Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an. Von sehr gut bis eher mau, je höher man in der Hierarchie kommt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Filiale an, kann sehr gut oder auch sehr schlecht sein.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen. Frauen, die aufsteigen wollen, sollten bestenfalls attraktiv, sportlich und ja-Sager sein.

Image

Öffentliches Image ist besser, als intern.

Arbeitsatmosphäre

Dank einem sehr tollen Team & netten Kollegen habe ich mich vom ersten Tag an absolut Willkommen gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut hervorragend, Vorschläge werden nicht nur dankend angenommen sondern es wird darauf eingegangen.

Die Führung ist klar und sehr gut strukturiert, was man sowohl bei den Abteilungsleitern als auch auf C-Level Ebene merkt.

Die Vorgesetzten sind hier keine "Sesselwärmer" sondern geben aktiv die Richtung vor und übernehmen auch die notwendige Verantwortung für die Teams.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Frauen im Top Management flache Hierarchien mehr Entscheidungsfreiheiten der Filialen und Mitarbeiter Mitarbeitermotivation durch zB. Provision oder interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten bessere Kommunikation im Unternehmen bessere Organisation zwischen Zentrale und den Filialen Wertschätzung ALLER Mitarbeiter nicht nur denen, die "viel" Umsatz machen Gehirnwäsche Vortrag seitens Hervis im Cineplexx etwas Mitarbeiterorientiert gestalten d.h. offene Probleme ansprechen, evtl. Lösungsvorschläge seitens der Mitarbeiter annehmen und diese evt. auch umsetzen mehr Personal und weniger Praktikanten

Pro

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