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Hilti Austria GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  16 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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Hilti Austria GmbHHilti Austria GmbHHilti Austria GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 118 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    30.508474576271%
    Gut (14)
    11.864406779661%
    Befriedigend (9)
    7.6271186440678%
    Genügend (59)
    50%
    2,51
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    37.142857142857%
    Gut (7)
    20%
    Befriedigend (7)
    20%
    Genügend (8)
    22.857142857143%
    3,33
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Willkommen bei Hilti. Unsere hochwertigen und innovativen Produkte, Technologien, Softwareangebote und Dienstleistungen sind richtungsweisend für die Baubranche. Um unser wertgenerierendes Portfolio unseren Kunden laufend näher zu bringen, suchen wir engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams.

Wir beschäftigen weltweit rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 120 Ländern. Hilti erwirtschaftete 2017 einen Umsatz von  5,1 Mrd. CHF, der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein. Als wachsendes Unternehmen möchten wir unsere Marktführerschaft in den nächsten Jahren noch weiter ausbauen. Dazu suchen wir leistungsorientierte Menschen, die Hilti mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement noch weiter nach vorne bringen. Vielleicht sind Sie einer von ihnen?

Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden.

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Kennzahlen

Umsatz

5 Mrd. CHF (global)

Mitarbeiter

27.000 weltweit, ca. 420 am Standort in Österreich

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wenn Sie die Baustelle eines hochmodernen Gebäudes besuchen, finden Sie dort mit Sicherheit auf den Werkzeugen den Namen Hilti. Bei uns entsprechen aber nicht nur unsere Produkte dem absolut höchsten Standard.

Wir sind in vielen Bereichen der Baubranche ein aktiver globaler Anbieter und ein starker Marktführer. Zu unserem Leistungsspektrum gehören lebensrettende Brandschutzprodukte, die in Krankenhäusern auf der ganzen Welt Einsatz finden. Wir entwickeln Installationssysteme, die die Produktivität auf Bohrinseln steigern, und unsere speziellen Sicherungssysteme schützen Menschen und Gebäude vor Erdbeben. Ausserdem entwickeln und vertreiben wir Software, bieten Dienstleistungen und intensive Kundenbetreuung. Damit nehmen wir eine führende Stellung in der Branche ein.

Wir bieten Lösungen für die unterschiedlichsten Herausforderungen, welche wir an die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden anpassen. Das treibt uns immer wieder an und führt uns zu den Innovationen, für die wir bekannt sind.
Jedes einzelne Produkt, das wir bei Hilti herstellen, ist in unseren eigenen Forschungs- und Designzentren entwickelt worden. Kurz, es ist immer ein Produkt, auf das Sie stolz sein können.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Wille zum Erfolg liegt natürlich auch in unserem Interesse. Wir investieren viel in Ihre Aus- und Weiterbildung und unterstützen Sie bestmöglich bei Ihrer individuellen Karrieregestaltung. Dazu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche. Das ist zwar sehr zeitintensiv, doch für uns ungemein wichtig. In diesen Gesprächen erkennen wir Ihre bisherigen Erfolge an und helfen Ihnen dabei, auch in Zukunft gute Leistungen zu erbringen – für uns, für unsere Kunden und für Ihre eigene Karriere.  Beeindrucken Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Ihnen stehen viele Wege offen. Es spricht für sich selbst, dass 80 % unserer Führungspositionen mit internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt werden.  Wir haben einen weltweit einheitlichen Mitarbeiterentwicklungsprozess. Dabei führen wir einmal im Jahr mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein detailliertes Beurteilungsgespräch. So erhalten Sie eine persönliche Standortbestimmung und erfahren, auf welchen Stärken Sie aufbauen und wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können. Zudem haben Sie die Gelegenheit, Ihre Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten konkret und detailliert mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Auf diesem Weg können wir Sie in Ihrem aktuellen Tätigkeitsumfeld fördern und Ihnen neue Herausforderungen anbieten. Bei Hilti können Sie die unterschiedlichsten Karrierewege einschlagen, wenn Sie engagiert und leistungsbereit sind. In kaum einer anderen internationalen Firma können Sie sich so bereichs- und funktionsübergreifend entwickeln wie bei Hilti, d.h. vom Verkauf zur Personalabteilung wechseln oder heute im Engineering in Deutschland und morgen in der Finanzabteilung in Dubai arbeiten - das sind wir.

