Verbesserungsvorschläge

• Mehr Frauen im Top Management flache Hierarchien mehr Entscheidungsfreiheiten der Filialen und Mitarbeiter Mitarbeitermotivation durch zB. Provision oder interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten bessere Kommunikation im Unternehmen bessere Organisation zwischen Zentrale und den Filialen Wertschätzung ALLER Mitarbeiter nicht nur denen, die "viel" Umsatz machen Gehirnwäsche Vortrag seitens Hervis im Cineplexx etwas Mitarbeiterorientiert gestalten d.h. offene Probleme ansprechen, evtl. Lösungsvorschläge seitens der Mitarbeiter annehmen und diese evt. auch umsetzen mehr Personal und weniger Praktikanten

Pro

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Contra

Alles. Das Miteinander, man fuehlt sich total schlecht in diesem Unternehmen behandelt jeder redet ueber jeden schlecht nichts funktioniert man wird behandelt wie der letzte Dreck obwohl man jeden tag versucht sich muehe zu geben wird man einfach so ausgetauscht. Als kassafrau angestellt wurde ich umsatzbeteidigt alles gut und schoen nur an tagen wo viel los ist muesste man sich zerreissen an der kassa stehen und kunden freundlich und intensiv bedienen. Man ist nur ein mensch und kann sich nicht zerreissen nur dafuer gibt es null Verstaendniss.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro

Vorgesetztenverhalten

Ganz miserabel, es wird nur gefordert und delegiert. Aufträge wurden oft nach 16:40 erteilt und müssen noch am selben Tag erledigt werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich waren interessant, die Aufteilung und Kommunikation dagegen MUSS verbessert werden

Kommunikation

Unter Einkäufer und Assistent oft nicht der Fall, es wird einfach alles an den Sachbearbeiter weitergeleitet, denn der wird es schon richten