Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandynicht jeder neoliberale Blödsinn wird mitgemacht
zu wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden
mehr Transparenz bei Entscheidungen
Ich war Lektor bei MANZ Schulbuch und wurde nach drei Jahren mit der Begründung gekündigt, die Personalkosten seien zu hoch. Ich gehörte zu dem Drittel des Personals, das gehen musste. Von allen Wiener Verlagen war Manz – vielleicht mit Ausnahme des ehemaligen Ueberreuter-Verlags – die flotteste Hire-and-fire-Veranstaltung der Branche.
Die Überstunden wurden bezahlt, allerdings nur im Verhältnis eins zu eins, auch wenn sie am Wochenende angefallen waren. Ich und andere Kolleginnen und Kollegen wurden unter dem Kollektivvertrag bezahlt. Die Mitarbeitermotivation ...
dem GF empfehle ich fachliche Weiterbildungsmaßnahmen:
Management-Kurse
soziale Kompetenzentwicklung und Personalverantwortung
Anliegen der Mitarbeiter endlich ernst nehmen, statt ständig leere Versprechen!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Hölzel Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilungen drauf an. Manchen grüßen nicht, fühlen sich als etwas besseres und spielen unterschwellige Kommentare aus. Man sollte aufpassen, wen man etwas erzählt. Es gibt jedoch auch sehr nette und sympathische Kollegen.
Zusammenarbeit und Austausch funktioniert unter Kollegen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hölzel Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit, um Karriere zu machen. Es herrscht Hierarchie.
