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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 208 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Produkte - die kommen allerdings vom Mutterkonzern und haben in keinster Weise etwas damit zu tun was bei Hilti in Österreich passiert. Hilti Österreich ist nicht anders als ein Franchise-Unternehmen.
Ein gutes und starkes Team auf das man sich verlassen kann. Faire Behandlung aller Mitarbeiter. Ständige Weiterentwicklung der Prozesse sowie der Benefits für Mitarbeiter.
Unser Unternehmen hat einfach die besten Produkte in der Branche
Es ist ein schignes arbeitszmfeld und die Bezahlung ust gut
Wie bemüht Hilti um die Mitarbeiter:innen ist.
Geschäftsführung in Wien, vetternwirtschaft von lang eingesessenen Mitarbeitern bei Hilti Austria, die "Sonderkonditionen" haben und sich diese auch rausnehmen. Keine Gleichstellung von Nicht-Hochschulabsolventen und Hochschul-Absolventen. Teilweise echt wirklich erschreckende Meinungen.
Marktunkonforme Bezahlung, Weiterentwicklung wird nur Leuten gewährt welche sich mit den richtigen Leuten anfreunden und nicht denen welche mehr leisten bzw. Länger im Unternehmen sind, ohne Vitamin B (freundalwirtschaft) keine chancen
Schichtbetrieb, Gehalt ist bei snstrengenden Arbeiten gleich wie bei leichten, es gibt zuviel studierte die von der Praxis keine Ahnung haben, Stückzahl wird immer mehr gefordert, Betriebsarzt setzt sich nicht ein.
Jahresprovison sollte Monatlich ausgezahlt werden.
Ständige Änderungen bei den Provisionsystem, für die Mitarbeiter springt weniger raus.
Sehr hohe Ziele für neue Mitarbeiter, ist nicht wirklich motivierend!
ich kenn kaum Nachteile außer das die Firma bisschen weiter weg ist
Ehrlich mit den eigenen Mitarbeitern kommunizieren und offene Gespräche führen. Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen und ihnen das Gefühl geben gehört zu werden.
Top- und Mid-Management sollten auch das leben, das sie ihren Mitarbeitern kommunizieren und mit gutem Beispiel vorangehen.
Einfach zuhören und tatsächlich Handeln. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Abteilungsleitung soll Mal für ihr Team stehen und auf seine Prämie ein wenig verzichten damit das Team gerne in die Arbeit kommt
Gehalt dem Arbeitsmarkt anpassen, eventuell braucht man dann kein halbes Jahr um Positionen mit Personen zu besetzen. Schneller bei Gehaltsverhandlungen reagieren um relevante Personen zu halten.
Es wäre dafür zu sorgen, dass man auch außerhalb von Wien Karriere machen kann.
Soll viel auf erfahrene Mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
am absteigenden Ast
Man ist immer willkommen da ein Name und ein gutes Produkt dahinter steht
Starke Differenz zwischen der Wahrnehmung von Kunden und Mitarbeitern. Kunden sind grossteils sehr zufrieden und haben eine positive Wahrnehmung. Mitarbeiter sehen es meist kritischer und nicht sehr positiv.
Die Marke Hilti ist weltbekannt. Ich bin stolz für diese Marke zu arbeiten. Die Kunden empfangen uns mit offenen Armen, das motiviert mich.
Natürlich kennt jeder Hilti als premium Marke und das Image ist sehr gut. Auch viele Freunde fragen immer wieder ob sie ihren Job wechseln sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Hauptgrund warum die meisten sehr guten Leute nach einiger Zeit gehen, viele Hochschulabsolventen aus dem BTS alle nicht mehr bei Hilti, Bezahlung einfach nicht marktkonform, da man allen Mitarbeitern das Gehalt anpassen müsste und hier nach Stufen geht, die sich nach Erfahrung (nach Jahren) und Position richten. Echt schade, da wichtiges Know-How aufgebaut wird, Top Kandidaten dann aber wieder verliert.
Viel Verantwortung, schlechte Bezahlung
Das Gehalt wird schon lange diskutiert, aber man verweist immer wieder darauf, dass die Gehälter Marktkonform sind. Tatsächlich sind diese aber für Branche und Unternehmensgrösse am unteren Durchschnitt. Ist halt für mich die Frage, ob man als Anbieter von Premium-Produkten wirklich am unteren Gehaltslevel sein möchte.
Wir tragen im Vertieb auch viel Verantwortung und bringen der Firma sehr viel Geld, daher finde ich das Gehalt nicht wirklich attraktiv. Dienstauto mit 450€ Brutto wird zur Verfügung gestellt.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist Hilti nicht dafür bekannt, außerhalb des HQ außerordentlich gut zu bezahlen. Das passt in meinen Augen nicht immer mit der fordernden Unternehmenskultur, sowie dem aktuellen Arbeitsmarkt zusammen. Man vergleicht sich leider nur Branchenintern, statt als stand alone brand sich am Markt zu platzieren.
Die Bezahlung ist nicht schlecht aber einige Nachbarn (mit schlechteren Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur etc.) Zahlen besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn man keine Eigeninitiative zeigt und sich selbst (auch Unternehmensintern) eine Position sucht und alles in Eigenregie unternimmt, hat man kaum eine Chance weiterzukommen. Auch Positionen die einem vorgeschlagen werden, bekommt man teilweise trotzdem nicht mit der Begründung, dass man nicht die gewünschten Voraussetzungen mitbringt.
Einmal im Jahr gibt es ein Gespräch wo es um deine Weiterentwicklung geht, dabei kannst du offen reden ob und welche Positionen du in der Firma erreichen willst und anschließend versucht man dich dahin weiterzubilden.
Nationale sowohl auch internationale Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln wenn man das will
Es muss ein langer Geduldsfaden vorhanden sein
Auch sehr gut, wenn man international mobil ist und einfach Ja und Amen sagt und nichts gegen eine schlechte Work-Life Balance hat. Teilweise wird man nur noch Hilti ge-brainwashed. Gefühlt wird jeder weiterentwickelt, weil es so die Policy aus Liechtenstein vorschreibt und man die Position einfach besetzen muss und die Kandidatenm nicht immer für die Positionen bestens qualifiziert ist.
