1.559 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.047 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 463 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Essen in den Küchen.
Kommunikation durch Geschäftsführung. Keine Ehrlichkeit.
Offener und transparenter kommunizieren.
Nicht sehr viel proaktives Lob von meiner Führungskraft. Immer noch die sehr starre und steile Hierarchie.
Es gibt immer weniger zu tun.
Konkurrenzkampf
Schlechte Kommunikation, wenig Wertschäzung.
Über Veränderungen wir nicht informiert. Langjährige Mitarbeiter werden plötzlich nicht mehr gebraucht, weil vieles zentralisiert wird.
leider nicht mehr
Das es im Ort ist
Derzeit nix
Es wäre toll wenn die Vorgesetzten mal 14 Tage die Arbeit machen würden damit sie wissen was wir leisten und es besser bewerten können
Urlaub ist halt oft ein Thema
soweit es geht rücksichtsvoll umgegangen und geholfen
Der weg ist das Ziel
Wir bräuchten mehr Kollegen - Budget sagt No
-Junge Führungskräfte wollen die alte HOFER/ALDI (?) Denke ändern
-Oberstes Top-Management betrachtet die Mitarbeiter als austauschbare Ware
-Achtet mehr auf eure Mitarbeiter (Brain Drain!)
-Schreibt Karenzvertretungen auch öffentlich als solche aus
-Holt euch auch ein paar externe Führungskräfte, damit ihr HOFER Denkmuster langsam aufbricht
-Vorgabe, dass man RVL sein musste, damit man eine Top-Managementposition bekleiden kann, bitte streichen. "Die da oben" brauchen dringend mal frisches Blut
Tolle Kollegen
Es gibt überraschend wenig ältere Mitartarbeiter - warum wohl?
Gehalt ist HOFER typisch gut, allerdings zahlen andere Firmen nun genauso gut oder gar besser
Top-Management fast nur männlich
Gehalt
Keine Wertschätzung
Fehlender Respekt
Schlechte Führungskräfte
Anderen Standortleiter!!!!!
Es wird immer schlimmer und schlimmer
Chaos, schlechte Laune, Stress wird an den Mitarbeitern ausgelassen
Kein Privatleben, da wir nur für eine Woche den Dienstplan bekommen
Wir sind ein super Team. Aber durch mangelnde Führung sinkt die Stimmung massiv
Ausdrücken wie eine Zitrone
Genervt, überfordert, kein Interesse an den Mitarbeitern
Druck, zu wenig Mitarbeiter, schlechte Laune, unfreundlich
Keine. Es gibt seit einem Monat einen neuen Chef. Er hat sich uns aber noch nicht vorgestellt.
Das Gehalt ist super
Gehalt
Schlecht Arbeitsbedienungen und Vorgesätze.
Nicht dem FL alles vertrauen und erlauben. Die sind diejenige die für solche katastrofale arbeitsatmosfere zuständig sind (und ich rede in der Name mehreren Kollegen)! Und "alte schule" mehr kontrolieren bezüglich arbeitsrecht und mobbing geschichte.
Es gibt so was wie "alte schule hofer" die "terrorisieren " jede neue MA und stǎndig dorhen und zeigen möchten dass du nie genug gut bist.
Gut wegen Gehalt, schlecht wegen Arbeitsbedienungen. Fruher waren nur Österreicher eingestellt, also war sehr rasistisch. Jetz müssen sie auch auslǎnder beschäftigen weil anderes geht nicht. Wie könnte so was passieren verstehe ich nicht, das war offiziel so.
Opend - End vormittag schicht. Du bist nicht mal gefragt ob du länger bleiben möchtest. Wenn du rechtzeitig gehen willst dann bist du nicht für Team. Ũberstunde ständig / laut Dienstplan. Du wirs nie gefragt ob das passt. Ständig, ständig...
Stellvertreter (mehrere in Filialle), Hauptvertretung (1). Die die meisten überstunde leisten und schweigen werden belohnt!!! (das habe ich ur gut erklärt!)
