127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSelbstständige Arbeit
Arbeitsklima, -Zeiten und Entlohnung
Faire Entlohnung
Karrieremöglichkeiten
Kommunikation intern
Imageaufbesserung
Tolles Betriebsklima in unserer Filiale - freundschaftlich und respektvoll
leider teilweise zu schlecht
Bei der Entscheidung für Verkauf zu Arbeiten bedeutet AZ 9/10-18/19 Uhr. Mit richtiger privater Zeiteinteilung kein Problem auch für private Aktivitäten. Sport am Morgen, freier Tag unter der Woche...die Wochenstunden bleiben ja gleich. Für mich ok
E-Learning Plattform, interne Schulungen, mit Absprache des Vorgesetzten können Lehrgänge absolviert werden
Gehalt ok, gute Einkaufskonditionen, Essenszuschuß, MA Einkaufsaktionen
Man merkt seit einem Jahr gute Ansätze in der Warenverpackung
Super Team, alle sehr fair
Alle sehr kollegial
Marktleiter ist sehr bemüht und hängt sich selbst am meisten rein, über Fehlverhalten oder Missverständnisse werden besprochen, MA werden sehr wertgeschätzt und gelobt
WÜ und Lager zu klein, somit Schildbürgerarbeit
Eigentlich recht gut, Infos werden bei kurzen Tagesbesprechungen und Whats App Gruppe weitergegeben
In Ordnung
Der ständige Kundenkontakt kann sowohl interessant aber auch anstrengend sein. Ware verräumen gehört dazu
Super Arbeitsklima auch in schwierigen Zeiten
Flexible Arbeitszeiten
Faire Bezahlung
Gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben.
Bunte Mischung. Jung und alt ergänzen sich super
Sehr gut
Täglich. Frisches Obst
Gratis Kaffee, super Weihnachtsgeschenk
Abwechslungsreiche Arbeit. Hier wird es nie langweilig
Die Branche
Geld verdienen am Rücken der Angestellten
Seine Mitarbeiter in Corona-Zeiten schätzen und nicht in Kurzarbeit schicken und dafür als Konzerntochter ams-Gelder kassieren.
Aufstiegsmöglichkeiten Für jeden
Ein bisschen mehr Schulungen
Vielseitigkeit
Geht auf Wünsche ein
Leere Versprechungen
Keine leeren Versprechungen machen
Faire Einkaufspreise für Mitarbeiter.
Führungsriege. Allgemeiner Zusammenhalt unter den MA.
Eine Fortbildung in Sachen Führung wäre dringend notwendig.
Vor allen Dingen ist hier die "junge Garde" zu erwähnen - im negativen Sinne: mind. 2 der Mitarbeiterinnen spielen ein doppeltes Spiel - und dies nur um die eigenen Fehler/Schwächen zu kaschieren und um die "Arbeitskollegen" zu denunzieren - dies wiederum wird von der Führungsriege forciert und gelenkt. Somit kommt es zu einer klaren Lagerbildung im Shop: 2-3 Mitarbeiter ( wie oben bereits erwähnt ) fungieren als "Spione/Handlanger" und sind immer "Liebkind" der Führung.
Der Rest wird regelrecht klein gehalten ( ungerechtfertigte Kritik, Frust wird prinzipiell an diesen MA ausgelassen ) und lebt in latenter Angst vor Kündigung etc.
Kündigungen werden IMMER um 5 Minuten vor Dienstschluss ausgesprochen - in den erlebten Fällen ohne ehrliches MA-Gespräch im Vorfeld und ohne den Grund für die Kündigung zu nennen. Kündigungen sind ein einschneidendes Erlebnis und sollten nicht in dieser Weise gehandhabt werden.
Dienstpläne: werden entgegen der geltenden Gesetze nur für eine Woche ausgehängt-man kann nicht planen!
Top sind hier nur die älteren Mitarbeiter - super Fachwissen und kollegial im wahrsten Sinne des Wortes.
Kann man in einem Wort zusammenfassen: Diskonter - zu 100%.
Alles wird ausnahmslos über den Preis gespielt!
Ich habe Teilzeit gearbeitet - eben um eine erhöhte Balance zu haben!!
Weiterbildung ist nur von Interesse wenn es über die internen Kurse von Hervis geschieht.
Gehalt war pünktlich am Konto ( da die Verrechnung über Spar läuft ).
Sehr hoher Prozentanteil an Produkten aus China - wie kann man da von Bewusstsein sprechen. Nur als Beispiel: es wird eine Trendmarke verkauft welche ihre Textilien doppelt! in Folie verpackt - im Jahr 2020 ein Hohn. Ketten wie Hervis könnten ( mit etwas Engagement ) leicht Einfluss auf die Produzenten/Hersteller nehmen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen - mehr gibt es hier nicht zu sagen!
Wieder eine Ausnahme: die älteren bzw. Teilzeit MA sind topp!
Fair.
Ohne Kompetenz - ohne Empathie - ohne Interesse am Daily Business ( mit einer Ausnahme - Tagesumsatz bzw. MA-Umsatz ).
Ansonsten: Füsse am Schreibtisch, Handy am Ohr. Bei Fragen überfordert und teils ungehalten. Bei Reklamationen von Kunden werden MA vorgeschoben - schlichtwegs hilflos.
Klima funktioniert nicht anständig - bei einem Shop mit Blechdach und Lichtkuppeln ist es im Sommer sehr, sehr heiss - auch Kunden beschweren sich, leider nur bei den MA.
Die "Rad/Skiwerkstatt" ist im Lager untergebracht - ohne Tageslicht und Frischluftzufuhr - muss man mehr sagen?
Am Besten bringst du auch gleich deinen eigenen Kuli mit....
Welche Kommunikation? Von oben im Markt gibt man nur die allernötigsten Infos an ausgewählte Mitarbeiter weiter - was zur Folge hat, dass der Informationsfluss schlicht nicht vorhanden ist.
Frauen haben die dieselben Chancen wie Männer - soviel dazu.
Sollte man jedoch auch nur ansatzweise Zweifel am "System Hervis" haben, ist man unerwünscht.
Es gibt nur Standardaufgaben - das ist ein Sport-Diskonter, mehr nicht.
Fällt mir leider nichts ein (bezogen auf die Filiale)
So ziemlich alles
Führungsposition sollte gutes Vorbild sein
KEIN Einfluss von Mitarbeitern
Dienstpläne entsprechend nach Gesetz aushändigen
Gleichberechtigung
...
Führungsposition? kein Vorbild
Sehr schlechter Einfluss von Familienmitgliedern
Lob? Fremdwort
Fairness? Konzern ja, Umsetzung in Filiale nein
Nur ganz ganz wenige positive Erläuterungen zur Filiale
Urlaube werden nur einseitig (Filiale) eingeteilt
Dienstpläne maximal 3 Tage vor der beginnenden Arbeitswoche
Keine Rücksicht auf Privatsphäre/Privatleben
schlechte Ausbildung von Lehrlingen
Leider nur zu einem ganz ganz kleinen Teil
Pünktlichkeit Gehalt 100%
Lohnzettel irgendwann gesammelt von mehreren Monaten
Gehalt nicht entsprechend der Leistung
Leider nein
Größtenteils sehr gut
Nur im Einzelfall
Vorgesetzter? Wer ist das wirklich?
Konfluktlösung gibt es nicht, Meinungen werden nicht berücksichtigt
Räumlichkeiten, Technik, Belüftung, Klima ...
sehr negativ
zwischen Führung und Personal sehr schlecht
Gibt es nicht
Vom Unternehmen geboten, von der Filiale nicht ermöglicht