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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilton Hotels Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für den Frühdienst ist die work-life-Balance praktisch, da die Arbeitszeiten vom 6-16 Uhr sind ca. Dafür im spätdienst ist es eher schwer, weil man danach etwas müde ist von der Arbeit und dann am nächsten Tag etwas länger schläft.
Ich fing an als Kellner und dann wurde mir angeboten als Barkeeper zu arbeiten. Da ich noch keine Erfahrung hatte als Barkeeper haben sie mir alles beigebracht.
Super Arbeitsklima, auch in stressigen Zeiten
Hilton ist wie eine Familie - auch in anderen Standorten (weltweit) fühlt man sich dazugehörig
Es wird darauf geschaut das alle im Team gleichermaßen ihre Wunsch-Tage frei bekommen
Tolles Team, alle sehr hilfsbereit und flexibel. Sieht einer das man grade keine Zeit hat, hilft dein Arbeitskollege/ deine Arbeitskollegin sofort.