Interkulturelle Kompetenz und Vertrauen in Vorgesetzte – große Defizite! (FE & BPM)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber sind die gute Lage der Firma – besonders bei schönem Wetter kann man die Pause am See verbringen oder sogar schwimmen gehen. Außerdem werden viele moderne Softwarelösungen und Tools eingesetzt, solange das Budget es zulässt. Schulungen werden angeboten, sofern die Vorgesetzten keine Hindernisse darstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von vielen Vorgesetzten besonders in den Bereichen Produktentwicklung und BPM.
Kein Vertrauen in Bezug auf Home-Office. Vorgesetzte misstrauen Mitarbeitenden, prüfen jeden Schritt und setzen stark auf Kontrolle, statt auf Eigenverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Vertrauenskultur arbeiten. Persönliche Informationen müssen respektiert werden, und private Gespräche dürfen nicht weitergegeben werden.
Führungskräfte sollten besser geschult werden.
Vorgesetzte sollten mehr reisen und über die eigene Region hinausblicken, um interkulturelle Teams effektiver führen zu können.
Interkulturelle Kompetenz fördern.
Mehr Vertrauen ins Home-Office fördern und Mitarbeitenden Eigenverantwortung statt ständiger Kontrolle ermöglichen.
Mitarbeitende in ausländischen Produktionswerken und die Länder, in denen diese Werke stehen, verdienen Anerkennung und Respekt – sie dürfen nicht nur als Mittel zur Gewinnmaximierung betrachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die zusammenarbeiten und ein gutes Miteinander ermöglichen. Gleichzeitig prägen interne Netzwerke, Cliquenbildung und gelegentliche Gerüchte hinter dem Rücken anderer die Stimmung. Subtile Zwinkereien und Andeutungen zeigen schnell, wer zu den Cliquen gehört – wer außen steht, hat es deutlich schwerer. Besonders Mitarbeitende von außerhalb der Region merken, dass sie nicht automatisch dazugehören.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist stark eingeschränkt. Besonders bei persönlichen Informationen ist Vorsicht geboten: Einige Führungskräfte suchen gezielt Gespräche, bohren nach privaten Details und geben diese innerhalb kürzester Zeit an den Kollegenkreis und an befreundete Mitarbeitende im Unternehmen weiter. Solches Verhalten erzeugt ständige Unsicherheit und Misstrauen. Autoritäres Auftreten und Ungleichbehandlung verstärken das Problem zusätzlich, und Beschwerden bei der Firma führen nur selten zu Konsequenzen. Gleichzeitig gibt es vereinzelt Vorgesetzte, die fair, kompetent und unterstützend agieren, doch sie sind eher die Ausnahme.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr präsent, vielleicht sogar intensiver als üblich, was grundsätzlich positiv ist. Informationen werden häufig weitergegeben, und Austausch sowie Feedback sind möglich. Gleichzeitig werden oft mehrere Softwarelösungen genutzt, die ähnliche Aufgaben erfüllen, aber nicht synchron arbeiten, was zu Verwirrung führt. Manche Programme werden gepflegt, andere nicht, da sich nicht alle auf ein System einigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt, aber in der Nähe im Ländle gibt es Arbeitgeber, die für ähnliche Aufgaben mehr Geld und entspanntere Arbeitsbedingungen bieten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, sodass es nie langweilig wird.