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Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H.als Arbeitgeber

Österreich Branche Handel / Konsum
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Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H.Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H.Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H.Video anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    34.285714285714%
    Gut (8)
    11.428571428571%
    Befriedigend (14)
    20%
    Genügend (24)
    34.285714285714%
    2,97
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,72
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Frei nach dem Motto Get movin' symbolisiert HERVIS Freude an der Bewegung und ein besseres Lebensgefühl. Hervis Sports setzt voll auf Markenorientierung und vertraut auf Ware der führenden Hersteller aus dem In- und Ausland. Und das zum besten Preis.
Die Zentrale befindet sich in Wals/Salzburg – 100 Filialen in Österreich ebenso wie das internationale Filialnetz mit 100 Auslands-Standorten in sechs Ländern werden von hier aus erfolgreich geleitet. HERVIS beschäftigt 3.100 Mitarbeiter, davon 250 Lehrlinge. HERVIS ist der größte Arbeitgeber im österreichischen Sporthandel.
Die Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. ist eine 100 %ige Tochter der SPAR Österreichische Warenhandels-AG.

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Kennzahlen

Umsatz

520 Mio

Mitarbeiter

3.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen


Hohe Sortimentskompetenz in den Bereichen Sport und Mode, ein ausgewogenes Serviceangebot, qualifizierte Fachberatung und  preisaggressive Angebote zeichnen Hervis aus.
HERVIS ist der größte Arbeitgeber im österreichischen Sporthandel. Beim Thema Digitalisierung und Onlineshopping ist HERVIS ganz vorne dabei und setzt wichtige Impulse in der Branche. Mit dem innovativen Omnichanneling, bei dem Online- und Offlineshopping erfolgreich miteinander verknüpft werden, ist HERVIS immer am Puls der Zeit.

Mit dem zukunftsweisenden Angebot „Mieten statt Kaufen“ beweist unser Unternehmen Trendgespür und Innovationsgeist. Ganz im Sinne der "Sharing economy" ermöglichen wir dem Kunden, einerseitsTrends und Produkte zu testen und andererseits Zeit, Platz und Geld zu sparen.



 




Perspektiven für die Zukunft

WE LOVE WHAT WE DO.

Der Sporthandel ist eine dynamische und von Trends geprägte Branche mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven – und genau das macht eine Karriere bei HERVIS so spannend  Flache Hierarchien und ein offener Umgang – sowohl mit Mitarbeitern als auch Lieferanten und Partnern, werden bei HERVIS groß geschrieben.

HERVIS bietet Karrieremöglichkeiten in vielen Bereichen. Wir sind stolz, auf Mitarbeiter verweisen können, die mit einer Lehre bei HERVIS begannen und jetzt als Filialleiter oder auch als Einkäuferin in der Zentrale tätig sind.


Auch die Mitarbeiter in unseren Filialen klettern die Karriereleiter vom Verkäufer, über Marktleiter bis zum Vertriebsleiter hoch.


Wie bieten allen, die mit Engagement und Begeisterung bei der Sache sind und das Thema Sport zu Ihrem Beruf machen wollen, eine Vielzahl an von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


Sowohl externe Lehrgänge, Schulungen und Ausbildungsprogramme wie auch zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt.


Das alles steht unter dem Motto WE LOVE WHAT WE DO – uns taugt, was wir tun !








 





Benefits

Gesunde Jause: täglich frisches Obst zur freien Entnahme

Betriebsärztin. Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden durch unsere Betriebsärztin im Haus angeboten.

Yogakurse / Fitnessangebot: Jeden Dienstag schwitzen wir gemeinsam mit unserer professionellen Trainerin beim Yoga. Wir gewähren Zuschüsse für's Fitnesscenter. Gemeinsame Wanderungen, Skitouren, u.ä. stehen auf dem Programm.

Gratis Parkplätze: stehen ausreichend zur Verfügung.

Laptop/Handy und Firmenwagen abhängig von der Position und Funktion werden unsere Mitarbeiter mit Handy, Laptop und Firmenwagen ausgestattet.

Hunde willkommen: wenn mit den Kollegen abgestimmt, sind Hunde in der HERVIS Zentrale herzlich willkommen.

Aus- und Weiterbildung: sowohl externe als auch interne Schulungen und Ausbildungsprogramme werden angeboten und gefördert. Die Online-Lernplattform Hervis ACADEMY hält sie mit Programm- und Produktschulungen ständig auf dem Laufenden.


Standort

Für Bewerber

Videos

We Love What We Do - Hervis Sports
Hervis Sports | Store - Online - Mobile
Deine Lehre bei Hervis

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter in den Filialen (Filialleiter/in, Abteilungsleiter,/in, Mitarbeiter/in im Verkauf, Lehriinge, Kassier/in, Mitarbeiter/in Werkstatt und Service, Mitarbeiter/in Skiverleih
Zentrale Stellen: Vertrieb, Bau/Ladenbau, Expansion, Disposition/Warenverteilung, Einkauf, Eigenmarken-Entwicklung, Business Intelligence, Controlling, Projektmanagement, Prozessmanagement, E-Commerce, Social Media, Marketing, Logistik und Recht

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung im Handel
  • Hands-on-Mentalität
  • Teamfähigkeit
  • Selbständiges Arbeiten
  • Entscheidungsfreude
  • Englisch in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Medientechnik, Statistik/Mathematik, Informationstechnologie, Modedesign

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Handel zu arbeiten, heißt HANDELN. Selbständigkeit und der Mut, Entscheidungen zu treffen, sind gefragt. Der Arbeitsalltag im Sporthandel ist geprägt von Trends im Bereich Sport und Freizeit und von technologischer Weiterentwicklung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen kennzeichnen unseren Arbeitsalltag.
Eine offene Kommunikation im Team und auch zwischen den Abteilungen ist für uns selbstverständlich.
Uns alle eint die Freude am Sport und die Begeisterung für unsere Produkte.
We love what we do - uns taugt was wir tun!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Warum sollten Sie uns bei Ihrer Karriereplanung in Betracht ziehen ? Weil ....

... unsere Führungskräfte ein offenes Ohr für Ihre Ideen haben.
... wir Mitarbeiter mit Hands-on-Mentalität schätzen.
... uns die Freude am Sport und der Bewegung verbindet.
... weil wir gemeinsam Zukunftsthemen und Trends anpacken.
... weil wir Aus- und Weiterbildung fördern.
... weil wir Ideen und Kreativität zu schätzen wissen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sind sportbegeistert, entscheidungsfreudig und kommunikativ ? der Wunsch nach Weiterentwicklung und eigenständiges Arbeiten zählen zu Ihren Stärken ? Dann passen Sie perfekt in unser Team.

Unser Rat an Bewerber

Besonders willkommen sind Bewerber, die sich im Vorfeld über uns informieren.
Stellen Sie uns Fragen, interessierte Kandidaten sind unsere Mitarbeiter der Zukunft!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich online auf jobs.hervis.com

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche, fallweise auch Assessment Center

Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,97 Mitarbeiter
1,72 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 21.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Zentrale und auch in den Filialen häuft sich die Anzahl der Krankenstände (burn out). Personalkosten sind im Branchenvergleich unterirdisch! Unterbesetzung ist an allen Positionen an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Autokratisch geführtes Unternehmen von ganz oben nach unten. Der Mitarbeiter ist hier nur ein Kostenfaktor bekommt nach Management – Fehlentscheidung den „schwarzen Peter“ und enormen Druck. Fehlentscheider im Management bleiben unbehelligt. Man spricht nicht miteinander außer man hat beim gegenüber einen Fehler ausgemacht. Der wird dann oft unter der Gürtellinie besprochen. Wertschätzung ist ein Fremdwort!

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen findet man kaum Kollegen.
Die wenigen Mitarbeiter machen alles andere als Kundenbetreuung.
Dafür bleibt keine Zeit.

Interessante Aufgaben

Hier wird erwartet bei der Formel 1 mitzufahren allerdings in einem VW Käfer! Und dann wundert man sich warum das nicht funktioniert!

Kommunikation

Im Stundentackt gibt’s haufenweise Anweisungen die unklar, unüberlegt oder einfach oft ein Blödsinn sind.
Diese werden dann in der nächsten Minute abgeändert, wieder abgeändert und dann verworfen oder erneuert!
Der Kreislauf geht hier immer so weiter. Du läufst hier im Kreis und bist immer wieder am Start!

Gleichberechtigung

Damen findet man weit und breit keine in wichtigen Funktionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter (ab 45 Jahre) passen nicht mehr zum Unternehmen und werden wenn möglich entfernt.
Erfahrung wird nicht benötigt!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung möglich. Kurskosten müssen bei Austritt rückerstattet werden!

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung orientiert sich am Kollektivvertrag. Einfach TOP und sehr cool!

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung erinnert eher an einen Museumsbesuch.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht! Heißt Work-Work-Balance

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten
  • Firma
    Hervis Sports Zentrale
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist gefühlsmäßig ständig angespannt. Da wichtige Informationen nicht an Mitarbeiter weitergegeben werden, herrscht ständig Unruhe.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben wenig bis gar kein Interesse, die eigenen Mitarbeiter fördern oder zu fordern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen werden von Anfang an (von den Führungskräften!) auf Unkollegialität trainiert. Einschulungen der neuen Mitarbeiter werden so kurz wie nur möglich gehalten. Es herrscht das Prinzip "wenn du einem Kollegen eine Finger gibst, will er die ganze Hand. Also reiche ihm nicht den Finger."

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung

Kommunikation

Leider fehlt die Kommunikation gänzlich zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung. Jedoch sammeln ältere Mitarbeiter viele Informationen an und geben diese nur schwer an die jüngere Generation weiter.

Karriere / Weiterbildung

Als neuer Mitarbeiter bekommt man keine Informationen über Weiterbildungen. Es scheint, als würde man Mitarbeiter auf dessen Positionen belassen wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hervis zahlt nach dem Handelskollegtiv. Eine Überzahlung ist, wenn dann nur mit hohen Überstundenpauschalen möglich.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des Großraumbüros ist es stetig sehr laut. Es herrscht im Allgemeinen keine arbeitsfreundliche Stimmung. Es wird viel und sehr laut geredet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke kommt auch langsam in diesem Unternehmen an. Es wird auf Plastikbecher verzichtet. Leider gibt es keine Mülltrennung an den Arbeitsplätzen.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Image

Schlechtes und chaotisches Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Hervis sollte seine Mitarbeiter mehr Beachtung schenken. Viele arbeiten sehr gerne im Unternehmen und sind mit Leib und Seele dabei. Leider bekommen auch diese Mitarbeiter von den Führungskräften wenig Unterstützung oder Anerkennung.

Pro

Wenig

Contra

Sehr, sehr vieles:
Da es ständig zu Veränderungen kommt, herrscht ständig eine Angespanntheit. Es existiert keinerlei Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte. Mitarbeiter werden plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt und haben kein Mitspracherecht, wenn es um die eigene Entwicklung oder Position geht. Wenig bis gar kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Keine Ansprechperson vorhanden, an dem man sich bei Problemen wenden kann. Jede getroffene Vereinbarung muss auf Wunsch bzw. Drängen der Mitarbeiter schriftlich festgehalten werden, da diese ansonsten gerne "vergessen" werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Hervis
  • Stadt
    Krems an der Donau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Arbeitsatmosphäre

Nach aussen hin ganz gut. Aber der Schein trügt, wenns um eigene Interessen geht. Der druck ist zu hoch. Ungerechtigkeiten und Intriegen. Sozialer Kompetenz ist ein Fremdwort. Wer ins Burnout möchte, soll bleiben.

Vorgesetztenverhalten

je höher man in der Hierarchie kommt. umso schlechter. Von einigen Vorgesetzten wird dort teils unfairer Druck ausgeübt. Motto: Alle sind doof: Außer er. Oft auch schon ins "persönliche", was die Grenze des vertretbaren weit überschreitet. Fähige Mitarbeiter mit eigenen Ideen, welche nicht "auf Linie" sind, werden verjagt. In dieser Atmosphäre traut sich kaum einer Kritik zu üben. Aber: Wer schweigt, kann auch nichts ändern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder muss selbst sehen wo er/sie bleibt.

Kommunikation

keine Stärke von Hervis. Als Mitarbeiter erfährt man wichtige Dinge als letzter !

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsetage.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter(innen) werden aus Kostengründen gerne aussortiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel Arbeit, wenig Geld. Stunden verschwinden. Zauberei?

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, wenig Freizeit, keine Anerkennung! Man bekommt zu spüren: Jeder ist ersetzbar ! Km Geld 0,08 Cent auch für angeordnete Fahrten.

Work-Life-Balance

unflexibel

Image

Es spricht sich schon herum.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die MA hören. Führungsebenen straffen. Zu viele Aufgaben, teilweise unlösbar könnten vermieden werden. Verstehen das die "guten Mitarbeiter(innen) den Umsatz erwirtschaften und nicht die "Blender". Es kann auch besser werden.

Pro

Das ich nicht mehr dort arbeite.

Contra

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Meiner Meinung hilft hier nur mehr ein Wechsel des oberen Managements.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    hervis
  • Stadt
    Wals-Siezenheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    34.285714285714%
    Gut (8)
    11.428571428571%
    Befriedigend (14)
    20%
    Genügend (24)
    34.285714285714%
    2,97
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,72
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H.
2,92
73 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
181.491 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.505.000 Bewertungen