Warum gehen alle weg?
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel und Überlastung wird ignoriert. Anstatt in den Führungsebenen nach Gründen für entstandene Unzufriedenheit zu suchen, wird die Schuld beim einzelnen Mitarbeiter gesucht. Unrealistische Unternehmensziele, welche ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt werden.
Kommunikation
Gegenseitiges Abschieben von Verantwortung und Zuständigkeiten.
Work-Life-Balance
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Dienstmodellen in den Stellenausschreibungen geworben, die Praxis zeigt leider für viele Mitarbeiter einen ganz anderen Sachverhalt .
Vorgesetztenverhalten
Fehlende kommunikative Fähigkeiten sowie professionelle Sachlichkeit in der Gesprächsführung, psychischer Druck
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende, kompetente Kollegen halten das Tagesgeschäft am Laufen, leider keine Wertschätzung der erbrachten Leistung, es wird immer mehr gefordert und überfordert.
Hilferufe werden ignoriert, Kündigungen hingenommen und die Schuld wiederum bei den Mitarbeitern ausgemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerliche „Weihnachtsgeschenke“ anstatt Gutscheinwert als Dank deutlich zu erhöhen.
Image
Nach außen hui, innen leider viel Pfui