Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell echt gut, vor allem in Jahren wenn die Wirtschaft in Hochform läuft. In einem Unternehmen, in dem der Direktvertrieb einer der größten Differenzierungsmerkmale gegenüber den Wettbewerbern ist, gehört es auch dazu, dass Leistung erbracht werden muss und Ziele gesteckt und nachverfolgt werden. Vor allem im Außendienst. Ein gewisser Druck um Leistung zu erbringen ist natürlich da, allerdings ist dies in fast allen global agierenden Unternehmen so. Bei fehlender Leistung ist es in anderen Unternehmen (auch den direkten Wettbewerbern) deutlich unangenehmer als bei Hilti.
Ansonsten ist es aber echt eine enorm angenehme Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist ein schwieriger Punkt. Denn einerseits machen viele Vorgesetzte bei Hilti Österreich nichts anderes, als den Mitarbeitern den Spiegel vorzuhalten - dies zwingt den Mitarbeiter dann dazu, reflektiert zu sein und z.B. zu sehen, was er besser hätte machen können. Dies löst sicherlich bei vielen einen "Schmerz" aus.
Gleichzeitig sehen sich aber Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen oft mit zusätzlichen Aufgaben und Mehrbelastungen konfrontiert - hier hat in der Vergangenheit öfters die Tatkräftige Unterstützung des Vorgesetzten gefehlt, sowie auch der Rückhalt. Hier würde ich den Rat geben, mehr auf die Teammitglieder zu hören und sie in Entscheidungen - z.B. was zusätzliche Aufgaben / mehr Verantwortung - einbinden, nicht nur "drüber fahren".

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es gar nichts auszusetzen, da ist Hilti Österreich wirklich TOP! Das Team war eines der besten Aspekte meines ehemaligen Jobs, und ich pflege nach wie vor den Kontakt zu einigen ehem. Teammitgliedern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren eines der Dinge, die meinen Job so vielseitig und spannend gemacht haben. Internationaler Austausch mit Kollegen aus der ganzen Welt, tiefe Einblicke in die Strategie eines globalen Konzerns, Möglichkeiten zum aktiven Mitgestalten...

Kommunikation

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation an die Mitarbeiter in Ordnung. Dies war früher anders, hier wurde von der Geschäftsführung aber schon einiges an Änderungen herbeigewirkt, was sich spürbar machte. Es gibt jetzt öfters Business Updates zu wichtigen Themen und die Lage des Konzerns wird häufig thematisiert.
Ein Punkt, der anzumängeln wäre, ist dass oftmals die Notwendigkeit (=das warum) für bestimmte Entscheidungen besser erklärt werden könnte.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen - ganz im Gegenteil, da Hilti Österreich in einer sehr Männer-lastigen Branche tätig ist, wird aktiv versucht, mehr weibliche Mitarbeiter in die Teams zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die schon älter sind bzw. schon länger im Unternehmen sind, werden als wertvolle Teammitglieder angesehen, von denen enorm viel gelernt werden kann. Viele haben auch Meinungsbildende Positionen in ihren Teams und sind sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich richtig ins Zeug legt, hat bei Hilti definitiv sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Allerdings wird oft vielen Neueinsteigern versprochen, dass sie sich Weiterentwickeln werden, ohne Ihnen eindeutig klar zu machen, was sie hierfür an Leistung bringen müssen.
Der Prozess, der hinter den nächsten Karriereschritten abläuft, ist allerdings komplett transparent und weltweit standardisiert. Wer hervorragende Resultate erzielt und gleichzeitig gutes Verhalten (=arbeitet an seinen mit dem Vorgesetzten definierten persönlichen Verbesserungsfeldern) zeigt, wird bei Hilti Chancen auf Weiterentwicklung haben. Geschenkt gibt es aber nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Einer der größten Mängelpunkte ist das bezahlte Gehalt, welches bei anderen Unternehmen sicher höher ist. Zwar kann sich Hilti Österreich hier auf eine starke Marke berufen, aber die Gehälter in manchen Positionen sind nicht mehr marktkonform. Hier muss die Gesellschaft aktiv werden.

Arbeitsbedingungen

Ich finde es lächerlich, wie sich "(Ex-)Kollegen" hier über die Arbeitsbedingungen aufregen. Die Zentrale in Wien ist ein modernes, neues Bürogebäude das wenig zu wünschen übrig lässt. Kollegen die nicht im Büro sind sondern viel unterwegs erhalten ein zeitgemäßes Smartphone, einen Firmen-Laptop und ein Firmen-KFZ, welches auch privat genutzt werden kann. Wer sich dann noch über die rote Farbe des Autos oder die Type des Laptops / des Handys aufregt, jammert auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

In dem letzten Jahr war schon spürbar, dass das Arbeitspensum je Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen angestiegen ist, ohne dass mehr Stellen freigegeben wurden. Dies ist einer der Felder, in denen Hilti Österreich noch besser werden kann. Allerdings muss auch fair gesagt werden, dass Urlaub genommen werden kann wann man will, und die meisten Kollegen in der Zentrale sowie im Innen- und Außendienst haben einen normalen 8 Stunden Tag. Ab und zu mal von Zuhause aus Arbeiten ist auch kein Problem, solange die Arbeit gemacht ist.

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Hilti ist - vor allem global gesehen - eine enorm starke Marke und ein TOP Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

• Es ist für mich etwas traurig, wie viele "Kollegen" sich hier über ihr Unternehmen beschweren, ohne in den einzelnen Themenbereichen konkret zu werden. Möglichkeiten dazu gibt es. Entweder fehlt es vielen an Mut, sie haben keine Erfahrungen wie es teilweise bei anderen Unternehmen abläuft - oder aber sie blenden absichtlich alles positive an ihrem Job und dem Arbeitgeber komplett aus. Ist Hilti Österreich der perfekte Arbeitgeber? Natürlich nicht, den gibt es nicht. Es gibt Potenzial zur Verbesserung in bestimmten Punkten, aber dies ist bei fast allen Unternehmen so. Es wird auf hohem Niveau gejammert. Was ich an meinen ehemaligen Arbeitgeber mitgeben möchte: hört etwas mehr auf eure Mitarbeiter. Ihr tut es ja schon in vielerlei Aspekten und Ansätzen (vor allem zum Jahresstart), da könnt ihr aber trotzdem noch besser werden. Der Konzern gibt jedes Jahr enorm viel Geld für Mitarbeiterbefragungen aus, die Resultate daraus sollten ernster genommen werden und mehr Maßnahmen in der Mannschaft spürbar gemacht werden. Und kommuniziert weiterhin & vielleicht noch stärker an die Mitarbeiter, warum bestimmte Dinge so entschieden werden.

Pro

Tolles Team, enorm starke Marke, spannende und herausfordernde Aufgaben, internationales Arbeitsumfeld.
Man kann wirklich viel lernen und es gibt genügend Raum um sich weiterzuentwickeln und mitzugestalten.

Contra

Oft nicht Konsistent in dem, wie intern Kommuniziert / Entschieden wird.

Arbeitsatmosphäre

Teamwork ist nicht nur eine Floskel in unseren Kernwerten sondern wir haben richtig Spaß uns gegenseitig zu Untersützen und freuen uns über Erfolge anderer.

Vorgesetztenverhalten

Respekt / Lob und Verständnis bekommt jeder der unsere Strategie ernst nimmt und die Veränderung mitgeht. Das wird in jedem Unternehmen erwartet das zukunftsorientiert die Weichen stellt und erfolgreich sein will. Natürlich wird im Vertrieb auch mit Druck gearbeitet aber wer das nicht will ist in dieser Branche falsch.

Kollegenzusammenhalt

Was will man mehr? Benötigt man Untersützung sagt keiner NEIN. Hat man Probleme oder braucht Zeit bekommt man ein offenes Ohr und erfährt Untersützung. Abteilungsübergreifend kann man sich aufeinander verlassen, auch wenn die Qualität nicht immer ganz den Vorstellungen entspricht gibt jeder sein Bestes.

