Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herz Jesu Krankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gegenseitiges Abschieben von Verantwortung und Zuständigkeiten.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Dienstmodellen in den Stellenausschreibungen geworben, die Praxis zeigt leider für viele Mitarbeiter einen ganz anderen Sachverhalt .
Fehlende kommunikative Fähigkeiten sowie professionelle Sachlichkeit in der Gesprächsführung, psychischer Druck
Personalmangel und Überlastung wird ignoriert. Anstatt in den Führungsebenen nach Gründen für entstandene Unzufriedenheit zu suchen, wird die Schuld beim einzelnen Mitarbeiter gesucht. Unrealistische Unternehmensziele, welche ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt werden.