Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
241 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktlicher Gehalt, kleiner Essenszuschuss
Momentan keine klare Linie, Es wird alle paar monate die Strategie geändert
Führungskräfte sollten mehr auf erfahrene Mitarbeiter der einzelnen Stors hören (kennen die Wünsche der Kunden) Optimierung des Sortimentes
Leider nur 1 Homeofficetag pro Woche. Aber wenigstens eine gute Gleitzeit
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Gehaltserhöhung ist nur der vom KV
Oft keine klare Kommunikation. Entscheidungen werden nicht gerne/klar getroffen
Im Sommer ist es viel zu heiß. Leider keine höhenverstellbaren Tische
Die Ware ist halbwegs schön
Der Chef ist nie im Haus
Arbeitszeiten Regelung
Kommunikation innerhalb der filiale top, deshalb die gute bewertung.
Kann mein Hobby mit meinem Beruf verbinden
Stunden wurden eingespart, deshalb mehr Arbeit. Ist oft sehr stressig und unmöglich die Ware in den Laden zu bekommen.
Mehr Wochenstunden zur Verfügung stellen
gar nichts
vertuschen von Dingen
Die Augen öffnen!
jeder nur auf Profit aus wegen Provision
Jeder will mehr und besser verkaufen
ich wurde damals gemobbt, und von einem älteren Kollegen immer angemacht, Stopp im Lift wurde gedrückt, gegen die mauer wurde ich gedrückt und an meinen hals geschnuppert wegen Parfum, jeder wusste es, sogar mein Chef es ist nix passiert, weil hätten sie den gekündigt dann hätte der ne Menge Abfertigung bekommen, so wurde ich halt dann damals gekündigt
Den Zusammenhalt der Kollegen um die Arbeitswoche überhaupt zu überstehen
Unloyal, Unprofessionell, Mitarbeiter werden nur ausgenutzt und bekommen bei guter Arbeit immer nur mehr Aufgaben anstatt diese auch entgeltlich zu belohnen
Reden sie mehr mit den Storemanagern und Mitarbeitern in den Stores, Regionalleiter geben nicht weiter wie es den Leuten in den Stores wirklich geht
Stress pur, andauernde Schuldzuweisungen, immer mehr Arbeit für das selbe Gehalt
Gespräche unter Mitarbeitern auch von anderen Stores fallen eher negativ über die Entwicklung der Firma aus
Andauernd Überstunden, Einspringen wegen Personalmangel, Krankenstände fast unmöglich, dannach gab es immer nur blöde Kommentare
Gibt es, können oft wegen Personalmangel nicht besucht werden
Nur Kollektiv, bei Verhandlungen wird bei aufmerksam machen auf die Mehrarbeit die man Erledigt immer darauf verwiesen das kein Budget vorhanden wäre
Mit Eigenmarken auf einem guten Weg
Der einzige Grund wieso ich so lange im Unternehmen war, waren die Kollegen im Store
Ältere Kollegen mit gesundheitliche Probleme werden genauso an die Grenzen getrieben, wie alle anderen auch
Teilweise sehr kindisch und unprofessionell, Probleme wurden nie ernst genommen und vertuscht
Kathastrophal, schwer vertretbar
Fehlanzeige, fehlt hier zwischen den Regionalleitern an die Marktleitungen, Geschäftsschießung blieb lange geheim
Frauen in Führungspositionen sind nicht gerne gesehen und werden oft belächelt
Oft sehr stressig weil Verkauf, Werkstatt und Warenübernahme alles von einer Person erledigt werden muss
Nach beinahe 13 Jahren im Unternehmen wurde ich gekündigt – was grundsätzlich kein Problem ist, denn sowas kann passieren. Aber die Art und Weise, wie das passiert ist, war enttäuschend.
Ohne vorheriges Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass meine Abteilung durch den Umbau des Geschäfts entfällt. Statt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, wurden zwei jüngere Kollegen von einem anderen Standort übernommen – und ich wurde ersetzt. Die Markt- und Regionalleitung hat es nicht für nötig gehalten, mit mir offen über Alternativen zu sprechen oder mir wenigstens eine klare Perspektive zu geben.
Besonders verletzend war, dass ich noch vor meinem letzten Arbeitstag kommentarlos aus der internen WhatsApp-Gruppe entfernt wurde. So wurde mir auch die Möglichkeit genommen, mich bei meinen Kolleg*innen zu verabschieden – nach all den Jahren. Eine einfache Nachricht hätte gereicht.
Fazit: Die Kündigung an sich war nicht das Problem – sondern die Art und Weise, wie sie umgesetzt wurde. Respekt und Wertschätzung sehen anders aus.
Arbeitsvielfältigkeit, „freie“ Zeiteinteilung
man vergleicht äpfel mit birnen, teilweise krankhafter optimismus und wenns dann nicht funktioniert wird man angeschwärzt, man sieht das was man sehen möchte und nicht was wirklich ist. Zu viele veränderungen in kurzer zeit.
Teamspirit und Arbeitsmoral steigern zb.: Dem Storemanager ein budget für MA events geben
Besser wie früher, wirkt hochwertiger
Typisch Handel
wird viel investiert
Normal, gehalt kommt pünktlich, lohnerhöhungen gibts nicht und wenn dann nur mit stundenpauschale
Der Grund warum man oft überhaupt erscheint.
wird von Store zu Store unterschiedlich gehandhabt, seitens Zentrale gibts da keine außergesetzliche „benefits“
Hauptsache ihm gehts gut
Filialen sind teilweise heruntergekommen, während links und rechts modernisiert wird
Leider nix
Das faire Miteinander und definitiv die Bezahlung
An jeder Ecke bissi was!
Mehr Teamgespräche, mehr Lob, mehr Kritik, mehr Freiraum was Eigeninitiative angeht, usw
Faire Arbeitsaufteilung funktioniert NICHT
Is akzeptabel
VIEL zu wenig
Funktioniert NICHT
Können Arbeits-& Privatleben nicht unterscheiden
Funktioniert NICHT, außer hinterrücks
Sind akzeptabel
So verdient kununu Geld.