Great Place to work as long as you can outperform
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Benefits scheinen stark an überdurchschnittliche Leistung gekoppelt zu sein. Nur solange Mitarbeitende mehr leisten als vereinbart, Extrameilen gehen und dauerhaft über ihre Rolle hinaus arbeiten, ist die Behandlung positiv. Dazu zählen unbezahlte Überstunden – begünstigt durch All-in-Verträge –, das Mitdenken für mehrere Positionen, das Vorantreiben von Initiativen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs sowie die Übernahme zusätzlicher, teils unersetzlicher Aufgaben und Projektverantwortungen oder notwendige Weiterbildungen. Stets wird erwartet ein High performer oder High potential zu sein und dies zu beweisen. Problematisch wird es in dem Moment, in dem diese Dauerbelastung nicht mehr aufrechterhalten werden kann und Mitarbeitende in Krankenstand gehen müssen. Dann verfliegt all die Wertschätzung, der Respekt und die beworbene Great Place to work Stärke.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mentale und physische Gesundheit mehrfach als wichtiger Unternehmenswert genannt werden, müssen sie auch im Alltag konsequent gelebt werden. In den vergangenen Jahren kam es zu mehreren Burnout-Fällen, Langzeitkrankenständen sowie Kündigungen und Entlassungen, die in direktem Zusammenhang mit Überlastung standen.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem im Umgang mit Mitarbeitenden, die nach jahrelanger hoher Leistungsbereitschaft gesundheitlich an ihre Grenzen kommen. Statt Trennung als einfache, schnelle und günstige Lösung zu wählen, wären stattdessen Rücksicht, echtes Verständnis, aktive Unterstützung und offene Gespräche auf Augenhöhe notwendig. Wer über Jahre performt hat, verdient Begleitung und Lösungen, keine Ausgrenzung in einer Phase der Schwäche.
Eine Unternehmenskultur, die Gesundheit wirklich ernst nimmt, zeigt sich genau in diesen Momenten. Da diese unterstützende Kultur Hilti Austria leider immer mehr fehlt, brauch es hierbei starke Verbesserungen, wenn Mitarbeitende gerne lange bleiben sollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Dein Feedback zu den Themen Wertschätzung, Belastung & Umgang mit gesundheitlichen Grenzen nehmen wir sehr ernst. Die Punkte, die du ansprichst, helfen uns, besser zu verstehen, wo wir noch konsequenter handeln und besser unterstützen müssen. Deine Bewertung ist für uns ein wertvoller Impuls, um genau hier weiter anzusetzen.
Wir wünschen dir alles Gute & liebe Grüße!