8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gehalts vergleich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation zwischen denn verschiedenen abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Elektroniker einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma Hörmann bietet abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche in denen man sich entfalten kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents, Essensgutscheine, gute Klimaanlage
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Positive Arbeitsumgebung mit unterstützendem Management und freundlichen Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
positive Unternehmenskultur, flexible Arbeitsregelungen, Sicherheit am Arbeitsplatz und Förderung von Vielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Ungerechte Vergütung und fehlende Zusatzleistungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Aktives Einholen von Mitarbeiterfeedback.
2. Förderung von Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Klare und transparente Kommunikation.
4. Unterstützung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
5. Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Image
Während es einige positive Aspekte gibt, wie beispielsweise die Qualität der Produkte/Dienstleistungen und die Innovationskraft des Unternehmens, gibt es auch Herausforderungen oder Kritikpunkte, die das Image beeinflussen könnten.
Work-Life-Balance
Es gibt Situationen, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist und die Mitarbeiter Überstunden leisten müssen, um ihre Aufgaben zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ab und zu Schulungen, Workshops und Seminare, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern und zu verbessern. ️
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Unternehmen wird von einigen Mitarbeitern als unzureichend empfunden. Es gibt das Gefühl, dass die Vergütung nicht angemessen ist im Vergleich zu den erwarteten Arbeitsaufgaben und der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Wir setztMaßnahmen um, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und umweltfreundliche Praktiken zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Büro wird offen und ehrlich kommuniziert!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Fachwissen älterer Kollegen und fördert eine integrative Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter respektiert und geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen größtenteils ein unterstützendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Sie sind zugänglich für Fragen und Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und ergonomisch gestaltet, um den Komfort und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Es gibt möglicherweise auch flexible Arbeitszeitregelungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden. Es gibt gelegentlich Verzögerungen bei der Weitergabe wichtiger Informationen, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, um Diskriminierung und Ungleichbehandlung zu verhindern. Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung fair behandelt und haben gleiche Chancen auf beruflichen Erfolg und Entwicklung.✌
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung im Unternehmen ist gut strukturiert und effektiv. Die Zuständigkeiten und Aufgabenbereiche sind klar definiert, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt.
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Klein, aber Fein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es Platz für die Individuelle Entfaltung unter guten Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Personen bräuchten wahrscheinlich genauere Vorgaben - der eine sieht´s als Nachteil, der andere positiv
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Abwechslungsreiche Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hörmann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine schon manchmal chaotische großfamilie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Peter in der Au Markt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hörmann durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hörmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hörmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.