Benefits

Personalentwicklung
Einführung von neuen Mitarbeitern
- Über mehrere Monate gestaffeltes Einstiegsprogramm

Coaching
- Laufendes Feedback und Coaching seitens Vorgesetzten
- Pro Kalenderjahr ein strukturiertes Zielabgleichgespräch sowie ein individuelles Mitarbeiter- & Entwicklungsgespräch

Kulturtraining "The Hilti Way"
- Firmenkultur, Strategie und Teamentwicklung

Schulungen
- Breite Palette an internen Schulungen zu Fach- und Führungsthemen, Persönlichkeits- und Managementtraining

Sonstiges
- Kantine
- Für die Verpflegung der Mitarbeiter in unserer Zentrale in Wien steht eine Kantine mit einem abwechslungsreichen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Das Mittagessen wird für jeden Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin pro Tag mit € 2,50 vom Unternehmen gestützt. Lehrlinge erhalten eine Stützung von € 3,50.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.

Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.

Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Österreichs privat genutzt werden können.

Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig österreichweite Events. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, Incentives-Reisen, den Hilti-Ski-Tag, Konzerte und viele mehr.

16 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Team erwarten Sie die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche, ganz nach Ihren persönlichen Fähigkeiten, Stärken, Interessen und Zielen. Entdecken Sie unsere Hauptgeschäftsbereiche, die unten aufgeführt sind. Hier erfahren Sie mehr über die vielen verschiedenen Stellenangebote und Karrierechancen bei Hilti.

Jobs im Verkauf (Außen- & Innendienst)
Arbeiten Sie gerne mit Menschen? Sie lieben es, zu beraten und zu verkaufen? Wenn Sie dazu teamfähig und leistungsbereit sind und sich gerne einem gesunden Wettbewerb aussetzen, suchen wir genau Sie zum Ausbau unserer intensiven Kundenbeziehungen. Mehr Infos finden Sie hier.

Jobs für Ingenieure & Techniker
Begeistern Sie sich für Technik? Wir bieten vielfältige Aufgabenfelder für Bautechniker und Gebäudetechniker: als Berater auf Baustellen im direkten Kontakt zu unseren Kunden oder im Backoffice. Mehr Infos finden Sie hier.

Jobs im HR, Finanzbereich & Marketing
Sind Sie bereit für neue Herausforderungen? Bei uns erwartet Sie mehr als der klassische Büro-Job: Sie arbeiten eng mit den Teams aus anderen Abteilungen zusammen, sind in vielen Projekten von Anfang an eingebunden und haben große Verantwortung für unseren gemeinsamen Erfolg in unseren bereichsübergreifenen Funtkionen. Mehr Infos finden Sie hier.

Jobs in der Logistik
Suchen Sie eine neue logistische Herausforderung? Unsere globale Logistik sucht ihresgleichen – wir besitzen sogar unsere eigene Zulieferkette. In diesem weltumspannenden System erwarten Sie vielfältige interessante Anforderungsprofile. Mehr Infos finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollten eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Daneben wünschen wir uns Teamfähigkeit, kommunikative Kompetenz und Organisationstalent.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker, Techniker oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit verschiedensten Hintergründen gemeinsam unsere Vision einer dauerhaften Partnerschaft mit den Kunden verwirklichen. Es erwartet Sie ein dynamischer, spannender Arbeitsplatz, an dem Erfolg immer das Ergebnis von Teamarbeit ist und an dem Sie Ihre Grenzen immer wieder neu austesten können. Kurz, es herrscht bei uns eine einzigartige Energie, die jeder sofort spürt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Unternehmenskultur Team Coach, Kurt Sobotka sagt:

