Arbeitsatmosphäre

Solange du das richtige zu den richtigen Personen sagst ist alles gut. Sobald du anfängst wie ein Mensch zu denken, wird dir eingeredet das das man ein falschen Zugang hat und dankbar sein soll für das was man hat. Wichtig ist, wenn man bestimmt Benefits in Anspruch nehmen will, muss das Interesse 6 Monate davor geäußert werden und damit es natürlich ganz fair bleibt bekomme man nach 2 Jahre warten eine Entscheidung, die negativ für den Mitarbeiter ausgeht, wenn man davor nicht den richtigen Menschen das richtige sagt. Das Management schaut einfach weg und macht draus einen Witz. Man bekommt den Anschein, dass mit Steigender Position mehr die Seele verkauft wird. Mitarbeiter werden auf unwürdige und miesester Art ausgespielt bis es zu Psychischen Erkrankungen kommt und noch nur der Austritt eine Option ist. Selbst hier wird alles so gedreht, dass der Anschein entsteht das das Privatleben Grund der Psychischen Erkrankung sind. Nicht das, das schon genug ist machen sich der Teamleiter über diese Erkrankung öffentlich lustig und zieht alles ins lächerlich. Die Personalabteilung und Geschäftsführung setzt brav die Scheuklappen auf und sieht nichts. Da hilft auch kein Teamcamp mehr.

Vorgesetztenverhalten

Wenn du das richtige sagst gut, wenn nicht dann beginnt das Ausspielen gegeneinander. Vorgesetzt sprechen schlechte mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs sehr gut, bis das Management Anfängt die Mitarbeiter mit Jobs zu locken die man nie bekommt. Kollegen fangen an sich gegenseitig in den Rücken zufallen und die Führungskräfte haben leichtes Spiel. Besonders schlimm ist es im Kundenservice. Auch hier fällt das anscheinend weder dem Geschäftsführer noch der Personalabteilung auf.

Interessante Aufgaben

Wenn sich die Führungskräfte einig sind, was wer macht bzw. schafft Ziele bis zum Ende des Jahre zu definieren, für das Laufende Jahr. Sind die Aufgabe okay. Auch hier schaut die Personalabteilung und Geschäftsführer weg.

Kommunikation

Wenn man oft genug fragt bekommt man ganz unterschiedliche Antworten und wartet brav bis sich irgendwann jemand erbarmt um dir zu sagen wie du dein Arbeit jetzt wieder anders machen darfst. Auch kein Sichtbares Interesse von der Geschäftsführung oder Personalabteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolute Frechheit!!!!!
Wenn sie nicht nach den Regel spielen werden sie einfach sitzen gelassen bis auch diese krank werden und mit dem Gedanken spielen zu gehen.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier muss man das sagen was gehört werden will.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unter aller würde!!!! Junge unerfahren Mitarbeiter werden zu Hungerlohn eingestellt und dann hingehalten. Hauptsache die MO-AT macht einen der besten Umsätze global gesehen. Mitarbeiter arbeiten für den Mindestlohn. Das die Geschäftsführung noch ruhig Schlafen kann ist mir ein Rätsel.

Work-Life-Balance

Schöne Arbeitszeiten in der Theorie. Jedoch wird immer wieder daraufhin gewissen, dass das nicht auf alle Abteilung angewendet werden kann und an Lösungen gearbeitet wird. Diese Lösungen werden seit 2 Jahren gesucht. Viele Mitarbeiter arbeiten im Frei, Urlaub oder Krankenstand, damit sie das fehlende Couching in Bezug auf die Workload bewältigen können. Das schlimmste von allem ist die Führungsebene und Personalabteilung weiß darüber Bescheid.

Verbesserungsvorschläge

• Geht zurück an den Anfang und schenkt jeder Abteilung Beachtung.

Pro

Den Betriebsrat, wenn er über die Problematik Bescheid weiß kümmert er sich darum.

Contra

Die Führungskräfte und die Personalabteilung.

Arbeitsatmosphäre

Typisches Abteilungsdenken. Jeder auf seinen eigenen Vorteil aus. Hausverstand? > Das sagt nur der Billa. Umso weniger man weiß, umso besser gehts einem hier.
Am besten wie Marionetten nur nicken und das machen, was die Führung will - dann is alles super!
Schad um die Leute, die wirklich was verändern wollen. Aber andere wissens eh besser.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter - Top
Alles was drüber ist - bitte sorgt mal für einen frischen Wind. Keine Nähe zum Menschen, alles wird totgeredet, Entscheidungen werden nicht getroffen und wenn sie mal getroffen werden, ist es irgendwas.

Vielleicht sollten wir mal bei ATV fragen, ob sie Lust an einem neuen Format haben. Wie schafft man es nichts zu tun und trotzdem so viel falsch zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt schwindet. Liegt leider an unklaren Vorgaben - die Mitarbeiter wissen schon gar nicht mehr, wofür sie zuständig sind. Untereinander wird dann nur gestritten wofür man alles denn nicht zuständig ist, bis irgendeine Führungskraft endlich mal was entscheidet (oder auch nicht) - leider auch sehr Teamabhängig.

Diskutieren wir lieber mal 3 Stunden, dass wir für was nicht zuständig sind, bevor sich einer 2 Minuten hinsetzt und es einfach macht.
Gerecht dem Motto: Alle sagen "Es geht nicht" - dann kam einer der das nicht wusste und hat es gemacht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind grundsätzlich interessant, man könnte noch so viel mehr rausholen. Mimimi Midmanagement in die Verantwortung nehmen - schauts mal auf euch.

Kommunikation

Alles über drei Ecken. Jemand hat ein Problem mit dir? > wissen eh schon die anderen. Feedback? Wird nur blöd dahergeredet.

Keine klaren Ansagen an Mitarbeiter, die keine Leistung bringen. Die bleiben auf ihrem Thron sitzen und niemand hat cochonnes - nein auch nicht die GL - auch wenns immer so tun als ob. Sobalds sensibler wird, lieber zurückrudern und die anderen machen lassen.

Unterhalt ma uns lieber über Themen, von denen wir keine Ahnung haben, bevor wir Experten fragen. Dann entscheid ma was und geben einfach anderen die Schuld. War ja ned so gmeint!

Gleichberechtigung

Es wird einem so einiges vorgegaukelt. Man machts bestimmt auch nicht beabsichtigt - Frauen können schon was werden, es ist aber schwieriger. Ich denk nicht dass es nur daran hängt, das etwas in der Hose fehlt - davon haben die Frauen hier oft mehr als die anderen - es geht nur wieder um klare Kommunikation. Was is die Erwartung? Anhand welchen Entscheidungen wird eine Entwicklung/Behandlung anders?
Wennst dich nicht gut verkaufen kannst und nicht unbedingt "befreundet" bist mit deiner Führungskraft, fällst eh keinem auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen wird echt toll umgegangen, so toll dass sie sich alles herausnehmen dürfen.
Mein Tipp: Werde alt, dann darfst eh machen was du willst. Typische Nahrungskette. Klare Ansagen? Traut sich keiner - "der is eh bald weg". Und die, die nicht gehen wollen - lieber nicht drüber reden und andere Leute rausmobben lassen. Besser das, als sich den Problemen zu stellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir sind vergleichbar, wir sind Marktkonform - blablabla. So lange es hier nicht besser wird, könnt ihr Maßnahmen setzen wie ihr wollt, es wird trotzdem nicht ankommen.

Wir sind schon lange nicht mehr vergleichbar.

Arbeitsbedingungen

Sind super!
Im Sommer ist es kalt, man sitzt mit der Weste im Büro - im Winter ist es heiß.
Großraumbüros, laute Organe - is halt so.
Zumindest klimatisiert.
Man hat Werkzeug das funktioniert, ist ja mal was positives.
Meetingräume? Joa, da hat man mal wieder gespart, man hört einfach alles, was im anderen Raum gesagt wird.
Schlechte Internetverbindung (nicht nur privates Zeug) - schlechte Handyverbindung. Aber hey, ist ja erst seit 2015 so - loben wir uns lieber für den Erfolg, investieren aber nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenns in einem Newsletter als positiv verkauft wird, dann muss es ja stimmen!
Denn alles was im Internet steht, ist wahr!

Work-Life-Balance

Mal so gesagt: Wie man sichs macht.
Man entscheidet selbst, wie viel man reinstecken will. Wenn man immer am Zahnfleisch fährt, wunderts mich nicht warum ständig Leute krank sind.
8 Stunden am Tag durcharbeiten, zwischendurch mal eine Pause wenn sie sich ausgeht - aber die Erwartung wird immer höher.
Wenn man Karriere machen will, muss man halt zurückstecken

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in der alten Generation top. Ansonsten bekommt man schon die ganzen Probleme mit.
Probleme mit Spediteur, mit den Vorgesetzten, mit der Geschäftsführung.
"Leider" sind unsere Mitarbeiter so mit Leideschaft dabei, dass wir weiter und weiter Erfolg haben. Zum "Glück" scheitern wir jetzt mal mit einem unserer strategischen Ansätze - so wirklich getan wird aber nichts dagegen außer zu sagen "Wir glauben daran"
Bitte hörts auf damit.

Verbesserungsvorschläge

• Hört endlich mal zu. Ihr bekommt genug Feedback, ihr müsst nur endlich mal was damit machen.

Pro

Fast wöchentlich hat jemand anderes Geburtstag und dann gibts Kuchen.

Contra

Die oberste Führung (nein, nicht das Midmanagement - zumindest nicht alle)
Kreativität? Freie Arbeitsgestaltung? Nö.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben und den Teamleitern ist es wichtig dass man sich wohlfühlt. Der Einschulungsprozess hat sich stark ins Positive verändert, die Mitarbeiter spielen dabei eine große Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Deine Meinung zählt und du bekommst immer die Gelegenheit diese auch zu äußern. Egal ob unter 4 Augen oder vor dem gesamten Team. Manchmal fehlt einem jedoch die motivierende Funktion die ein Vorgesetzter meiner Meinung nach hat. Gerade vom Teamleiter wünscht man sich, dass er seine Mitarbeiter motiviert und der Erreichung individueller Ziele nicht im Wege steht.
Bei Hilti ist man mit jedem per Du was die Zusammenarbeit angenehm macht. Jeder behandelt jeden mit Respekt und man fühlt sich im Großen und Ganzen auch von den Kollegen wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den einzelnen Abteilugen ist großartig. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder offen und ehrlich seine Meinung sagt und die Feedback-Kultur wird bei Hilti auch sehr groß geschrieben. Es fehlt jedoch eine Stuktur der Aufgabenbereiche einzelner Abteilungen, dies führt leider zwischen den Abteilungen oft zu Reibungspunkten weil die Arbeit oft von einer Abteilung in die Andere geschoben wird.

Interessante Aufgaben

Man lernt nie aus und man bekommt immer Unterstützung anderer. Definitiv ein Unternehmen das man anderen empfehlen kann.

Kommunikation

Die Kommunikation im Bezug auf Personalveränderungen oder auf generellen internen Veränderungen hat sich sehr stark verbessert. Die Vorgesetzten sind auch immer stark bemüht die Mitarbeiter auf den neuesten Stand der Dinge zu bringen.

Gleichberechtigung

Es kommt gut an wenn du offen und ehrlich deine Meinung sagst und mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen kommst. Hier wird jeder gleich behandelt und jede Meinung zählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und man profitiert von den Erfahrungen. Man bemerkt jedoch, dass auch hin und wieder langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt die Chance auch in andere Abteilungen zu wechseln. Jedoch wird den Mitarbeitern oft viel zu schnell versprochen dass sich intern etwas ergibt. Viele müssen länger warten als die 2 Jahre die einem beim Einstieg versprochen werden.
Nebenbei studieren wird auch nicht sofort genehmigt. Es ist ein langer Prozess der ewig verhandelt und besprochen wird und die Arbeitszeiten werden oft nicht sofort zugunsten des Studierenden angepasst.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die geforderte Leistung fühlt man sich auf jeden Fall nicht ordnungsgemäß bezahlt. Es fehlt einem oft das Verständnis dafür, da es der Firma wahnsinnig gut geht und der Umsatz stetig steigt. Es wird jedoch immer mehr vom einzelnen Mitarbeiter erwartet. Im Vergleich zu anderen Firmen eher in der unteren Gehaltsstufe. Gründe wieso Mitarbeiter das Unternehmen verlassen sind meist weil sie bessere Angebote bekommen.

Arbeitsbedingungen

Tolles sauberes Großraumbüro, tolle Gegend, interne Kantine etc.
Kleiner negativer Punkt: Leider alles sehr offen/verglast - man fühlt sich manchmal beobachtet und kontrolliert

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Arbeit an sich ist nicht immer, aber an einigen Tagen sehr anstrengend und fordernd. Man muss ziemlich stressresistent sein und die Bereitschaft hin und wieder auch mal länger zu bleiben ist auch erwünscht. (Natürlich ohne Zeitausgleich und bezahlter Überstunden) Ich würde nicht behaupten dass man immer Zeit hat auch mal kurz durchzuatmen. Auf Dauer ist der Job vielen zu anstrengend - vorallem für die Bezahlung. Von den Mitarbeitern als auch den Teamleitern wird ziemlich viel gefordert. Da kommt es nicht selten vor, dass man am Ende des Tages in überarbeitete Gesichter blickt.

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Toll!