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Hirschmann Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade in Krisenzeiten zeigt sich die Führungsqualität vom Topmanagement. In Corona Zeiten hat das Topmanagement ausgezeichnet agiert und reagiert.
Es zeigt sich, dass die Firmenentwicklung umsichtig und langfristig geplant ist und auch Krisen mit enormen Umsatzeinbusen abgefangen werden können.
Klarer Fokus wird auf das Halten aller Mitarbeiter gelegt. Massnahmen werden zeitgerecht eingeführt und auch regelmässig den Mitarbeitern über verschiedene Kanäle erklärt.
Ich bin stolz in einem solchen Unternehmen tätig sein zu können!
Das die Vorgesetzten den Mitarbeitern immer zuhört und immer zur seite steht. Das man verschiedene schulungen haben bzw. hatten, damit man sich Weiterbilden kann.
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Ausbildung auf hohem Niveau, viele Möglichkeiten die Tätigkeit zu lernen, unterstützung in der Schule, prämien
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viele Entwicklungsmöglichkeiten, eigene Hirschmann Academy, fordernde vielseitige Tätigkeiten
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Vielseitig, Zukunftsorientiert, fortlaufende investitionen in Infrastruktur und Innovation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die IT sieht sich als Innovationstreiber, hinterlässt aber mit jedem Projekt ein noch größeres Chaos. Tools verursachen mehr Arbeit, als sie schlussendlich nutzen...
Abteilungen müssen notgedrungen eigene Tools basteln, weil die IT nicht liefert.
Wer es nach Jahren nicht schafft ein funktionierendes und einheitliches Kommunikationstool einzuführen, sollte sich selbst hinterfragen.
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IT Abteilung ohne Struktur, völlig deplatziertes mittleres Management. Ständig wird alles versprochen aber nichts geliefert! Weder Termin noch Kostenkontrolle in Projekten.
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Arbeitslast (Gerade im Projektgeschäft) Ich würde das Unternehmen, "Betonung auf noch" weiterempfehlen aber wenn das so weiter geht verbrennen wir uns und die Leute)
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Gespräch über Führungsposition wurde in Aussicht gestellt. Schlussendlich wurde jemand anders befördert, ohne das es je ein Gespräch gab.
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der schlechte Umgang der Mitarbeiter untereinander, wird gefördert bzw. nicht gegengesteuert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausreichend erfahrene Techniker / Ingenieure anstellen und versuchen diese zu halten!
IT Projekte werden oft mit zugekauften Lösungen nur halbherzig implementiert. Daher kommt es meist zu keiner gewünschten Produktivitätssteigerung und die Komplexität überfordert die Mitarbeiter nur. Hier wäre es zielführend Kennzahlen vor und nach der Implementierung zu erfassen, so könnte man auch sehen was die Software tatsächlich für das Unternehmen gebracht hat.
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Mehr vetrauen gegenüber dem Mitarbeiter schenken. Aussagen das man im Home-office nicht mehr wie 5,5 Stunden arbeiten kann ist überflüssig, vor allem wenn diese Aussage von einem Direktor kommt der Home-office macht.
Das alte denken verringern, wir sinf nicht mehr in den 60ern.
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Mehr auf die Mittelschicht achten da es ohne diese Schicht auch keinen Profit gibt und die Problemlösungskompetenz verbessern und nicht immer mehr Probleme verursachen bevor mal was bearbeitet wird. Auszahlung der Überstunden keine gleitzeit da man die eh nie abbauen kann.
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Gute Arbeiter mehr Wertschätzen.
Faire Arbeitsverteilung
Kontrolle und Weiterbildung in der Mitarbeiter Führung und Motivation und Arbeitseinteilung der Chefs
Mehr Mitarbeiter
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Verbesserung der Kantine wäre wünschenswert (größere Portionen oder Nachschlag erhalten --> nicht nur von der Beilage, mehr Vielfalt (auch wenn es teurer werden sollte)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


hat sich ebenfalls leider verschlechtert. Keine Aktivitäten mehr, etc.
Aufgrund des Arbeitsdruck und Anzahl Projekte kapseln sich meiner Meinung nach die Teams ab und machen nur noch "Ihre" Tätigkeit, Das passt bei einem Projektgeschäft wo die Leute miteinander arbeiten sollten nicht zusammen.
3
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Gibt klassische 8 bis 4 Kollegen die keine Rücksicht auf andere Kollegen nehmen aber trotzdem alles wollen. Blacklist Kandidaten.
3
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Viele Trittbrettfahrer im Unternehmen. Fachlich wenig qualifizierte Führungskräfte, die nicht gegensteuern können und wollen.
2
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In der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend leider nicht.
3
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wird immer weniger. In manchen Abteilungen gut , aber in vielen leider nicht mehr
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Alle paar Monate gibts im Intranet mal eine Veröffentlich vom CEO und per Quartal eine Firmenzeitschrift.
Leider gibts es keine Betriebsversammlungen oder genauere Informationen was in und mit der Firma passiert. Kritisieren möchte ich die Kommunikation zum Neubau. Vor ca einem Jahr wurde mit dem Neubau begonnen, ein Model oder ähnliches habe ich bisher noch immer nicht gesehen. Muss leider aus Zeitungsberichten diese Infos hernehmen....
2
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Wir hatten einen sehr interessanten Einführungstag für neue Mitarbeiter. Informationsveranstaltungen hat es nur für Führungskräfte gegeben.
3
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Infoveranstaltungen generell jedes Quartal und während Corona monatlich bzw. kurzfristig um aktuelle Situation darzustellen.
5
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Der Vorgesetzte war ist und fast nie da oder hat Zeit und auch die HR Abteilung ist schlecht bis gar nicht erreichbar
1
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An Kommunikation mangelt es von oben nach unten weil keiner wirklich Zeit hat richtig zu kommunizieren
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Karriere kann man unkompliziert machen, dass Unternehmen ist im Wachstum und es werden regelmäßig Positionen frei oder geschaffen. So kann man auch mit wenig Kompetenz und wenig Erfahrung schnell aufsteigen, wenn man sich gut verkauft. Ein wenig Vitamin B ist aber auf jeden Fall von Vorteil.
Weiterbildung gibt es nur wenig diese wird über die interne Akademie abgewickelt und bieten nur wenig Wissen. Gut für Leute die neu in der Branche sind sonst recht mau.
Wie sich die Trainer der ...
3
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intern die Academy wo viele Kurse angeboten werden.
Es werden aber auch externe Kurse unterstützt bzw. gefördert
4
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Kompetentes Auftreten und Einsatz im altäglichen Geschehen wird zeitgemäß belohnt
5
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Karriere / Führungsgespräche werden nicht ernst genommen
2
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Hirschmann akademie, externe sowie inhouse Schulungen gibt es viele. Berufbegleitend Studieren ist auch kein Problem
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur24 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Prozessentwicklungsingenieur11 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Qualitätsmanager11 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hirschmann Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Hirschmann Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
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