„Ich mag es wie Hilti bemüht ist ein Unternehmensklima zu schaffen, in dem der respektvolle Umgang untereinander im Vordergrund steht und wo das Miteinander spürbar ist. Nur das Einhergehen der persönlichen Entwicklung jedes Einzelnen mit der Unternehmensentwicklung führt zu nachhaltiger Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischem Erfolg. Deswegen bildet unsere Unternehmenskultur auch das Fundament unserer Unternehmensstrategie.“

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir setzten auf ein umfassendes Personalmanagement und förderd die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter – von der technischen Ausbildung bis zur internationalen Karriere. Dabei gibt es einen klaren Leitsatz für Führungskräfte: Entwickle deine Mitarbeiter und erreiche deine Ziele. Dabei werden die Führungskräfte in die Verantwortung genommen: Ein festgelegter Anteil ihrer Arbeitszeit ist ausschließlich Personalaufgaben vorbehalten. Auch Funktionswechsel unterstützten wir, um unsere Mitarbeiter interdisziplinäre Erfahrungen zu ermöglichen und neue Perspektiven zu eröffnen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) über unsere online Plattform und seien Sie im Interview authentisch.

Auswahlverfahren

Der Eingang Ihrer Bewerbung wird von uns bestätigt und bearbeitet. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf. dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.

Im Falle des Trainee-Programms muss zusätzlich ein Assessment Center absolviert werden.

Hilti Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,51 Mitarbeiter
3,33 Bewerber
0,00 Lehrlinge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell echt gut, vor allem in Jahren wenn die Wirtschaft in Hochform läuft. In einem Unternehmen, in dem der Direktvertrieb einer der größten Differenzierungsmerkmale gegenüber den Wettbewerbern ist, gehört es auch dazu, dass Leistung erbracht werden muss und Ziele gesteckt und nachverfolgt werden. Vor allem im Außendienst. Ein gewisser Druck um Leistung zu erbringen ist natürlich da, allerdings ist dies in fast allen global agierenden Unternehmen so. Bei fehlender Leistung ist es in anderen Unternehmen (auch den direkten Wettbewerbern) deutlich unangenehmer als bei Hilti.
Ansonsten ist es aber echt eine enorm angenehme Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist ein schwieriger Punkt. Denn einerseits machen viele Vorgesetzte bei Hilti Österreich nichts anderes, als den Mitarbeitern den Spiegel vorzuhalten - dies zwingt den Mitarbeiter dann dazu, reflektiert zu sein und z.B. zu sehen, was er besser hätte machen können. Dies löst sicherlich bei vielen einen "Schmerz" aus.
Gleichzeitig sehen sich aber Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen oft mit zusätzlichen Aufgaben und Mehrbelastungen konfrontiert - hier hat in der Vergangenheit öfters die Tatkräftige Unterstützung des Vorgesetzten gefehlt, sowie auch der Rückhalt. Hier würde ich den Rat geben, mehr auf die Teammitglieder zu hören und sie in Entscheidungen - z.B. was zusätzliche Aufgaben / mehr Verantwortung - einbinden, nicht nur "drüber fahren".

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es gar nichts auszusetzen, da ist Hilti Österreich wirklich TOP! Das Team war eines der besten Aspekte meines ehemaligen Jobs, und ich pflege nach wie vor den Kontakt zu einigen ehem. Teammitgliedern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren eines der Dinge, die meinen Job so vielseitig und spannend gemacht haben. Internationaler Austausch mit Kollegen aus der ganzen Welt, tiefe Einblicke in die Strategie eines globalen Konzerns, Möglichkeiten zum aktiven Mitgestalten...

Kommunikation

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation an die Mitarbeiter in Ordnung. Dies war früher anders, hier wurde von der Geschäftsführung aber schon einiges an Änderungen herbeigewirkt, was sich spürbar machte. Es gibt jetzt öfters Business Updates zu wichtigen Themen und die Lage des Konzerns wird häufig thematisiert.
Ein Punkt, der anzumängeln wäre, ist dass oftmals die Notwendigkeit (=das warum) für bestimmte Entscheidungen besser erklärt werden könnte.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen - ganz im Gegenteil, da Hilti Österreich in einer sehr Männer-lastigen Branche tätig ist, wird aktiv versucht, mehr weibliche Mitarbeiter in die Teams zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die schon älter sind bzw. schon länger im Unternehmen sind, werden als wertvolle Teammitglieder angesehen, von denen enorm viel gelernt werden kann. Viele haben auch Meinungsbildende Positionen in ihren Teams und sind sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich richtig ins Zeug legt, hat bei Hilti definitiv sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Allerdings wird oft vielen Neueinsteigern versprochen, dass sie sich Weiterentwickeln werden, ohne Ihnen eindeutig klar zu machen, was sie hierfür an Leistung bringen müssen.
Der Prozess, der hinter den nächsten Karriereschritten abläuft, ist allerdings komplett transparent und weltweit standardisiert. Wer hervorragende Resultate erzielt und gleichzeitig gutes Verhalten (=arbeitet an seinen mit dem Vorgesetzten definierten persönlichen Verbesserungsfeldern) zeigt, wird bei Hilti Chancen auf Weiterentwicklung haben. Geschenkt gibt es aber nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Einer der größten Mängelpunkte ist das bezahlte Gehalt, welches bei anderen Unternehmen sicher höher ist. Zwar kann sich Hilti Österreich hier auf eine starke Marke berufen, aber die Gehälter in manchen Positionen sind nicht mehr marktkonform. Hier muss die Gesellschaft aktiv werden.

Arbeitsbedingungen

Ich finde es lächerlich, wie sich "(Ex-)Kollegen" hier über die Arbeitsbedingungen aufregen. Die Zentrale in Wien ist ein modernes, neues Bürogebäude das wenig zu wünschen übrig lässt. Kollegen die nicht im Büro sind sondern viel unterwegs erhalten ein zeitgemäßes Smartphone, einen Firmen-Laptop und ein Firmen-KFZ, welches auch privat genutzt werden kann. Wer sich dann noch über die rote Farbe des Autos oder die Type des Laptops / des Handys aufregt, jammert auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

In dem letzten Jahr war schon spürbar, dass das Arbeitspensum je Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen angestiegen ist, ohne dass mehr Stellen freigegeben wurden. Dies ist einer der Felder, in denen Hilti Österreich noch besser werden kann. Allerdings muss auch fair gesagt werden, dass Urlaub genommen werden kann wann man will, und die meisten Kollegen in der Zentrale sowie im Innen- und Außendienst haben einen normalen 8 Stunden Tag. Ab und zu mal von Zuhause aus Arbeiten ist auch kein Problem, solange die Arbeit gemacht ist.

Image

Hilti ist - vor allem global gesehen - eine enorm starke Marke und ein TOP Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist für mich etwas traurig, wie viele "Kollegen" sich hier über ihr Unternehmen beschweren, ohne in den einzelnen Themenbereichen konkret zu werden. Möglichkeiten dazu gibt es. Entweder fehlt es vielen an Mut, sie haben keine Erfahrungen wie es teilweise bei anderen Unternehmen abläuft - oder aber sie blenden absichtlich alles positive an ihrem Job und dem Arbeitgeber komplett aus. Ist Hilti Österreich der perfekte Arbeitgeber? Natürlich nicht, den gibt es nicht. Es gibt Potenzial zur Verbesserung in bestimmten Punkten, aber dies ist bei fast allen Unternehmen so. Es wird auf hohem Niveau gejammert. Was ich an meinen ehemaligen Arbeitgeber mitgeben möchte: hört etwas mehr auf eure Mitarbeiter. Ihr tut es ja schon in vielerlei Aspekten und Ansätzen (vor allem zum Jahresstart), da könnt ihr aber trotzdem noch besser werden. Der Konzern gibt jedes Jahr enorm viel Geld für Mitarbeiterbefragungen aus, die Resultate daraus sollten ernster genommen werden und mehr Maßnahmen in der Mannschaft spürbar gemacht werden. Und kommuniziert weiterhin & vielleicht noch stärker an die Mitarbeiter, warum bestimmte Dinge so entschieden werden.

