Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtTolles Team, tolle Unterstützung auf verschiedensten Ebenen, Top Work-Life-Balance, offen für neue Ideen und Optimierungsvorschläge, ausgezeichnetes Essen in der Kantine zu einem super Preis, viele Mitarbeiter Aktionen/Veranstaltungen, hohe Mitarbeiterwertschätzung, Führungskräfte sind auf einer Augenhöhe mit Mitarbeitern
Die Infoveranstaltung für alle Mitarbeiter sucht seinesgleichen, hier wird sehr offen kommuniziert. Wenn man sich mal die Benefits ansieht die angeboten werden, ist alles dabei!
Flexibiliät wenn es mal einen Nofall mit der Familie gibt
Die Offenheit über Themen die das Unternehmen betreffen
flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima,
Keine Boni oder Mitarbeiterbeteiligungen bei wirtschaftlich erfolgreichen Jahren.
Keine 4-Tage-Woche.
HomeOffice nur an einem Tag der Woche.
Gleitzeitkonto welches mit der Zeit verfällt.
Keine Einarbeitungszeit, direkte Erwartungshaltung.
Verhalten der Vorgesetzten stark ausbaufähig - total eingefahren in ihre Arbeitsweise-/wege, für keinerlei Veränderungen offen
Zu viele ununoordinierte Prozesse
Das Chaos in der Logistik!Ja neue Projekte bringen hürden mit sich und schwere Zeiten.Aber das ist einfach nur miss Management wie es im Buche steht
Keine klare Richtung für längerfristige Ziele.. wird überrall nur noch eingespart
Der Mitarbeiter sollte wiedr mehr Wert sein... Einführung von Leistungsprämien. Einsatz sollte sich lohnen.
aufstellen von Wasserspendern, Jausewagen sollte wieder mehr Stationen in den verschiedenen Abteilungen haben... Teilweise Warteschlangen von bis zu einer halben Stunde in der man nur rum steht...
Kleine Geschenke wie Luftballons oder Schokoladekugeln mit extra "Hirschmann-Verpackung" kosten nur Geld das beim Kaffeeautomat oder Salatbehälter wieder geholt wird..
Die oberen Chef sollten sich mal ein Bild von der aktuellen Lage machen!Entweder habe sie eine Rosarote Brille auf oder ignorieren es oder werden angelogen das es gut läuft.Das sieht mann auch daran das der aktuelle Leader das Handtuch geworfen hat.Die Leader /Schichtleiter werden hier verheizt wie sonst was.Helft der Logistik!Zahlt den guten Leute etwas mehr und setzt sie an die richtige Position!
Die Organisation muss endlich zu Ruhe kommen… hört auf das mittlere Management bzw. auf die richtigen Leute… Ihr holt euch Beratung von den falschen … so kann das nichts werden…
Führungskräfte hinterfragen und Konsequenzen setzen; in manchen Abteilungen geht ein Mitarbeiter nach dem anderen; Führungskraft bleibt u wird nicht hinterfragt
Parkplätze verbessern - bei Schlechtwetter sind die hinteren Parkplätze voller Pfützen.
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder ist gleich egal wie alt
Etwas schwierig
Ältere Kollegen sind die einzigen die bleiben (Abfertigung)
Auch hier nichts negatives gehört.
Die einzigen die noch bleiben und auch da wird es immer dünner, die meisten schei.... auf ihre Abfertigung Alt und suchen sich was anderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Der 5 Stock wird von den Direktoren angelogen (alles schönreden) - sonst wäre das Verhalten nicht erklärbar
Habe meistens von Kollegen beim Essen oder in den Pausen Gerüchte gehört, welche Wochen/Monate später offiziell von einem Leader verkündet wurden..... wenn es überhaupt eine Verkündung gab. Gleicher Ablauf bei Änderungen - plötzlich erfährt man von Ihnen, obwohl sie schon seit Monaten "umgesetzt" sind.
Hat man selber als Mitarbeiter ein Anliegen z.B. Auseinandersetzung mit einem Arbeitskollegen, Gehaltserhöhung, etc. wird man trotz mehrfacher Erinnerung vergessen - es kümmert und interessiert sich keiner für dich und wenn du dann kündigst, ist man ...
Definitiv das größte Hindernis in diesem Unternehmen, hat sich jedoch mit dem Excelerate Projekt verbessert. (Von 2 auf Drei Sternen)
Bestimmte Team Leader kommunizieren sehr gut ,auch mit Mitarbeitern,anderer wiederum intressiert es wenig bis gar nicht.
hab ich noch an keinem Meeting teil genommen wo gesagt wird wie die Firma steht , wie die Zahlen sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Mit Fleiß kommt man im Unternehmen voran. Gerade im SC-Team hat es kürzlich einige Veränderungen gegeben, die positive Impulse gegeben haben.
intern als auch extern von Sprache über Projekte bis zur Ersten Hilfe
Nicht existent in der Logistik
Könnte besser sein
Weiterbildung mit Schulungen die von eigenen MA gemacht werden vorhanden, aber eher Inhaltlich schwach (20 Seiten PP runterlesen) und unmotiviert abgehalten (es gibt Ausnahmen).
Wer es langegenug aushält und die richtigen Fäden zieht und schön mit dem Kopf nickt, wird Führungskraft, da ich keinen braunen Rand um den Hals möchte, werde ich wohl nie aufsteigen!
