Schwierige Struktur- Ahnungslose Filialleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben :-(
Verbesserungsvorschläge
• Dringende Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Empathie und Selbstreflexion
• Aktives Investieren in gute Mitarbeitende, statt sie durch Ignoranz und Überlastung zu verlieren
• Ernsthafte Aufarbeitung von Kündigungsgründen und hohe Fluktuation nicht länger ignorieren
• Verbesserung der Personalplanung, um Überlastung und Krankenstände zu reduzieren
• Klare Haltung gegen Lästern und respektloses Verhalten im Team
• Gesündere Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Arbeitsräumen (Tageslicht, Platz, Nutzung)
• Personalabteilung mit echter Handlungskompetenz, die Probleme nicht nur dokumentiert, sondern auch nachhaltig löst
Arbeitsatmosphäre
Sei der Übernahme der Filiale durch den aktuellen Filialleiter ( wurde aber auch schon degradiert) hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Gute, engagierte Mitarbeiter werden ignoriert, nicht gefördert ( außer seine Lieblinge ) und regelrecht links liegen gelassen. Viele leistungsstarke Kolleginnen haben das Unternehmen verlassen. Regelrechte Überforderung des Führungskraft. Mitarbeiterführung scheint ihm fremd zu sein. Es gibt kein aktives Zuhören, keine Empathie und keine Selbstreflexion.
Kommunikation
Schlecht bis kaum
Kollegenzusammenhalt
War schon wesentlich besser, schlechtreden über Kollegen war an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Seit seiner Übernahme haben zahlreiche Mitarbeitende (ca. 10–12 Personen) die Filiale verlassen – ohne, dass er auch nur ansatzweise in Erwägung gezogen hätte, selbst Teil des Problems zu sein. Stattdessen wurde alles heruntergespielt. Eine offene Feedbackkultur existiert nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittel
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls problematisch: Arbeits- und Büroräume ohne Tageslicht oder Fenster, die gleichzeitig als Warenübernahme genutzt werden, teilweise mit 2–4 Personen – das ist weder zeitgemäß noch gesundheitsfördernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Image
Hervis war einmal ein sehr guter Arbeitgeber mit empathischen Führungskräften, die zugehört und unterstützt haben. Diese Zeiten sind leider vorbei.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Dein Feedback hat uns deutlich gemacht, welche Veränderungen du für notwendig hältst. Besonders deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, Hervis zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen; sowohl für aktuelle als auch zukünftige Mitarbeitende.
Deshalb würden wir dich bitten, mit uns unter rueckmeldung@hervis.at Kontakt aufzunehmen. So bekommen wir die Möglichkeit konkrete Verbesserungspotenziale aufzugreifen und nachhaltig zu optimieren.
Dein Anliegen wird von unserer HR-Abteilung selbstverständlich weiterhin vertraulich behandelt und deine Kontaktdaten nicht weitergegeben.
Sportliche Grüße
dein HERVIS Team
Kathrin - Hervis Personalentwicklung