Arbeitsatmosphäre

Künstlich erzeugter Druck, um mehr Leistung zu erzeugen. Die Angst des Jobverlustes ist durch das ganze Unternehmen hindurch omnipräsent, um ebenso durch Angst mehr Leistung zu erzeugen.

Vorgesetztenverhalten

Würde hier gerne negative Sterne vergeben. Während Kollegen und Mitarbeiter in den Filialen während der Corona Krise Überstunde um Überstunde schieben und über 16h am Tag arbeiten, finden es Vorgesetzte wichtiger in die Filialen zu fahren, dort für 10 Sekunden lang eine Kiste ins Regal zu schlichten und dies wirkungsvoll mit Fotos und Videos festzuhalten, um sich somit über Facebook und andere Social Media Kanäle zu inszenieren. Diese Selbstdarstellung ist an Respektlosigkeit den Filialmitarbeitern gegenüber kaum noch zu überbieten. Des Weiteren wurde den "Fußsoldaten" in den Filialen genau 0 Dankbarkeit entgegengebracht, es wurde weiterhin nur kritisiert und für über 100 Überstunden / Mitarbeiter bekam jeder Mitarbeiter immerhin wahnsinnige 100€ ausbezahlt (Achtung Sarkasmus). In der Öffentlichkeit hat man sich durch diverse Plakate und Kampagnen natürlich sehr stolz über die Mitarbeiter gezeigt, in der Praxis waren wir als Unternehmen leider meilenweit entfernt davon.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an. Teilweise sehr falsch und nur am eigenen Erfolg orientiert. Es gibt jedoch auch Lichtblicke, welche positiv hervorzuheben sind.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden. Jeder Mitarbeiter (egal ob oben oder unten in der Nahrungskette) ist nur ein Zahnrad im System. Das System läuft wie eine gut geölte Maschine und jedes Teil ist ersetzbar, von der Kassiererin bis hin zum CEO. Hierdurch ist man zwar definitiv eines der effizientesten Unternehmen weltweit, jedoch wird eigene Kreativität nicht erwünscht. Erwünscht ist lediglich zu Kontrollieren und Auszuführen.

Kommunikation

Findet hinterrücks statt, oder im "besten Fall" bekommt man nur zu Hören, was man nicht alles Schlecht macht. Selbst wenn man den Umsatz um 200% steigern würde, würde man nur die negativen Aspekte seiner Performance zu Hören bekommen.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, da Schwangere gerne aussortiert werden oder in andere Bundesländer zwangsversetzt werden, um diese zur Kündigung zu bewegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Filialleiter werden nach 20-30 Jahren Unternehmenstreue einfach aussortiert, wenn sie nicht mehr funktionieren. Von Respekt, Anstand und Dankbarkeit keine Spur.

Karriere / Weiterbildung

Hofer Leute sind sehr gerne bei der Konkurrenz gesehen, da wir einiges aushalten. Die goldenen Zeiten der internen Weiterbildung sind leider vorbei, da nur mehr auf das Cost Cutting geschaut wird. Zusätzlich herrscht intern eine sehr große Günstlingswirtschaft, wo man entweder auf das richtige Pferd setzen muss, oder sich schnell im Exil in eine andere Niederlassung wiederfindet. Es ist intern auch ein offenes Geheimnis, dass die durchschnittliche Lebenserwartung des Regionalverkaufsleiters auf max. 3 Jahre begrenzt ist, denn danach bekommt die tolle Möglichkeit einer hunderte kilometerweiten Versetzung. Wer diese nicht dankend annimmt, dem wird ebenso die Tür gezeigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das üppige Gehalt und den Dienstwagen sehe ich als Schmerzensgeld

Arbeitsbedingungen

In den Filialen sind die Arbeitsbedingungen harsch, rau und kalt. Die Unternehmenskultur des andauernden Fehlersuchens und Kritisierens tut ihr übriges. Ja es wird zwar modernisiert, jedoch sehen viele Sozialräume aus wie Baracken. In manchen Filialen sind die Thermometer sogar genau an der einen cm2 großen Stelle angebracht, dass im Sommer "offiziell" nicht zu heiß angezeigt wird und im Winter nicht zu kalt. Damit hier ja keine paar € an Energiekosten für das Personal verschwendet werden. Während das erwähnte Thermometer zwar die Idealtemperatur anzeigt, herrscht an jeder anderen Stelle bzw. in jedem anderen Raum im Sommer eine Sahara Hitze und im Winter arktische Kälte, wodurch ich mit Daunenjacke im Winter im Filialbüro sitze.
Das Filialen - Zentrale Verhältnis ist in meinen Augen verachtenswert. Während in den Filialen die oben angesprochenen Zustände herrschen, wird in der HNL Sattledt bzw. in den einzelnen ZNLs in Saus und Braus gelebt. Gärtner, Catering, Küchenhilfe, volle Kühlschränke zur freien Entnahme, Jura Kaffeemaschinen um tausende €, nichts ist zu teuer. Das Beste gerade gut genug. Die Relation stimmt hier einfach nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir versuchen zwar durch Sozialmärkte so wenig wegzuwerfen, wie nötig, jedoch ist es noch immer eine Schande, wie viel tagtäglich im Müll landet. Ein Beispiel: Manche Produkte sind nur im 10er Pack zu kassieren. Reißt ein Kunde dies auf, um sich eines hinauszunehmen, müssen die restlichen 9 Stück (obwohl diese ja noch in unberührtem Zustand sind) weggeworfen werden. Zusätzlich landet die gesamte BACKBOX nach Tagesende im Müll und viele Artikel aus Obst und Gemüse erleidet tagtäglich dasselbe Schicksal.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Man muss für das Unternehmen alles geben, 24/7 auf Abruf sein. Wenn das eigene Kind krank ist, man Elternteilzeit oder einen Papa Monat in Anspruch nehmen möchte, wird dies belächelt und die eigene Karriere landet sofort auf dem Abstellgleis. Wie oben erwähnt, man lebt nur für das Unternehmen.

Image

In unserer Marketingabteilung dürfte es ein paar Zauberer geben, da es mir bis heute unbegreiflich ist, wie man sich nach außen hin so familienfreundlich geben kann, jedoch intern wie ein totalitärer Staat handelt.

Verbesserungsvorschläge

• Menschlich sein

Pro

Das Gehalt und den Dienstwagen, sowie meine Mitarbeiter in den Filialen, die tagtäglich alles geben und hierfür nicht einmal einen feuchten Händedruck erhalten! Jeder der dies liest, bitte haben Sie Hochachtung vor den Filialmitarbeitern. Diese leisten wirklich Übermenschliches!

Contra

Die gesamte Firmenkultur. Wertschätzung und Demut für das gesamte Filialpersonal wären angebracht! In der Einarbeitung als Regionalverkaufsleiter musste ich ebenso in den Filialen arbeiten. Hierbei lernt man Achtung, Demut und Respekt. Obwohl die Filialzeit bei mir nun auch schon ein paar Jahre her ist, erinnere ich mich hieran gerne zurück. Bei vielen dürfte dies jedoch nicht der Fall sein, da diese jegliche Bodenhaftung verloren haben und nun von der Zentrale aus "von oben herab mit Verachtung regiert wird", als ob unsere Filialmitarbeiter Menschen 2ter Klasse sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Abteilungen und Teams ist grundsätzlich sehr gut. Die Arbeitskollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es natürlich darauf an welchen Vorgesetzten man hat. Es gibt Vorgesetzte die sind sowohl fachlich als auch menschlich hervorragend. Das trifft insbesondere auf die meisten IT Manager zu. Blickt man jedoch eine Ebene weiter nach oben (also Leiter oder Senior Manager) sieht die Sache schon wieder ganz anders aus. Es gibt durchaus auch Senior Manager oder Leiter die absolut keine Ahnung haben was die Mitarbeiter und Teams unter ihnen genau machen (und das obwohl sie Personalverantwortung gegenüber deren Mitarbeitern haben) und welch tolle Arbeit geleistet wird.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt sind die meisten Arbeitskollegen top.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Zentralisierung der IT Agenden nach Deutschland werden die künftigen Aufgaben sicher nicht mehr so interessant sein, wie das bisher der Fall war.

Kommunikation

Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern ist großteils nicht vorhanden bzw. fühlt man sich als Mitarbeiter bei diversen top down Kommunikationsveranstaltungen auch verarscht (insbesondere in der IT). Hier wurden bspw. auch schon mal alle Mitarbeiter der IT versammelt (ca. 180) um ein Traineeprogramm vorzustellen und zu bewerben, welches letztendlich aber nur für Manager (also für ca. 20 Personen) angeboten wurde...
Dennoch wurde das Programm 1,5h der gesamten IT schmackhaft gemacht, um dann zu konstatieren, dass lediglich Manager dafür in Erwägung gezogen werden.
Danke für nichts.

Gleichberechtigung

Hier kann man meines Erachtens nichts beanstanden. Meines Wissens nach werden Personen in den jeweiligen Positionen gleich behandelt und bezahlt unabhängig von Geschlecht, Herkunft, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

In der IT gibt es nicht wirklich viele ältere Kollegen. In den Fachbereichen sind schon auch ältere Kollegen am Werk und die werden völlig normal behandelt und respektiert. So wie es sein sollte. Zumindest wäre mir nichts bekannt dass ältere Kollegen unfair behandelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man kein Regionalverkaufsleiter (RVL) ist/war hat man keine Chance auf Karriere. Das wird auch offen kommuniziert im Unternehmen. Das ist meines Erachtens das größte Problem des Unternehmens, dass das Management denkt, die RVLs sind allwissende Menschen, die auch alles können. Insofern werden Führungspositionen auch nur von und durch ehemalige RVLs nachbesetzt. Es ist also ein selbsterhaltendes System. Es haben schon so viele fähige und gute Mitarbeiter aus diesem Grund das Unternehmen verlassen. Ehemalige RVLs bekommen immer Stellen als Manager oder Director obwohl andere Mitarbeiter im Unternehmen wesentlich besser für diese Stelle qualifiziert wären.
Bei Beförderungen ist man abhängig vom Managing Director IT, da jede Beförderung über seinen Tisch läuft. Und da er ca. 180 Mitarbeiter unter sich hat und er natürlich nicht jeden Mitarbeiter kennt, geschweige denn weiß was die Mitarbeiter genau machen, sind Beförderungen in der IT schwierig. Aus diesem Grund wechseln viele gute Mitarbeiter in der IT entweder in den Fachbereich (hier scheinen Beförderungen realistischer zu sein) oder gar das Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist OK, leider gibt es jedoch keine leistungsgerechte Entlohnung sondern ein stupides Gehaltsgefüge in dem man sich bewegt. In jeder Position gibt es 5 Stufen und in diesen Stufen bewegt man sich. Jedes Jahr steigt man in eine höhere Stufe auf. Es ist also völlig irrelevant ob man gute Arbeit leistet oder nicht...
Einsatz wird hier leider nicht wirklich vergütet. Liegt aber oft auch daran, dass diejenigen, die darüber bestimmen gar nicht wissen was die Mitarbeiter leisten. Es ist also nicht entscheidend ob man gute Arbeit leistet und sich für das Unternehmen oder für die Projekte des Unternehmens auf die Schienen wirft, sondern nur ob man den handelnden Personen zu Gesicht steht oder nicht. JA-Sager werden definitiv bevorzugt und unterstützt. Kritische Personen die Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen einbringen wollen sind nicht gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore je Arbeitsplatz. Es gibt viele Besprechungsräume und andere Bereiche am Standort die für Abstimmungen genutzt werden können.
Alles was benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt viele gute Initiativen aber es besteht sicher noch viel Luft nach oben. So sollte HOFER meiner Meinung nach an umweltfreundlicheren Verpackungen bei Käse und Wurst arbeiten.

Work-Life-Balance

Ist grundsätzlich in Ordnung, hängt aber stark davon ab in welchen Projekten man tätig ist.

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Das muss jeder für sich selbst entscheiden

Pro

HOFER hat sehr schnell und professionell auf diese neue Situation reagiert

Arbeitsatmosphäre

Erlebe die breite Vielfalt einer demotivierenden Arbeitsumgebung. Druck und Arbeitsbelastung steht hier an erster Stelle. Persönliches Interesse von Vorgesetzten existiert nicht.

Vorgesetztenverhalten

Auf niegrigster Fühungsebene der 'Manager' ist keinerlei Fühungskompetenz vorhanden. Du möchtest Leadership? Dann such weiter. Mitarbeiter werden nicht auf Grund ihrer Veranlagung zu Führung befördert, sondern weil sie brav ja sagen und kein Widerwort geben. Druck und unfaires Verhalten wird direkt an die Mitarbeiter weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Haut hin, solange kein 'Liebling' der Manager im Spiel ist.

Interessante Aufgaben

And again: Mag dich dein Manager hast du Glück. Du wirst gefördert und gefordert. Falls nicht ... Pech gehabt.
Die meisten Personen die eingestellt werden haben einen Aufgabenbereich der nicht der eigentlichen Ausschreibung entspricht. Dies erfährt man aber erst nach der Einstellung.

Kommunikation

Du sagst A, deine Vorgesetzten verstehen Z. Egal ob ehrlich oder nicht, akzeptiert werden nur Ja-Sager und Personen die eine dicke Haut haben.
Die tägliche Kommunikation ist von starren Hierarchien bestimmt. Mag dich dein Manager nicht, werden falsche Informationen nach oben weitergegeben und man hat keinerlei Einfluss darauf. Die Kommunikation mit Vorgesetzten über den Manager hinaus ist nicht erlaubt.

Gleichberechtigung

Männer in den obersten Führungspositionen. Frauen hauptsächlich in den untersten Führungsetagen - und auch nur diejenigen die immer brav 'ja' gesagt haben und keine Widerworte geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, da sich diese nicht so viel gefallen lassen. Am liebsten werden ganz junge Mitarbeiter eingestellt, die es nicht besser wissen und sich leider oft viel zu viel gefallen lassen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird von der Hofer Akademie gesprochen. 'Einfache' Mitarbeiter dürfen aber fast ausschließlich nur Humorseminare und Wolfühlkurse besuchen. Richtige fachliche Weiterbildung bleibt den Besseren vorbehalten. (Vorgesetzte)

Gehalt / Sozialleistungen

'Hofer zahlt so gut' angeblich. Man müsste aber entsprechend seiner Qualifikation richtig eingestuft sein. Das passiert immer seltener.

Arbeitsbedingungen

Naja einen Schreibtisch hat jeder.
Arbeitszeit: Es gibt seit Jahren Gleitzeit. Damit wird auch bei den Einstellungsgesprächen geworben. Wenn man ins Unternehmen kommt wird einem aber gleich beim Welcome Day klar gemacht dass die Arbeitszeit von 07:30 Uhr bis 16:00 Uhr einzuhalten ist. Dass es seit langem Gleitzeit gibt wurde erst vor kurzem vom Betriebsrat kommuniziert. Das ist offene Kommunikation die man sich wünscht.
Flexible Arbeitszeit ist hier übrigens fragwürdig. Wenn man diese nutzt wird man von Kollegen und Vorgesetzten wie ein Arbeitsverweigerer behandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles was gute Presse gibt hat Vorrang.

Work-Life-Balance

Existiert am Papier. 'Hofer zahlt gut' ist das Argument für jegliche negative Behandlung und Überstunde.

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Naja ... der ständige, immense Personalwechsel spricht sich rum.

Verbesserungsvorschläge

• Im 21. Jahrhundert ankommen. Menschlichkeit leben, nicht nur predigen. Mitarbeiter fördern, nicht klein halten weil unterste Führungskräfte überfordert mit ihrer Rolle sind.

Pro

1 ... 2 ... 3 ... nein, fällt mir nichts ein.

Contra

Alles oben genannte und viel mehr. Innovative Menschen des 21. Jahrhunderts werden hier nicht glücklich.
Möchtest du eine Arbeitsbiene werden? Dann komm zu Hofer.