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Hervis Sport- und Modegesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 132 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 132 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Frei nach dem Motto Get movin' symbolisiert HERVIS Freude an der Bewegung und ein besseres Lebensgefühl. Hervis Sports setzt voll auf Markenorientierung und vertraut auf Ware der führenden Hersteller aus dem In- und Ausland. Und das zum besten Preis.
Die Zentrale befindet sich in Wals/Salzburg – 100 Filialen in Österreich ebenso wie das internationale Filialnetz mit 100 Auslands-Standorten in sechs Ländern werden von hier aus erfolgreich geleitet. HERVIS beschäftigt 3.100 Mitarbeiter, davon 250 Lehrlinge. HERVIS ist der größte Arbeitgeber im österreichischen Sporthandel.
Die Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. ist eine 100 %ige Tochter der SPAR Österreichische Warenhandels-AG.

Produkte, Services, Leistungen

Hohe Sortimentskompetenz in den Bereichen Sport und Mode, ein ausgewogenes Serviceangebot, qualifizierte Fachberatung und preisaggressive Angebote zeichnen Hervis aus.
HERVIS ist der größte Arbeitgeber im österreichischen Sporthandel. Beim Thema Digitalisierung und Onlineshopping ist HERVIS ganz vorne dabei und setzt wichtige Impulse in der Branche. Mit dem innovativen Omnichanneling, bei dem Online- und Offlineshopping erfolgreich miteinander verknüpft werden, ist HERVIS immer am Puls der Zeit.

Mit dem zukunftsweisenden Angebot „Mieten statt Kaufen“ beweist unser Unternehmen Trendgespür und Innovationsgeist. Ganz im Sinne der "Sharing economy" ermöglichen wir dem Kunden, einerseitsTrends und Produkte zu testen und andererseits Zeit, Platz und Geld zu sparen.

Perspektiven für die Zukunft

WE LOVE WHAT WE DO.

Der Sporthandel ist eine dynamische und von Trends geprägte Branche mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven – und genau das macht eine Karriere bei HERVIS so spannend Flache Hierarchien und ein offener Umgang – sowohl mit Mitarbeitern als auch Lieferanten und Partnern, werden bei HERVIS groß geschrieben.

HERVIS bietet Karrieremöglichkeiten in vielen Bereichen. Wir sind stolz, auf Mitarbeiter verweisen können, die mit einer Lehre bei HERVIS begannen und jetzt als Filialleiter oder auch als Einkäuferin in der Zentrale tätig sind.

Auch die Mitarbeiter in unseren Filialen klettern die Karriereleiter vom Verkäufer, über Marktleiter bis zum Vertriebsleiter hoch.

Wie bieten allen, die mit Engagement und Begeisterung bei der Sache sind und das Thema Sport zu Ihrem Beruf machen wollen, eine Vielzahl an von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sowohl externe Lehrgänge, Schulungen und Ausbildungsprogramme wie auch zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt.

Das alles steht unter dem Motto WE LOVE WHAT WE DO – uns taugt, was wir tun !

Kennzahlen

Mitarbeiter3.300
Umsatz520 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. über Benefits sagt

Gesunde Jause: täglich frisches Obst zur freien Entnahme

Betriebsärztin. Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden durch unsere Betriebsärztin im Haus angeboten.

Yogakurse / Fitnessangebot: Jeden Dienstag schwitzen wir gemeinsam mit unserer professionellen Trainerin beim Yoga. Wir gewähren Zuschüsse für's Fitnesscenter. Gemeinsame Wanderungen, Skitouren, u.ä. stehen auf dem Programm.

Gratis Parkplätze: stehen ausreichend zur Verfügung.

Laptop/Handy und Firmenwagen abhängig von der Position und Funktion werden unsere Mitarbeiter mit Handy, Laptop und Firmenwagen ausgestattet.

Hunde willkommen: wenn mit den Kollegen abgestimmt, sind Hunde in der HERVIS Zentrale herzlich willkommen.

Aus- und Weiterbildung: sowohl externe als auch interne Schulungen und Ausbildungsprogramme werden angeboten und gefördert. Die Online-Lernplattform Hervis ACADEMY hält sie mit Programm- und Produktschulungen ständig auf dem Laufenden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Handel zu arbeiten, heißt HANDELN. Selbständigkeit und der Mut, Entscheidungen zu treffen, sind gefragt. Der Arbeitsalltag im Sporthandel ist geprägt von Trends im Bereich Sport und Freizeit und von technologischer Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter in den Filialen (Filialleiter/in, Abteilungsleiter,/in, Mitarbeiter/in im Verkauf, Lehriinge, Kassier/in, Mitarbeiter/in Werkstatt und Service, Mitarbeiter/in Skiverleih
Zentrale Stellen: Vertrieb, Bau/Ladenbau, Expansion, Disposition/Warenverteilung, Einkauf, Eigenmarken-Entwicklung, Business Intelligence, Controlling, Projektmanagement, Prozessmanagement, E-Commerce, Social Media, Marketing, Logistik und Recht

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung im Handel
  • Hands-on-Mentalität
  • Teamfähigkeit
  • Selbständiges Arbeiten
  • Entscheidungsfreude
  • Englisch in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H..

  • Dagmar Nayer

  • Sie sind sportbegeistert, entscheidungsfreudig und kommunikativ ? der Wunsch nach Weiterentwicklung und eigenständiges Arbeiten zählen zu Ihren Stärken ? Dann passen Sie perfekt in unser Team.

  • Besonders willkommen sind Bewerber, die sich im Vorfeld über uns informieren.
    Stellen Sie uns Fragen, interessierte Kandidaten sind unsere Mitarbeiter der Zukunft!

  • Bewerben Sie sich online auf jobs.hervis.com

  • Persönliche Gespräche, fallweise auch Assessment Center

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegsmöglichkeiten Für jeden
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Karrieremöglichkeiten
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Vielseitigkeit
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Fällt mir leider nichts ein (bezogen auf die Filiale)
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Viele junge Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsklima, -Zeiten und Entlohnung
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Corona nicht ernst genommen.
Leere Versprechungen
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Führungsriege. Allgemeiner Zusammenhalt unter den MA.
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Das es keine Struktur gibt. Jeder macht was er will.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsposition sollte gutes Vorbild sein
KEIN Einfluss von Mitarbeitern
Dienstpläne entsprechend nach Gesetz aushändigen
Gleichberechtigung
...
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Seine Mitarbeiter in Corona-Zeiten schätzen und nicht in Kurzarbeit schicken und dafür als Konzerntochter ams-Gelder kassieren.
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Bessere Zusammenarbeit von Mitarbeitern in der Zentrale und in den Shops.
Eine Fortbildung in Sachen Führung wäre dringend notwendig.
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Mehr Gehalt bezahlen. Gewisse Führungskräfte entlassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Natürlich gibt es immer irgend jemanden, der in Ordnung ist, aber im Großen und Ganzen braucht man nicht auf irgend einen Zusammenhalt oder Unterstützung etc. zu hoffen.
Kollegen sind nett. Jeder sitzt hier seine Zeit ab und schaut, dass er bald etwas besseres bekommt. Fast keine Personen, die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind.
3
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Prinzipiell sind immer die Mitarbeiter in den Filialen an allem Schuld.
2
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Gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben.
5
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Jeder kocht sein eigenes Süppchen - mehr gibt es hier nicht zu sagen!
Wieder eine Ausnahme: die älteren bzw. Teilzeit MA sind topp!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Zusammenarbeit Fehlanzeige. Rundum unkooperatives Verhalten, das neben den Mitarbeitern auch den Unternehmenszielen schadet. Individuell: Der Betroffene ist der letzte, der etwas erfährt.
Welche Kommunikation? Von oben im Markt gibt man nur die allernötigsten Infos an ausgewählte Mitarbeiter weiter - was zur Folge hat, dass der Informationsfluss schlicht nicht vorhanden ist.
1
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Eigentlich recht gut, Infos werden bei kurzen Tagesbesprechungen und Whats App Gruppe weitergegeben
4
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zwischen Führung und Personal sehr schlecht
1
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Nicht einmal wenn man nachhakt bekommt man eine konkrete Antwort. Als Hervisneuling wird automatisch erwartet, man weiß bescheid über "Hausbrauch"
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


E-Learning Plattform, interne Schulungen, mit Absprache des Vorgesetzten können Lehrgänge absolviert werden
4
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schlechte Ausbildung von Lehrlingen
Leider nur zu einem ganz ganz kleinen Teil
1
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Wenn man, wie oben beschrieben, zu den "Freunden" gehört oder besonders unkollegial und respektlos ist, gibt es da Chancen.
Wenn man sich mit den Chefs gut stellt geht alles. Sonst keine Chance
1
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Wenn man sich das antun will durchaus möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter24 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel12 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Einzelhandelskaufmann10 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hervis Sport- und Modegesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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