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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 277 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er uns immer zuhört und mit uns wie Menschen umgeht, mein erster Arbeitgeber hat Frauen wie objekte behandelt.
Endlich mal eine Veränderung.
Schluss mit den JA sagen leider gehören noch einige Ausgetauscht.
Die Arbeitszeit und vor allem eine super Wahre für jung und alt alles dabei TOP
Das meine Kollegen oft Spaß machen und ich mich sonst sehr wohl fühle
Die mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stur zu sein, gerade ältere Mitarbeiter die viel Erfahrung haben, schon lange im unternehmen sind, nicht einfach zu kündigen und auf die Meinung verzichten gerade das würde ein gutes Unternehmen ausmachen wenn wir alle an einem Strang ziehen und nicht alles nur schlecht reden. Nie ein Lob zu hören ist auch nicht gerade motivierend
Häufiger Wechsel in der Führungsetage darum immer wieder wechselnde arbeitstechniken
Das Männliche angestellt kompllet arbeiten mussten und Frauen nur so halb
wenig interesse an sportaktivitäten z.B Tennis Training
zu wenig Klarheit, Ziele nicht klar definiert
Verbesserungsvorschläge
• Dringende Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Empathie und Selbstreflexion
• Aktives Investieren in gute Mitarbeitende, statt sie durch Ignoranz und Überlastung zu verlieren
• Ernsthafte Aufarbeitung von Kündigungsgründen und hohe Fluktuation nicht länger ignorieren
• Verbesserung der Personalplanung, um Überlastung und Krankenstände zu reduzieren
• Klare Haltung gegen Lästern und respektloses Verhalten im Team
• Gesündere Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Arbeitsräumen (Tageslicht, Platz, Nutzung)
• Personalabteilung mit echter Handlungskompetenz, die Probleme nicht nur dokumentiert, sondern auch nachhaltig löst
Offene klare Kommunikation mit anderen Filialen und Zentrale und höheren Chefs
Struktur, gute Organisation
Tankgeld bzw Mitarbeitershuttle aufgrund des Klimas und der Kosten
Bessere Entlohnung wenn man eigenen Wohnsitz dort hat
Einschulungen
Workshops & Seminare
Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden sowie Erste Hilge Kurs
Gleichberechtigung für alle. Besserer Umgang mit Frauen. Arbeitszeiten gut einteilen aufgaben für jeden Mitarbeiter zb du bist heute Kassa du bist in der Abteilung usw…
hört auf die geschäftsführung und das system alle 3 jahre zu wechseln?? vielleicht pendelt sich das chaos dann ein
bessere Kommunikation; Arbeitsräume schaffen, in denen man auch wirklich arbeiten kann - Hitze!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Jeder geht respektvoll miteinander um, und falls etwas schief läuft wird das zwischeneinander besprochen und nicht eskaliert.
Es bilden sich Gruppen also kann man auch wirklich ‚Freunde‘ finden mit denen die Arbeit Spass macht
Meine Kollegen sind immer da wenn man sie braucht aber bei Urlaub und alles könnte es besser sein
Leider Nein Kassa Tippen ist Wichtiger
Jeder ist für jeden da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
keine offene kommunikation, dinge werden besprochen wenn sie absolut sind und es gibt kaum die möglichkeit sich in die entscheidungen einzubringen
Informiert wird man, jedoch kann man noch so gut sein Lob bekommt man nie oder selten es wird nur das Negative hervorgehoben
Aktuell ist die Kommunikation nicht gut, es wird nichts gesagt wie es weiter geht. es wird immer nur vermutet.
Wir reden miteinander aber es gibt viele falsche Mitarbeiter die neidisch sind auf einen!
Teilweise verwirrend wer wo wann...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Das ist gerade eine interessante Entwicklung. Und wer will, kann seinen Weg machen. So langsam aber sicher werden Ausbildungsmassnahmen wieder nach oben geschraubt. Ist aber aktuell auch eine Budgetfrage.
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn nur für bestimmte Personen, Erste Hilfe Kurs leider auch nur für 1 Person möglich
man kann sich intern weiterbilden, externe weiterbildungen werden nicht besonders unterstützt
Keine Chance Karriere zu machen
das weiss ich leider nicht :c
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hervis Sport- und Modegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hervis Sport- und Modegesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hervis Sport- und Modegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hervis Sport- und Modegesellschaft als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Hervis Sport- und Modegesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hervis Sport- und Modegesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel