135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENÜberwiegend nette Kollegen, Austausch Abteilungsübergreifend, abwechslungsreiche Aufgaben
Zielvorstellungen und die Mittel diese erreichen zu wollen, fehlen von richtigen Führungskräftn und Strukturen.
Aussortieren der Abschreibposten, Hervis braucht Mitarbeiter die Willens sind zu arbeiten. Führungskräfte sollten geschult werden und führen. Nicht ihre Zeit mit Projekten verbringen. Sondern dafür sorgen, dass die Abteilung funktioniert.
Diese war einmal angenehm und kollegial. In den letzten Monaten hat man jedoch begonnen immer mehr Personal einzustellen. Ist generell ja nichts schlechtes, nur es fehlt grundsätzlich an einem Plan und einer Struktur.
Es ist definitiv Verbesserungswürdig. Visionen sind vorhanden aber es scheitert an der Umsetzung. Möglich Gründe dafür sind man will zuviel auf einmal und/oder das Fehlen von qualifiziertem Personal.
Diese sucht man hier wenn man zur Gruppe der Performer gehört vergebens. Leute die Leisten haben Arbeit für 10 und die Abschreibposten, reißen sich kein Bein aus.
Man bekommt zwar stetig mehr Arbeit, wenn es sich rum gesprochen hat was man im Stande ist zu leisten. Deswegen bekommt man aber nicht gleich mehr Entscheidungsfreiheit oder eine Position mit besserem Standing. Weiterbildung gab es in meinem ganzen Arbeitsverhältnis keine, nicht einmal auf Anfrage.
Gehalt wird eher nach Sympathie bemessen. Überstundenpauschalen gibt es frei Haus. Allerdings ist dies auch von Abteilung zu Abteilung individuell. Zu Sozialleistungen kann ich mich nicht äußern.
In diesem Punkt schreibe ich dem Unternehmen jetzt keine große Kompetenz zu. Hier gilt es definitiv noch viel aufzuholen.
Dieser ist stark abhängig von den jeweiligen Kollegen. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier, Leute die Wollen und Können. Aber es gibt natürlich auch die sogenannten Abschreibposten, leider über wiegen diese mengenmäßig.
Hierzu kann ich nicht allzuviel sagen, da es relativ wenig ältere Kollegen gibt. Die sich noch im Unternehmen befinden, werden glaube ich ganz zufrieden sein.
Auch ein leidiges Thema, aus meiner Sicht schreibe ich keinem meiner Vorgesetzten adäquate Führungskompetenzen zu.
Wie oben schon erwähnt kannst du etwas bist du der Depp vom Dienst. Ein Danke kommt recht selten und vorwiegend muss man sich um Alles selbst kümmern.
Eher schleppend, man bekommt wenn überhaupt nur stark umrissen, relevante Informationen. Dafür wird man mit Müll-Wissen, regelrecht zugespamt.
Offiziell gilt Gleichberechtigung, nur auffallend ist doch dass es relativ wenig weibliches Führungspersonal gibt
Die Aufgaben sind überwiegend interessant und man kann sich (ist auch gewünscht) sehr viel selbst einbringen. Leider fehlt der Feinsinn zum Unterscheiden zwischen relevanten/wichtigen Aufgaben vs. Beschäftigungstherapie.
Hervis will sich stets weiter Entwickeln und teilweise neu erfinden. Das sehe ich als sehr positiv.
Leider werden dabei aber nie die tatsächlichen Probleme angegangen, sondern nebensächliche Projekte entwickelt wodurch sich keine dauerhafte Verbesserung einstellt.
Das Verkaufspersonal hat auf Grund der Einkaufs- und Auslieferungsstrategie keine Chance sich wirklich um den Kunden zu bemühen, da sie 80% Ihrer Zeit damit verbringen die Flut an Ware zu bearbeiten.
Der Einkauf sollte mal untereinander bescheid wissen wie viel Platz eine Filiale überhaupt hat. Dadurch würden sie sehen dass es keinen Sinn macht so ein breites Sortiment auf so kleine Flächen zu quetschen. Lieber ein bischen weniger breite, dafür mehr Verfügbarkeit in den Größen.
Die Belastung für vor allem Vollzeit Mitarbeitern ist extrem hoch
Von Verkäufern wird verlangt auch nur für halbe Tage zu arbeiten um so Beispielsweise statt 2 ganzen Tagen bei einer Teilzeitkraft 4 halbe Tage (immer Nachmittags) anwesend zu sein. Aus Unternehmerischer sicht die effektivste Lösung, aber aus menschlicher Sicht sehr fragwürdig, da man sich ja bewusst für eine gewisse Wochenarbeitszeit entscheidet. Auch für älter Personen macht es einen riesen unterschied ob man 4 Tage oder 5 Tage anwesend ist obwohl es die selbe Wochenarbeitszeit ist. Ein voller Tag Regeneration ist mehr Wert als ein halber.
Es wird viel angeboten, wobei fast alle Angeboten nur in der Hervis Welt anwendung findet und bei einem Arbeitswechsel somit keine Vorteile mit sich bringt.
Die Gehälter finde ich minimal überdurchschnittlich.
