Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenhalt
Nicht kommunizieren miteinander
Mehr Personal aufnehmen
Mein Arbeitgeber ist wirklich bemerkenswert. Wir leben und atmen die Werte der Vielfalt, Gleichheit und Wertschätzung jeden Tag. Unsere Führungskräfte und das HR-Team sind außerordentlich aufmerksam und setzen sich aktiv für unsere Anliegen ein, wie etwa den Softdrinktag, der auf einen einfachen Mitarbeiterwunsch zurückgeht. Was diese Firma wirklich auszeichnet, ist die enge Gemeinschaft, die hier entstanden ist. Unabhängig von unserer Position sind wir keine anonymen Angestellten, sondern eine starke, unterstützende Familie. In meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich noch nie erlebt, dass ein Unternehmen seine Versprechen und Werte so konsequent einhält. Hier fühle ich mich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als geschätzter Teil einer neuen Familie.
Der einzige Kritikpunkt, den ich derzeit sehe, betrifft die Uniformen. Es wäre großartig, wenn wir bei der Gestaltung der neuen Uniformen noch stärker auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter eingehen könnten.
Ich schlage vor, dass wir die neuen Uniformen mit einem Fokus auf Komfort und Funktionalität gestalten
Das Arbeitsklima ist super! Alle sind mega lieb, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Man hat tolle Möglichkeiten sich zu entwickeln und mehr zu lernen, wenn man Interesse hat und zeigt. Da Hilton ein globales Unternehmen ist, hat man viele Aufstiegschancen und kann auch innerhalb der Hotelkette leicht in andere Hotels überall auf der Welt wechseln. Sehr cool, wenn man viel von der Welt sehen möchte.
Zu wenig Personal und nicht die richtigen Wege den Personalmangel entgegenzuwirken.
Es geht immer um Kosten, Geld und Umsatz. Anfang des Monats? Wir müssen sparen! Ende des Monats? Sorry, Gericht XYZ gibts nicht mehr, wir müssen Kosten sparen. Ich kann das Wort "Kosten" schon nicht mehr hören...
Es wird viel darüber geredet, mehr Personal anzustellen, aber wenig passiert. Macht auch Sinn dass wenige Leute hier anfangen wollen, wenn man nur das mindeste zahlt, viel verspricht und wenig eingehalten wird. Ich finde sie sollten einmal detailliert den Markt analysieren und den Mitarbeitern ehrlich zuhören. Es ist schön, dass es viele Benefits gibt (bessere Raten in anderen Hiltons, kostenloses Essen, F&B Discounts,...), aber das hilft wenig, wenn sich die Mitarbeiter das tägliche Leben kaum leisten können. Für junge Menschen ist es noch leichter, aber sobald Kinder & Familie in Spiel kommt, wird es echt schwer. Funfact: Es macht kaum einen Unterschied, ob man schon 20 Jahre dabei ist oder grade neu anfängt. Unsere älteren Kollegen werden trotz mehr Arbeitserfahrung nicht automatisch mehr bezahlt, außer sie steigen in der Karrierrleiter nach oben (will aber nicht jeder und meistens bedeutet das nur mehr Arbeit und nicht extrem viel mehr Bezahlung).
Kein Stress, wenig Arbeit
Lange Arbeitszeiten, späte Arbeitszeiten
Mehr gehalt, flexibler sein
Motivation. Zusammenhalt. Man kann gut seine Ideen einbringen.
Organisation
Mehr Wert auf Potential legen.
Gute Arbeitzeiten,entwicklungsmöglichkeiten
Lohn ist nicht besonders gut
Mehr Lohn geben,mehr gespräch mit Arbeiter
Material alles neu. Viel würde in hardware investiert
Siehe alle o.g. Punkte.
Ich würde jedem raten einmal in so einem Betrieb zu arbeiten um zu sehen wie man nicht mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Sidenote:
Der hotelmanager und hoteldirektor leben im Kopf nicht in Zeiten des Personal Überflusses und haben die trends der modernen Gastronomie schon lange verpasst. Wenn man alle Gäste ansprechen möchte spricht man heutzutage keinen mehr an
Ehrlichkeit.
Phrasen Wie wir sind eine Familie oder ein Wir müssen zusammenhalten sind manipulativ und klar darauf abgezielt die Mitarbeiter auszunutzen
Oberflächlich und in der außendarstellung top " bester Arbeitgeber" aber das ist alles nur Fassade. Jeder der etwas länger dort arbeitet merkt wie sehr man ausgenutzt wird. Insbesondere während der covid Zeit was es rücksichtslos.
Konstant muss an Personal gespart werden für bessere Profit und loss. Dadurch müssen alle durchgehend Mehtarbeit leisten oder Aufgaben von zwei oder drei Personen übernehmen, während das Management mehr und mehr Aufgaben draufpackt für mehr revenue
Druck Druck Druck, "wer Probleme damit hat soll sich was anderes suchen"
Es gäbe interessante Aufgaben wenn nicht die täglich anfallenden Aufgaben so viel wären dass man froh ist wenn man die abgearbeitet bekommt.
Das Team & dass Arbeitsumfeld
nichts.
keine, super so wie es ist
Freundliche Mitarbeiter, gute Arbeitsatmosphäre, pünktliche Bezahlung, super Work Life Balaance, Mitarbeiter Kantine
Nichts.
Mehr Wagen besorgen ist eine große Erleichterung für die tägliche Arbeit in Gastro
Mitarbeiter Raten in der Hilton Gruppe. Potentielle Aufstiegschancen, jedoch leider oft sehr politisch und nicht Kompetenz basierend.
Schlechte Kommunikation, Mgmt steht oft nicht hinter dem Team. Zu viele Manager mischen sich in zu viele Details ein.
Mitarbeiter probieren zu halten, auf deren Wünsche eingehen (oft ganz einfache Dinge), besser bezahlen. Nicht nur dem Team sondern auch dem Kunden klar machen das es sich um kein 5 Stern Hotel handelt
So verdient kununu Geld.