Gut. Teilzeit firma aber.
ok
also wird es immer geschaut wer wenniger leistet und wird bedroht.
ok. Aber irgendwann kann man nur an der Kassa sitzen (sitzen wenn dir FL erlaubt)
Katastrofe meistens. Es werden so unangenehme FL geduldet nur weil sie lange Zeit in der Firma sind und ist schwer eine andere FL zu finden. Es wird geschrien, RVLs sagen gar nichts.
Handel halt. Ausser beim depatte FL wo du Backofen in deiner Pause öffnen muss weil Program fertig ist. In deiner kurze Pause!!! Pause oft erst nach 6 stunde (gesätzlich sogar erlaubt)
Komunikation mit dem Headset in der Filliale. keine Teambesprechungen. Alles wird per Whats app Gruppe mittgeteilt und erwartet wird dass man liest.
Ja wie gesagt.
Ja es gibt vieles was man machen kann, Zeit läuft schnell.
Gehalt.
Fast alles.
Faire Arbeitsbedingungen schaffen. Benefits ? - es gab KEINE . Nicht einmal im Winter. Niente .
Die Alten sind eifersüchtig, jagen jeden raus und behandeln dich extrem schlecht.
Gutes Image, wegen guten Gehältern.
Die Arbeitszeiten kann man sich meist selbst aussuchen. Sonst ist es wie manche schreiben: SCHMERZENSGELD !
Gutes Gehalt/ unfaire Arbeitsbedingungen
Die Alten sind extrem Rassistisch gegenüber “Afrikaner”.
Die jüngeren Kollegen sind ok, null Zusammenhalt.
Die Jungen und neuen Leute haben zu viel Respekt vor den älteren Personen
Die Alten haben null Respekt vor dir. Immer schlechte Laune und reines Mobbing. Man wird vor der Arbeit, in der Pause und nach der Arbeit gemobbt. Die glauben sie wären besser als andere (Vorgesetzte wie Rewe Group, Spar) im Einzelhandel. Am Ende machen die sich selbst runter.
Man darf dies, man darf das nicht. Man soll schneller als ein Roboter kassieren. Andere werden früher heim geschickt, weil die kein Bock auf die Person haben. Dann doppelte Arbeit
Null Kommunikation. Ins headset bekommst du nur abwertende Sachen rein geschrien. Du darfst nicht lächeln, kein Kleingeld annehmen, usw
So gut wie. Gleichberechtigung aka junge Leute werden gleich schlecht behandelt und alte gleich gut
Gibt es nicht
Bis auf die alten Hasen:)
Besser gehts gar nicht
Top
Gehalt, Work Life Balance, Homeoffice
Langwierige Prozesse, Projekte, die jahrelang begleitet, entwickelt oder evaluiert werden, um dann aus Konzern politischen Gründen eingestellt zu werden.
Fachabteilungen nicht mehr als notwendiges übel sehen sondern als Wissensbasis zur weiter Entwicklung des Unternehmens.
Nur wer aus dem Talentpool der RVLs kommt, kommt wirklich weiter. Fachpersonal wie IT, Supply Chain und co. stehen gefühlt ab Manager Position an. Das führt dazu, dass gerade in IT Bereichen Senior Manager eingesetzt werden, die kaum IT Erfahrung haben und führt dann zu der einen oder anderen Fehlentscheidung. Die interne Weiterbildung ist aber sehr gut.
Gehalt sehr gut dafür kaum andere Benefits. Bike Leasing vorhanden.
Ab und zu monoton, jedoch sehr abwechselnd
Momentan gar nichts
Kommunikation. Es wir ständig was geändert. Dienstzeiten
Auf den Menschen eingehen. Man hat Familie. Nur weil die Firma was ändert heißt das nicht das man das auch als Familie umsetzen kann
Ändern jeden Tag die Arbeitszeiten und wir sollen hüpfen
Man wird nicht schlecht bezahlt
Freundlichkeit
Es sollte mehr auf familien eingegangen werden und man sollte auch freundlich zu seinen Mitarbeitern sein egal wie stressig ist
So verdient kununu Geld.