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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 556 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gutes Onboarding (ich hatte sogar ein HandsOn Training, wo ich unsere Produkte kennenlernen durfte)
- Essenszuschuss
- Die Führungskräfte sind "erreichbar"
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit toller Kultur (richtige Balance zwischen Fürsorge und Leistungsorientierung) und super Weiterentwicklungsmöglichleiten
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich zu entfalten und seine Ideen mit einzubringen, was das Arbeiten sehr interessant macht.
Autokratische Führungsstile in manchen Teams und mangelnde Team - Bindingsprogramme schwächen die Kollegialität.
Onboarding Prozess, Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht nur eine Floskel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt kann ich nichts negatives sagen, da ich seit 3 Monaten bei Hilti bin.
Wertschätzung und Benefits scheinen stark an überdurchschnittliche Leistung gekoppelt zu sein. Nur solange Mitarbeitende mehr leisten als vereinbart, Extrameilen gehen und dauerhaft über ihre Rolle hinaus arbeiten, ist die Behandlung positiv. Dazu zählen unbezahlte Überstunden – begünstigt durch All-in-Verträge –, das Mitdenken für mehrere Positionen, das Vorantreiben von Initiativen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs sowie die Übernahme zusätzlicher, teils unersetzlicher Aufgaben und Projektverantwortungen oder notwendige Weiterbildungen. Stets wird erwartet ein High performer oder High potential zu sein und dies zu beweisen. ...
wenige / kleine Sachen - nicht der Rede wert
schlechtes bis gar kein entgegenkommen
Zu wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wenn mentale und physische Gesundheit mehrfach als wichtiger Unternehmenswert genannt werden, müssen sie auch im Alltag konsequent gelebt werden. In den vergangenen Jahren kam es zu mehreren Burnout-Fällen, Langzeitkrankenständen sowie Kündigungen und Entlassungen, die in direktem Zusammenhang mit Überlastung standen.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem im Umgang mit Mitarbeitenden, die nach jahrelanger hoher Leistungsbereitschaft gesundheitlich an ihre Grenzen kommen. Statt Trennung als einfache, schnelle und günstige Lösung zu wählen, wären stattdessen Rücksicht, echtes Verständnis, aktive Unterstützung und offene Gespräche auf Augenhöhe ...
Nur weil es am Papier steht, heißt es nicht das es auch umgesetzt wird. Die Mitarbeiter haben Angst etwas zu sagen weil sie Angst haben dann selbst zum "Problem" zu werden. Versucht es mit einem anonymen Kummerkasten, ihr werdet sehen was auf einmal alles auftaucht.
Die internen Kommunikationsprozesse könnten weiter optimiert und Entscheidungswege teilweise verkürzt werden. Zudem wäre eine noch transparentere Karriereplanung wünschenswert.
Klare Vorgaben ... nicht zu viele Themen gleichzeitig spielen, damit man sich auf 3 Starke Treiber fokussieren kann ... VBs können oft die Prioritäten für sich nicht setzen
Wenn ich Gleichberechtigung in der Firma groß Schreiben möchte, dann in allen Abteilungen, Sachen, Anliegen etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und pflegt einen freundschaftlichen Umgang.
Könnte ich nichts schlechtes sagen hier bilden sich oft langjährige Freundschaften/Bekanntschaften über das Unternehmen hinaus.
Der Aussendienst handelt sehr oft nicht nach den Richtlinien
Man hilft sich gegenseitig soweit man kann
super nette und hilfsbereite KollegInnen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Gehalt ist OK, aber am Markt wird sicher tlw. deutlich besser bezahlt
Gehalt wir immer pünktlich bezahlt und passt zur Qualifikation.
Sozialleistungen sind echt Top.. Gehaltsbänder werde jährlich angepasst, allerdings haben wir da noch mehr als genug Spielraum nach oben
kann mehr sein, trotz jährlicher Anpassungen ist hier noch sehr viel Spiel nach oben
pünktliche Auszahlung, Transparenz gegeben. Höhe des Gehalts generell ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ob national oder international. Ob nach oben oder seitlich (in einer andere Abteilung). Wir haben jährliche Entwicklungsgespräche, wo wir über die eigene Entwicklung reden. Dabei ist die eigene Leistung, der Wunsch zur Veränderung & Mobilität (Umzugsbereitschaft) wichtig. Anschließend ist die Führungskraft dafür verantwortlich mich bei meinen Entwicklungsplänen zu unterstützen.
Es gibt feste Strukturen für die Weiterbildung. Diese bekommt ein Mitarbeiter aber nur wenn die Firma an oberster Stelle steht. Mitarbeiter mit Familie und Kinder haben niemals die Chance auf zu steigen weil sie nicht genug leisten können außer sie vernachlässigen ihre Freizeit.
Weiterentwicklung wird groß geschrieben, sowohl national als auch international. Interne Seminare und Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung werden reichlich angeboten.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der eigenen Rolle und auch in andere Rollen, Entwicklung kann auch international sein - echt super
Wenn man sich als Verkaufsberater anstrengt kann man schon Karriere machen. Als Verkaufsleiter verdient man glaube ich sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilti Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hilti Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilti Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 545 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 404 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilti Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hilti Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilti Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur