62 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HILL International Vorstellungsgespräche
HILL
International
kununu Score: 4,7
Extrem menschlicher und netter Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als HR-Generalist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Kompetent, pünktlich, ehrlich, professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei HILL Webersdorfer in Linz als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Top Headhunter in Österreich
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Extrem gute Vorbereitung von beiden Geschäftsführern. Es war endlich einmal ein professionelles Bewerbergespräch wie man es sich vorstellt. Die Fragestellung war sehr stark wirtschaftlich, führungstechnisch und endlich auch mal strategisch ausgerichtet. Sehr herausfordernd, sehr gut verständlich und sehr sympathisch. Endlich einmal keine Standardfragen.
Es kam dann zu einer Absage, die mir vom GF telefonisch mitgeteilt wurde. Die Absage war sehr wertschätzend und sachlich gut argumentiert. Sehr gut gemacht! Man merkt deutlich an, dass die GF von Hill-Webersdorfer vorher verantwortungsvolle Tätigkeit in der Wirtschaft hatten. Weit weg von dem Durchschnitt dem man in dieser Branche leider viel zu oft erleben muss. Das Beste was ich bis jetzt in vielen Jahren erlebt habe.
Nicht zu vergessen ist aber auch der äußerst freundliche Umgang mit Bewerbern im Backoffice. Viele Dank.
Alles in Allem ist für mich Hill-Webersdorfer mit Abstand die klare Nummer 1. Top Headhunter in Österreich! Kompliment, Gratulation für diese Leistung!
Ich kann allen empfehlen die qualifiziertes Personal suchen sich an Hill-Webersdorfer zu wenden.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Headhunting, wie es sein soll. Professionell, offen und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz als Controlling Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Kompetenzanalyse nimmt zwei bis drei Stunden in Anspruch, ist sehr detailliert und fordernd. Das Ergebnis in Form eines Summary wurde mir mündlich mitgeteilt - und hat mich sehr gut beschrieben.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Persönlich und keine Massenabfertigung - so soll das sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz als Team Lead - IT Servicedesk beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- von A bis Z - aber niemals unangenehm
- nicht nur "was hast du gemacht?" sondern auch "was hast du vor?"
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fragwürdige, wenn nicht sogar suspekte Vorgehensweise! Bewertung des Recruiting Prozesses im Sinne der Dienstleistung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Erstgespräch.
Es wurde einem zu Beginn das Gefühl vermittelt, ernsthaft für den Job in Betracht gezogen zu werden.
Im Zuge des zweiten Gesprächs (mit Arbeitgeber) allerdings absolut kontraproduktives Verhalten seitens Recruiter. Man wird vorgeführt!
Nicht zu vergessen, die durchzuführende, schon etwas in die Jahre gekommene Persönlichkeitsanalyse! Zeitaufwand hierfür 2,5 Stunden und man erhält im Anschluss keinerlei Information über das Ergebnis!
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Projektleiter für Großbauprojekte
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies, Ehrenamtliche Tätigkeiten
- Wahl des Studiums plus Inhalt
- Lebenslauf
- Werdegang
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Im höchsten Maße kompetent und professionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz als Sales Manager und Key Account beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
aus meiner Sicht derzeit keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Scheidet die HR Software berufserfahrene und qualifizierte Bewerbungen durch künstliche Intelligenz vorzeitig aus?
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer in Linz als Führungskraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz von empathischer Manpower und persönliche, individuelle Betreuung wünschenswert, Zeitablauf nicht seriös
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
TOP-Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess! Exzellente Vorbereitung, super Coaching, schnelle Rückmeldungen!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als Führungskraft (bewertet wird hier der Recruiting-Prozess selbst) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine direkten "Standardfragen" wie Stärken/ Schwächen. Die notwendigen Informationen wurden im Zuge des Gesprächs erarbeitet.
- Es wurde versucht, die Beweggründe für die diversen Jobwechsel zu verstehen um ein rundes Bild von mir zu erhalten.