fachbereichen ganz wichtig. Schade, dass du deine Lehrausbildung so nicht gesehen hast. Wir versuchen in vielen Bereichen auf die Stärken und Bedürfnisse unserer Lehrlinge einzugehen, nicht allen Wünschen können wir nachkommen.
So durchlaufen die Lehrlinge je nach Lehrberuf zum Teil verschiedene Abteilungen, um das Ausbildungsziel, gemeinsam mit der Arbeit in den Berufsschulen, zu erreichen. Natürlich bringt das Arbeitsleben Situationen mit sich, in denen sich Arbeitsabläufe wiederholen und nicht jeder Tag durch ein neues Projekt glänzt, das beschränkt sich aber nicht nur auf die Lehre.
Gleitzeit in der Lehre wird bei uns nicht angeboten und auch so nicht kommuniziert.
Uns ist ein Austausch mit den Lehrlingen, auch mit unserer neuen Lehrlingsbeauftragten, sehr wichtig und wird aktiv gefördert. Also auch ein Tipp für andere oder zukünftige Lehrlinge – sprecht mit uns, wir freuen uns!
Wir wünschen dir jedenfalls viel Erfolg mit einer Aufgabe, die deinen Wünschen und Vorstellungen gut entspricht!
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources