26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Glanegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz auch wenn Zugangsweg bei Regen teilweise überschwemmt ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Organisation und Struktur und kaum Wertschätzung gegenüber Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Da wenig bis kein Wille im Sinne des gesamtes Unternehmen, der Mitarbeiter Kunden und Lieferanten "Vorschläge u.a. von Mitarbeiter ggf. zu hören" oder anzunehmen, KEINE
Arbeitsatmosphäre
Seht starke Gruppenbildung und überzogenes Abteilungsdenken
Image
Wir auch von "Außenstehenden" teilweise u.a. in Bezug auf Personalführung als sehr problematisch gesehen.
Work-Life-Balance
leider nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben ohne "passendes Gesicht"
Gehalt/Benefits
Nicht der Ausbildung oder Erfahrung entsprechend, gewissen andere Kriterien werden angelegt. Auch über All-In Verträge sowie über Bezahlung von Überstunden kann einiges berichtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als ......
Kollegenzusammenhalt
nicht wirklich gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen auch mit mehrjähriger Firmenzugehörigkeit mit bis zu 20 und mehr Jahren trotzt großer Loyalität zum Unternehmen teilweise auch aus .... gekündigt
Vorgesetztenverhalten
SEHR problematisch mit Ansätzen von toxischen Verhalten, Arroganz, jedoch mit zu Tage tretenden Wissenslücken in Bezug auf Fach- und auch Sozialkompetenz
Arbeitsbedingungen
teilweise nicht im aktuellen Zeitalter angekommen
Kommunikation
Doppel- u. Mehrfachbesprechungen ohne wirklichen Nutzen sehr zur Selbstdarstellung von "gewissen" Abteilungsleitern/in
Gleichberechtigung
NICHT vorhanden, es entscheiden "andere Dinge"
Interessante Aufgaben
mäßig bis nicht vorhanden
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Unternehmen nicht im Vorwärtsgang ... leider im Rückschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Glanegg gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
weit nicht im Jahr 2025 angekommen
Vorgesetztenverhalten
die Leitung einer Abteilung oder Bereiches ist nicht immer verbunden mit Fach - und Sozialkompetenz
Kommunikation
Grossteils wenig produktive Mehrfachbesprechen zur Selbstdarstellung einzelner Abteilungsleiter
Gleichberechtigung
leider Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Glanegg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind teilweise ok, gewissen Führungskräften fehlt es an Sozialkompetenz. Generelle Richtung in die das Unternehmen geht ist steil nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Person an.
Kommunikation
Verbesserungsbedarf
Gehalt/Benefits
Gehalt variiert stark, Gehaltserhöhungen scheinen weniger von Leistung als vielmehr vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten abzuhängen
Gleichberechtigung
Große Unterschiede bei Gehalt und Behandlung von Mitarbeitern in der selben Abteilung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
zzzz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Glanegg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleiter arbeiten nicht besonders gut miteinander zusammen
Kollegenzusammenhalt
Die Kooperation zwischen Abteilungen ist mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter dürfen sich leisten Anweisungen nicht zu beachten
Vorgesetztenverhalten
Oft wird nicht erlaubt Vorschläge zu schildern. Die Anweisungen sind oft widersprüchlich
Kommunikation
Verfahrensänderungen werden oft an die unteren Ebenen nicht kommuniziert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die direkte Abteilungsleiterin ist eine Katastrophe, alle anderen Mitarbeiter sind top in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Glanegg gearbeitet.
Kommunikation
Mit der Leiterin teilweise sehr schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Glanegg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht
Image
Weniger gut
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Am Limit
Umgang mit älteren Kollegen
Geht
Vorgesetztenverhalten
Verschieden
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
ok
Gleichberechtigung
Schwach
Interessante Aufgaben
Immer
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Ständiges Gewimmer und anhaltendes Selbstmitleid
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Glanegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist in Ordnung. Es ist immerhin eine Arbeit und kein 5* Urlaub. Jeder kann sich bei der Müllabfuhr oder sonst wo Bewerben, wenn ihm dieser Arbeitgeber und die Arbeit nicht gefällt. Manche Bewertungen lesen sich, als wurden bzw werden diese Personen gezwungen dort zu arbeiten und selber kündigen darf man nicht?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird über andauernder schlechter Leistung anderer Mitarbeiter hinweggesehen (egal in welcher Abteilung), dies demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierteres Personal einstellen, auch wenn dies ein paar € mehr kostet… Obwohl jeder der neu anfangt, schon ein ordentliches Gehalt bezahlt bekommt. Schlechte Mitarbeiter mit wenig Arbeitsmoral entlassen, dann wird sich auch ein besseres Arbeitsklima entwickeln. Gute Mitarbeiter mehr loben.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte von erwachsene Menschen erwarten können, bei einem Problem miteinander zu reden, anstatt hinter dem Rücken anderer zu lästern.
Kritik, oder das hinweisen auf schlechte Arbeit ist keine Beleidigung :‘)
Image
Meiner persönlichen Erfahrung nach ein gutes.
Work-Life-Balance
Es ist jeder selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich dafür wirklich interessiert und motiviert ist, bleibt diese einem nicht verwehrt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Firma, welche ihren Mitarbeiter jedes Jahr eine Gehaltserhöhung „aufzwingt“. Jeder Mitarbeiter ist für sein Gehalt selber verantwortlich..und manche Mitarbeiter können wirklich Froh sein, nicht nach Leistung bezahlt zu werden. Wenn jemand seine Arbeit außerordentlich gut verrichtet, sollte diesem auch mehr Geld bezahlt werden. Nur glaubt in der heutigen Zeit schon fast jeder das er seine Arbeit außerordentlich gut verrichtet..vielleicht sollte man auch ein wenig ehrlich zu sich selbst sein (Was leiste ich und was bekomme ich?).
Auch wird niemand gezwungen einen All-In zu unterschreiben. Und wen es einem nicht passt, sollte man seines eigenen Glückes wegens doch bei einer anderen Firma anfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte bzw sollte im Thema Nachhaltigkeit noch einen Gang höher schalten.
Kollegenzusammenhalt
Man kann Schlangen und Raten nicht im selben Käfig halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erkenntnis nach werden ältere Kollegen von ihrern jüngeren Mitarbeitern respektiert. Man sollte als jüngerer Mitarbeiter den älteren Mitarbeitern etwas respekt entgegenbringen, natürlich braucht man sich von den älteren aber auch nicht alles gefallen lassen und sollte auch seine eigene Meinung vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Bei wichtigen Sachen zu lasch, bei unwichtigen wird alles erdenkliche in Bewegung gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Generell gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
70% der Meetings könnte man als Zeitverschwendung einstufen. Oft ist weniger mehr.
Interessante Aufgaben
Die Firma Hirsch bietet eine vielzahl an interessanten Aufgaben in verschiedenen Abteilungen an. Natürlich sollte man auch ein kleines bisschen Interesse und Geschick mitbringen. In der heutigen Zeit scheint dies aber eine fast unverschämte Anforderung von einem Arbeitgeber zu sein.
Gleichberechtigung
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Macht GROSSEN Bogen um diese Firma, keine Not ist es wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Glanegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das die Gemeindestasse als Zufahrt zur Firma bei Schneefall versucht wird zu räumen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
trotz langer und intensiver Überlegung nicht wirklich was gefunden
Verbesserungsvorschläge
gebe es viele jedoch was soll sich ändern bei vielen JA-Sager nur das eigene Fortkommen im Sinn haben oder ohnehin nur Marionetten am Seidenfaden sind
Arbeitsatmosphäre
sehr diktiert
Image
viele sehr negative Meinungen und Feststellungen "außerhalb Firma"
Work-Life-Balance
nicht mal am Papier
Karriere/Weiterbildung
mit dem "richtigen Gesicht" möglich
Gehalt/Benefits
nicht wirklich ..vieles über u.a. All-In Verträge,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wenig, Sozialbewusstsein definitiv nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
extreme wohl auch geförderte Gruppenbildung und destruktives Abteilungsdenken
Umgang mit älteren Kollegen
sehr hinterfragwürdig ...da ....
Vorgesetztenverhalten
sehr belastend durch Arroganz, Herrschaftlichen Verhaltensmuster und das bei doch massiv fehlender Fachkompetenz
Arbeitsbedingungen
nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend
Kommunikation
findet kaum statt außer durch "EDV gesteuerte Kommunikation"
Gleichberechtigung
Gleich gibt es in diesem Hause nicht
Interessante Aufgaben
wo ?
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Glanegg gearbeitet.
Image
Nach außen hin Top Unternehmen, in Wirklichkeit naja…
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gibt glaub bessere, aber is okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Glanegg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Nope
Kollegenzusammenhalt
Ganz schlimm, sind alle in gruppen eingeteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hirsch Maschinenbau durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Hirsch Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hirsch Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.