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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hervis Sport- und Modegesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hervis Sport- und Modegesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hervis Sport- und Modegesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

141 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hängt immer von der jeweiligen Filiale ab und dem Chef vor Ort

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3,0
KommunikationFührungskraft

Aktuell ist die Kommunikation nicht gut, es wird nichts gesagt wie es weiter geht. es wird immer nur vermutet.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Je nach Filiale - aktuell gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Gibt den Druck 1zu1 nach unten weiter, sollte einmal ein paar Kurse machen, wie Mitarbeiterführung wirklich geht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima hat sich in den letzten Monaten deutlich gewandelt. Endlich können wir uns vom alten Eigentümer lösen und zu neuen, modernen Wegen aufbrechen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Führung kommuniziert sehr viel, ist präsent und teilt transparent Zahlen, Strategie, Entwicklung und auch Fehler.

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