Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hervis in Rohrbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima in unserer Filiale - freundschaftlich und respektvoll
Image
leider teilweise zu schlecht
Work-Life-Balance
Bei der Entscheidung für Verkauf zu Arbeiten bedeutet AZ 9/10-18/19 Uhr. Mit richtiger privater Zeiteinteilung kein Problem auch für private Aktivitäten. Sport am Morgen, freier Tag unter der Woche...die Wochenstunden bleiben ja gleich. Für mich ok
Karriere/Weiterbildung
E-Learning Plattform, interne Schulungen, mit Absprache des Vorgesetzten können Lehrgänge absolviert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, gute Einkaufskonditionen, Essenszuschuß, MA Einkaufsaktionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt seit einem Jahr gute Ansätze in der Warenverpackung
Kollegenzusammenhalt
Super Team, alle sehr fair
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Marktleiter ist sehr bemüht und hängt sich selbst am meisten rein, über Fehlverhalten oder Missverständnisse werden besprochen, MA werden sehr wertgeschätzt und gelobt
Arbeitsbedingungen
WÜ und Lager zu klein, somit Schildbürgerarbeit
Kommunikation
Eigentlich recht gut, Infos werden bei kurzen Tagesbesprechungen und Whats App Gruppe weitergegeben
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Der ständige Kundenkontakt kann sowohl interessant aber auch anstrengend sein. Ware verräumen gehört dazu
Top Arbeitgeber auch in dieser etwas schwierigen Zeit durch Covid -19
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hervis Bad Kleinkirchheim in Bad Kleinkirchheim gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hervis in Imst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Einkaufspreise für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsriege. Allgemeiner Zusammenhalt unter den MA.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fortbildung in Sachen Führung wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Vor allen Dingen ist hier die "junge Garde" zu erwähnen - im negativen Sinne: mind. 2 der Mitarbeiterinnen spielen ein doppeltes Spiel - und dies nur um die eigenen Fehler/Schwächen zu kaschieren und um die "Arbeitskollegen" zu denunzieren - dies wiederum wird von der Führungsriege forciert und gelenkt. Somit kommt es zu einer klaren Lagerbildung im Shop: 2-3 Mitarbeiter ( wie oben bereits erwähnt ) fungieren als "Spione/Handlanger" und sind immer "Liebkind" der Führung. Der Rest wird regelrecht klein gehalten ( ungerechtfertigte Kritik, Frust wird prinzipiell an diesen MA ausgelassen ) und lebt in latenter Angst vor Kündigung etc. Kündigungen werden IMMER um 5 Minuten vor Dienstschluss ausgesprochen - in den erlebten Fällen ohne ehrliches MA-Gespräch im Vorfeld und ohne den Grund für die Kündigung zu nennen. Kündigungen sind ein einschneidendes Erlebnis und sollten nicht in dieser Weise gehandhabt werden. Dienstpläne: werden entgegen der geltenden Gesetze nur für eine Woche ausgehängt-man kann nicht planen! Top sind hier nur die älteren Mitarbeiter - super Fachwissen und kollegial im wahrsten Sinne des Wortes.
Image
Kann man in einem Wort zusammenfassen: Diskonter - zu 100%. Alles wird ausnahmslos über den Preis gespielt!
Work-Life-Balance
Ich habe Teilzeit gearbeitet - eben um eine erhöhte Balance zu haben!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur von Interesse wenn es über die internen Kurse von Hervis geschieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war pünktlich am Konto ( da die Verrechnung über Spar läuft ).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Prozentanteil an Produkten aus China - wie kann man da von Bewusstsein sprechen. Nur als Beispiel: es wird eine Trendmarke verkauft welche ihre Textilien doppelt! in Folie verpackt - im Jahr 2020 ein Hohn. Ketten wie Hervis könnten ( mit etwas Engagement ) leicht Einfluss auf die Produzenten/Hersteller nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen - mehr gibt es hier nicht zu sagen! Wieder eine Ausnahme: die älteren bzw. Teilzeit MA sind topp!
Umgang mit älteren Kollegen
Fair.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kompetenz - ohne Empathie - ohne Interesse am Daily Business ( mit einer Ausnahme - Tagesumsatz bzw. MA-Umsatz ). Ansonsten: Füsse am Schreibtisch, Handy am Ohr. Bei Fragen überfordert und teils ungehalten. Bei Reklamationen von Kunden werden MA vorgeschoben - schlichtwegs hilflos.
Arbeitsbedingungen
Klima funktioniert nicht anständig - bei einem Shop mit Blechdach und Lichtkuppeln ist es im Sommer sehr, sehr heiss - auch Kunden beschweren sich, leider nur bei den MA. Die "Rad/Skiwerkstatt" ist im Lager untergebracht - ohne Tageslicht und Frischluftzufuhr - muss man mehr sagen? Am Besten bringst du auch gleich deinen eigenen Kuli mit....
Kommunikation
Welche Kommunikation? Von oben im Markt gibt man nur die allernötigsten Infos an ausgewählte Mitarbeiter weiter - was zur Folge hat, dass der Informationsfluss schlicht nicht vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Frauen haben die dieselben Chancen wie Männer - soviel dazu. Sollte man jedoch auch nur ansatzweise Zweifel am "System Hervis" haben, ist man unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur Standardaufgaben - das ist ein Sport-Diskonter, mehr nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hervis in Imst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein (bezogen auf die Filiale)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition sollte gutes Vorbild sein KEIN Einfluss von Mitarbeitern Dienstpläne entsprechend nach Gesetz aushändigen Gleichberechtigung ...
Arbeitsatmosphäre
Führungsposition? kein Vorbild Sehr schlechter Einfluss von Familienmitgliedern Lob? Fremdwort Fairness? Konzern ja, Umsetzung in Filiale nein
Image
Nur ganz ganz wenige positive Erläuterungen zur Filiale
Work-Life-Balance
Urlaube werden nur einseitig (Filiale) eingeteilt Dienstpläne maximal 3 Tage vor der beginnenden Arbeitswoche Keine Rücksicht auf Privatsphäre/Privatleben
Karriere/Weiterbildung
schlechte Ausbildung von Lehrlingen Leider nur zu einem ganz ganz kleinen Teil
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlichkeit Gehalt 100% Lohnzettel irgendwann gesammelt von mehreren Monaten Gehalt nicht entsprechend der Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nein
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nur im Einzelfall
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter? Wer ist das wirklich? Konfluktlösung gibt es nicht, Meinungen werden nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Technik, Belüftung, Klima ... sehr negativ
Kommunikation
zwischen Führung und Personal sehr schlecht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Vom Unternehmen geboten, von der Filiale nicht ermöglicht