Interessante Aufgaben

Wir bei Hilti unterscheiden uns in vielen Belangen von unseren Mitbewerbern und ähnichen Firmen, Vor allem aber an der Qualität der zur verfügunggestellten Arbeitsmittel und Medien. Langweilig wird es bei uns nicht. Vor allem das Jobprofil hat sich in den letzten Jahren unglaublich aufgewertet. Wir sind keine Verkäufer mehr...wir sind Berater auf hohem Niveau in einer rustikalen Baubranche.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates zur Entwicklung des Konzerns und der Organisation in Österreich. Viele Themen die in der Vergangenheit über Stille Post erfahren wurden werden nun frühzeitig und klar kommuniziert!

Gleichberechtigung

Wer sie lebt, wird sie erfahren.....

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selber bin seit vielen Jahren dabei und kenne viele ältere Kollegen. Sie sind unser Rückrat und werden geschätzt. Vor allem weil besonders die älteren Kollegen es schwer haben immer der Veränderung zu folgen....An Untersützung für veränderungsbereite Kollegen fehlt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Wer mobil ist hat alle Möglichkeiten. Wer nur in seinem gewohnten Umfeld bleiben will hat somit auch nur eingeschränkte Möglichkeiten in einem Konzern der vor allem Fach.- und Führungskräfte aus den eigenen reihen entwickeln möchte. Wieder gilt, jeder ist für seine Entwicklung selber verantwortlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Jahre hatten wir wechselnde und nicht immer faire Vergütungsmodelle. Doch aktuell haben wir eine Vergütung die uns Sicherheit gibt und uns vor allem die Chance gibt unabhängig von Umsatzzielen die strategeischen Ziele zu verfolgen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schaut mal auf die Web-Seite Hilti Foundation....ich bin stolz auf unsere Aktivitäten und Investitionen in eine bessere Zukunft.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines Glückes Schmied. Allerdings sind die vielen, herausfordernden Aufgaben mit denen Hilti die Zukunft gestalten will nicht immer leicht. Auch hier muss jeder für sich die richtige Ballance finden und Wichtiges von Dringendem unterscheiden. Die digitale Veränderung in unserer Arbeitsweise und unserer Kommunikation mit dem Kunden stellt auch mich vor Herausforderungen. Aber es gilt sich zu verändern und neue Wege zu beschreiten...

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Top!

Verbesserungsvorschläge

• Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten haben. Wir sind auf einem sehr guten Weg viele negative Flanken zu schließen und das gilt es weiter zu verfoglenVor allem brauchen wir Zeit für das Changemanagement das sehr umfangereich und schnell gefordert wird.

Pro

It´s Hilti....besser als andere!

Contra

Das Feedback zu oft persönlich genommen wird und somit auch unterdrückt wird.

Arbeitsatmosphäre

Man steht jeden Tag gerne auf um für Hilti arbeiten zu dürfen. Bereits nach einer Woche Zugehörigkeit fühlt man den Stolz der Mitarbeiter und möchte mit seinen Talenten etwas bewegen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte schenken einem Vertrauen. Man wird nicht ständig beobachtet und hat freien Handlungsspielraum.
Wenn man nicht liefert wird man jedoch von "falschen" Führungskräften schnell im Stich gelassen.
Coaching ist das Stichwort.
Man ist immer nur so gut wie sein Vorgesetzter.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nirgendwo anders so einen Zusammenhalt wie hier erlebt. Bei Hilti hat man keine Kollegen, man findet Freunde und geht auch mit Kollegen so um, als wären es Familienmitglieder.
Jeder ist füreinander da und unterstützt immer.
Ich habe hier selten ein Nein gehört.
Echte Teamplayer durch die Bank.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr abwechlungsreich, jedoch steht klar immer ein Fokus im Vordergrund.
Veränderungen diesbezüglich gehört besser gemanaged und Mitarbeiter müssen hier besser unterstützt werden. Aktuell wird viel gefordert, jedoch fehlt selbst vielen Vorgesetzten der Durchblick.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich zur Vergangenheit stark verbessert, jedoch immer noch ausbaufähig. Manche Dinge werden einfach verschlafen - Mitarbeiter werden falsch abgeholt bzw. wird nicht klar genug kommuniziert.
Wenn etwas nicht funktioniert wie es das Management erwartet, sind nicht immer gleich Mitarbeiter Schuld, die Vorbildfunktion muss hier klar gespielt werden. Mitarbeiter wollen Sparring-Partner und keine Führungskräfte ohne Führungskompetenz.

Gleichberechtigung

sämtliche Positionen werden sowohl mit Männern als auch mit Frauen besetzt. Zu Gehaltsunterschieden habe ich keine Einsicht

Umgang mit älteren Kollegen

Österreich hat eine gute Mischung aus jung und alt, aufgrund der neuen Generationen werden jedoch langjährige Mitarbeiter sehr rar. Diese werden von jungen Mitarbeitern sehr positiv gesehen und die Erfahrung kann sehr stark genutzt werden. Ein einmaliges Aufeinandertreffen im Jahr aller Kollegen dient jedoch nicht der Verbesserung des eigenes Netzwerks & Kennenlernen von eben solchen Personen.
Als Vertriebler ist man auf sich alleine gestellt und hat hauptsächlich mit dem eigenen Team Kontakt, man ist jedoch eher Einzelkämpfer.

Karriere / Weiterbildung

Karriere als Potenzialkandidat (Studium, gute Leistung, Offenheit für Neues) kann man sehr gut starten. Introvertierte Mitarbeiter werden gern vergessen. Auch werden Entscheidungen bei Gehaltserhöhungen bspw. viel zu lange bearbeitet bzw. abgelehnt. Sollte dann aufgrund dessen eine Kündigung ausgesprochen werden, ist die Karriere bzw. die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung doch möglich.
Es könnten viele Diskussionen erspart bleiben, wenn man dem Mitarbeiter zuhört und seine Bedürfnisse korrekt bearbeitet. Auch beim typischen "Vertrau uns" sollte erstmal der Spiegelblick bedacht werden. Wir schmeißen lieber Geld für Recruiting in den Ofen bevor wir einem Mitarbeiter unter dem Jahr auch nur 1 Cent mehr bezahlen bzw. ausgesprochen großartige Mitarbeiter ziehen lassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann man wohl nie genug haben. Einstiegsgehalt ist meistens fair, jedoch wird vergessen, dass man bei sensationellen Ergebnissen auch Anpassungen durchführen muss. Wirtschaftliches Denken wird oft in Frage gestellt.

Arbeitsbedingungen

neues Gebäude, Tablets, gute Computer sind Standard.
Sollte etwas nicht funktionieren bzw. der tagtäglichen Arbeit im Wege stehen, wird man unterstützt und bekommt rasch Ersatz.
Ich habe nicht das Gefühl, dass hier gespart wird, wenn man argumentieren kann, warum man etwas zusätzlich benötigt.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, wie viele Stunden man macht und versucht diese unter die 10 Stunden-Grenze zu halten. Jeden Tag ist dies natürlich nicht möglich. Bei Ausreißern sollte man jedoch auch mal härter im Management durchgreifen, die Überstunden"sitzer" sind in den meisten Fällen selbst dafür verantwortlich.
Gute work-life-balance ist gegeben, hier muss jeder für sich die richtige Mischung finden.

Image

Das Image ist großartig. Selten erlebt, dass man mit der Marke Hilti irgendwo nicht hineinkommt. Die Frage des Preises wird oft gestellt, kann aber mit Serviceleistungen kompensiert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Führung. Gebt den Leuten das Gefühl, dass ihr für sie da seid. Wir haben ein extrem geiles Jahr und die Stimmung ist im Keller. Fragt die Leute woran das liegt, fragt euch selbst woran das liegt. Alle Mitarbeiter sind motiviert und wollen das Beste für die Firma herausholen. Zeigt, dass ihr das Beste aus den Mitarbeitern herausholen wollt.