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Hirschmann Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 148 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade in Krisenzeiten zeigt sich die Führungsqualität vom Topmanagement. In Corona Zeiten hat das Topmanagement ausgezeichnet agiert und reagiert.
Es zeigt sich, dass die Firmenentwicklung umsichtig und langfristig geplant ist und auch Krisen mit enormen Umsatzeinbusen abgefangen werden können.
Klarer Fokus wird auf das Halten aller Mitarbeiter gelegt. Massnahmen werden zeitgerecht eingeführt und auch regelmässig den Mitarbeitern über verschiedene Kanäle erklärt.
Ich bin stolz in einem solchen Unternehmen tätig sein zu können!
Das die Vorgesetzten den Mitarbeitern immer zuhört und immer zur seite steht. Das man verschiedene schulungen haben bzw. hatten, damit man sich Weiterbilden kann.
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Ausbildung auf hohem Niveau, viele Möglichkeiten die Tätigkeit zu lernen, unterstützung in der Schule, prämien
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viele Entwicklungsmöglichkeiten, eigene Hirschmann Academy, fordernde vielseitige Tätigkeiten
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Vielseitig, Zukunftsorientiert, fortlaufende investitionen in Infrastruktur und Innovation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die IT sieht sich als Innovationstreiber, hinterlässt aber mit jedem Projekt ein noch größeres Chaos. Tools verursachen mehr Arbeit, als sie schlussendlich nutzen...
Abteilungen müssen notgedrungen eigene Tools basteln, weil die IT nicht liefert.
Wer es nach Jahren nicht schafft ein funktionierendes und einheitliches Kommunikationstool einzuführen, sollte sich selbst hinterfragen.
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IT Abteilung ohne Struktur, völlig deplatziertes mittleres Management. Ständig wird alles versprochen aber nichts geliefert! Weder Termin noch Kostenkontrolle in Projekten.
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Gespräch über Führungsposition wurde in Aussicht gestellt. Schlussendlich wurde jemand anders befördert, ohne das es je ein Gespräch gab.
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Parkplatzsituation durch schnelles Wachstum sollte frühzeitig entsprechend angepasst werden
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Bin erst seit wenigen Monaten dabei und mir ist bisher nichts gravierendes aufgefallen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr vetrauen gegenüber dem Mitarbeiter schenken. Aussagen das man im Home-office nicht mehr wie 5,5 Stunden arbeiten kann ist überflüssig, vor allem wenn diese Aussage von einem Direktor kommt der Home-office macht.
Das alte denken verringern, wir sinf nicht mehr in den 60ern.
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Mehr auf die Mittelschicht achten da es ohne diese Schicht auch keinen Profit gibt und die Problemlösungskompetenz verbessern und nicht immer mehr Probleme verursachen bevor mal was bearbeitet wird. Auszahlung der Überstunden keine gleitzeit da man die eh nie abbauen kann.
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Suche nach zusätzlichen Standbeinen außerhalb der Automobilindustrie für die Zukunft nach dem Motto "Platzhirsch in der Automation". Z.B. Medizintechnik, Liebherr??? Mobilität wird es immer geben, auch mit Öffentlichen.
Verbesserung der Kantine wäre wünschenswert (größere Portionen oder Nachschlag erhalten --> nicht nur von der Beilage, mehr Vielfalt (auch wenn es teurer werden sollte)
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Mitarbeiter in Bewerbungsprozesse einbinden - keine Alleinentscheidungen durch die GL
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gibt klassische 8 bis 4 Kollegen die keine Rücksicht auf andere Kollegen nehmen aber trotzdem alles wollen. Blacklist Kandidaten.
3
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In der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend leider nicht.
3
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Viele Einzelkämpfer, Wissen wird nur eingeschränkt weitergegeben
1
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in den teams herrscht starker zusammenhalt
5
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Große Kollegialität
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Alle paar Monate gibts im Intranet mal eine Veröffentlich vom CEO und per Quartal eine Firmenzeitschrift.
Leider gibts es keine Betriebsversammlungen oder genauere Informationen was in und mit der Firma passiert. Kritisieren möchte ich die Kommunikation zum Neubau. Vor ca einem Jahr wurde mit dem Neubau begonnen, ein Model oder ähnliches habe ich bisher noch immer nicht gesehen. Muss leider aus Zeitungsberichten diese Infos hernehmen....
2
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Wir hatten einen sehr interessanten Einführungstag für neue Mitarbeiter. Informationsveranstaltungen hat es nur für Führungskräfte gegeben.
3
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Infoveranstaltungen generell jedes Quartal und während Corona monatlich bzw. kurzfristig um aktuelle Situation darzustellen.
5
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Der Vorgesetzte war ist und fast nie da oder hat Zeit und auch die HR Abteilung ist schlecht bis gar nicht erreichbar
1
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An Kommunikation mangelt es von oben nach unten weil keiner wirklich Zeit hat richtig zu kommunizieren
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Jüngere aus eigener Zucht mit Talent sind verständlicherweise bevorzugt und interessierte haben sicherlich Möglichkeiten.
4
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Kompetentes Auftreten und Einsatz im altäglichen Geschehen wird zeitgemäß belohnt
5
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Hirschmann akademie, externe sowie inhouse Schulungen gibt es viele. Berufbegleitend Studieren ist auch kein Problem
5
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Untersützung für berufsbegleitende Studien, und Beiterbildung, Chancen für aufstieg und Karriere
5
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Habe in den ersten Monaten schon sehr viele Schulungen besucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur23 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Qualitätsmanager11 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hirschmann Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Hirschmann Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
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