Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hirsch Servo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Entscheidung ist auch eine.
Je nach Laune und Zyklus des GF der Hirsch Servo.
Direkt im engeren Kollegenzirkel im Vertrauen durchaus gut, zum mittleren Management ist Kommunikation vorhanden, aber die Informationen werden nicht offen weitergegeben.
Im engeren Kollegenkreis gut und hilfsbereit so weit möglich, es bleibt aber wegen der hohen Belastung wenig bis keine Zeit für Wissenstransfer bzw. Einschulung neuer MA. Bereichsübergreifend z.T. Misstrauen. Es gab jedenfalls ständige "Wasserträger" zur GF.
Man erfährt es aus der Zeitung.