Was allerdings sehr auffälig ist, dass es eine große Gehaltsschere bei gleichen Positionen gibt. Es werden oft Personen im Verkauf mit Gehaltserhöhungen beglückt, damit sie auf alle Fälle bleiben. Im Gegenzug wird ja aber die Personalkostenobergrenze nicht erhöht, wodurch dann zwar eine Perdon glücklicher ist, aber an anderer Stelle eingespart wird und dadurch mehr Arbeitsbelastung auf allen liegt.
Die Teamdynamik wird vom Personal selbst gestaltet. Das Unternehmen trägt dazu aber so gut wie nichts bei.
Da mit einem extrem dünnen Personalkostenplan gearbeitet wird, sind diese leider oft die ersten die den Job verlieren, da dann nicht mehr nachgedacht wird was leistet die Person, sondern entweder die ältere Person (mit etwas höheren Gehalt) oder 1 1/2 andere Personen und eine Filiale kann es sich leider nicht leisten mehr Köpfe zu opfern da es eh schon so wenig personal gibt.
Mi diesem Problem steht aber jeder Arbeitgeber im Konflikt.
Abgesehen davon werden älter wie jüngere gleich behandelt.
Sehr unterschiedlich zwischen den Filialen. Es gibt neue moderne Shops, aber auch sehr alte wo einfach nichts investiert wird. Manchen Shops sieht man schon im Verkaufsraum das alter an. Abseits des Kunden zugänglichen Bereichs sieht es oft verherend aus sofern es keine neue Filiale ist. Neben einen schlechten Zustand gibt es dann zb. Pausenräume für 4 Personen bei einen Peronenstand von weit mehr. Computer sind meistens veraltet und aber auch bei den neuen ist die Geschwindigkeit grauenhaft.
Sehr positiv ist allerdings die App mit der direkt am Handy gearbeitet wird um schnell und effektiv im Verkauf zu arbeiten. Allerdings ist jeder Mitarbeiter dazu gezwungen sein privates Handy dafür zu nutzen und die Nutzungsbedingungen sind fraglich bzw wird die App von manchen Handys als nicht sicher deklariert. (so war es in meinem Fall)
Es wird so offen wie möglich Kommuniziert
Hier sehe ich keine ungleichbehandlung, wobei es deutlich mehr männliche Führungskräfte ab der Ebene Marktleiter gibt.
Als Führungskraft darf man wenn man das will wirklich Verantwortung tragen und seinen Bereich weiter entwickeln
Ungeschulte Mitarbeiter, die keine Ahnung haben von dem was sie verkaufen.
Überstunden wurden einfach aus dem System gelöscht vom Marktleiter.
Keine Kommunikation von oben nach unten.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Am besten alles, angefangen von Schulungen für neue Mitarbeiter.
Kaffeemaschine, Mitarbeiter-Rabatt
Kommunikation untereinander, Umgang mit (neuen) Mitatbeitern, leere und falsche Versprechungen, kein Onboarding, keine Mitarbeiter-Motivation
Selbstständige Arbeit
Arbeitsklima, -Zeiten und Entlohnung
Faire Entlohnung
Karrieremöglichkeiten
Kommunikation intern
Imageaufbesserung
Tolles Betriebsklima in unserer Filiale - freundschaftlich und respektvoll
leider teilweise zu schlecht
Bei der Entscheidung für Verkauf zu Arbeiten bedeutet AZ 9/10-18/19 Uhr. Mit richtiger privater Zeiteinteilung kein Problem auch für private Aktivitäten. Sport am Morgen, freier Tag unter der Woche...die Wochenstunden bleiben ja gleich. Für mich ok
E-Learning Plattform, interne Schulungen, mit Absprache des Vorgesetzten können Lehrgänge absolviert werden
Gehalt ok, gute Einkaufskonditionen, Essenszuschuß, MA Einkaufsaktionen
Man merkt seit einem Jahr gute Ansätze in der Warenverpackung
Super Team, alle sehr fair
Alle sehr kollegial
Marktleiter ist sehr bemüht und hängt sich selbst am meisten rein, über Fehlverhalten oder Missverständnisse werden besprochen, MA werden sehr wertgeschätzt und gelobt
WÜ und Lager zu klein, somit Schildbürgerarbeit
Eigentlich recht gut, Infos werden bei kurzen Tagesbesprechungen und Whats App Gruppe weitergegeben
In Ordnung
Der ständige Kundenkontakt kann sowohl interessant aber auch anstrengend sein. Ware verräumen gehört dazu
Super Arbeitsklima auch in schwierigen Zeiten
Flexible Arbeitszeiten
Faire Bezahlung
Gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben.
Bunte Mischung. Jung und alt ergänzen sich super
Sehr gut
Täglich. Frisches Obst
Gratis Kaffee, super Weihnachtsgeschenk
Abwechslungsreiche Arbeit. Hier wird es nie langweilig
Die Branche
Geld verdienen am Rücken der Angestellten
Seine Mitarbeiter in Corona-Zeiten schätzen und nicht in Kurzarbeit schicken und dafür als Konzerntochter ams-Gelder kassieren.
Aufstiegsmöglichkeiten Für jeden
Ein bisschen mehr Schulungen