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Hervis Sport- und Modegesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 138 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 138 Bewertungen entdecken

Get movin'

Wer wir sind

Frei nach dem Motto Get movin' symbolisiert HERVIS Freude an der Bewegung und ein besseres Lebensgefühl. Hervis Sports setzt voll auf Markenorientierung und vertraut auf Ware der führenden Hersteller aus dem In- und Ausland. Und das zum besten Preis.
Die Zentrale befindet sich in Wals/Salzburg – 103 Filialen in Österreich ebenso wie das internationale Filialnetz mit 131 Auslands-Standorten in sechs Ländern werden von hier aus erfolgreich geleitet. HERVIS beschäftigt 3.500 Mitarbeiter, davon 300 Lehrlinge. HERVIS ist der größte Arbeitgeber im österreichischen Sporthandel.
Die Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. ist eine 100 %ige Tochter der SPAR Österreichische Warenhandels-AG.

Produkte, Services, Leistungen

Hohe Sortimentskompetenz in den Bereichen Sport und Mode, ein ausgewogenes Serviceangebot, qualifizierte Fachberatung und preisaggressive Angebote zeichnen Hervis aus.

HERVIS ist der größte Arbeitgeber im österreichischen Sporthandel. Als digitale Company hat sich Hervis als Vorreiter im Multichannel-Sporthandel etabliert, um Kunden genau das zu bieten, was sie wollen - ob in der Filiale oder 24/7 im Online-Shop. Unsere Mitarbeiter verkaufen stationär außerdem über Tablets und Smartphones.

Perspektiven für die Zukunft

WE LOVE WHAT WE DO.

Der Sporthandel ist eine dynamische und von Trends geprägte Branche mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven – und genau das macht eine Karriere bei HERVIS so spannend. Flache Hierarchien und ein offener Umgang – sowohl mit Mitarbeitern als auch Lieferanten und Partnern, werden bei HERVIS groß geschrieben.

HERVIS bietet Karrieremöglichkeiten in vielen Bereichen. Wir sind stolz, auf Mitarbeiter verweisen können, die mit einer Lehre bei HERVIS begannen und jetzt als Filialleiter oder als Einkäuferin in der Zentrale tätig sind.

Wie bieten allen, die mit Engagement und Begeisterung bei der Sache sind und das Thema Sport zu ihrem Beruf machen wollen, eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sowohl externe Lehrgänge, Schulungen und Ausbildungsprogramme wie auch zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt.

Das alles steht unter dem Motto WE LOVE WHAT WE DO – uns taugt, was wir tun !

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. über Benefits sagt

Gesunde Jause: täglich frisches Obst zur freien Entnahme

Betriebsärztin. Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden durch unsere Betriebsärztin im Haus angeboten.

Yogakurse / Fitnessangebot: Jeden Dienstag schwitzen wir gemeinsam mit unserer professionellen Trainerin beim Yoga. Wir gewähren Zuschüsse für's Fitnesscenter. Gemeinsame Wanderungen, Skitouren, u.ä. stehen auf dem Programm.

Gratis Parkplätze: stehen ausreichend zur Verfügung.

Laptop/Handy und Firmenwagen abhängig von der Position und Funktion werden unsere Mitarbeiter mit Handy, Laptop und Firmenwagen ausgestattet.

Hunde willkommen: wenn mit den Kollegen abgestimmt, sind Hunde in der HERVIS Zentrale herzlich willkommen.

Aus- und Weiterbildung: sowohl externe als auch interne Schulungen und Ausbildungsprogramme werden angeboten und gefördert. Die Online-Lernplattform Hervis ACADEMY hält sie mit Programm- und Produktschulungen ständig auf dem Laufenden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Handel zu arbeiten, heißt HANDELN. Selbständigkeit und der Mut, Entscheidungen zu treffen, sind gefragt. Der Arbeitsalltag im Sporthandel ist geprägt von Trends im Bereich Sport und Freizeit und von technologischer Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir setzen auf Menschen, die beruflich sowie privat mit viel Herzblut und Leidenschaft bei der Sache sind und bieten dir die Chance, in einem der führenden österreichischen Sporthändler mitzuarbeiten und dein Aufgabengebiet maßgeblich mitzugestalten.

Außerdem bist du entscheidungsfreudig, engagiert und hast den Willen dich laufend weiterzuentwickeln. Dann suchen wir genau dich, für eine dieser Einsatzmöglichkeiten im Hervis Store in ganz Österreich oder der Hervis Zentrale in Wals, Salzburg.

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung im Handel
  • Hands-on-Mentalität
  • Teamfähigkeit
  • Selbständiges Arbeiten
  • Entscheidungsfreude
  • Sportaffin

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H..

  • Carina Sams

  • Du bist sportbegeistert, entscheidungsfreudig und kommunikativ? Der Wunsch nach Weiterentwicklung und eigenständiges Arbeiten zählt zu Ihren Stärken? Dann passt du perfekt in unser Team.

