Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell echt gut, vor allem in Jahren wenn die Wirtschaft in Hochform läuft. In einem Unternehmen, in dem der Direktvertrieb einer der größten Differenzierungsmerkmale gegenüber den Wettbewerbern ist, gehört es auch dazu, dass Leistung erbracht werden muss und Ziele gesteckt und nachverfolgt werden. Vor allem im Außendienst. Ein gewisser Druck um Leistung zu erbringen ist natürlich da, allerdings ist dies in fast allen global agierenden Unternehmen so. Bei fehlender Leistung ist es in anderen Unternehmen (auch den direkten Wettbewerbern) deutlich unangenehmer als bei Hilti.
Ansonsten ist es aber echt eine enorm angenehme Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist ein schwieriger Punkt. Denn einerseits machen viele Vorgesetzte bei Hilti Österreich nichts anderes, als den Mitarbeitern den Spiegel vorzuhalten - dies zwingt den Mitarbeiter dann dazu, reflektiert zu sein und z.B. zu sehen, was er besser hätte machen können. Dies löst sicherlich bei vielen einen "Schmerz" aus.
Gleichzeitig sehen sich aber Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen oft mit zusätzlichen Aufgaben und Mehrbelastungen konfrontiert - hier hat in der Vergangenheit öfters die Tatkräftige Unterstützung des Vorgesetzten gefehlt, sowie auch der Rückhalt. Hier würde ich den Rat geben, mehr auf die Teammitglieder zu hören und sie in Entscheidungen - z.B. was zusätzliche Aufgaben / mehr Verantwortung - einbinden, nicht nur "drüber fahren".
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es gar nichts auszusetzen, da ist Hilti Österreich wirklich TOP! Das Team war eines der besten Aspekte meines ehemaligen Jobs, und ich pflege nach wie vor den Kontakt zu einigen ehem. Teammitgliedern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren eines der Dinge, die meinen Job so vielseitig und spannend gemacht haben. Internationaler Austausch mit Kollegen aus der ganzen Welt, tiefe Einblicke in die Strategie eines globalen Konzerns, Möglichkeiten zum aktiven Mitgestalten...
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation an die Mitarbeiter in Ordnung. Dies war früher anders, hier wurde von der Geschäftsführung aber schon einiges an Änderungen herbeigewirkt, was sich spürbar machte. Es gibt jetzt öfters Business Updates zu wichtigen Themen und die Lage des Konzerns wird häufig thematisiert.
Ein Punkt, der anzumängeln wäre, ist dass oftmals die Notwendigkeit (=das warum) für bestimmte Entscheidungen besser erklärt werden könnte.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts auszusetzen - ganz im Gegenteil, da Hilti Österreich in einer sehr Männer-lastigen Branche tätig ist, wird aktiv versucht, mehr weibliche Mitarbeiter in die Teams zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die schon älter sind bzw. schon länger im Unternehmen sind, werden als wertvolle Teammitglieder angesehen, von denen enorm viel gelernt werden kann. Viele haben auch Meinungsbildende Positionen in ihren Teams und sind sehr geschätzt.
Karriere / Weiterbildung
Wer sich richtig ins Zeug legt, hat bei Hilti definitiv sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Allerdings wird oft vielen Neueinsteigern versprochen, dass sie sich Weiterentwickeln werden, ohne Ihnen eindeutig klar zu machen, was sie hierfür an Leistung bringen müssen.
Der Prozess, der hinter den nächsten Karriereschritten abläuft, ist allerdings komplett transparent und weltweit standardisiert. Wer hervorragende Resultate erzielt und gleichzeitig gutes Verhalten (=arbeitet an seinen mit dem Vorgesetzten definierten persönlichen Verbesserungsfeldern) zeigt, wird bei Hilti Chancen auf Weiterentwicklung haben. Geschenkt gibt es aber nichts.
Gehalt / Sozialleistungen
Einer der größten Mängelpunkte ist das bezahlte Gehalt, welches bei anderen Unternehmen sicher höher ist. Zwar kann sich Hilti Österreich hier auf eine starke Marke berufen, aber die Gehälter in manchen Positionen sind nicht mehr marktkonform. Hier muss die Gesellschaft aktiv werden.
Arbeitsbedingungen
Ich finde es lächerlich, wie sich "(Ex-)Kollegen" hier über die Arbeitsbedingungen aufregen. Die Zentrale in Wien ist ein modernes, neues Bürogebäude das wenig zu wünschen übrig lässt. Kollegen die nicht im Büro sind sondern viel unterwegs erhalten ein zeitgemäßes Smartphone, einen Firmen-Laptop und ein Firmen-KFZ, welches auch privat genutzt werden kann. Wer sich dann noch über die rote Farbe des Autos oder die Type des Laptops / des Handys aufregt, jammert auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
In dem letzten Jahr war schon spürbar, dass das Arbeitspensum je Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen angestiegen ist, ohne dass mehr Stellen freigegeben wurden. Dies ist einer der Felder, in denen Hilti Österreich noch besser werden kann. Allerdings muss auch fair gesagt werden, dass Urlaub genommen werden kann wann man will, und die meisten Kollegen in der Zentrale sowie im Innen- und Außendienst haben einen normalen 8 Stunden Tag. Ab und zu mal von Zuhause aus Arbeiten ist auch kein Problem, solange die Arbeit gemacht ist.
Image
Hilti ist - vor allem global gesehen - eine enorm starke Marke und ein TOP Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
- Es ist für mich etwas traurig, wie viele "Kollegen" sich hier über ihr Unternehmen beschweren, ohne in den einzelnen Themenbereichen konkret zu werden. Möglichkeiten dazu gibt es. Entweder fehlt es vielen an Mut, sie haben keine Erfahrungen wie es teilweise bei anderen Unternehmen abläuft - oder aber sie blenden absichtlich alles positive an ihrem Job und dem Arbeitgeber komplett aus.
Ist Hilti Österreich der perfekte Arbeitgeber? Natürlich nicht, den gibt es nicht. Es gibt Potenzial zur Verbesserung in bestimmten Punkten, aber dies ist bei fast allen Unternehmen so. Es wird auf hohem Niveau gejammert.
Was ich an meinen ehemaligen Arbeitgeber mitgeben möchte: hört etwas mehr auf eure Mitarbeiter. Ihr tut es ja schon in vielerlei Aspekten und Ansätzen (vor allem zum Jahresstart), da könnt ihr aber trotzdem noch besser werden. Der Konzern gibt jedes Jahr enorm viel Geld für Mitarbeiterbefragungen aus, die Resultate daraus sollten ernster genommen werden und mehr Maßnahmen in der Mannschaft spürbar gemacht werden. Und kommuniziert weiterhin & vielleicht noch stärker an die Mitarbeiter, warum bestimmte Dinge so entschieden werden.
Pro
Tolles Team, enorm starke Marke, spannende und herausfordernde Aufgaben, internationales Arbeitsumfeld.
Man kann wirklich viel lernen und es gibt genügend Raum um sich weiterzuentwickeln und mitzugestalten.
Contra
Oft nicht Konsistent in dem, wie intern Kommuniziert / Entschieden wird.
