Konservatives Unternehmen mit kulturellen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungsebene in Wien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Holding, die durch Umstrukturierung Einflussnahme- und Gestaltungsmöglichkeit verloren hat.
Führungskräfte, die schon ewig in der Firma sind, und sich eher über gute Beziehungen in die Muttergesellschaft und Politik als über Leistung definieren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Quereinsteiger in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing gefördert bzw. ausgelöst durch Muttergesellschaft in CH (Hoerbiger Holding AG)
Kommunikation
Intransparent, verspätet und unstrukturiert
Kollegenzusammenhalt
Durchwegs gut
Work-Life-Balance
Quasi durchgehende Erreichbarkeit vorausgesetzt, Anrufe durch Vorgesetzte ausserhalb der Arbeitszeit bzw. im Urlaub können vorkommen.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Intransparenz, fehlende Führungskompetenz, keine Entscheidungen durch mangelnde Fehlerkultur. Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereiche kann man überwiegend frei gestalten.
Gleichberechtigung
Frauen sind in den div. Führungsebenen nur vereinzelt vorhanden. Gehaltlich werden Frauen diskriminiert.
Arbeitsbedingungen
Noch öffentlich erreichbar (Seestadt), aber im Prinzip schon ausserhalb Wiens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kündigungen von älteren AN, die schon lange für die Firma tätig waren, sind keine Seltenheit.
Aufgrund der dezentralen Lage, kommen sehr viele AN mit dem Auto.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt u. Boni ok. Homeoffice gibt es nicht.
Image
Bekanntheitsgrad unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird wenig Wert gelegt, dies wäre bei dem vorherrschenden Zeitdruck auch gar nicht möglich.