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Hilti Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 220 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 220 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Hilti. Unsere hochwertigen und innovativen Produkte, Technologien, Softwareangebote und Dienstleistungen sind richtungsweisend für die Baubranche. Um unser wertgenerierendes Portfolio unseren Kunden laufend näher zu bringen, suchen wir engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams.

Wir beschäftigen weltweit rund 29.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 120 Ländern. Hilti erwirtschaftete 2017 einen Umsatz von 5,1 Mrd. CHF, der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein. Als wachsendes Unternehmen möchten wir unsere Marktführerschaft in den nächsten Jahren noch weiter ausbauen. Dazu suchen wir leistungsorientierte Menschen, die Hilti mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement noch weiter nach vorne bringen. Vielleicht sind Sie einer von ihnen?

Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden.

Produkte, Services, Leistungen

Wenn Sie die Baustelle eines hochmodernen Gebäudes besuchen, finden Sie dort mit Sicherheit auf den Werkzeugen den Namen Hilti. Bei uns entsprechen aber nicht nur unsere Produkte dem absolut höchsten Standard.

Wir sind in vielen Bereichen der Baubranche ein aktiver globaler Anbieter und ein starker Marktführer. Zu unserem Leistungsspektrum gehören lebensrettende Brandschutzprodukte, die in Krankenhäusern auf der ganzen Welt Einsatz finden. Wir entwickeln Installationssysteme, die die Produktivität auf Bohrinseln steigern, und unsere speziellen Sicherungssysteme schützen Menschen und Gebäude vor Erdbeben. Ausserdem entwickeln und vertreiben wir Software, bieten Dienstleistungen und intensive Kundenbetreuung. Damit nehmen wir eine führende Stellung in der Branche ein.

Wir bieten Lösungen für die unterschiedlichsten Herausforderungen, welche wir an die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden anpassen. Das treibt uns immer wieder an und führt uns zu den Innovationen, für die wir bekannt sind.
Jedes einzelne Produkt, das wir bei Hilti herstellen, ist in unseren eigenen Forschungs- und Designzentren entwickelt worden. Kurz, es ist immer ein Produkt, auf das Sie stolz sein können.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Wille zum Erfolg liegt natürlich auch in unserem Interesse. Wir investieren viel in Ihre Aus- und Weiterbildung und unterstützen Sie bestmöglich bei Ihrer individuellen Karrieregestaltung. Dazu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche. Das ist zwar sehr zeitintensiv, doch für uns ungemein wichtig. In diesen Gesprächen erkennen wir Ihre bisherigen Erfolge an und helfen Ihnen dabei, auch in Zukunft gute Leistungen zu erbringen – für uns, für unsere Kunden und für Ihre eigene Karriere. Beeindrucken Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Ihnen stehen viele Wege offen. Es spricht für sich selbst, dass 80 % unserer Führungspositionen mit internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt werden. Wir haben einen weltweit einheitlichen Mitarbeiterentwicklungsprozess. Dabei führen wir einmal im Jahr mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein detailliertes Beurteilungsgespräch. So erhalten Sie eine persönliche Standortbestimmung und erfahren, auf welchen Stärken Sie aufbauen und wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können. Zudem haben Sie die Gelegenheit, Ihre Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten konkret und detailliert mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Auf diesem Weg können wir Sie in Ihrem aktuellen Tätigkeitsumfeld fördern und Ihnen neue Herausforderungen anbieten. Bei Hilti können Sie die unterschiedlichsten Karrierewege einschlagen, wenn Sie engagiert und leistungsbereit sind. In kaum einer anderen internationalen Firma können Sie sich so bereichs- und funktionsübergreifend entwickeln wie bei Hilti, d.h. vom Verkauf zur Personalabteilung wechseln oder heute im Engineering in Deutschland und morgen in der Finanzabteilung in Dubai arbeiten - das sind wir.

Kennzahlen

Mitarbeiter30.000 weltweit, ca. 450 am Standort in Österreich
Umsatz5,6 Mrd. CHF (global)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hilti Austria GmbH über Benefits sagt

Personalentwicklung
Einführung von neuen Mitarbeitern
- Über mehrere Monate gestaffeltes Einstiegsprogramm

Coaching
- Laufendes Feedback und Coaching seitens Vorgesetzten
- Pro Kalenderjahr ein strukturiertes Zielabgleichgespräch sowie ein individuelles Mitarbeiter- & Entwicklungsgespräch

Kulturtraining "The Hilti Way"
- Firmenkultur, Strategie und Teamentwicklung

Schulungen
- Breite Palette an internen Schulungen zu Fach- und Führungsthemen, Persönlichkeits- und Managementtraining

Sonstiges
- Kantine
- Für die Verpflegung der Mitarbeiter in unserer Zentrale in Wien steht eine Kantine mit einem abwechslungsreichen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Das Mittagessen wird für jeden Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin pro Tag mit € 2,50 vom Unternehmen gestützt. Lehrlinge erhalten eine Stützung von € 3,50.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.

Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.

Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Österreichs privat genutzt werden können.

Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig österreichweite Events. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, Incentives-Reisen, den Hilti-Ski-Tag, Konzerte und viele mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit verschiedensten Hintergründen gemeinsam unsere Vision einer dauerhaften Partnerschaft mit den Kunden verwirklichen. Es erwartet Sie ein dynamischer, spannender Arbeitsplatz, an dem Erfolg immer das Ergebnis von Teamarbeit ist und an dem Sie Ihre Grenzen immer wieder neu austesten können. Kurz, es herrscht bei uns eine einzigartige Energie, die jeder sofort spürt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Team erwarten Sie die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche, ganz nach Ihren persönlichen Fähigkeiten, Stärken, Interessen und Zielen. Entdecken Sie unsere Hauptgeschäftsbereiche, die unten aufgeführt sind. Hier erfahren Sie mehr über die vielen verschiedenen Stellenangebote und Karrierechancen bei Hilti.

Jobs im Verkauf (Außen- & Innendienst)
Arbeiten Sie gerne mit Menschen? Sie lieben es, zu beraten und zu verkaufen? Wenn Sie dazu teamfähig und leistungsbereit sind und sich gerne einem gesunden Wettbewerb aussetzen, suchen wir genau Sie zum Ausbau unserer intensiven Kundenbeziehungen. Mehr Infos finden Sie hier.

Jobs für Ingenieure & Techniker
Begeistern Sie sich für Technik? Wir bieten vielfältige Aufgabenfelder für Bautechniker und Gebäudetechniker: als Berater auf Baustellen im direkten Kontakt zu unseren Kunden oder im Backoffice. Mehr Infos finden Sie hier.

Jobs im HR, Finanzbereich & Marketing
Sind Sie bereit für neue Herausforderungen? Bei uns erwartet Sie mehr als der klassische Büro-Job: Sie arbeiten eng mit den Teams aus anderen Abteilungen zusammen, sind in vielen Projekten von Anfang an eingebunden und haben große Verantwortung für unseren gemeinsamen Erfolg in unseren bereichsübergreifenen Funtkionen. Mehr Infos finden Sie hier.

Jobs in der Logistik
Suchen Sie eine neue logistische Herausforderung? Unsere globale Logistik sucht ihresgleichen – wir besitzen sogar unsere eigene Zulieferkette. In diesem weltumspannenden System erwarten Sie vielfältige interessante Anforderungsprofile. Mehr Infos finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollten eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Daneben wünschen wir uns Teamfähigkeit, kommunikative Kompetenz und Organisationstalent.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker, Techniker oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Austria GmbH.

  • Caroline Magsumbol

    Recruiting Expert

    caroline.magsumbol@hilti.com

    Tel.: +43 166101 203

  • Bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) über unsere online Plattform und seien Sie im Interview authentisch.

  • Der Eingang Ihrer Bewerbung wird von uns bestätigt und bearbeitet. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf. dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.

    Im Falle des Trainee-Programms muss zusätzlich ein Assessment Center absolviert werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitgeber, sehr gute Produkte, Qualität der Produkte, cooles und motiviertes Team, tolle Unternehmenskultur, DU-Kultur, familiäre Atmosphäre, innovativ, modern, Bereitschaft sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, Unternehmenskommunikation top, Karrieremöglichkeiten, vorbildlicher Arbeitgeber während Corona
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Kommunikation, Umgang unter Kollegen, Krisenmanagement, kollegiales Verhalten und Teamwork stehen an erster Stelle, Erreichbarkeit und Beziehung zu Vorgesetzten
Die Kollegen (war doch schon mehr freundschaftlich als "nur" Kollegen) Bin mir einigen privat auch noch in Kontakt
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Die Atmosphäre und die Menschen.
Offene Kommunikation
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei guter Leistung
Tolle Team Aktivitäten
Spektakuläre Events mit toller Location (Weihnachtsfeier, Summer Splash,...)
Sehr viele Benefits (allerdings nicht auf alle Bundesländer ausgerollt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Fisch ganz oben einfach gedeckt wird. Diese Firma ist durch alte Besen komplett verfallen. Junge gute Leute in die Geschäftsführng holen. Genau das fehlt.
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- das keiner aus dem Konzern eingreift und durchmischt
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wenn man gekündigt hat muss man noch wochenlang seinen Unterlagen, die einem zustehen hinterherrennen. Arbeitszeugnis leider auch sehr 0815, fertige Textbausteine, die gerade mal so eine DIN A4 Seite füllen, das ist für eine Firma in dieser Größenordnung her schwach.
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Ich hoffe die betroffenen bekommen bei der Geos Umfrage ,die Rechnung präsentiert. Obwohl das nicht viel ändern würde.
Nur leere Versprechen , teilweise miserable Führungskräfte.
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Die Auswahl der Führungskräfte, die werte welche nur aufgeschrieben und geprägt werden welche aber kein einziger auslebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 93 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- hört auf mit diesen Schönheitskommentaren der HR Abteilung. Das glaubt kein Mensch. Immer dieses Schönschreiben. Dafür werden sie ja auch bezahlt.
- geht mit den Leuten ehrlich um
- zahlt Überstunden aus bzw. gebt diese auf ein Zeitkonto
- die Geschäftsführung sollte ihr Gehalt nicht auf Basis ihrer eigenen Gehälter optimieren
- der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an
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Ich habe einen Hund und würde mir wünschen, diesen auch zur Arbeit mitbringen zu dürfen.
haben kein vertrauen in einen. Nach so einer langen Zeit die ich dort war hat man mir nicht wirklich vertraut
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Ganz oben sollte man sich den Spiegel vorhalten!!!! Über Kultur sprechen und NICHTS davon selbst einhalten.
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Den eingeschlagenen Weg mit Verbesserungsmaßnahmen weiter fortsetzen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


