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Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. erhält von den Bewertenden eine gemischte Gesamteinschätzung. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als angespannt und stressreich, wobei Überlastung und steigende Arbeitsmengen ohne entsprechende Gehaltsanpassungen kritisiert werden. Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls negativ auf: Führungskräfte gelten als wenig präsent, kommunikationsschwach und kaum bereit, Verantwortung zu übernehmen. Damit eng verbunden bemängeln die Bewertenden auch die Kommunikation, insbesondere zwischen Regional- und Filialleitung, als lückenhaft.
Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während die Sternbewertungen positiv ausfallen, schildern die schriftlichen Bewertungen zunehmende Konkurrenz und Grüppchenbildung. Gehalt und Arbeitsbedingungen stehen ebenfalls in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige ein gutes Miteinander im Team und eine angenehme Arbeitsumgebung hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Kolleg:innen beschreiben die Stimmung als angespannt und stressreich, was sich negativ auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkt.
Einige Bewertungen schildern eine deutliche Verschlechterung der Atmosphäre, die sie auf Führungswechsel oder Übernahmen zurückführen. Dabei erwähnen Nutzer:innen häufige Schuldzuweisungen, eine steigende Arbeitslast ohne entsprechende Gehaltsanpassungen sowie ein stark provisionsorientiertes Verhalten unter Kolleg:innen. Leistungsstarke Mitarbeiter:innen hätten das Unternehmen infolgedessen verlassen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da positiven Einzelmeinungen zur Teamdynamik eine Mehrheit kritischer Stimmen gegenübersteht.
Die Kommunikation bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Vorgesetzte wenig präsent sind und kaum kommunizieren, während es zwischen Regional- und Filialleitung an Abstimmung mangelt. Organisatorische Fehler auf Führungsebene sowie fehlende Ansprechpersonen in der Zentrale werden ebenfalls negativ hervorgehoben. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation als unübersichtlich. Wenige Stimmen berichten, dass zwar Informationen weitergegeben werden, Lob jedoch ausbleibt und stattdessen vorrangig Negatives kommuniziert wird. Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die interne Kommunikation innerhalb einzelner Filialen als gut funktionierend, und ein weiterer Aspekt ist die Nutzung von WhatsApp-Gruppen als Kommunikationskanal.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Führungskräfte als entgegenkommend und verlässlich beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln fehlende klare Kommunikation und wenig transparente Entscheidungsprozesse. Zudem berichten einige von mangelnder Präsenz der Vorgesetzten sowie einem schwachen Onboarding. Darüber hinaus kritisieren Nutzer:innen, dass Führungskräfte Probleme eher verdecken als aktiv angehen, keine offene Feedbackkultur fördern und persönliche Verantwortung ablehnen. In einzelnen Fällen soll das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten nicht ausreichend berücksichtigt worden sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen berichten von einem starken Miteinander und beschreiben die Kolleg:innen sogar als Hauptgrund für den Verbleib im Unternehmen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die von einem nachlassenden Teamgeist berichten. So sollen Konkurrenzdenkens und das Streben nach höheren Verkaufszahlen das Miteinander belasten. Few Nutzer:innen bemängeln zudem, dass sich Grüppchenbildung und das Ausgrenzen anderer Kolleg:innen negativ auf das Arbeitsklima auswirken. Auch die Abstimmung bei Urlaubsregelungen und ähnlichen Absprachen wird als verbesserungswürdig angesehen.
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