Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilti Austria Industrie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Company decisions are completely untransparent. Although business results are regularly shared with employees, key company decisions are unclear. If you ask for an explanation, you will be indirectly exposed.
If the workload is high, employees can request that the tasks are divided among the team. However, because staffing levels are gradually being reduced, everyone is still trying to keep their own heads above water, which tends to be characterized by lone wolves rather than teamwork.
Lies are smeared to your face. Personally relevant decisions are concealed or glossed over. Sometimes, attempts are made to twist employees' words afterward. Team leaders also have no decision-making power against ongoing staff cuts. They don't dare to provide their superiors with rational explanations as to why ongoing cuts in skilled personnel pose a huge risk to the company's revenue. Instead, they try to stay out of the spotlight and avoid creating headwinds in order to safeguard their own careers.
Due to the widespread use of home office models, direct interaction with colleagues is almost non-existent.