Top Mitarbeiter im Vertrieb, tolle Firmenkultur und Werte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungspotential für junge Mitarbeiter
Vielfältige Möglichkeiten und interessante Themen im Lösungsverkauf und im Thema Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In sensiblen Punkten muss eher auf Feedback der Mitarbeiter eingegangen werden. Hier wird unnötig auf Zeit gespielt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung muss besser gesteuert werden um nicht in Doppelbelastung für andere zu enden - sprich besseres Übergabeszenario und auch einmal einen Job richtig abschließen (Aufgaben, interne Projekte udgl.) bevor der nächste Schritt angegangen wird. Hier geht viel verloren (Wissen, Zeit, wichtige Themen werden nicht abgeschlossen und andere beginnen von vorne usw.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen. Daher die meisten auf einer Wellenlänge und auch offen für konstruktives Feedback, egal in welche Ebene dieses gerichtet ist. Somit prinzipiell eine tolle Arbeitsatmosphäre. Gibt natürlich wie in jedem Betrieb Hoch- und Tiefs wenn mal was schief läuft oder nicht alle Entscheidungen für Jubelschreie sorgen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates zur Geschäftslage aus der GF, auch teammäßig wird in regelmäßigen Meetings kommuniziert und ausgetauscht.
Für Mitarbeiteranliegen gibt es auch zusätzlich eine Plattform um sich mit der Geschäftsführung regelmäßig auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob jung, alt, Frau, Mann, Akademiker, Lehrling, gelernter Handwerker. Ein sehr diverser Pool an Kolleginnen und Kollegen welche sich alle mit Wertschätzung und auf Augenhöhe begegnen.
Work-Life-Balance
Hängt natürlich von einem selbst ab. Aber um erfolgreich zu sein, vor allem im Vertrieb, mit all den Themen die gehandelt werden und Systemen die zu benutzen sind benötigt man schon die Extrameile. Im Vertrieb bist du Unternehmer für dein Gebiet das muss einem klar sein wenn man Erfolg haben will. Manch unnötige Doppel- und Zusatzarbeit kostet unnötig Zeit und könnte zu mehr Work Life Balance beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Durchwegs flache Hierarchien. Nicht alle Vorgesetzten ticken gleich. Feedback zu schwierigen Themen wie z.B.: Gehaltssystem wird leider meist auf die lange Bank geschoben, da muss schneller gehandelt werden.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Themen wenn man will, vor allem im Vertrieb aber auch im Marketing, vor allem in Bezug auf die neue Strategie und zusätzlichen Fokus auf digitale Produkte. Hilti ist sicherlich nichts für reine Produktverkäufer, hier geht es um Lösungen, Systemketten und Vollkostenbetrachtung.
Gleichberechtigung
Absolut. Hier gibt es kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Sind sehr geschätzte Kolleginnen und Kollegen, weil hier die Kompetenz zu Hause ist. Aufgrund interner Weiterentwicklungen sind diese Mitarbeiter vor allem im Lösungs- und Produktebereich noch eine Anlaufstelle für neue und jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Zentrale ist relativ neu und modern. Bildschirme in den Meetingräumen nicht immer bluetoothfähig, bzw. funtioniert nicht. In den Stores natürlich unterschiedliche Ausstattung vorhanden z.T. schon alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling ist ein riesen Thema, auch Nachhaltigkeit vor allem im Bereich Reparatur oder Gerätemanagement. Im Sozialbereich gibt es die Initiative 16h für eine bessere Zukunft. D.h. ein Team kann sich 16h in der Arbeitszeit für eine soziale Sache einsetzen.
Vieles an unnötigen Fahrten wird versucht durch Teamsbesprechungen zu sparen. Hat in Coronazeiten besser funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb gab es eine sehr gute Vergütung in erfolgreichen Jahren. Hier hat man sich aber nicht verbessert. Ein Gehaltssystem über alle im Vertrieb zu stülpen ist nicht mehr zeitgemäß. Leistung = Erfolg muss sich lohnen, ansonsten schnappt die Durchschnittsfalle zu.
Image
Hilti hat einen guten Ruf, man kann auch sehr viel im Unternehmen lernen.
Karriere/Weiterbildung
Oft zu schneller Wechsel durch Weiterentwicklung, ist zwar gut für die jeweilige Person, aber anderen verursacht dies schon Mehraufwand. Daher