Nach Umbruch und Interim-Management deutlicher Verbesserungsbedarf nötig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusätzlich ist über die letzten Monate viel internes Wissen verloren gegangen, da erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, ohne dass ihr Know-how systematisch gesichert oder weitergegeben wurde.
Der eingesetzte Interimsmanager hat in dieser Phase aus meiner Sicht eine sehr unzureichende Arbeit geleistet. Viele Probleme wurden nicht adressiert, Entscheidungen wirkten schlecht vorbereitet, und die Situation hat sich dadurch weiter verschärft.
Verbesserungsvorschläge
Derzeit fehlen im Unternehmen fachlich kompetente Führungskräfte, was die Organisation und Abläufe stark beeinträchtigt. Prozesse sind oft unklar, Verantwortlichkeiten nicht eindeutig geregelt.