in der alten Generation top. Ansonsten bekommt man schon die ganzen Probleme mit.
Probleme mit Spediteur, mit den Vorgesetzten, mit der Geschäftsführung.
"Leider" sind unsere Mitarbeiter so mit Leideschaft dabei, dass wir weiter und weiter Erfolg haben. Zum "Glück" scheitern wir jetzt mal mit einem unserer strategischen Ansätze - so wirklich getan wird aber nichts dagegen außer zu sagen "Wir glauben daran"
Bitte hörts auf damit.
3
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Gib mir die Hilti! Den Satz haben viele schon gehört und Hilti sagt fast allen etwas und wird als starke Marke am Markt wahrgenommen.
5
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ein sehr korrektes Unternehmen auf der ganzen Ebene, egal ob in der Entwicklung, Innovation oder Produktvielfalt
5
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Einfach jeder kennt Hilti. Super Geräte und Qualität! Einfach geil!
5
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wackelt auch schon; die Produkte genießen einen guten Ruf, das ist alles; das Service und der Umgangston den Kunden gegenüber ist oftmals unter aller Sau
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Gehalt kann natürlich immer ein wenig mehr sein :). Aber Sozialleistungen sind top: Pensionsvorsorge, Versicherung, zusätzlich drei freie Tage, IT-Equipment, Teamevents, Sportevents, Oster- und Weihnachtsgeschenk ..
4
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Gehalt ist sich noch Luft nach oben
3
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Die Firma versucht es ,als Gut oder besser als der Mitbewerber zu verkaufen,dass glauben auch nur die Intelligentsbefreitesten
2
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Durchschnittliche Bezahlung - im Vertriebsaußendienst kann man bei guten Erfolgen allerdings sehr gut verdienen!
3
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Sind wir uns ehrlich, kann immer mehr sein!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Man hat auch die Chance von Abteilung zu Abteilung weiter zu entwickeln. Kenn ich von mir.
3
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Ja, es gibt strukturierte und stärkenorientierte Entwicklungsgespräche. Coachingmöglichkeit durch den Vorgesetzten; interner Stellenmarkt vorhanden; etc.
5
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Interne Weiterbildungen gibt es gar nicht. Ausschließlich Team-Camps etc. die mehr dazu dienen, die Strategie noch mehr zu verinnerlichen und den Team Gedanken zu stärken. Fachliche Weiterbildungen werden nicht geboten. Karrieremöglichkeiten kaum vorhaben, es werden immer mehr Studienabgänger eingestellt mit dem Versprechen, dass diese ins Marketing kommen oder Verkaufsleiter werden, aber leider gibt es nur ca. 10 Jobs im Marketing und ebenso viele Verkaufsleiter, was bedeutet, dass 150 Leute auf 20 Jobs warten. Es gibt teilweise die Möglichkeit nach Deutschland ...
2
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Die Weiterbildung wird dir anfangs zugesagt jedoch wird diese dir nach Einstieg wieder verweigert.
Führungspersonal war nicht in der Lage zu begründen wieso die Weiterbildung nicht möglich ist. Es gab weder Kompromiss oder einen Zeitplan für die Position welche angestrebt war.
1
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wird viel versprochen, dann heißt es, "wir sind unterbesetzt, daher kannst noch nicht in eine andere Abteilung gehen" etc. - aber parallel wird schon die Stelle ausgeschrieben von extern
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager9 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel6 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hilti Austria
Branchendurchschnitt:

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt:
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