  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben und deine Qualifikationen zum gesuchten Profil passen, freuen wir uns auf ein gemeinsames Kennenlernen, bei dem du uns alle deine offenen Fragen zur potentiellen Arbeitsstelle und HERVIS stellen kannst. Darum informiere dich vorab, denn interessierte Bewerber sind uns sehr willkommen!

  • Bewerben Sie sich online auf jobs.hervis.com

  • Zugeschnitten auf die gesuchte Position organisieren wir persönliche Kennenlerngespräche, Schnuppertage und fallweise auch Assessment Center

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegsmöglichkeiten Für jeden
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Hervis will sich stets weiter Entwickeln und teilweise neu erfinden. Das sehe ich als sehr positiv.
Leider werden dabei aber nie die tatsächlichen Probleme angegangen, sondern nebensächliche Projekte entwickelt wodurch sich keine dauerhafte Verbesserung einstellt.
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Karrieremöglichkeiten
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Vielseitigkeit
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Fällt mir leider nichts ein (bezogen auf die Filiale)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungeschulte Mitarbeiter, die keine Ahnung haben von dem was sie verkaufen.
Überstunden wurden einfach aus dem System gelöscht vom Marktleiter.
Keine Kommunikation von oben nach unten.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
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Kommunikation untereinander, Umgang mit (neuen) Mitatbeitern, leere und falsche Versprechungen, kein Onboarding, keine Mitarbeiter-Motivation
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Arbeitsklima, -Zeiten und Entlohnung
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Führungsriege. Allgemeiner Zusammenhalt unter den MA.
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Geld verdienen am Rücken der Angestellten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Einkauf sollte mal untereinander bescheid wissen wie viel Platz eine Filiale überhaupt hat. Dadurch würden sie sehen dass es keinen Sinn macht so ein breites Sortiment auf so kleine Flächen zu quetschen. Lieber ein bischen weniger breite, dafür mehr Verfügbarkeit in den Größen.
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Führungsposition sollte gutes Vorbild sein
KEIN Einfluss von Mitarbeitern
Dienstpläne entsprechend nach Gesetz aushändigen
Gleichberechtigung
...
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Seine Mitarbeiter in Corona-Zeiten schätzen und nicht in Kurzarbeit schicken und dafür als Konzerntochter ams-Gelder kassieren.
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Eine Fortbildung in Sachen Führung wäre dringend notwendig.
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Keine leeren Versprechungen machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben.
5
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Super Team, alle sehr fair
5
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Kollegen sind nett. Jeder sitzt hier seine Zeit ab und schaut, dass er bald etwas besseres bekommt. Fast keine Personen, die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind.
3
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Die Teamdynamik wird vom Personal selbst gestaltet. Das Unternehmen trägt dazu aber so gut wie nichts bei.
4
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unter den Kollegen ok
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Von Verkäufern wird verlangt auch nur für halbe Tage zu arbeiten um so Beispielsweise statt 2 ganzen Tagen bei einer Teilzeitkraft 4 halbe Tage (immer Nachmittags) anwesend zu sein. Aus Unternehmerischer sicht die effektivste Lösung, aber aus menschlicher Sicht sehr fragwürdig, da man sich ja bewusst für eine gewisse Wochenarbeitszeit entscheidet. Auch für älter Personen macht es einen riesen unterschied ob man 4 Tage oder 5 Tage anwesend ist obwohl es die selbe Wochenarbeitszeit ist. Ein voller Tag Regeneration ist ...
3
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Urlaube werden nur einseitig (Filiale) eingeteilt
Dienstpläne maximal 3 Tage vor der beginnenden Arbeitswoche
Keine Rücksicht auf Privatsphäre/Privatleben
1
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Ich habe Teilzeit gearbeitet - eben um eine erhöhte Balance zu haben!!
2
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Heute dies, morgen das, die Prioritäten wechseln täglich, eigentlich sogar stündlich. Bei Beginn einer Aufgabe soll diese auch schon abgeschlossen sein. Kollegen, die für Vorarbeiten zuständig sind lassen sich nicht selten Zeit oder sind genauso überlastet und den letzten beißen dann die Hunde, der darf länger bleiben. Man ist ja pauschal mit Überstunden eingekauft.
Mitarbeiter in allen Bereichen heillos überfordert - ganz klar zu Tode gespart. Wenn man pünktlich geht wird man schief angeschaut - Hauptsache man kommt früh und ist lange da, egal wie effizient man arbeitet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


E-Learning Plattform, interne Schulungen, mit Absprache des Vorgesetzten können Lehrgänge absolviert werden
4
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Weiterbildung ist nur von Interesse wenn es über die internen Kurse von Hervis geschieht.
1
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Es wird viel angeboten, wobei fast alle Angeboten nur in der Hervis Welt anwendung findet und bei einem Arbeitswechsel somit keine Vorteile mit sich bringt.
3
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schlechte Ausbildung von Lehrlingen
Leider nur zu einem ganz ganz kleinen Teil
1
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Nichts- Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten und ständig wird einem gesagt wie unfähig und dumm man ist
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel14 Gehaltsangaben
Ø23.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann12 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hervis Sport- und Modegesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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