Pro

Tolles Team, enorm starke Marke, spannende und herausfordernde Aufgaben, internationales Arbeitsumfeld.
Man kann wirklich viel lernen und es gibt genügend Raum um sich weiterzuentwickeln und mitzugestalten.

Contra

Oft nicht Konsistent in dem, wie intern Kommuniziert / Entschieden wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hilti Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege / Liebe Kollegin, herzlichen Dank für deine ausführliche und detaillierte Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, so viele Einblicke in unser Unternehmen zu geben. Alles Gute und viel Erfolg für deine persönliche sowie berufliche Zukunft! Lieben Gruß

HR Team

  • 31.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Teamwork ist nicht nur eine Floskel in unseren Kernwerten sondern wir haben richtig Spaß uns gegenseitig zu Untersützen und freuen uns über Erfolge anderer.

Vorgesetztenverhalten

Respekt / Lob und Verständnis bekommt jeder der unsere Strategie ernst nimmt und die Veränderung mitgeht. Das wird in jedem Unternehmen erwartet das zukunftsorientiert die Weichen stellt und erfolgreich sein will. Natürlich wird im Vertrieb auch mit Druck gearbeitet aber wer das nicht will ist in dieser Branche falsch.

Kollegenzusammenhalt

Was will man mehr? Benötigt man Untersützung sagt keiner NEIN. Hat man Probleme oder braucht Zeit bekommt man ein offenes Ohr und erfährt Untersützung. Abteilungsübergreifend kann man sich aufeinander verlassen, auch wenn die Qualität nicht immer ganz den Vorstellungen entspricht gibt jeder sein Bestes.

Interessante Aufgaben

Wir bei Hilti unterscheiden uns in vielen Belangen von unseren Mitbewerbern und ähnichen Firmen, Vor allem aber an der Qualität der zur verfügunggestellten Arbeitsmittel und Medien. Langweilig wird es bei uns nicht. Vor allem das Jobprofil hat sich in den letzten Jahren unglaublich aufgewertet. Wir sind keine Verkäufer mehr...wir sind Berater auf hohem Niveau in einer rustikalen Baubranche.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates zur Entwicklung des Konzerns und der Organisation in Österreich. Viele Themen die in der Vergangenheit über Stille Post erfahren wurden werden nun frühzeitig und klar kommuniziert!

Gleichberechtigung

Wer sie lebt, wird sie erfahren.....

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selber bin seit vielen Jahren dabei und kenne viele ältere Kollegen. Sie sind unser Rückrat und werden geschätzt. Vor allem weil besonders die älteren Kollegen es schwer haben immer der Veränderung zu folgen....An Untersützung für veränderungsbereite Kollegen fehlt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Wer mobil ist hat alle Möglichkeiten. Wer nur in seinem gewohnten Umfeld bleiben will hat somit auch nur eingeschränkte Möglichkeiten in einem Konzern der vor allem Fach.- und Führungskräfte aus den eigenen reihen entwickeln möchte. Wieder gilt, jeder ist für seine Entwicklung selber verantwortlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Jahre hatten wir wechselnde und nicht immer faire Vergütungsmodelle. Doch aktuell haben wir eine Vergütung die uns Sicherheit gibt und uns vor allem die Chance gibt unabhängig von Umsatzzielen die strategeischen Ziele zu verfolgen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schaut mal auf die Web-Seite Hilti Foundation....ich bin stolz auf unsere Aktivitäten und Investitionen in eine bessere Zukunft.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines Glückes Schmied. Allerdings sind die vielen, herausfordernden Aufgaben mit denen Hilti die Zukunft gestalten will nicht immer leicht. Auch hier muss jeder für sich die richtige Ballance finden und Wichtiges von Dringendem unterscheiden. Die digitale Veränderung in unserer Arbeitsweise und unserer Kommunikation mit dem Kunden stellt auch mich vor Herausforderungen. Aber es gilt sich zu verändern und neue Wege zu beschreiten...

