Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hölzel Verlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schrecklich. Die Mitarbeiter versuchen immer alles perfekt zu machen, jedoch wird die Arbeit nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil. Kein Lob, keine Mitarbeitermotivation. In den letzten 1,5 Jahren gab es 8 Selbstkündigungen von ca. 22 Mitarbeitern. Manchmal gibt es Meetings, in dem leere Versprechungen gegeben werden und alles schön geredet wird, um den frustrierten Mitarbeitern doch noch eine kleine Hoffnung zu geben, damit sie nicht alle kündigen.
Ständiger Termindruck da immer SPONTAN etwas fertig sein muss und jede Arbeit plötzlich gleich dringend ist. Manche Mitarbeiter arbeiten oft bis spät in die Nacht daheim weiter. Urlaub wir meist immer genehmigt.
Kommt auf die Abteilungen drauf an. Manchen grüßen nicht, fühlen sich als etwas besseres und spielen unterschwellige Kommentare aus. Man sollte aufpassen, wen man etwas erzählt. Es gibt jedoch auch sehr nette und sympathische Kollegen.
Unorganisiert, keine Ahnung von dem, was die Mitarbeiter alles leisten. Stellen sich alles leicht vor. Kaum Lob bzw. Mitarbeitermotivation, höchstens nur ein paar Standardfloskeln.
Man erfährt zufällig und spontan von anderen Mitarbeiter wichtige Informationen. Es muss alles erfragt werden.
Die wichtigen Dinge erfuhr man beim Kopieren oder beim Kaffee in der Küche.