19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hilti Austria Industrie GmbH Vorstellungsgespräche
Hilti
Austria
Industrie
GmbH
Lanzenkirchen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unnahbar, undurchsichtig
Bewerber/inHat sich 2023 als Strategic Category Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Selber rekrutieren, direkter Kontakt zu den Bewerbern, wozu hat man sonst eine HR. Pragmatischer werden und mit Kandidaten in der engeren Wahl schnelle, pragmatische Gesprächsrunden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person: Recruiter-Psychofragen. Z.B.: wie sieht ihr Arbeitstag aus, die üblichen "Phantasiespiele". Sagt einiges über eine Firma aus, wenn sie ins blaue Vorsortieren und Profilen lässt. Man merkt, dass man abgecheckt wird, hat aber keinen konkreten Bezug zur Stelle (Fragen sind nicht zielgerichtet und nachvollziehbar für den Bewerber, worauf man Augenmerk legen soll), hier sollte das Unternehmen sachbezogener und pragmatischer werden.
- Personalberaterin war nett, aber durch diese Zwischenstufe mit diesen altbackenen Fragen wirkt das Unternehmen unnahbar und arrogant, man verliert eigentlich die Lust auf den Prozess, der wie man hört bis zu 4 Gespräche dauert, sogar die Auslandsgesellschaft wird einen interviewen wenn man mal nach Personalberatung HR, Leitung der Abteilung, Kollegen geschafft hat.
- Gespräch mit externer Beratung dauert ca. 30 Minuten am Telefon. Investition ist leider umsonst, da die Firma/Abteilung wie man hört sehr "speziell" ist und spezielle Charaktäre sucht. Man bekommt auch kein Feedback warum die Antwort nein ist.
- Fragen zum Werdegang: ganz klassisch "runterbeten".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlichkeit gepaart mit Ungewissheit
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Support Student beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Ablauf des Gesprächs
Selbst die großen Themen ansprechen und nicht erwarten, dass jeder Punkt von der Bewerberin/ dem Bewerber angesprochen wird
Bessere Erklärung ob und wie viele Runden es gibt (Unterschied zwischen Email und dem Gespräch selbst)
Mehr Feedback/Ehrlichkeit zur Absage anstatt Floskeln zu verwenden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie MeidlTalent Acquisition & Recruiting Specialist
Liebe:r Bewerber:in,
vielen herzlichen Dank für das offene und ehrliche Feedback.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, wenn die Kommunikation der unterschiedlichen Interviewrunden irreführend war - das war definitiv nicht unsere Intention. Wir bedauern sehr dies hören zu müssen.
Grundsätzlich machen wir unsere Absagegespräche nach dem vor Ort Interview immer telefonisch, um die Absagegründe möglichst geradlinig zu argumentieren, sollten Sie dennoch das Gefühlt gehabt haben, dass die Gründe nicht aussagekräftig genug waren, können Sie gerne nochmals direkt auf uns zu gehen.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Bewerbung bei uns! Wir freuen uns über Ihr Feedback, da es uns dabei hilft, uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Viele Grüße,
Das lokale Recruiting Team
Sehr schneller Rekrutierungsprozess. Insgesamt sehr angenehmer Rekrutierungsprozess - 10 von 10.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie MeidlTalent Acquisition & Recruiting Specialist
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback!
Viele Grüße,
Das lokale Recruiting Team
Bisher der beste Bewerbungs-Prozess den ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2022 als Bautechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Meine Stärken, Ziele, Erfahrungen und Wissen
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie MeidlTalent Acquisition & Recruiting Specialist
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für das positive Feedback! Das freut uns wirklich sehr.
Viele Grüße,
Das lokale Recruiting Team
Schneller Prozess mit viel Transparenz und wenig "um den heißen Brei reden"
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreibe dich mit 4 Sätzen!
- Wie würde dich dein bester Freund / beste Freundin beschreiben?
- Der bisherige Werdegang inkl. Ausbildung und berufliche Tätigkeiten musste kurz dargestellt werden, wobei das Hauptaugenmerk auf die Beweggründe / auf dem wieso lag.
- Wieso Hilti? Wieso die Position? Feedback erhalten? Herausforderungen? Learning?
- Generell fast ausschließlich nur situationsbezogene Fragen.
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The application process for an open position in the field of Management in Eurofox GmbH in August 2020.
Bewerber/inHat sich 2020 als management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
My process was quite smooth and fast, I would only recommend keeping the same level!
Bewerbungsfragen
- Various behavioral questions with examples from previous work experience e.g. tell us about any unsuccessful project/teamwork and what did you do and why. The main challenges and examples of your greatest contribution.
- why did you choose your field of study? Where do you see yourself in the next 5 years?
- explain in a few words what do you expect from your colleagues around you.
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Noch nie so ein positives Gefühl von der ersten eMail an gehabt
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistentin der Geschäftsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
habe für den Bewerbungsprozess keine, einfach weiterhin so menschlich, wertschätzend und kompetent bleiben.
Bewerbungsfragen
- Es wurden konkret einzelne Angaben meines Lebenslaufes hinterfragt, dies aber in einer offenen und wertschätzenden Art
- kann ich mich nicht erinnern, glaube da waren keine großartigen Fragen, habe aber auch einen sehr detaillierten Lebenslauf
- meine Erwartungen oder Vorstellungen der neuen Firma, wir haben uns aber sehr schnell gefunden, daher war es mehr ein Austausch denn ein "Frage/Antwort"
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professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Interview and the response
Bewerber/inHat sich 2022 als Back office Engineer - Facade engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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They made me feel very comfortable since the first moment. Very active, quick responses and good professionals
Bewerber/inHat sich 2022 als Quality engineer beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie MeidlTalent Acquisition & Recruiting Specialist
Thank you for your very positive review! We highly appreciate your warm-hearted words and are super excited about your satisfaction.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.