Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Hirschmann Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 171 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle und gute Einarbeitung, Frühe Vergabe von Verantwortung
Bewertung lesen
Karrierechancen für junge Fachkräfte sind TOP
Bewertung lesen
Tätigkeit ist wirklich interessant.
Kantine
Bewertung lesen
Kantine, soziale Einstellung
Bewertung lesen
starkes Wachstum, super Produkte, hervoragende Kundenkontakte, neue Produktbereiche, Investitionen in die Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse und die gesamte Digitalisierungsinitative
Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die IT sieht sich als Innovationstreiber, hinterlässt aber mit jedem Projekt ein noch größeres Chaos. Tools verursachen mehr Arbeit, als sie schlussendlich nutzen...
Abteilungen müssen notgedrungen eigene Tools basteln, weil die IT nicht liefert.
Wer es nach Jahren nicht schafft ein funktionierendes und einheitliches Kommunikationstool einzuführen, sollte sich selbst hinterfragen.
Bewertung lesen
Wieso muss man die Jungen so überfordern ? Hirschmann betraut frische Absolventen mit Projekten, woran selbst gestandene Projektleiter zu knabbern hätten.
Nach 1-2 Jahren kommen die PL dann unter Druck, weil keine Resultate vorliegen, Zeit und Budget knapp werden. Die Leute verlassen die Firma und man steht vor einem Scherbenhaufen.
Bewertung lesen
Arbeitslast (Gerade im Projektgeschäft) Ich würde das Unternehmen, "Betonung auf noch" weiterempfehlen aber wenn das so weiter geht verbrennen wir uns und die Leute)
Bewertung lesen
Umgang mit Mitarbeitern in diversen Abteilungen, ausbleibende Festivitäten (auch Corona-geschuldet)
Bewertung lesen
Man ist so träge wie ein Konzern, aber es herrscht noch immer Chaos, wie in einer 50 Mann Firma
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 77 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausreichend erfahrene Techniker / Ingenieure anstellen und versuchen diese zu halten!
IT Projekte werden oft mit zugekauften Lösungen nur halbherzig implementiert. Daher kommt es meist zu keiner gewünschten Produktivitätssteigerung und die Komplexität überfordert die Mitarbeiter nur. Hier wäre es zielführend Kennzahlen vor und nach der Implementierung zu erfassen, so könnte man auch sehen was die Software tatsächlich für das Unternehmen gebracht hat.
Bewertung lesen
Aufgrund des Wachstumes in den letzten Jahren, sollte man tabulaos die derzeit bestehenden Prozesse und Organisation hinterfragen und neu erarbeiten. Der Zusammenhalt bereichsübergreifend sollte dringend gestärkt und gefördert werden.
Bewertung lesen
Protokollierung der Infoveranstaltungen, damit alle Führungskräfte dieselbe Qualität an Informationen an die Mitarbeitenden weitergeben.
Ladestationen auch für "Nicht-Hirschmann" eBikes.
4-Tage Woche
Bewertung lesen
In Anbetracht der vielen Veränderungen eine gewisse Ruhe in die Organisation bringen, nicht so viele Projekte parallel führen, äußert sich dann meist in Verzögerungen in den einzelnen Projekten.
Gute Arbeiter mehr Wertschätzen.
Faire Arbeitsverteilung
Kontrolle und Weiterbildung in der Mitarbeiter Führung und Motivation und Arbeitseinteilung der Chefs
Mehr Mitarbeiter
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sicherlich der Fall, man sollte jedoch berücksichtigen, dass es oft 3 Anläufe braucht bis etwas funktioniert. Ohne die " Wir legen mal los und fallen in jedes Loch Mentalität", bist du hier fehl am Platz.
3
Bewertung lesen
Aufgabe an sich ist sehr interessant. Man kann auch etwas bewegen
4
Bewertung lesen
Elektromobilität wächst....
5
Bewertung lesen
Ja da kann man definitiv nicht meckern. Das Unternehmen ist sehr Innovativ. Leider "1000" Projekte auf einmal und kaum eines davon sauber abschließen oder wenn den sehr zeit verzögert.
4
Bewertung lesen
Innovative Produkte, vermehrt im eMobility Segment
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Die Kommunikation ist deutlich schlechter geworden. Denke das die Corona Maßnahmen ein wesentlicher Grund dafür sind. Abstand halten-- ja dann bleibe ich gleich im Büro. Keine persönliche Meetings, etc.
2
Bewertung lesen
Informationen für die Arbeit bleiben auf der Strecke. Informationen sind verstreut und müssen Mühsam gesammelt werden.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation Top-Down findet nur äusserst mangelhaft bis gar nicht statt und wird seit Jahren bemängelt.
1
Bewertung lesen
Was kommuniziert wird und was tatsächlich passiert, hat leider wenig miteinander zu tun.
1
Bewertung lesen
Sehr viel informelle Kommunikation. Gerücht, Infos nur für den ausgewählten Kreis
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Karriere kann man unkompliziert machen, dass Unternehmen ist im Wachstum und es werden regelmäßig Positionen frei oder geschaffen. So kann man auch mit wenig Kompetenz und wenig Erfahrung schnell aufsteigen, wenn man sich gut verkauft. Ein wenig Vitamin B ist aber auf jeden Fall von Vorteil.
Weiterbildung gibt es nur wenig diese wird über die interne Akademie abgewickelt und bieten nur wenig Wissen. Gut für Leute die neu in der Branche sind sonst recht mau.
Wie sich die Trainer der ...
3
Bewertung lesen
Großes Kursangebot in der Hirschmann Akademie.
Kostenbeteiligung auch an externen Kursen, welche wenig mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben.
5
Bewertung lesen
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten (Fach-, Führungswege, Bereichs-, Werkswechsel, etc.) - sucht den Vergleich in der DACH-Region.
5
Bewertung lesen
intern die Academy wo viele Kurse angeboten werden.
Es werden aber auch externe Kurse unterstützt bzw. gefördert
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Werden auch unterstützt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur:in26 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Prozessentwicklungsingenieur13 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Qualitätsmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hirschmann Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hirschmann Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards