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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wertschätzende Unternehmenskultur, starker Teamzusammenhalt und offene Kommunikation. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein professionelles, internationales Arbeitsumfeld. Man fühlt sich gehört und unterstützt.
der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und den Menschen. Es ist ein Arbeitsplatz wo sehr viele Nationen arbeiten & Gleichberechtigung groß geschrieben wird. Hier wird auf Kleinigkeiten geachtet.
Benefits, HR Lady ist super nett, Kantine passt, war eigentlich fast alles gut
Immer ein offenes Ohr und Feedback wird gerne angenommen
Man wird täglich gefragt wie es einem geht z.b vom HR
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehaltsniveau könnte – wie in der Hotellerie generell – etwas höher sein. Ansonsten gibt es nur wenige Punkte mit Verbesserungspotenzial.
Salary and lack of personal and all the extra work time that is unpaid or included (without chance of negotiation) on your contract.
Makes you wonder where all the money goes, because is not given to the employees, or invested to hire more people and reduce the work load in some departments or to improve the work places.
The chairs for the BO has been there for at least 20 years….
manche Probleme unter den Mitarbeitern
inclusive extra hours in you contract as explanation for you Income increase, without negotiation or explanation
Man ist selten offen für Neues
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen für weniger Stress
for a company that claims to be inclusive, almost all the HODS are either Austrian or German, apparently other nationalities cannot do this jobs.....
Aktuell kaum Verbesserungsvorschläge – Prozesse sind klar, die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und Feedback wird ernst genommen.
There is a Kantine, but 50% of the time the food quality is terrible
Mehr Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Hotels Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt. Das internationale Umfeld macht den Arbeitsalltag besonders spannend.
Family Feeling & tolle Kollegen
hat meistens gepasst
vorbildlich! Sehr angenehm & starker Team zusammenhalt.
Meine Arbeotskollegen sind super offen und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Hotels Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt möcht ich gar nicht erwähnen
Generell Unterbezahlung in der Branche und unfaire Entlohnung zwischen neuen und alten Mitarbeitern und gewissen Abteilungen.
Ich Arbeite seit mehreren Jahren ohne Lohnerhöhung und wenn man nachfragt heißt es gibt viele job suchenden
Man möchte immer mehr verdienen.
Das Gehalt ist über dem Kollektivvertrag, was positiv ist. Allerdings ist das Kollektivgehalt schon sehr wenig von dem her ist die Bezahlung eher mau. Wir leben vom Trinkgeld und Upselling. Dafür kann aber unser Arbeitgeber speziell nix, sondern die ganze Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert und es gibt reale Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – auch international.
internes Learning & Development Team, viele online trainings
Ein vielfaches an Trainingsmöglichkeiten
weder gut noch schlecht
Mit Exchange Wochen und Kursen kann man sehr gut wo anders rein schnuppern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilton Hotels Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hilton Hotels Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilton Hotels Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilton Hotels Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hilton Hotels Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilton Hotels Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung