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  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    28.846153846154%
    Gut (13)
    12.5%
    Befriedigend (8)
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    Genügend (53)
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  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
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    Gut (6)
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    Befriedigend (6)
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Hilti Austria GmbH Erfahrungsberichte

Offene Jobs
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Benefits laut 137 Bewertungen
flex. Arbeitszeit bei 30 von 104 Bewertern Homeoffice bei 30 von 104 Bewertern Kantine bei 41 von 104 Bewertern Essenszulagen bei 34 von 104 Bewertern Kinderbetreuung bei 8 von 104 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 45 von 104 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 104 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 20 von 104 Bewertern Betriebsarzt bei 33 von 104 Bewertern Coaching bei 30 von 104 Bewertern Parkplatz bei 44 von 104 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 25 von 104 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 36 von 104 Bewertern Firmenwagen bei 43 von 104 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 40 von 104 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 104 Bewertern Mitarbeiterevents bei 44 von 104 Bewertern Internetnutzung bei 39 von 104 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 104 Bewertern
Auszeichnungen
Top Company
Open Company

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,49 Mitarbeiter
3,08 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 07.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Super Arbeitsatmosphäre - steife Strukturen

3,46

Verbesserungsvorschläge

  • Versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht zu glauben jeder ist ersetzbar! Die meisten guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach 2-3 Jahren, da sie signifikant bessere Angebote bekommen!
  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter

gute Soziale leistungen. kinder betreuung

3,77

Verbesserungsvorschläge

  • Know how kan nur mit lang friestigen mitrbeiter siecher geschtelt werden.
  • 02.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Leider stimmt fast alles was hier dargestellt wurde. Sehr sehr schade.

1,00

Verbesserungsvorschläge

  • neue Köpfe in die Firma holen. Eine Partei macht es in Österreich gerade vor. Alte Besen kehren einfach nicht mehr gut. auf die Mitarbeitervorschläge eingehen und darauf hören. Das Management glaubt allen ernstes, das sie einen guten Job machen. Das muss revidiert werden. Es stehen vielleicht 5-10% hinter dieser Führung. Der Rest lacht darüber. Faire Ziele ausgeben. Die Leute wissen, dass es zwei Hebel für den Erfolg gibt. Das eine ist der Umsatz, das andere die Kosten. Wenn man die Kosten drükt, kann man nach außen hin erfolgreich sein, was man aber im Betrieb anrichtet wissen nur wir. Hier sollte sich einmal die Zentrale gedanken dazu machen. Aufhören mit diesen Zick Zach Strategie Kurs. Alle Trimester gibt es ein neues Ziel, was bei den Kunden reingepeitscht wird. Faire Löhne zahlen! Keinen Druck auf die Mitarbewiter wegen der 10h ausüben. Seid doch ein Vorbild und dreht die Laptops nach 10h ab. Andere Firmen machen das vor. Aber hier herscht zuviel Angst vor Umsatzverlust. Ehrlich sein was Fluktation betrifft. Es gibt in 2017 eine deutlich höhere Fluktation als davor. Die Techniker vernünftig bezahlen. Hier kündigt einer nach dem nächsten. Fähige Führungsleute an das Ruder holen. Bis auf ein paar kann man das hier echt vergessen.
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Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    28.846153846154%
    Gut (13)
    12.5%
    Befriedigend (8)
    7.6923076923077%
    Genügend (53)
    50.961538461538%
    2,49

  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    33.333333333333%
    Gut (6)
    18.181818181818%
    Befriedigend (6)
    18.181818181818%
    Genügend (10)
    30.30303030303%
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  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Hilti Austria GmbH
2,63
137 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,92
52.982 Bewertungen
kununu Durchschnitt
3,13
1.704.000 Bewertungen