Nicht alles was Gold ist glänzt...
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikation im Unternehmen, niemand weiß Bescheid über die andere Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Die einheimischen Mitarbeiter aus der Gegend gönnen den neuen nichts...
Work-Life-Balance
Allin Verträge, Überstunden nicht bezahlt, kein Zeitausgleich, ca. 100 bis 200h pro Jahr normal wer Karriere machen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Können zwar nichts für das obere Management, aber durchsetzen oder Kritik anbringen traut sich keiner... Da wird gebuckelt...
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ok, teilweise eintönig.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt in der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden der Reihe nach aussortiert, weil sich diese nicht alles gefallen lassen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aluminium hat keinen tollen Ruf...
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, Covid 19 alles gestrichen an Boni...
Image
Image noch sehr gut, noch!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
danke für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und es tut uns leid zu erfahren, dass Deine Erwartungen an das Arbeitsumfeld nicht erfüllt werden.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns enorm wichtig, dennoch ist dies auch sehr individuell von den Prioritäten eines jeden Einzelnen abhängig. Wir als „caring company“ sind auf jeden Fall bestrebt unser Möglichstes für ein harmonisches Zusammenspiel von Beruf- und Privatleben zu tun. Deshalb haben wir nun auch seit Juni 2021 eine flexible Home Office Regelung für unsere Mitarbeitenden eingeführt, um eine Möglichkeit zu schaffen, den eigenen Alltag individueller strukturieren sowie Berufliches und Privates besser miteinander verbinden zu können. In den oberen Gehaltsebenen gibt es All In Verträge, das ist richtig, hier sind die Überstunden durch ein deutlich höheres Gehaltsniveau abgegolten. Darüber hinaus gibt es bei uns zusätzliche freie Fenstertage und Feiertage (Karfreitag, Weihnachten/Silvester) als Ausgleich.
Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir Folgendes anmerken: Während Corona ist es uns ganz besonders wichtig gewesen, die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten und gleichzeitig unser Unternehmen nachhaltig durch die Krise zu führen. Aufgrund der erfolgreichen Bewältigung dieser herausfordernden Zeiten konnten wir an alle unsere Mitarbeitenden einen Corona Bonus im Dezember 2020 auszahlen und jeden einzelnen Arbeitsplatz erhalten!
Auch die Rubrik Kommunikation wurde von Dir nicht positiv bewertet. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden jederzeit gut informiert fühlen und eine zielgruppengerechte Kommunikation erfolgt. Deswegen wird für all unsere Mitarbeitenden alle zwei Monate ein Company Update durchgeführt, indem wichtige Management Entscheidungen geteilt, Personalveränderungen kommuniziert und unsere Erfolge gefeiert werden. Noch dazu haben wir einen eigenen Hilti Lanzenkirchen MS Teams Channel wo firmeninterne News von allen Mitarbeitenden geteilt werden. Bei all diesen Initiativen steht immer ein transparenter Informationsaustausch im Vordergrund.
Darüber hinaus ist es stets unser Hauptziel eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jeder Mitarbeitende geschätzt und anerkannt wird. Alle unsere Teammitglieder stehen bei uns im Unternehmen im Mittelpunkt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität oder Wohnort. Denn als Teil unserer «Care & Perform» Kultur, die sich auf unseren Grundwerten von Engagement, Mut, Teamwork und Integrität gründet, fördern wir den nachhaltigen Umgang mit Inklusion und Diversität: Wir haben einen für unsere Branche hohen Frauenanteil von 35%, an unserem Standort arbeiten MitarbeiterInnen aus 24 Nationen und der Frauenanteil in Führungspositionen liegt derzeit ebenfalls bei 35%.
Wir möchten Dich gerne einladen, Dich bei der Personalabteilung per Email unter stefanie.meidl@hilti.com zu melden, um mit Dir in einen Austausch über Deine Punkte gehen zu können. Deine Rückmeldung werden wir selbstverständlich anonymisieren.
Dein HR Team