Verbesserungsvorschläge

• Dinge umsetzten und nicht immer nur versprechen

Contra

Keine Fairness! Es werden Leute gekündigt, denen man vorwirft etwas getan zu haben, aber ca 30% andere Mitarbeiter die es auch tun werden geschützt!

Keine Nachhaltigkeit durch die Führung!

Schlechte Bezahlung! Man spricht sich immer auf die Spesen raus. Diese sind aber Gesetzlich zu zahlen.

Leider sehr sehr stark unterdurchschnittliches Lohnniveau! Hier muss etwas getan werden.
Ca 50% der Leute wissen das und das ist Thema Nummer 1 hinter vorgehaltener Hand.

Eine andere Branche hat vor kurzem in Doppelzimmer ûbernachten müssen. Dort hatten dann Leute mit dem Top Management im Zimmer bleiben sollen. Das sparen hier ist ein absoluter Wahnsinn!!!!!!!
Stellt euch das einmal vor! Der Außendienst mit einem Mitglied der Geschäftsleitung im gleichen Zimmer!!!!

Contra

keine Ehrlichkeit
nur Druck
kein Miteinander
schlechtes Gehalt
Autos werden getauscht
2% Sachbezug muss der Mitarbeiter bezahlen

Bewerbungsfragen

• Stärken/Schwächen (keine Ziele, keine Hobbys, ... nichts was mit der Person selbst zu tun haben könnte)
• Nur Fragen zu geleisteten Praktika und was man damals EXAKT gemacht hat. Davon abgesehen keine Fragen wegen Motivation oder ähnlichem.

Kommentar

Das Telefoninterview war klassisch und langweilig, aber freundlich. Ziel war nur eine grobe und simple Vorfilterung.
Die Rückmeldung für das persönliche Gespräch erfolgte innerhalb des genannten Zeitrahmens.

Das persönliche Gespräch war noch langweiliger. Wieder wurden die klassischen Fragen gestellt.
Darüber hinaus schien es jedoch, als wolle die Firma Lobeshymnen auf sich selbst hören. Die Kompetenz oder das Potenzial eines Bewerbers erschien nebensächlich.
Außerdem beschränkte sich das Interesse nur auf lang vergangene Leistungen. Die aktuelle Kompetenz, Leidenschaft, Chemie, Person, das Potenzial und die Freude des Bewerbers waren eher weniger von Bedeutung. Sprich: Uns interessiert nicht wie der Bewerber sein wird, sondern viel mehr wie er einmal war.
Die Gesprächspartner waren semi professionell. Nur die Personalerin schien einigermaßen zu wissen was Sie tat. Der potenzielle Vorgesetzte beschäftigte sich vorzugsweise mit dem Handy und war (trotz "...einschneidender Auslandserfahrung!") weniger Weltoffen, Neugierig und schein in der Auslandszeit nur geringe Kompetenzen erworben zu haben.
Rückmeldung (Absage) erfolgte Fristgerecht!

FAZIT: ein sehr enttäuschendes, althergebrachtes, engstirniges Bewerbungsgespräch (und das für eine sonst so Innovative eine Weltfirma)

Kommentar

Sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung.

Freundliches und aufschlussreiches Telefoninterview innerhalb einer Woche.
Eine Woche nach demTelefoninterview wurde ich zu einer Vorstellungsrunde eingeladen. Dort anwesend waren neben der HR Verantwortlichen auch die Teamleiterin und ein Teammitglied. Mein Lebenslauf wurde genau durchleuchtet und meine fachliche, sowie persönliche Eignung für die Position besprochen.

Ich habe diesen Bewerbungsprozess in jeder Stufe als sehr professionell und wertschätzend empfunden. Allein, dass ein Unternehmen die personellen Mittel aufwendet und drei Mitarbeiter in den Prozess miteinbindet hat mich sehr positiv überrascht.

Kommentar

Sehr hohe Wertschätzung gegenüber Bewerber. Sehr schneller Prozess.