Hoerbiger 

(AT)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es kam ein paar Tage nach der Bewerbung an einem Freitag um 17 Uhr ein Anruf ob ich nicht für Montag Zeit hätte für ein Gespräch.
Ich konnte wenig über die Stelle erfahren, das Team wirkte sehr klein und etwas verzweifelt zu viel Arbeit ansteht. Das Gespräch wurde in englisch abgehalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Wochen nach dem Gesprächstermin habe ich per Mail Kontakt mit meinen Gesprächspartnern vom Bewerbungsgespräch vor Ort aufgenommen um zu erfahren wie der aktuelle Status meiner Bewerbung ist bzw. ob und falls ja, wie es weitergehen wird. Eine Antwort habe ich bis heute (2 Monate später) nicht erhalten!
Dies ist insofern äusserst "bemerkenswert" als dass der Teamleiter welcher ebenfalls an dem Gespräch teilnahm und an welchen die Email auch gerichtet war, in dem Gespräch vor Ort von sich aus das Thema der fehlenden Professionalität in der österreichischen Arbeitswelt angesprochen hat.
Meines Erachtens war das Verhalten seitens der handelnden Personen von Hoerbiger in meinem Fall äusserst unprofessionell!
Eine schriftliche oder auch telefonische Absage wäre das Mindeste was man erwarten kann sofern man bereits zu einem Gespräch vor Ort geladen war.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Bewerber für ein Unternehmen interessiert und dann (selbst auf Nachfrage) keinerlei Reaktion erhält, ist das m.M.n. kein akzeptabler Bewerbungsprozess - zumindest ein Einzeiler wäre doch als Antwort möglich gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch ist es wertschätzend, dass man über den weiteren Verlauf, schriftlich durchaus ausreichend, wenn auch eine Absage, informiert wird.

Keine Reaktion zu geben, wie man sie auch in vielen Bewertungen des Unternehmens kennt und lesen kann, ist kein Aushängeschild des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung ist höchst professionell, angenehm und wertschätzend verlaufen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auch nach mehreren Monaten noch keine Rückmeldung vom Personalmanagement der JKU erhalten. Lediglich der Eingang der Bewerbung wurde kurz nach dem Einlangen bestätigt. Das ist äußerst schwach für eine Universität.

Verbesserungsvorschläge

Dass man nicht auf jeden Bewerber eingehen kann ist klar, allerdings würde eine standardisierte Absage per Mail (copy/paste) zum guten Ton gehören. Soviel Respekt könnte man erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess vor dem Bewerbungsgespräch war sehr professionell im weiteren Verlauf musste ich zweimal nachtelefonieren, e-Mails verfassen die nicht beantwortet wurden. In letzter Instanz kam dann doch eine plumpe e-Mail Absage.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang war ich begeistert,da ich schon lange keine so schnelle Antwort und effiziente Terminvergabe erlebt habe. Innerhalb kürzester Zeit (3 Wochen) absolvierte ich 3 Gespräche. Die Damen aus dem HR waren sehr zuvorkommend und nahmen sich ausreichend Zeit für Fragen. Die Recruiterin war sehr professionell. Nach dem letzten Gespräch hörte ich leider nichts.Auf meine Anfrage per Mail erfolgte dann 1 Monat (!!!) später eine standardisierte Absage. Um den Prozess zu verbessern und Bewerber schlage ich vor Kandidaten,welche schon bei mehrerern Gesprächen waren ein persönlicheres Feedback zu geben. Ein Anruf zum Beispiel mit kurzem Feedback würde beim Kandidaten auch bei einer Absage ein positives Gefühl/einen positiven Eindruck hinterlassen. Vielleicht sollte man den Prozess von Anfang an langsamer gestalten,da man ein falsches Bild bekommt, wenn alle Termine gleich so schnell nacheinander folgen und man dann lange Zeit nichts mehr hört.

Bewerbungsfragen

Übliche Bewerbungsfragen (Stärken,Schwächen,Ziele in 5 Jahren, Hobbies etc.)

Verbesserungsvorschläge

Die ersten zwei Gesprächsrunden fanden innerhalb von einer Woche statt, sodass größeres gegenseitiges Interesse offenkundig war.

Die Gespräche selbst fanden in einer sehr homogenen, angenehmen Atmosphäre statt. Bis dahin hat alles wunderbar gepasst und ich war auch restlos über den Ablauf begeistert.

Am Ende des zweiten - und finalen - Gesprächs wurde mir versichert, dass ich in der kommenden Woche über Zu/Absage informiert werde. Dies ist nicht passiert.
Erst durch meinen Anruf knapp zwei Wochen nach meinem Gespräch habe ich erfahren, dass sich die zuständige Personalmitarbeiterin während Ostern auf Urlaub befand - und mir somit die Entscheidung nicht mitgeteilt werden kann.

Eine Woche später habe ich wieder angerufen, eine Kollegin hat abgehoben. - ich hab um einen Rückruf gebeten.
Was passiert? 30 min später bekomme ich - nicht einmal von ihr persönlich - eine Absage per E-Mail!

Ich sehe das als fehlende Wertschätzung Bewerbern gegenüber.
Nicht nur dass der versprochene Termin für die Zu/Absage um zwei Wochen nicht eingehalten wurde.
Es handelte sich ja auch schon um die zweite Interviewrunde und ich habe explizit um einen Rückruf gebeten.

Auf meine konstruktive Kritik per Mail, dass ich diese Vorgehensweise inadäquat halte wurde natürlich auch nicht geantwortet.

Ich bin nicht über die Jobabsage an sich enttäuscht, sondern über das Verhalten gegenüber Bewerbern welche sogar schon zu Gesprächen eingeladen worden sind.