80 Bewertungen von Bewerbern
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80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdige, wenn nicht sogar suspekte Vorgehensweise! Bewertung des Recruiting Prozesses im Sinne der Dienstleistung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Erstgespräch.
Es wurde einem zu Beginn das Gefühl vermittelt, ernsthaft für den Job in Betracht gezogen zu werden.
Im Zuge des zweiten Gesprächs (mit Arbeitgeber) allerdings absolut kontraproduktives Verhalten seitens Recruiter. Man wird vorgeführt!
Nicht zu vergessen, die durchzuführende, schon etwas in die Jahre gekommene Persönlichkeitsanalyse! Zeitaufwand hierfür 2,5 Stunden und man erhält im Anschluss keinerlei Information über das Ergebnis!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Projektleiter für Großbauprojekte
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies, Ehrenamtliche Tätigkeiten
- Wahl des Studiums plus Inhalt
- Lebenslauf
- Werdegang
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Im höchsten Maße kompetent und professionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz als Sales Manager und Key Account beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
aus meiner Sicht derzeit keine
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Scheidet die HR Software berufserfahrene und qualifizierte Bewerbungen durch künstliche Intelligenz vorzeitig aus?
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer in Linz als Führungskraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz von empathischer Manpower und persönliche, individuelle Betreuung wünschenswert, Zeitablauf nicht seriös
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TOP-Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess! Exzellente Vorbereitung, super Coaching, schnelle Rückmeldungen!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als Führungskraft (bewertet wird hier der Recruiting-Prozess selbst) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine direkten "Standardfragen" wie Stärken/ Schwächen. Die notwendigen Informationen wurden im Zuge des Gesprächs erarbeitet.
- Es wurde versucht, die Beweggründe für die diversen Jobwechsel zu verstehen um ein rundes Bild von mir zu erhalten.
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Äußerst professionell. Interview in entspannter, offener Atmosphäre ohne jeglichen Zeitdruck! Jederzeit gerne wieder.
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz als Gebietsleiter/in im technischen Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erste Rückmeldung nach Eingang der Bestätigungsmail (Erhalt der Bewerbungsunterlagen) erfolgte nach 30 Tagen; für mein Empfinden etwas zu lange.
Bewerbungsfragen
- Klassische Selbstpräsentation inklusive detaillierte Nachfrage
- Besprechung der Ergebnisse aus der Kompetenzanalyse
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TOP!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als Assistenz Recruiting - Headhunting beworben.
Bewerbungsfragen
Es sind individuell zugeschnittene Fragen zur Person, je nachdem was wichtig ist um den/die Kandidaten/Kandidatin wirklich kennenzulernen. Sehr angenehme Gespräche, wo man sich Zeit für die Person nimmt und wo viel Respekt und Wertschätzung entgegengebracht wird. Nach mittlerweile einigen Gesprächen war der Bewerbungsprozess bei HILL Webersdorfer mit Abstand der Beste in meiner Laufbahn. Man weiß genau, was einem im nächsten Schritt, bzw. in der potentiell zukünftigen Tätigkeit erwartet. Auch wenn sich der Prozess zeitintensiver gestaltet, als beim Mitbewerb, lohnt es sich allemal. Schließlich will man ja selbst auch wissen, ob eine Passung mit dem Unternehmen besteht. Durch die HILL Kompetenzanalyse werden Persönlichkeit, Wertelandschaft, Fähigkeiten und Kompetenzen der KandidatInnen durchleuchtet - das finde ich großartig! Man spürt in dem äußerst geschmackvoll und modern eingerichteten Büro sofort, dass das Team als Ganzes zählt und alle an einem Strang ziehen und ein wirklich sehr gutes Teamklima herrscht. Ich kann HILL Webersdorfer mit bestem Gewissen weiterempfehlen; Denn hier sind Menschen die begeistern am Werk.
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Von einem Top Personalberater weit weg!!! Hält nicht, was er verspricht. Abgehoben mit schlechtem Bewerberservice
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer in Linz als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen ist zu schnell gewachsen, Recruiter sind überfordert.
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Sehr professionell, vom Anfang bis zum Schluss.
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer in Linz als IT-Teamleiter Infrastructure & Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Beschreibung mancher Punkte der Kompetenzanalyse waren schwer verständlich, inhaltlich gibt es nichts anzukreiden.
Bewerbungsfragen
- Keine typischen stärken / schwächen Fragen, einfache Selbstdarstellung gefragt
- Grund für meinen Wechsel
- Beschreibung der aktuellen Tätigkeit
- Fragen zu meinen früheren Tätigkeiten (komplett andere Branche)
- Wohin ich mich zukünftig entwickeln möchte
- Was zeichnet eine IT-Führungskraft in der heutigen Zeit aus?
- Wie offen/verschlossen bin ich für Cloud-Technologien (inkl. Erläuterung der Antwort)
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Bewerbung hinterlässt SPUREN - positive! Hill Webersdorfer ist definitiv ein Premiumpartner!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer in Linz als Assistenz der GF, Unterstützung im Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Tipps für Bewerber:
- Sich mit dem Unternehmen im Vorfeld beschäftigen (Philosophie, Mitarbeiter, Werte etc.)
- Stelleninserat sorgfältig analysieren (Aufgaben, Fähigkeiten, ...)
- Was kann ich als Bewerber dem Unternehmen bieten?
- Was erwartet mich in der Anstellung für die Position XY?
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