Arbeitsatmosphäre

In der Zentrale und auch in den Filialen häuft sich die Anzahl der Krankenstände (burn out). Personalkosten sind im Branchenvergleich unterirdisch! Unterbesetzung ist an allen Positionen an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Autokratisch geführtes Unternehmen von ganz oben nach unten. Der Mitarbeiter ist hier nur ein Kostenfaktor bekommt nach Management – Fehlentscheidung den „schwarzen Peter“ und enormen Druck. Fehlentscheider im Management bleiben unbehelligt. Man spricht nicht miteinander außer man hat beim gegenüber einen Fehler ausgemacht. Der wird dann oft unter der Gürtellinie besprochen. Wertschätzung ist ein Fremdwort!

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen findet man kaum Kollegen.
Die wenigen Mitarbeiter machen alles andere als Kundenbetreuung.
Dafür bleibt keine Zeit.

Interessante Aufgaben

Hier wird erwartet bei der Formel 1 mitzufahren allerdings in einem VW Käfer! Und dann wundert man sich warum das nicht funktioniert!

Kommunikation

Im Stundentackt gibt’s haufenweise Anweisungen die unklar, unüberlegt oder einfach oft ein Blödsinn sind.
Diese werden dann in der nächsten Minute abgeändert, wieder abgeändert und dann verworfen oder erneuert!
Der Kreislauf geht hier immer so weiter. Du läufst hier im Kreis und bist immer wieder am Start!

Gleichberechtigung

Damen findet man weit und breit keine in wichtigen Funktionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter (ab 45 Jahre) passen nicht mehr zum Unternehmen und werden wenn möglich entfernt.
Erfahrung wird nicht benötigt!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung möglich. Kurskosten müssen bei Austritt rückerstattet werden!

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung orientiert sich am Kollektivvertrag. Einfach TOP und sehr cool!

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung erinnert eher an einen Museumsbesuch.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht! Heißt Work-Work-Balance

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist gefühlsmäßig ständig angespannt. Da wichtige Informationen nicht an Mitarbeiter weitergegeben werden, herrscht ständig Unruhe.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben wenig bis gar kein Interesse, die eigenen Mitarbeiter fördern oder zu fordern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen werden von Anfang an (von den Führungskräften!) auf Unkollegialität trainiert. Einschulungen der neuen Mitarbeiter werden so kurz wie nur möglich gehalten. Es herrscht das Prinzip "wenn du einem Kollegen eine Finger gibst, will er die ganze Hand. Also reiche ihm nicht den Finger."

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung

Kommunikation

Leider fehlt die Kommunikation gänzlich zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung. Jedoch sammeln ältere Mitarbeiter viele Informationen an und geben diese nur schwer an die jüngere Generation weiter.

Karriere / Weiterbildung

Als neuer Mitarbeiter bekommt man keine Informationen über Weiterbildungen. Es scheint, als würde man Mitarbeiter auf dessen Positionen belassen wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hervis zahlt nach dem Handelskollegtiv. Eine Überzahlung ist, wenn dann nur mit hohen Überstundenpauschalen möglich.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des Großraumbüros ist es stetig sehr laut. Es herrscht im Allgemeinen keine arbeitsfreundliche Stimmung. Es wird viel und sehr laut geredet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke kommt auch langsam in diesem Unternehmen an. Es wird auf Plastikbecher verzichtet. Leider gibt es keine Mülltrennung an den Arbeitsplätzen.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Image

Schlechtes und chaotisches Image.

Verbesserungsvorschläge

• Hervis sollte seine Mitarbeiter mehr Beachtung schenken. Viele arbeiten sehr gerne im Unternehmen und sind mit Leib und Seele dabei. Leider bekommen auch diese Mitarbeiter von den Führungskräften wenig Unterstützung oder Anerkennung.

Pro

Wenig

Contra

Sehr, sehr vieles:
Da es ständig zu Veränderungen kommt, herrscht ständig eine Angespanntheit. Es existiert keinerlei Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte. Mitarbeiter werden plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt und haben kein Mitspracherecht, wenn es um die eigene Entwicklung oder Position geht. Wenig bis gar kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Keine Ansprechperson vorhanden, an dem man sich bei Problemen wenden kann. Jede getroffene Vereinbarung muss auf Wunsch bzw. Drängen der Mitarbeiter schriftlich festgehalten werden, da diese ansonsten gerne "vergessen" werden.

Arbeitsatmosphäre

Nach aussen hin ganz gut. Aber der Schein trügt, wenns um eigene Interessen geht. Der druck ist zu hoch. Ungerechtigkeiten und Intriegen. Sozialer Kompetenz ist ein Fremdwort. Wer ins Burnout möchte, soll bleiben.

Vorgesetztenverhalten

je höher man in der Hierarchie kommt. umso schlechter. Von einigen Vorgesetzten wird dort teils unfairer Druck ausgeübt. Motto: Alle sind doof: Außer er. Oft auch schon ins "persönliche", was die Grenze des vertretbaren weit überschreitet. Fähige Mitarbeiter mit eigenen Ideen, welche nicht "auf Linie" sind, werden verjagt. In dieser Atmosphäre traut sich kaum einer Kritik zu üben. Aber: Wer schweigt, kann auch nichts ändern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder muss selbst sehen wo er/sie bleibt.

Kommunikation

keine Stärke von Hervis. Als Mitarbeiter erfährt man wichtige Dinge als letzter !

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsetage.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter(innen) werden aus Kostengründen gerne aussortiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel Arbeit, wenig Geld. Stunden verschwinden. Zauberei?

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, wenig Freizeit, keine Anerkennung! Man bekommt zu spüren: Jeder ist ersetzbar ! Km Geld 0,08 Cent auch für angeordnete Fahrten.

Work-Life-Balance

unflexibel

Image

Es spricht sich schon herum.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die MA hören. Führungsebenen straffen. Zu viele Aufgaben, teilweise unlösbar könnten vermieden werden. Verstehen das die "guten Mitarbeiter(innen) den Umsatz erwirtschaften und nicht die "Blender". Es kann auch besser werden.

Pro

Das ich nicht mehr dort arbeite.

Contra

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Meiner Meinung hilft hier nur mehr ein Wechsel des oberen Managements.