174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENdas konzept
teilweise zu wenig angestellte
Das Kommentar, dass der Fisch beim Kopf zum Stinken anfängt, stimmt nicht. Unser GF ist ein "groder Michl" und bis dato hat er zumindest mir gegenüber noch alles gehalten, was zugesagt worden ist. Das Problem sehe ich eher in der mittleren Führungskräfteschicht, da es hier sicherlich ein paar Personen gibt, die nicht offen Probleme nach oben ansprechen, damit sie "gut" da stehen. "Leider" haben wir eine gewisse Firmengröße erreicht, wo es umso wichtiger wird, dass man offen Themen anspricht, da die paar Geschäftsleitungsmitglieder nicht überall vor Ort sein können. (Hier kommt auch noch Covid dazu!)
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und ob es einem selber egal ist, dass die Arbeit liegen bleibt, obwohl z.B. der Kunde auf ein Angebot oder Rückmeldung wartet.
Kommt auf deine Ausbildung drauf an.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Ein paar Spinner gibt's in jeder Firma.
Wird seit Covid 19 auf jeden Fall besser.
Faire Behandlung in jedem Alter, sexuellen Orientierung,
weiterentwicklungsmöglichkeiten
Betriebsklima
Zusammenhalt
familiäres Unternehmen (obwohl Konzern)
Weiterbildungsmöglichkeiten
viel Doppelarbeit, oft zu lange Kommunikationswege
klare Strukturen und Kommunikationswege
größeren Einfluss bei Gehaltszielen
Sicherer Arbeitgeber, sehr gute Produkte, Qualität der Produkte, cooles und motiviertes Team, tolle Unternehmenskultur, DU-Kultur, familiäre Atmosphäre, innovativ, modern, Bereitschaft sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, Unternehmenskommunikation top, Karrieremöglichkeiten, vorbildlicher Arbeitgeber während Corona
Den eingeschlagenen Weg mit Verbesserungsmaßnahmen weiter fortsetzen!
Alle Kollegen sind sehr freundlich, nett und hilfsbereit. Man kann immer Fragen stellen.
Einfach jeder kennt Hilti. Super Geräte und Qualität! Einfach geil!
Ja, es gibt strukturierte und stärkenorientierte Entwicklungsgespräche. Coachingmöglichkeit durch den Vorgesetzten; interner Stellenmarkt vorhanden; etc.
Gehalt kann natürlich immer ein wenig mehr sein :). Aber Sozialleistungen sind top: Pensionsvorsorge, Versicherung, zusätzlich drei freie Tage, IT-Equipment, Teamevents, Sportevents, Oster- und Weihnachtsgeschenk ..
Durch die Hilti Foundation macht Hilti global schon sehr viel zum Thema CSR und Ökologie. Im letzten Jahr wurden viele lokale Dinge initiiert z. B. Essensauslieferung an Obdachlose, Weihnachtspakete packen, Sammeln von Kronkorken, etc.
Ist zu 100% gegeben!
Ist jederzeit für persönliche Belange ansprechbar sowohl telefonisch als auch per E-Mail.
Neuestes Equipment, moderne Zentrale, moderne Hilti Stores, alles vorhanden, um den Job zu machen!
Die Kommunikation hat sich im Vergleich zu den letzten zwei Jahren stark verbessert. Es gibt regelmäßige Videobotschaften von der Geschäftsleitung. Auch wurde während Corona regelmäßig und sehr transparent kommuniziert. Weiter so!
Ja, definitiv! Hoher Gestaltungsspielraum, Ideen und Vorschläge sind sehr erwünscht und gerne gesehen.
- andere Märkte, die den Hilti Spirit leben
- das keiner aus dem Konzern eingreift und durchmischt
- hört auf mit diesen Schönheitskommentaren der HR Abteilung. Das glaubt kein Mensch. Immer dieses Schönschreiben. Dafür werden sie ja auch bezahlt.
- geht mit den Leuten ehrlich um
- zahlt Überstunden aus bzw. gebt diese auf ein Zeitkonto
- die Geschäftsführung sollte ihr Gehalt nicht auf Basis ihrer eigenen Gehälter optimieren
- der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an
Die Kollegen (war doch schon mehr freundschaftlich als "nur" Kollegen) Bin mir einigen privat auch noch in Kontakt
zu wenig Rückendeckung von oben
haben kein vertrauen in einen. Nach so einer langen Zeit die ich dort war hat man mir nicht wirklich vertraut
Sehr guter Ruf
Man hat auch die Chance von Abteilung zu Abteilung weiter zu entwickeln. Kenn ich von mir.
Gehalt ist sich noch Luft nach oben
sehr gut, man kann von jedem alles haben
Habe mich sehr gut mit den älteren Kollegen verstanden. Haben auch jetzt noch ab und an Kontakt
naja das lass ich mal unbeantwortet
jeden Tag was neues gelernt und ich misse keine Zeit
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Das der Fisch ganz oben einfach gedeckt wird. Diese Firma ist durch alte Besen komplett verfallen. Junge gute Leute in die Geschäftsführng holen. Genau das fehlt.
Ganz oben sollte man sich den Spiegel vorhalten!!!! Über Kultur sprechen und NICHTS davon selbst einhalten.
Die Atmosphäre und die Menschen.
Ich habe einen Hund und würde mir wünschen, diesen auch zur Arbeit mitbringen zu dürfen.
KollegInnen, die man gerne haben muss! Familiäre Atmosphäre, KollegInnen, die man auch in der Freizeit gerne um sich hat.
In den letzten Monaten wurden immer mehr soziale und nachhaltige Projekte gestartet. Was meiner Meinung unbedingt geändert gehört, ist das Kantineessen in der Zentrale und in Leopoldsdorf. Da kann man noch nicht von Nachhaltigkeit sprechen!
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt.
Generell gutes Vorgesetzten Verhalten. Manche mit mehr, manche mit weniger Führungsqualitäten. Tipp: Führungs-/Kommunikationsworkshops für Vorgesetzte
Die Hilti Zentrale in Wien ist immer sauber und ordentlich. Mehr Möglichkeiten, um an anderen Orten im Gebäude, zum Beispiel im Sommer im Freien, zu arbeiten, wären schön.
Sehr gutes Krisenmanagement in den letzten Monaten. Transparente Kommunikation, sodass man jederzeit wusste, wo die Firma und die MitarbeiterInnen stehen.
Kommunikation auf anderen Ebenen kann und sollte noch verbessert werden (personaltechnische Themen wie Kündigungen, mehr Infos über internationale Projekte, Infos zu Projekten der Hilti Foundation).
Gleichberechtigung wird überall gelebt, außer in der Entlohnung: Da liegen nach wie vor die Männer vor den Frauen.
Kommunikation, Umgang unter Kollegen, Krisenmanagement, kollegiales Verhalten und Teamwork stehen an erster Stelle, Erreichbarkeit und Beziehung zu Vorgesetzten
Viele Maßnahmen zur Mitarbeiter Zufriedenheit.
Gewünschte Maßnahmen auf die man lange Warten muss bis zur Umsetzung oder nur halb umgesetzt werden
Fokus auf Umweltschutz und Projekte bis zum Ende bringen