Image

Top!

Verbesserungsvorschläge

  • Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten haben. Wir sind auf einem sehr guten Weg viele negative Flanken zu schließen und das gilt es weiter zu verfoglenVor allem brauchen wir Zeit für das Changemanagement das sehr umfangereich und schnell gefordert wird.

Pro

It´s Hilti....besser als andere!

Contra

Das Feedback zu oft persönlich genommen wird und somit auch unterdrückt wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hilti Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege / Liebe Kollegin, herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für dieses wirklich sehr ausführliche Feedback! Dein Kommentar bietet einen tollen Einblick in unsere Marktorganisation. Schön, dass du einen so positiven Eindruck von Hilti Österreich hast. Wir sind in vielen Punkten schon auf dem richtigen Weg, aber auch wir wünschen uns manchmal, dass Veränderungen schneller spürbar sind. Lieben Gruß

HR Team

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man steht jeden Tag gerne auf um für Hilti arbeiten zu dürfen. Bereits nach einer Woche Zugehörigkeit fühlt man den Stolz der Mitarbeiter und möchte mit seinen Talenten etwas bewegen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte schenken einem Vertrauen. Man wird nicht ständig beobachtet und hat freien Handlungsspielraum.
Wenn man nicht liefert wird man jedoch von "falschen" Führungskräften schnell im Stich gelassen.
Coaching ist das Stichwort.
Man ist immer nur so gut wie sein Vorgesetzter.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nirgendwo anders so einen Zusammenhalt wie hier erlebt. Bei Hilti hat man keine Kollegen, man findet Freunde und geht auch mit Kollegen so um, als wären es Familienmitglieder.
Jeder ist füreinander da und unterstützt immer.
Ich habe hier selten ein Nein gehört.
Echte Teamplayer durch die Bank.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr abwechlungsreich, jedoch steht klar immer ein Fokus im Vordergrund.
Veränderungen diesbezüglich gehört besser gemanaged und Mitarbeiter müssen hier besser unterstützt werden. Aktuell wird viel gefordert, jedoch fehlt selbst vielen Vorgesetzten der Durchblick.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich zur Vergangenheit stark verbessert, jedoch immer noch ausbaufähig. Manche Dinge werden einfach verschlafen - Mitarbeiter werden falsch abgeholt bzw. wird nicht klar genug kommuniziert.
Wenn etwas nicht funktioniert wie es das Management erwartet, sind nicht immer gleich Mitarbeiter Schuld, die Vorbildfunktion muss hier klar gespielt werden. Mitarbeiter wollen Sparring-Partner und keine Führungskräfte ohne Führungskompetenz.

Gleichberechtigung

sämtliche Positionen werden sowohl mit Männern als auch mit Frauen besetzt. Zu Gehaltsunterschieden habe ich keine Einsicht

Umgang mit älteren Kollegen

Österreich hat eine gute Mischung aus jung und alt, aufgrund der neuen Generationen werden jedoch langjährige Mitarbeiter sehr rar. Diese werden von jungen Mitarbeitern sehr positiv gesehen und die Erfahrung kann sehr stark genutzt werden. Ein einmaliges Aufeinandertreffen im Jahr aller Kollegen dient jedoch nicht der Verbesserung des eigenes Netzwerks & Kennenlernen von eben solchen Personen.
Als Vertriebler ist man auf sich alleine gestellt und hat hauptsächlich mit dem eigenen Team Kontakt, man ist jedoch eher Einzelkämpfer.

Karriere / Weiterbildung

Karriere als Potenzialkandidat (Studium, gute Leistung, Offenheit für Neues) kann man sehr gut starten. Introvertierte Mitarbeiter werden gern vergessen. Auch werden Entscheidungen bei Gehaltserhöhungen bspw. viel zu lange bearbeitet bzw. abgelehnt. Sollte dann aufgrund dessen eine Kündigung ausgesprochen werden, ist die Karriere bzw. die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung doch möglich.
Es könnten viele Diskussionen erspart bleiben, wenn man dem Mitarbeiter zuhört und seine Bedürfnisse korrekt bearbeitet. Auch beim typischen "Vertrau uns" sollte erstmal der Spiegelblick bedacht werden. Wir schmeißen lieber Geld für Recruiting in den Ofen bevor wir einem Mitarbeiter unter dem Jahr auch nur 1 Cent mehr bezahlen bzw. ausgesprochen großartige Mitarbeiter ziehen lassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann man wohl nie genug haben. Einstiegsgehalt ist meistens fair, jedoch wird vergessen, dass man bei sensationellen Ergebnissen auch Anpassungen durchführen muss. Wirtschaftliches Denken wird oft in Frage gestellt.

Arbeitsbedingungen

neues Gebäude, Tablets, gute Computer sind Standard.
Sollte etwas nicht funktionieren bzw. der tagtäglichen Arbeit im Wege stehen, wird man unterstützt und bekommt rasch Ersatz.
Ich habe nicht das Gefühl, dass hier gespart wird, wenn man argumentieren kann, warum man etwas zusätzlich benötigt.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, wie viele Stunden man macht und versucht diese unter die 10 Stunden-Grenze zu halten. Jeden Tag ist dies natürlich nicht möglich. Bei Ausreißern sollte man jedoch auch mal härter im Management durchgreifen, die Überstunden"sitzer" sind in den meisten Fällen selbst dafür verantwortlich.
Gute work-life-balance ist gegeben, hier muss jeder für sich die richtige Mischung finden.

Image

Das Image ist großartig. Selten erlebt, dass man mit der Marke Hilti irgendwo nicht hineinkommt. Die Frage des Preises wird oft gestellt, kann aber mit Serviceleistungen kompensiert werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Führung. Gebt den Leuten das Gefühl, dass ihr für sie da seid. Wir haben ein extrem geiles Jahr und die Stimmung ist im Keller. Fragt die Leute woran das liegt, fragt euch selbst woran das liegt. Alle Mitarbeiter sind motiviert und wollen das Beste für die Firma herausholen. Zeigt, dass ihr das Beste aus den Mitarbeitern herausholen wollt.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hilti Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege / Liebe Kollegin, „Man steht jeden Tag gerne auf um für Hilti arbeiten zu dürfen.“ – so ein tolles Feedback lesen wir gerne :) Wir nehmen uns allerdings auch deine Kritikpunkte sehr zu Herzen. „Man ist immer nur so gut wie sein Vorgesetzter“ – damit hast du bspw. einen sehr wichtigen Punkt angesprochen an dem wir auch weiterhin besonders intensiv arbeiten. Unser Ziel ist es, das Beste aus unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rauszuholen, mit so einem ausführlichen Feedback wie von dir können wir an dieser Zielerreichung noch besser arbeiten, vielen Dank dafür! Liebe Grüße

HR-Abteilung
Hilti Austria


Bewertungsdurchschnitte

  • 118 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    30.508474576271%
    Gut (14)
    11.864406779661%
    Befriedigend (9)
    7.6271186440678%
    Genügend (59)
    50%
    2,51
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    37.142857142857%
    Gut (7)
    20%
    Befriedigend (7)
    20%
    Genügend (8)
    22.857142857143%
    3,33
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Hilti Austria GmbH
2,70
153 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,27
45.674 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen