Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.9.2026
Das Gesamtbild bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. fällt gemischt aus. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt: Viele Bewertungen beschreiben ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein junges, positives Teamgefüge. Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen auch von Konkurrenzdenken und Lästereien unter Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Filiale und Führungsperson – während manche ein angenehmes Umfeld erleben, empfinden andere den Alltag als belastend und angespannt.
Klarer Kritikpunkt ist das Vorgesetztenverhalten: Bewertungen beschreiben fehlende Entscheidungsklarheit, mangelnde Feedback-Kultur und einen Druck, der nach unten weitergegeben wird – wenngleich einzelne Vorgesetzte als hilfsbereit und zugänglich gelobt werden. Eng damit verbunden...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein angenehmes Miteinander mit netten Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie ein junges, positives Team. Manche Bewertungen heben hervor, dass sich die Atmosphäre durch neue, moderne Strukturen verbessert habe.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von Stress, Überforderung und einer angespannten Stimmung, die das Arbeitsklima belaste. Kritisiert wird zudem der Druck seitens des Managements auf Filialleiter:innen. Einzelne Bewertungen beschreiben das Klima nach einer Übernahme als deutlich verschlechtert. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der lokalen Führungskraft abhänge, was die widersprüchlichen Einschätzungen zumindest teilweise erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein respektvolles Miteinander, bei dem Probleme intern gelöst werden und Kolleg:innen füreinander einstehen. Einige heben hervor, dass die gemeinsame Arbeit im richtigen Team die Aufgaben erleichtert und den Zusammenhalt stärkt. Dabei kann die Erfahrung je nach Filiale variieren.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einem eher konkurrenzgeprägten Klima, in dem Teamarbeit zu kurz kommt und Kolleg:innen schlecht übereinander reden. Zudem äußern einige die Hoffnung, dass mit dem Wandel des Unternehmens Neid und Tratsch der Vergangenheit angehören werden. Insgesamt überwiegt dennoch das Bild eines funktionierenden Miteinanders, in dem Solidarität – mitunter durch gemeinsam erlebte Herausforderungen gestärkt – spürbar ist.
Die Kommunikation bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz bei Zukunftsplänen, was zu Spekulationen führt, sowie unklare Zuständigkeiten und den Mangel an direkten HR-Ansprechpersonen. Einige berichten zudem, dass Entscheidungen ohne Einbindung der Belegschaft getroffen werden und Lob kaum ausgesprochen wird, obwohl die Leistungen stimmen.
Wenige Bewertungen zeichnen ein positiveres Bild: Vereinzelt wird die neue Führung gelobt, die offen über Zahlen, Strategie und auch Fehler kommuniziert. Einige beschreiben die Kommunikation als klar und respektvoll. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, dass Vorgesetzte wenig präsent sind und der Informationsfluss insbesondere auf struktureller Ebene ausbaufähig bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hervis Sport- und Modegesellschaft m.b.H. wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen fehlende Präsenz der Führungskräfte, unklare Kommunikation und eine Tendenz, Druck direkt an die Mitarbeiter:innen weiterzugeben. Einige Rezensionen beschreiben zudem eine mangelnde Feedbackkultur sowie Führungskräfte, die kaum Verantwortung für Teamprobleme übernehmen.
Dennoch zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einige Nutzer:innen die Führung als hilfreich, zuvorkommend und offen beschreiben, kritisieren andere die fehlende Einheitlichkeit im Führungsstil. Vereinzelt werden Vorgesetzte als empathisch und leistungsorientiert gelobt. Der Gesamteindruck bleibt jedoch negativ, da Defizite in der Entscheidungsfindung und im Umgang mit Mitarbeiter:innen deutlich überwiegen.
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