Innovativer Arbeitgeber mit dem Anspruch an nachhaltigen Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Protokollierung der Infoveranstaltungen, damit alle Führungskräfte dieselbe Qualität an Informationen an die Mitarbeitenden weitergeben.
Ladestationen auch für "Nicht-Hirschmann" eBikes.
4-Tage Woche
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut! Aber die Pandemie macht die Zusammenarbeit sicherlich nicht leichter - sowohl zwischen den Abteilungen im Headquarter, als auch mit den Außenwerken.
Es wäre aber nicht fair, nur die letzten 1,5 Jahre zu bewerten. Die Pandemie geht vorüber...
Kommunikation
Die Kommunikation war schon mal schlechter. Seit Ausbruch der Pandemie sind die (Online) Infoveranstaltungen für alle Führungskräfte regelmäßiger geworden. Es kommt dann halt auf die einzelnen Führungskraft an, wie die Qualitität der Informationen ist, die an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal zu versteiftes Abteilungsdenken.
Teamintern meist sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaub kann größtenteils frei eingeteilt werden (außer die obligatorischen Tage über Weihnachten).
Eine 38,5h Woche darf man sich als zeitautonome Führungskraft nicht erwarten - der Gehalt will sich verdient werden.
Warum eigentlich nicht der Vorreiter für eine 4-Tagewoche sein? Der Work-Live-Balance käme es definitiv zu Gute...
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungskräfte erhalten seit einigen Jahren ein mehrtägiges Leadership Training.
Manch alteingesessenen Führungskräften würde solch ein Training auch nicht schaden.
Interessante Aufgaben
Innovative Produkte, vermehrt im eMobility Segment
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben gute Chancen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter haben aufgrund des vorhandenen Know-Hows einen hohen Stellenwert im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit teilweise höhenverstellbaren Tischen.
Sehr gute Mittagskantine!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Angebot stimmt: Hoher Kostenersatz für Jahreskarten für Öffis, Fahrradständer mit eBike Ladestationen (aktuell leider nur für Hirschmann eBikes).
Der immer volle Parkplatz zeigt aber leider, dass auch viele Mitarbeitende aus der näheren Umgebung lieber mit dem Auto kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Ansprüche sind hoch aber der Gehalt ist dementsprechend fair.
Image
Die einstige Hemdsärmeligkeit geht langsam verloren. Aber was erwartet man sich auch von einem globalen Konzern. Die Entscheidungswege sind trotzdem meist kurz und praktikabel.
Karriere/Weiterbildung
Großes Kursangebot in der Hirschmann Akademie.
Kostenbeteiligung auch an externen Kursen, welche wenig mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben.