Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 404 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilti Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 551 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
404 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer alles positiv dargestellt. Wenn man mit den Leuten spricht hört man viel Kritik.
Sehr guter Zusammenhalt und tolle Kollegen
Es wird viel gefordert aber wenn man ehrlich ist haben wir früher auch viel geleistet.
Geschäftsführer ist vor allem an seiner Karriere interessiert. Es wird nach außen alles positiv dargestellt aber was man so hört ist die Stimmung mit den Teamleitern nicht gut. Mein Teamleiter war super, aber die müssen den halt umsetzen
Nach etlichen Jahren muss man sagen die Atmosphäre hat sich definitiv verändert leider nicht zum guten. Was nicht heißt es ist komplett schlecht aber die letzten Jahre fehlt es oft an der richtigen Führung welche einen in schweren Zeiten mit den richtigen Worten die Antrieb/Motivation gibt und auch Sicherheit vermittelt - jetzt wird nur noch Druck gemacht. Gefühlt mit der gerade starken Fluktuation wird es nicht besser.
Die Geschäftsleitung erzeugt viele Fragezeichen bei den Mitarbeitern. Der Geschäftsführer kommt nicht gut an. Die Leute sind wegen den Kollegen zufrieden.