Viel Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend nette Kollegen, Austausch Abteilungsübergreifend, abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zielvorstellungen und die Mittel diese erreichen zu wollen, fehlen von richtigen Führungskräftn und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Aussortieren der Abschreibposten, Hervis braucht Mitarbeiter die Willens sind zu arbeiten. Führungskräfte sollten geschult werden und führen. Nicht ihre Zeit mit Projekten verbringen. Sondern dafür sorgen, dass die Abteilung funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Diese war einmal angenehm und kollegial. In den letzten Monaten hat man jedoch begonnen immer mehr Personal einzustellen. Ist generell ja nichts schlechtes, nur es fehlt grundsätzlich an einem Plan und einer Struktur.
Kommunikation
Eher schleppend, man bekommt wenn überhaupt nur stark umrissen, relevante Informationen. Dafür wird man mit Müll-Wissen, regelrecht zugespamt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist stark abhängig von den jeweiligen Kollegen. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier, Leute die Wollen und Können. Aber es gibt natürlich auch die sogenannten Abschreibposten, leider über wiegen diese mengenmäßig.
Work-Life-Balance
Diese sucht man hier wenn man zur Gruppe der Performer gehört vergebens. Leute die Leisten haben Arbeit für 10 und die Abschreibposten, reißen sich kein Bein aus.
Vorgesetztenverhalten
Auch ein leidiges Thema, aus meiner Sicht schreibe ich keinem meiner Vorgesetzten adäquate Führungskompetenzen zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend interessant und man kann sich (ist auch gewünscht) sehr viel selbst einbringen. Leider fehlt der Feinsinn zum Unterscheiden zwischen relevanten/wichtigen Aufgaben vs. Beschäftigungstherapie.
Gleichberechtigung
Offiziell gilt Gleichberechtigung, nur auffallend ist doch dass es relativ wenig weibliches Führungspersonal gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht allzuviel sagen, da es relativ wenig ältere Kollegen gibt. Die sich noch im Unternehmen befinden, werden glaube ich ganz zufrieden sein.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon erwähnt kannst du etwas bist du der Depp vom Dienst. Ein Danke kommt recht selten und vorwiegend muss man sich um Alles selbst kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Punkt schreibe ich dem Unternehmen jetzt keine große Kompetenz zu. Hier gilt es definitiv noch viel aufzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird eher nach Sympathie bemessen. Überstundenpauschalen gibt es frei Haus. Allerdings ist dies auch von Abteilung zu Abteilung individuell. Zu Sozialleistungen kann ich mich nicht äußern.
Image
Es ist definitiv Verbesserungswürdig. Visionen sind vorhanden aber es scheitert an der Umsetzung. Möglich Gründe dafür sind man will zuviel auf einmal und/oder das Fehlen von qualifiziertem Personal.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt zwar stetig mehr Arbeit, wenn es sich rum gesprochen hat was man im Stande ist zu leisten. Deswegen bekommt man aber nicht gleich mehr Entscheidungsfreiheit oder eine Position mit besserem Standing. Weiterbildung gab es in meinem ganzen Arbeitsverhältnis keine, nicht einmal auf Anfrage.