Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hirschmann Automotive GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENOffenheit für neue Ideen
Die IT sieht sich als Innovationstreiber, hinterlässt aber mit jedem Projekt ein noch größeres Chaos. Tools verursachen mehr Arbeit, als sie schlussendlich nutzen...
Abteilungen müssen notgedrungen eigene Tools basteln, weil die IT nicht liefert.
Wer es nach Jahren nicht schafft ein funktionierendes und einheitliches Kommunikationstool einzuführen, sollte sich selbst hinterfragen.
Bitte mehr auf erfahrene Führungskräfte und Experten hören und nicht jedem Trend hinterherlaufen.
Entsprechend der wirtschaftlichen Lage ausgezeichnet
Kaum vorhanden
Große Kollegialität
Es herrscht ein wenig Jugendwahn
Informationen nur für Ausgewählte
Arbeitsmittel, soziale Kompetenz
Undurchsichtige Personalentscheidungen bei Postenbesetzungen
Mitarbeiter in Bewerbungsprozesse einbinden - keine Alleinentscheidungen durch die GL
Vielseitig, Zukunftsorientiert, fortlaufende investitionen in Infrastruktur und Innovation.
Guter Umgang der Mitarbeiter sowie den Führungsebenen.
Automobilbranche erfordert eine hohe Belastbarkeit und flexible Arbeitszeiten.
Untersützung für berufsbegleitende Studien, und Beiterbildung, Chancen für aufstieg und Karriere
Nachhaltige verabeitung von Rohstoffen und handling von Abfallstoffen.
Direkter und sachlich offener Umgang. Gute Mischung an MA um Herausforderungen erfolgreich anzupacken.
Auf Erfahrung und Know How wird vertraut und Vertraut
Offene ehrliche Kommunikation, reelle Ziele, unterstützung bei Problemstellungen,
Infoveranstaltungen generell jedes Quartal und während Corona monatlich bzw. kurzfristig um aktuelle Situation darzustellen.
Umfangreiches und Vielseitiges augabengebiet und dem alle mitwirkenden Mitarbeiter zur optimierung der Arbeitsprozesse beisteuern können.
Ausbildung auf hohem Niveau, viele Möglichkeiten die Tätigkeit zu lernen, unterstützung in der Schule, prämien
Verbreitung von Gerüchten werden nicht vermieden, mitarbeiter Bewertung manchmal fraglich
Mehr Pausenmöglichkeiten, Pausenräume oder auch z.B tischfußballtisch für die Arbeiter
Gespräch über Führungsposition wurde in Aussicht gestellt. Schlussendlich wurde jemand anders befördert, ohne das es je ein Gespräch gab.
Führungskräfte die zu ihrem Wort stehen einstellen
Freiheit
Organisation, Rückendeckung seitens HR
Teamfähig werden und Kompetenzen aufbauen
Das die Vorgesetzten den Mitarbeitern immer zuhört und immer zur seite steht. Das man verschiedene schulungen haben bzw. hatten, damit man sich Weiterbilden kann.
viele Entwicklungsmöglichkeiten, eigene Hirschmann Academy, fordernde vielseitige Tätigkeiten
transparentere Kommunikation wünschenswert
offenere Kommunikation fördern
Offene Kommunikation und sicheres Gefühl am Arbeitsplatz
Parkplatzsituation durch schnelles Wachstum sollte frühzeitig entsprechend angepasst werden
Prozessabläufe intern möglichst einfach halten und gestalten
großzügiger Arbeitsplatz und helles Büro
Arbeitszeit so gut es geht flexibel und Urlaub kann mit guter Planung individuell genommen werden
Kompetentes Auftreten und Einsatz im altäglichen Geschehen wird zeitgemäß belohnt
Gehalt wird fair verhandelt
Team-Zusammenkünfte auch privat um Zusammenhalt zu stärken
Know-how wird geschätzt und gerne bei den älteren Kollegen hinterfragt
Kompetentes Auftreten und Unterstüzung in Eskalationsthemen
Angenehmes und helles Büro mit höhenverstellbaren Tischen für ergonomes Arbeiten
Team-Jourfixe und Kommunikation von Meetigpoits der übergeordneten Teamleiter-Jourfixe
Produktentwicklung nach Kundenforderungen zeigen ständig neue Herausforderungen
Transparenz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsplatz
Geschäfts/Produkt Entwicklung
Arbeitszeiten
Lage
Prozesse sind teilweise veraltet, denke das der schnelle Wachstum mitschuld hat.
Inseldenken
Mehr vetrauen gegenüber dem Mitarbeiter schenken. Aussagen das man im Home-office nicht mehr wie 5,5 Stunden arbeiten kann ist überflüssig, vor allem wenn diese Aussage von einem Direktor kommt der Home-office macht.
Das alte denken verringern, wir sinf nicht mehr in den 60ern.
Top
Branche ist Anspruchsvoll.
Hirschmann akademie, externe sowie inhouse Schulungen gibt es viele. Berufbegleitend Studieren ist auch kein Problem
Obwohl das Unternehmen wirtschaftlich gesehen sehr stark ist bin ich der Meinung, dass das Unternehmen ein gewissen Geiz hat und man sich mehr erwarten könnte.
Gibt vergleichbare Unternehmen die für die gleiche Anstellung locker 500brutto mehr geben.
Gibt klassische 8 bis 4 Kollegen die keine Rücksicht auf andere Kollegen nehmen aber trotzdem alles wollen. Blacklist Kandidaten.
Wir haben top Vorgesetzte, leider ist es so dass das Unternehmen denkt das ein Vorgesetzter trotzdem 100% daily business neben dem Führen machen kann. Führung leidet hier. Nebenbei haben wir natürlich auf Vollkoffer als Vorgesetzte.
Top Ausstartung, home office hat super funktioniert.
Leider wird vieles über Mail disktutiert statt mal den Höhrer in die Hand nehmen.
Noch nie ein Thema gehört. Eine gesunde Mischung zwischen beiden Geschlechtern machts aus.
Viele neue Projekte. INP, Insourcing, E-Mobilität, Firmenkauf.
Langweilig wird dir nicht beim Hirschmann