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Hilti 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score425 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in44 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in32 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel26 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilti Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilti Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • CoachingCoaching
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Hilti ist die spürbare Unternehmenskultur ein herausragendes Merkmal, das von jedem einzelnen Mitarbeiter aktiv gelebt wird. Diese Kultur der Zusammenarbeit, des Respekts und Engagements ist nicht nur ein Konzept, sondern manifestiert sich täglich in der positiven Arbeitsatmosphäre. Die regelmäßigen Auszeichnungen als herausragender Arbeitgeber sind mehr als verdient, da die gelebten Unternehmenswerte und der Teamgeist dazu beitragen, dass man sich nicht nur willkommen, sondern auch motiviert und inspiriert fühlt, zur Arbeit zu kommen.
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Es wird extrem viel in Unternehmenskultur investiert. Team Camps, Workshops etc. wobei viel Geld und Zeit in die Hand genommen wird, um jedem Mitarbeiter (von Lehrling bis zu Geschäftsleitung) ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem man sich wohl fühlt und entfaöten kann. Die Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland sind extrem breit. Die Marke Hilti steht für premium Quality und es macht Spaß, von Externen darauf angesprochen zu werden.
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Ein großes Bemühen um das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden und das Engagement die Unternehmenskultur sowie die Unternehmensziele näher zu bringen. Es wird sehr darauf geachtet, dass die "Hilti Kultur" von allen gelebt wird, was keinen Raum für Diskriminierung, Respektlosigkeit oder starke Hierarchien lässt. Auch der Geschäftsführer wird mit "Du" angesprochen.
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Gerade in schwierigen Zeiten ist die Firma sehr engagiert um Arbeitsplätze zu sichern - es gab noch nie einen Personalabbau aufgrund einer schlechten Marktlage - das könnte die Firma noch besser an die Mitarbeiter kommunizieren, da es vielen gar nicht bewusst ist, warum es teilweise Sparmaßnahmen gibt, bei den sonst so ausgiebigen Firmenfeiern und Teammeetings
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

hin und wieder sind wir zu Kulant - sei es mit nicht seriöse Kundschaften die unsere Kulante, Kundenorientierte Kultur ausnutzen oder auch Mitarbeiter welche sich wie ein Selbstbedienungsladen ohne Leistung bereichern möchten..
hier sollte man ab und an schneller agieren!
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Kein Zusammenhalt. Schon bei der Einschulung wird gesteuert, wen man haben will und wen man gut einschult. Dabei sieht man niemals die Stärken. Gute MA gehen oder wechseln, Teamleiter gehen!!
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das wir im Außendienst leider immer noch viel im Auto sitzen müssen, aber das lässt sich leider nicht komplett vermeiden und hat auch nichts im speziellen mit Hilti zu tun.
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(,,schlecht´´) würde es hin und wieder besser finden wenn auch Kolleg*innen in eine Führungskraft entwickelt werden die nicht ein Studium absolviert haben.
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Startgehälter sind in ausführenden Unternehmen sicherlich höher, dennoch bestehen hier sicherlich wesentlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hilti ist ein Mitarbeiter und Leistungsorientiertes Unternehmen - manche Positionen haben mit einem sehr hohen Workload zu kämpfen, der manche Menschen durchaus überfordert, wenn nicht rechtzeitig vom Mitarbeiter um Hilfe gebeten wird...Das ist schlussendlich aber auch dieser Zeit geschuldet, in der generell alles höher, weiter, besser und schneller wird...und manche Menschen überrollt wortwörtlich genau dieses Phänomen...
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Lasst die Schere zwischen Innen- und Außendienst nicht weiter auseinander gehen. Mehr Gleichberechtigung Abteilungsübergreifend und weniger Meetings, wenn es schon Mails mit den selben Informationen gab. Mehr Fokus auf Teilzeitkräfte im Vertrieb. Benefits wie Betriebsarzt, Mitarbeiterevents, Sommerfest, Weihnachtsfest, Kantine, Barrierefrei etc. bitte nicht nur in der Zentrale in Wien, sondern Österreichweit ausweiten
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Mehr reden, weniger schreiben. Damit die Dinge jedem einzeln erklären damit man es versteht. Strukturiert arbeiten ist perfekt und wichtig. Es wird zu viel an unwichtigen Details gearbeitet im CRM System. Man macht aus den einfachsten Sachen etwas sehr Schweres und Bedrohliches. Kann man besser machen. Das ist aber jammern auf sehr sehr hohem Niveau. Das wird sich sicher wieder einpendeln.
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Weiterentwicklung muss besser gesteuert werden um nicht in Doppelbelastung für andere zu enden - sprich besseres Übergabeszenario und auch einmal einen Job richtig abschließen (Aufgaben, interne Projekte udgl.) bevor der nächste Schritt angegangen wird. Hier geht viel verloren (Wissen, Zeit, wichtige Themen werden nicht abgeschlossen und andere beginnen von vorne usw.)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Es gibt immer Menschen die etwas Negatives anzumerken haben, und kritisch sind. Mit Sicherheit überwiegt allerdings die Mehrheit, die positiv über Ihre Firma und Ihr Arbeitsumfeld sprechen!
4
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Hilti wird generell als guter Arbeitgeber wahrgenommen, und wir werden immer wieder auf unsere Kleidung angesprochen wo es die zu kaufen gibt.
5
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Denke in jeder Firma gibt es gutes und schlechtes aber alles in einem wird schon eher Positiv reflektiert
4
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Top Image - Premium Anbieter in seinem Segment - stets 2 Schritte in punkto Innovation vorne...
5
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Hilti ist eine Premium Marke, dieser Ruf herrscht auch in der Öffentlichkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Grundgehalt ist relativ niedrig - sehr kompliziertes, undurchsichtiges und teilweise unbeeinflussbares Provisionsmodell - diese sind teilweise von Unternehmenszielen abhängig - diese Ziele sind leider nicht immer realistisch (smart-ziele) sondern in den vergangenen Jahren leider eher persönliche Termine der Geschäftsführung.
2
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Im Vertrieb gab es eine sehr gute Vergütung in erfolgreichen Jahren. Hier hat man sich aber nicht verbessert. Ein Gehaltssystem über alle im Vertrieb zu stülpen ist nicht mehr zeitgemäß. Leistung = Erfolg muss sich lohnen, ansonsten schnappt die Durchschnittsfalle zu.
3
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Einer der wenigen Kritikpunkte ist das Gehalt, es wird viel gefordert, aber nicht (immer) entsprechend entlohnt, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, weil sie wo anders besser bezahlt werden
1
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Gehalt eher im Mittelfeld, gute Benefits (Ermäßigungen, zusätzlich Feiertage, alle 2 Jahre ein Extra Urlaubstag, usw.)
3
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Hält sich in Waage mit den Benefits, aber ebenfalls noch ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


In der sog. Hilti People Review soll über mögliche Entwicklungskandidaten gesprochen werden, allerdings wird leistungsunabhängig und subjektiv Feedback zu einzelnen Personen gegeben. Passt du in die Vorstellung der Führungskräfte, kommst du weiter unabhängig von der Leistung. Passt die Leistung, aber die Führungskräfte mögen dich nicht, hast du wenig bis gar keine Chance.
1
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Eine der besten Dinge bei Hilti sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sei es innerhalb von Österreich oder auch in andere Hilti Länder. Weiterentwicklung wird wo möglich stark gefördert und unterstützt.
5
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Da der Standort in Österreich recht klein ist, kann man sich vor allem international (z.B. nach Deutschland) weiterentwickeln. Dafür müssen natürlich die privaten Rahmenbedingungen passen.
3
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Wenn man offen für Neues und auch reisebereit (zum Umzug) ist, gibt es unzählige Möglichkeiten Karriere innerhalb von Hilti zu machen. Das wird auch sehr stark gefördert.
5
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Viele Entwicklungsmöglichkeiten intern; wenig attraktive Ausbilngen aktuell angeboten, wird aber daran gearbeitet grad von der GF.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hilti Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hilti Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Hilti Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 425 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hilti Austria als eher modern.
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