Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit war äußerst vielfältig und anspruchsvoll, was es mir ermöglichte, kontinuierlich neue Dinge zu lernen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend war die Bereitschaft des Arbeitgebers, mich bei meiner Weiterbildung zu unterstützen, ohne dass ich dafür groß darum bitten musste.
Interessant waren auch die Mitarbeiterevents, die regelmäßig stattgefunden haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab Situationen, in denen wichtige Informationen nicht klar kommuniziert wurden, was zu Missverständnissen und Unklarheiten geführt hat.
Darüber hinaus waren einige Prozesse und Abläufe nicht optimal organisiert, was zu unnötigen Verzögerungen geführt hat.
Es wurde einem oft das Gefühl gegeben, nicht immer als wertvolles Mitglied des Teams wahrgenommen zu werden. Oft gab es Situationen, in denen man den Eindruck hatte, leicht ersetzbar zu sein, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Mangels an Wertschätzung führte. In der Arbeitsumgebung gab es eine Tendenz zum Herabsehen und zur gegenseitigen Geringschätzung seitens einiger Vorgesetzter, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Es wurde fast täglich gelästert und das vor allem im eigenen Team, was effektiv dazu führte, dass man sich selbst als Mitarbeiter unwohl fühlte.
Obwohl es regelmäßig Veranstaltungen gab, bei denen das Team zusammenkommen konnte, wurden Mitarbeitern, die aus irgendeinem Grund nicht teilnehmen konnten, ausgeschlossen oder weniger im Team eingebunden.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem sollte an der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene sowie unter den Mitarbeitern selbst gearbeitet werden. Regelmäßige Feedback Gespräche wären zudem hilfreich, da man ohne denken würde, dass man alles richtig macht und das alles passt.
Negative Atmosphäre, die durch das Lästern unter den Mitarbeitern entsteht, sollte sich ändern. Anstatt hinter dem Rücken zu reden, sollten Probleme und Unstimmigkeiten offen und respektvoll angesprochen werden.
Außerdem sollte die Arbeitsleistung der Mitarbeiter angemessen gezahlt werden, um ihre Motivation und ihr Engagement zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur knapp über dem Kollektivvertrag gezahlt.