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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber ist das sie nicht direkt streng auftreten wenn man mit dem Chef/in redet sonder es eher locker angehen kann.
Nichts. Weil sie versuchen da zu sparen wo Mann nicht soll.
Positiv am Arbeitgeber sind die gute Lage der Firma – besonders bei schönem Wetter kann man die Pause am See verbringen oder sogar schwimmen gehen. Außerdem werden viele moderne Softwarelösungen und Tools eingesetzt, solange das Budget es zulässt. Schulungen werden angeboten, sofern die Vorgesetzten keine Hindernisse darstellen.
- eigener Bus
- Kantine
- Benefits wie Wellpass, Kantine, Skitag, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- viele verschiedene Aufgaben und Schnittstellen
- Arbeitspensum hoch, aber nicht überfordernd
Wer aus technologischer Sicht neugierig, interessiert und motiviert ist, kann hier sehr viel lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neben den bereits erwähnten gravierenden Problemen sorgt vor allem die anhaltende Unsicherheit der letzten drei Jahre für ein schlechtes Arbeitsklima: Man weiß nie, wann die nächste Kündigungswelle bevorsteht – besonders wenn man nicht zu den bevorzugten Kreisen gehört. Dass die weltwirtschaftliche Lage angespannt ist, ist unbestreitbar. Es ist jedoch kritisch zu sehen, dass Personalkosten und Massenentlassungen als erste Stellschraube zur Einsparung genutzt werden, bevor unnötige Ausgaben gestrichen werden. Sinnvoller wäre es, zunächst Budgets für Events wie das Sommerfest oder den ...
Ich habe zunehmend den Eindruck, dass nicht die Qualität der Arbeit über Anerkennung und Entwicklung entscheidet, sondern die Sichtbarkeit im Umfeld der Führungsebene
insbesondere in sozialen Medien. Wer öffentlich präsent ist und Nähe demonstriert, scheint aus meiner Wahrnehmung bessere Chancen zu haben als diejenigen, die täglich zuverlässig ihre Aufgaben erfüllen.
Für mich fühlt sich das wie eine Verschiebung der Werte an: Fachlichkeit, Einsatz und Verlässlichkeit treten in den Hintergrund, während Außendarstellung und Vernetzung stärker gewichtet werden.
Das ist für Mitarbeitende, ...
Aktuelle schwierige Situation der europäischen Autobauer ist auch hier deutlich spürbar...
Homeoffice je nach Abteilung nicht gerne gesehen.
Zu viel Druck in den letzten paar Monaten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Vertrauenskultur arbeiten. Persönliche Informationen müssen respektiert werden, und private Gespräche dürfen nicht weitergegeben werden.
Führungskräfte sollten besser geschult werden.
Vorgesetzte sollten mehr reisen und über die eigene Region hinausblicken, um interkulturelle Teams effektiver führen zu können.
Interkulturelle Kompetenz fördern.
Mehr Vertrauen ins Home-Office fördern und Mitarbeitenden Eigenverantwortung statt ständiger Kontrolle ermöglichen.
Mitarbeitende in ausländischen Produktionswerken und die Länder, in denen diese Werke stehen, verdienen Anerkennung und Respekt – sie dürfen nicht nur als Mittel ...
- Ausweitung von Home Office und den Mitarbeitern vertrauen
- Home Office für die Büroplätze gleich gestalten. Manche dürfen 2-3x die Woche, andere 1x im Monat. Einfach, weil der Vorgesetzte das will.
Dazu viele Sonderregelungen möglich, aber nur für Familien oder Alteingesessene. Der Rest schaut in die Röhre.
- Anpassen der Pausenregelung auf 30 min nach 6 Stunden
- Größeres vegetarisches Angebot in der Kantine (Suppe oftmals Fleischbrühe ohne Alternative, Salatbüffet mit Wurstsalat, Meeresfrüchtesalat, Nudelsalat mit Fleisch, vegetarisches Menü mit ...
Ein Unternehmen, dass gern mit PR Sprüchen wie "wir sind der Platzhirsch für hochautomatisierte Prozesse" um sich wirft, sollte sich evtl. mal überlegen wer diese Prozesse am Laufen hält und wer nicht und wie sinnvoll es ist einen hochqualifizierten Kollegen nach dem anderen an die Konkurrenz zu verlieren...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Sind mir keine Fälle von Benachteiligungen bekannt.
Langjährige Kollegen werde geschätzt und gefördert
Soweit ich das aus meiner Sicht beurteilen kann, werden ältere Kolleginnen und Kollegen geschätzt und erleben keine Benachteiligung im Arbeitsalltag. Dies beruht auf meinen persönlichen Beobachtungen vor Ort, auch wenn ich als junger Mitarbeiter die Situation natürlich nur aus dieser Perspektive bewerten kann.
Ältere Kollegen teilen gern ihr Wissen und sind oft als Experts oder Senior im Jobtitel eingestellt. Ich arbeite gern mit Ihnen zusammen und kann nur dazu lernen.
Allerdings hab ich auch schon mitbekommen, dass Ü50 gekündigt wurden, die Gründe hierzu kenne ich aber nicht.
Funktioniert gut bei mir
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
In puncto Kommunikation gibt es zwei zentrale Problemfelder. Zum einen ist der Umgangston unter Kolleginnen und Kollegen oft herablassend und verletzend, wenn man nicht zum engen Bekanntenkreis gehört. Wenn man sachliche und konstruktive Probleme anspricht, wird man nicht ernst genommen, sondern auf abwertende Weise abgetan. Zum anderen mangelt es massiv an funktionierender Informationsweitergabe. Bei Änderungen an Arbeitsabläufen, Prozessen oder Produkten wird es regelmäßig versäumt, die betroffenen Kolleginnen und Kollegen rechtzeitig zu informieren, was den täglichen Arbeitsfluss enorm erschwert. Dieses Kommunikationsdefizit ...
In der Firma wird viel noch über Mails hin- und hergeschickt statt über Programme, in welchem die Aufgaben nachverfolgbar wären. Das sorgt für Unübersichtlichkeit.
Die Mails werden im Projektordner abgelegt, falls daran gedacht wird. Ist aber auch nicht übersichtlich.
Ein paar Programme gibt es, diese sind aber nicht gekoppelt. Daher muss man erst wissen, in welcher der 20 Programme man was finden kann. Auch müssen Daten daher öfters eingegeben werden. Vergisst man etwas, ist es schwer rückverfolgbar. Ich finde es ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr präsent, vielleicht sogar intensiver als üblich, was grundsätzlich positiv ist. Informationen werden häufig weitergegeben, und Austausch sowie Feedback sind möglich. Gleichzeitig werden oft mehrere Softwarelösungen genutzt, die ähnliche Aufgaben erfüllen, aber nicht synchron arbeiten, was zu Verwirrung führt. Manche Programme werden gepflegt, andere nicht, da sich nicht alle auf ein System einigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern in der Academy angeboten, extern auch möglich
Werden einfach die falschen Leute weitergebildet
Zweiklassengesellschaft
Könnte noch weiter ausgebaut werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirschmann Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hirschmann Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirschmann Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirschmann Automotive als eher modern.
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Hirschmann Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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