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HOFER KGals Arbeitgeber

Österreich,  8 Standorte Branche Handel / Konsum
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HOFER KGHOFER KGHOFER KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 259 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (110)
    42.471042471042%
    Gut (55)
    21.235521235521%
    Befriedigend (61)
    23.552123552124%
    Genügend (33)
    12.741312741313%
    3,45
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    51.282051282051%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (8)
    20.512820512821%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,52
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,33

Firmenübersicht

Die HOFER KG zählt mit knapp 480 Filialen, sieben Zweigniederlassungen, einer Hauptniederlassung und mehr als 11.000 engagierten Mitarbeiter/inne/n zu den erfolgreichsten österreichischen Lebensmitteleinzelhändlern. Das Unternehmen mit Sitz in Sattledt garantiert unter dem Motto „Da bin ich mir sicher.“ höchste Qualität zum günstigsten Preis. Auch International stehen die Zeichen auf Expansion: Zur HOFER-Gruppe zählen auch ALDI SUISSE, HOFER Slowenien, ALDI Ungarn und künftig auch Italien.

Weitere interessante Informationen zum Thema HOFER als Arbeitgeber und offene Stellenangebote finden Sie hier.

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Kennzahlen

Umsatz

keine Angabe

Mitarbeiter

mehr als 11.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Erfolgsgeschichte beginnt 1968. In diesem Jahr übernimmt ALDI SÜD die Filialkette von Helmut Hofer in Österreich und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Mit der permanenten Weiterentwicklung des Sortiments, der Modernisierung der Filialen und der Erschließung neuer Standorte setzt HOFER Maßstäbe als flächendeckender Nahversorger. Das Standardsortiment umfasst rund 1.000 Produkte des täglichen Bedarfs und auch die Angebotspalette reicht von Lebensmitteln über topmoderne Elektrogeräte bis hin zu Sportartikeln oder Heimwerkerbedarf. Konsequenz, Einfachheit und Verantwortung kennzeichnen dabei unser unternehmerisches Handeln.

 

 Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser förderndes Unternehmensumfeld sowie die Vielfalt des Handels ermöglichen Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. In unseren Filialen finden sich spannende Karrierewege vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung. Aber auch innerhalb der zentralen Bereiche des Verkaufs, des Einkaufs, der Logistik, der Verwaltung, der IT und der Filialentwicklung, ergeben sich vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für Young Professionals und Fachexpert/inn/en. Unser zielgerichtetes Talente Management eröffnet im HOFER Management nationale und internationale Entwicklungsperspektiven innerhalb der ALDI SÜD Gruppe – vom Regionalverkaufsleiter/von der Regionalverkaufsleiterin über den Prokuristen/die Prokuristin bis hin zur Geschäftsführung.

Benefits

 Neben einem spannenden Tätigkeitsfeld, welches Sinn, Vielfalt und Abwechslung mit sich bringt, bieten wir außerdem:

  • Überdurchschnittlich hohes Gehalt
  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Systematisches Karrieremanagement
  • Ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven im In- und Ausland
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals
  • Positionsspezifische Zusatzbenefits
  • Einen verlässlichen Arbeitgeber

8 Standorte

Standorte Inland

480 HOFER Filialen in Österreich

Standorte Ausland

5.700 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe

Für Bewerber

Videos

Hofer Imagespot
Mitarbeiter Portrait Verkaufsmitarbeiterin Irmgard Fischer
Mitarbeiter Portrait Lehrling Krisztian Marcin
Mitarbeiter Portrait IT Managerin Viktoria Huemer
Mitarbeiter Portrait Regionalverkaufsleiter Karl Sternberger
Mitarbeiter Portrait Filialleiterin Katrin Stöckl
Hofer4Excellence 2016

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Position als Marktführer verdanken wir nicht zuletzt unseren Teams von überdurchschnittlich fachkundigen und einsatzbereiten Mitarbeiter/inne/n, die unterschiedliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Talente mitbringen. Ihnen eröffnen sich innerhalb des Handels vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Filialmitarbeiter/innen erwartet Vielseitigkeit von BACKBOX- über Kassier- bis zu Bestelltätigkeiten mit oder ohne Führungsverantwortung.

Studienabsolvent/inn/en erhalten bei ihrem Einstieg ins Hofer Management rasch Verantwortung personeller und wirtschaftlicher Art.

Unsere Fachexpert/inn/en unterstützen unser Kerngeschäft in den zentralen Bereichen sowie der Logistik und nehmen dabei unterschiedliche Positionen ein.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie
  • Kommunikationsstärke
  • ganzheitlicher  Überblick
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit


Gesuchte Studiengänge

Keine Einschränkungen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was den Job mit Mehrwert bei HOFER ausmacht? Es sind die abwechslungsreichen Herausforderungen des Handels, eingebettet in ein starkes Miteinander und traditionelle Unternehmenswerte, bei einem Arbeitgeber, auf den Verlass ist. Neben einer überdurchschnittlich hohen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeiter/inne/n noch mehr:

  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Sinn, Vielfalt und Abwechslung in der Arbeitstätigkeit
  • Einen vertrauensvollen und ehrlichen Umgang miteinander
  • Ein gutes Betriebsklima in einem harmonischen Arbeitsumfeld
  • Umfassende Benefits
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unseren unternehmerischen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeiter/inne/n. Wir legen ein besonderes Augenmerk darauf, einen partnerschaftlichen Führungsstil zu leben, der die respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Dabei orientieren wir uns weltweit an gemeinsamen Grundsätzen in der Führung.

Klarheit, Einfachheit und Transparenz kennzeichnen nicht nur unser unternehmerisches Handeln, sondern finden sich auch in unseren Unternehmensstrukturen wieder. Flache Hierarchien und klare Verantwortungsbereiche geben Orientierung und ermöglichen effizientes Handeln. Immer im Vordergrund steht dabei das persönliche Gespräch.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Informieren Sie sich schon im Vorfeld auf unserer Karriereseite über offene Stellenangebote im gewünschten Bereich sowie über die jeweils benötigten Qualifikationen. Im Bewerbungsprozess legen wir dann besonderen Wert auf einen authentischen und vollständigen Eindruck des Kandidaten/der Kandidatin.


Unser Rat an Bewerber

Bereits die Bewerbungsunterlagen sind die Visitenkarte des Kandidaten/der Kandidatin. Achten Sie schon beim Absenden Ihrer Online-Bewerbung auf Vollständigkeit und Form Ihrer Unterlagen. Verschaffen Sie Einblicke mit einem ansprechenden Anschreiben, einem aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto sowie relevanten Schul-, Studien- und Dienstzeugnissen.

Wecken Sie darüber hinaus Interesse mit einem ansprechenden Schreibstil, formaler und inhaltlicher Korrektheit, sowie einer professionellen Gestaltung. Vermitteln Sie einen authentischen Eindruck und punkten Sie mit Vorbereitung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, angemessenes Foto sowie relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse) online über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

Nachdem die Bewerbungsunterlagen bei uns eingelangt sind, erhalten alle Kandidat/inn/en zeitnah Rückmeldung zur ihrer Bewerbung. Im positiven Bewerbungsverlauf finden persönliche Gespräche mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten statt.

Berufsbilder

Verkaufsmitarbeiterin
Regionalverkaufsleiter
Mitarbeiterin HR
Mitarbeiter IT
Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung
Manager Logistik

Verkaufsmitarbeiterin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich kann mich noch sehr genau an mein Bewerbungsgespräch erinnern. Mit dabei war der Regionalverkaufsleiter und das Gespräch hat in einer Filiale stattgefunden. Man hat sich eingehend mit mir als Person auseinandergesetzt. Das hat natürlich von Anfang an einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Bei HOFER haben mich schon immer Themen wie „Zurück zum Ursprung“ oder das Projekt 2020 fasziniert. Aber
auch die Umweltinitiativen,  wie die Müllsammel-Aktion finde ich super. HOFER ist ein toller Arbeitgeber.
Das positive Gefühl nach dem Bewerbungsgespräch hat sich mehr als nur bestätigt und es macht Spaß hier zu arbeiten. Außerdem spare ich mir dank meines Jobs das Fitnessstudio. So bleibe ich auch immer fit. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wie ein typischer Arbeitstag aussieht, ist davon abhängig, ob man Früh- oder Spätdienst hat. Je nach Schicht gibt es andere Ziele und Aufgabenbereiche. Grundsätzlich achtet man immer auf Warenverfügbarkeit, Sauberkeit und ein ordentliches sowie freundliches Auftreten. Es ist auch immer wichtig flexibel zu bleiben, um auf ungeplante Situationen optimal und schnell reagieren zu können. Meine persönliche Stärke liegt definitiv im Kundenkontakt, daher bin ich auch hauptsächlich an der Kasse tätig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

HOFER bietet mir die perfekte Möglichkeit, dass ich ein festes Angestelltenverhältnis mit meiner anderen Leidenschaft – der Fotografie – verbinden kann. Dafür bin ich sehr dankbar. Ich bin 21 Stunden bei HOFER beschäftigt und den Rest der Zeit arbeite ich selbstständig als Fotografin. Für mich ist das die optimale Lösung. Ich gehe gerne zur Arbeit und genieße trotz Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Gehalt. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Der Job ist körperlich herausfordernd und es wird natürlich auch Leistung verlangt. Trotzdem wird immer auf alle Mitarbeiter eingegangen. Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance. Ich selbst komme zum Beispiel nach zwei abgeschlossenen Studien aus dem Agenturbereich und wurde von Anfang an super behandelt und mit offenen Armen empfangen. Ich hatte selten so ein angenehmes Arbeitsumfeld, wie hier. HOFER ist sehr fair und steht, so mein persönlicher Eindruck, hinter jedem Mitarbeiter. 

Was macht Dein Team aus?

Das Verständnis für einander. Jeder hilft jedem. Es gibt keine Cliquenbildung und darauf wird von unserer Chefin auch großen Wert gelegt. Jedem ist bewusst: Man ist in der Arbeit und hilft sich gegenseitig. Wir passen im Team auch alle sehr gut zusammen und ich weiß, dass das nicht selbstverständlich ist. Es gibt bei uns in der Filiale keine Streitereien  – es wird einfach gut und effektiv zusammengearbeitet.  

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich identifiziere mich sehr gut mit HOFER, unserer Produktvielfalt und der stetigen Weiterentwicklung. Auch die sozialen Projekte finde ich sehr spannend und diese haben mich von Anfang an angesprochen. Es ist außerdem schön, dass mein Arbeitgeber auch voll und ganz hinter meiner Tätigkeit als Fotografin steht. Die flexiblen Arbeitszeiten runden das Bild für mich optimal ab.

Regionalverkaufsleiter

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe den gesamten Prozess als sehr angenehm wahrgenommen. Mein Bewerbungsgespräch fand gemeinsam mit der Geschäftsführung statt und war sehr offen, transparent sowie geradlinig. Auch danach gab es keine Überraschungen – alle Dinge, die im Bewerbungsprozess angesprochen wurden, haben sich auch in meinem
Joballtag genauso bestätigt. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, da die Position des Regionalverkaufsleiters extrem  vielfältig und abwechslungsreich, vor allem auch in Bezug auf die Aufgabenfelder, ist. Ein wesentlicher Entscheidungsgrund für den Job war für mich auch, dass man sehr schnell Verantwortung übertragen bekommt und auch zeitnah die Möglichkeit hat, ins Ausland zu gehen. Das hatte für mich vor einen ganz besonderen Reiz. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Kein Tag verläuft wie der andere, daher ist ein typischer Arbeitstag nur schwer zu beschreiben. Im Grunde starte ich den Tag zwischen 07:00 und 07:30 mit einem ausgedehnten Rundgang in der Filiale, um einen umfassenden Überblick zu bekommen. Anschließend kümmere ich mich im Büro um administrative Tätigkeiten, bevor ich mich mit der Filialführung bei einer Tasse Kaffee über aktuelle Themen unterhalte. Hier geht es primär um Personalthemen, aber auch um unsere Filialstandards, Ziele und Herausforderungen, welche von Seiten der Filialführung angeführt werden. Den Rest des Vormittags beschäftige ich mich mit der Umsetzung besprochener Themen und möglicher administrativer Tätigkeiten. Nach meiner Mittagspause geht es in die nächste Filiale. Sofern es zeitlich möglich ist, widme ich mich dann noch meinen vielfältigen Projekten. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Besonders schätze ich, dass meine Tätigkeit sehr breit gefächert und abwechslungsreich ist. Ich treffe selbst Entscheidungen, die ich dann auch vertreten muss. So ist es möglich sehr viele Erfahrungen, vor allem auch im Bereich der Führung, in kürzester Zeit zu sammeln. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die größte Herausforderung liegt mit Sicherheit in der Personalführung. Wir arbeiten tagtäglich mit sehr vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen. Das Ziel ist es stets eine hervorragende Zusammenarbeit zu etablieren, um im Team die optimale Leistung erreichen zu können. Zudem braucht es auch eine gewisse Gelassenheit, um selbst in ungeplanten und überraschenden Situationen souverän und kompetent agieren zu können. 

Was macht Dein Team aus?

Es besteht eine sehr enge und gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Wir stimmen uns in sehr vielen
Themen miteinander ab und bringen uns so gegenseitig voran.  Sehr schön ist es, dass wir uns immer gegenseitig unterstützen und so ständig weiter wachsen können. Es gibt ein sehr intensives Miteinander, das mir auch
Sicherheit gibt. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich finde, dass HOFER sehr gut zu mir passt, da es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gibt, die ich sehr schätze. Ein gutes Beispiel hierfür sind die regelmäßigen Ausbildungswochen im Rahmen unserer HOFER AKADEMIE, die immer sehr spannend sind. Bei uns ist es auch möglich, sehr schnell und nach nur kurzer Zeit ins Ausland zu gehen. Diese Chance ist meiner Meinung nach ganz besonders, und bietet so schnell kein anderes Unternehmen.  

Mitarbeiterin HR

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich über die Website karriere.hofer.at beworben und hatte dann relativ zeitnah ein telefonisches Interview. Danach wurde ich zu zwei persönlichen Bewerbungsgesprächen  eingeladen, wobei ich beim letzten Termin sogar die Möglichkeit hatte das Team kennenzulernen.  Ich habe mich sofort wohlgefühlt und mich daher auch sehr über die Zusage gefreut.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich fand es schon bei meiner Bewerbung spannend im Berufsalltag mit so vielen verschiedenen Persönlichkeiten in Kontakt zu sein. Auch als ich das Team und das Umfeld beim Jobinterview kennenlernte wusste ich sofort, dass ich gut hier her passe. Ein weiteres Entscheidungskriterium für den Job war, dass HOFER für mich immer schon als sicherer Arbeitgeber galt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich starte meinen Tag immer mit dem Checken meiner  E-Mails.  Anschließend kümmere ich mich um die Vorselektion der Bewerbungsunterlagen und stimme mich mit den zuständigen Führungskräften ab.  Ein wichtiger Fixpunkt in meinem Tagesablauf ist  auch das gemeinsame Mittagessen mit meinen Kollegen und auch anderen Teams. Am Nachmittag führe ich oft Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche. Außerdem kümmere ich mich um das Bewerbermanagement und spannende Themen wie Active Sourcing, Messeorganisationen und Hochschulkooperationen. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich finde es super, dass jeder Tag unterschiedlich ist. Mein Team ist toll und wir unterstützen uns immer gegenseitig. Sehr spannend finde ich auch, dass man täglich neue Persönlichkeiten kennenlernt. Außerdem stehen  uns für unser tägliches Tun  die modernsten Arbeitsmittel und Büroeinrichtungen, wie beispielsweise höhenverstellbare Tische, zur Verfügung. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist ein gewisses Feingefühl unabdingbar. Es ist wichtig, dass man sich möglichst schnell auf die unterschiedlichsten Persönlichkeiten einstellen kann, das kann aber auch oft eine Herausforderung sein. Zusätzlich sollte man kommunikationsstark sein und auch mit möglicher konstruktiver Kritik gut umgehen können. In meinem Bereich ist es ebenfalls ganz wesentlich einen allumfassenden Überblick über das Unternehmen zu haben. 

Was macht Dein Team aus?

Unser Team zeichnet sich vor allem durch einen starken Zusammenhalt, eine große Hilfsbereitschaft, einen wertschätzenden Umgang miteinander  und  viel Spaß aus. Wir unternehmen auch gerne in der Freizeit etwas zusammen. Wir treffen uns beispielsweise nach der Arbeit oft zum Joggen auf der HOFER-Laufstrecke oder lassen den Abend im Restaurant ausklingen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich mag ein strukturiertes Arbeiten und den Fairnessgedanken des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.  Auch die klare Kommunikationslinie passt sehr gut zu meinem Arbeitsstil. 

Mitarbeiter IT

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess war sehr interessant. Ich habe den Job auf einer Jobplattform gesehen und fast zur selben Zeit hat mich auch mein Studiengangsleiter von Hagenberg auf die Ausschreibung angesprochen. Danach habe ich mich online auf der HOFER Karriere-Website beworben und wurde relativ schnell, innerhalb von einer Woche, zum ersten Gespräch eingeladen. Bei diesem lernte ich, in einer sehr angenehmen Atmosphäre, auch gleich meinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.  Ich wusste eigentlich sofort, dass der Job genau das Richtige für mich ist. Mein Bewerbungsgespräch fand in der Hauptniederlassung in Sattledt statt. Ich kann mich noch genau erinnern, dass ich sofort von dem Gebäude und dem Elan der Mitarbeiter fasziniert war. Auch das Zweitgespräch mit dem Personalvorgesetzten war sehr positiv und ich habe mich sofort wohlgefühlt und mich somit auch sehr über die Zusage gefreut. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, weil ich noch mehr in die Richtung meines Studiums gehen wollte. Ich war zwar schon in der Informationssicherheit tätig, wollte mich aber noch stärker auf diesen Bereich und das Projektmanagement fokussieren. Zur Entscheidung beigetragen hat sicherlich auch, dass es bei HOFER viele spannende Projekte gibt und ein sehr großer Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Außerdem habe ich ein Unternehmen gesucht, das zu mir passt und eine gewisse Größe hat. Auch die Internationalität sowie die Professionalität und der gute Ruf spielten für mich eine große Rolle bei der Entscheidung. Besonders beeindruckt hat mich ebenfalls, dass HOFER innovativ denkt und nachhaltig handelt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wenn ich in der Früh ins Büro komme, checke ich sofort die News der Security-Szene. In meinem Bereich ist es besonders wichtig immer topinformiert zu sein, um wichtige Entscheidungen treffen zu können. Man muss sich immer die Frage stellen, was eine sicherheitstechnische Gefährdung für das Unternehmen sein könnte und ob in diesem Zusammenhang etwas auf uns zukommen kann. Grundsätzlich ist bei mir jeder Tag anders und ich arbeite mit sehr tagesaktuellen Themen. Zusätzlich beschäftige ich mich auch mit der Projektorganisation von großen Projekten, mit der Erstellung und Prüfung von technischen Konzepten zur Sicherstellung der IT Sicherheit sowie mit Sicherheitsüberprüfungen von unseren Websites und unserer Infrastruktur. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich schätze vor allem die Abwechslung und die Dynamik in meinem Job, als auch die enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Abteilungen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Unser Unternehmen will sich ständig weiterentwickeln – nicht nur in der IT sondern als gesamtes Unternehmen. Mir macht es großen Spaß neue Prozesse zu entwickeln und Projektteams zu leiten. Sehr spannend ist auch, dass unterschiedlichste Bereiche, wie auch der Verkauf und IT immer stärker zusammenwachsen und die gemeinsame Arbeit ein großes Miteinander ist. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist es vor allem wichtig den Blick für das Wesentliche und ein breitgefächertes technisches Verständnis zu haben, um so richtige Entscheidungen treffen zu können.  Unser Team konzipiert eine große Vielzahl an Projekten mit unterschiedlichen Fachabteilungen. Dafür ist es unabdingbar sich mit neuen Themenbereichen und Technologien zu beschäftigen. Es ist ganz wesentlich immer am Ball zu bleiben!

Was macht Dein Team aus?

Wir hängen uns alle rein, sind sehr engagiert und haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Das macht auch den Spaß bei uns im Team aus. Wir unterstützen uns immer gegenseitig, und bringen so gemeinsam Projekte mit gutem Schwung vorwärts und schließen diese dann auch erfolgreich ab. Jeder bringt fundiertes Wissen und Motivation mit und will sich auch weiterentwickeln. Das macht unser Team sicherlich zu etwas ganz Besonderem. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Mir macht es Spaß in einem Unternehmen zu arbeiten das professionell und innovativ ist. Außerdem gefällt es mir sehr gut, dass die Prozesse immer effizienter werden und man etwas bewegen kann. 

Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe damals das Inserat in der Zeitung gesehen und mich ganz normal beworben. Ich wurde dann zu meinem ersten Gespräch eingeladen und anschließend auch noch zu zwei weiteren Terminen. Dann wurde ich für den Bereich Beschaffung eingestellt und bin mittlerweile schon fast 13 Jahre bei HOFER. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

HOFER war schon damals für mich ein interessanter Arbeitgeber. Meine Eltern und ich haben auch regelmäßig in den Filialen eingekauft und mir hat immer gefallen, was ich dort gesehen habe. Ich habe die Fachschule für wirtschaftliche Berufe absolviert. Daher hatte ich schon einen engen Bezug zu Lebensmittel und fand die Materie auch sehr interessant. Trotzdem war für mich klar, dass ich lieber im Büro arbeiten möchte. Nachdem ich auch immer viel Gutes von der HOFER KG als Arbeitgeber gehört habe, wusste ich, dass das Unternehmen das Richtige für mich ist. Ich bin auch sehr froh, in der Beschaffung gelandet zu sein – es macht mir hier richtig viel Spaß! Meine Matura habe ich übrigens in meiner Bildungsteilzeit bei HOFER nachgeholt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein typischer Arbeitstag startet schon früher als bei meinen Kollegen. Ich beginne bereits um halb 7, weil ich für die Fleischbestellung zuständig bin und mich somit um die Disposition kümmere. Der restliche Tag ist bei mir sehr abwechslungsreich. Ich bin zum Beispiel für die Filialkommunikation verantwortlich, bin die Schnittstelle zwischen Einkauf und Verkauf und mache auch während meines Arbeitstages viele administrative Tätigkeiten. Zusätzlich bin ich auch dafür zuständig, Infos zeitgerecht an andere Abteilungen weiterzugeben. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich bin ein sehr genauer Mensch und arbeite auch gerne strukturiert. Bei uns ist das Tolle, dass jeder in unserer Abteilung seinen Handgriff kennt und man sich auch darauf verlassen kann. Ich kann mir also sicher sein, dass ich meine Arbeit immer so gut wie möglich ausüben kann. Ich mag es, dass alles Hand und Fuß hat und wir ein eingespieltes Team sind. Man ist bei uns als Arbeitnehmer richtig gut aufgehoben. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine Herausforderung ist sicherlich, dass man in meinem Bereich sehr genau und eigenverantwortlich arbeiten muss. Es ist wichtig immer den Überblick zu behalten und Termine zeitgerecht abzuwickeln. Ich muss oft viele Dinge kombinieren und die Komplexität von bestimmten Aufgaben im Auge behalten und Zusammenhänge erkennen. Wichtig ist es auch, bei der Übermittlung von Informationen an die entsprechenden Stellen keine Partner zu vergessen. 

Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle langjährige Mitarbeiter, daher gibt es auch einen sehr großen Zusammenhalt. Wenn mal „Not am Mann“ ist, dann ist das ganze Team füreinander da und unterstützt sich gegenseitig. Wir schauen auf unsere Kollegen und helfen immer zusammen. Das ist ganz besonders schön und macht uns auch aus. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich baue gerne auf Sicherheit! Uns gibt es schon ewig und wir sind meiner Meinung nach ein sehr stabiles und seinen Werten treu bleibendes Unternehmen. Dabei sind wir aber auch immer am Puls der Zeit. Das finde ich sehr spannend und deshalb bin ich auch der Meinung, dass HOFER als Arbeitgeber sehr gut zu mir passt.  

Manager Logistik

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe von der freien Stelle über einen Bekannten, der bereits bei HOFER tätig war, erfahren. Auf Grund von seiner Empfehlung habe ich mich dann auch beworben und wurde zu insgesamt zwei sehr angenehmen Gesprächen eingeladen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich war vorher in einem ganz anderen Bereich, im Außendienst eines kleinen Betriebs, tätig. Diese Beschäftigung wollte ich aber nicht mehr ausüben und lieber bei einem großem Unternehmen mitwirken. Bei HOFER hat mich vor allem das technische Thema gereizt. Außerdem ist das Unternehmen schon seit meinen Kindheitstagen in meinem Kopf und hat mich schon damals begeistert. Ein zusätzlicher Entscheidungsgrund war sicher auch, dass HOFER für mich mit beiden Beinen am Boden steht und mir immer schon Sicherheit vermittelt hat. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Arbeitstag ist extrem vielseitig und verläuft nicht nach einer bestimmten Regel. Man kann sagen, dass eigentlich jeder Tag anders ist. Es kommen immer neue und spannende Themen auf mich zu und auch Herausforderungen, die ich bewältigen darf. Auf diese muss ich sehr rasch reagieren, damit sich alle Mitarbeiter in ihrem Tun auf das Wesentliche konzentrieren können. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich für meinen eigenständigen Bereich verantwortlich bin. Ich bin in der glücklichen Lage selbstständig über Themen entscheiden zu können und meine Mitarbeiter so zu führen wie ich es für richtig halte.  Hier schätze ich vor allem die große Vertrauensbasis die mir von meinem Vorgesetzten entgegengebracht wird. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine große Herausforderung ist es, dass ich mich möglichst schnell auf neue Situationen einstellen muss. Ich lerne zum Beispiel seit dem ersten Tag ständig neue Dinge dazu, vor allem auch in Bezug auf die Mitarbeiterführung. Das kann oft auch sehr herausfordernd sein. 

Was macht Dein Team aus?

In meinem Team sind die verschiedensten Altersgruppen vertreten, die auch unterschiedlichste Ausbildungen und Backgrounds haben. Unser Team macht sicher auch aus, dass es viele querdenkende Köpfe gibt, die sich gegenseitig bereichern. So ist es immer möglich zu Gunsten des Unternehmens die richtigen Entscheidungen zu treffen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich bin ein Mensch der sich vor allem in Strukturen sehr wohl fühlt. Mir gefällt die Professionalität von HOFER und, dass man sich auf Prozesse und Strukturen auch verlassen kann. Das ist für mich ein Grund warum ich mich mit HOFER zu 100 Prozent als Arbeitgeber identifizieren kann.

HOFER KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
3,52 Bewerber
1,33 Lehrlinge
  • 17.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

zu wenig Platz, zu viele Leute

Vorgesetztenverhalten

Ja-Sager sind erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Ellbogen-Technik, jeder ist auf seine eigene Karriere und Projekt bedacht

Interessante Aufgaben

Internationale Tätigkeit, aber der Sinn dahinter fehlt, bzw. wird nicht kommuniziert (keine Strategie, Leitlinien, Vision, Mission, Ziele,....)

Kommunikation

nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

keine älteren MA erwünscht

Karriere / Weiterbildung

Seitens Personal wird genau ein 1-Tagestraining für FK und MA angeboten. Mehr nicht.....

Work-Life-Balance

12h und mehr.....

Image

Den Standort kennt keiner...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, danke, dass Sie sich für Ihre Bewertung Zeit genommen haben. Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden sind und auch die Gleichberechtigung mit fünf Sternen bewerten. Zahlreiche Benefits und attraktive Zusatzleistungen steigern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen. Dazu zählen täglich frisches, saisonales Obst und Gemüse zur freien Entnahme oder die Teilnahme an diversen Sportveranstaltungen. Auch Teamwork wird bei HOFER großgeschrieben, ein gutes Miteinander soll für alle Mitarbeiter/innen spürbar sein und gegenseitigen Rückhalt und Unterstützung bieten. Wir bedauern es sehr, dass Sie diesen Zusammenhalt in Ihrem Team nicht so wahrnehmen. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Kommunikation nicht so empfinden, wie es uns am Herzen liegt. Transparenz und eine lückenlose Kommunikation stehen bei uns im Vordergrund. Es ist uns wichtig, Probleme direkt anzusprechen und umgehend Lösungen zu finden. Dahingehend nehmen unsere Führungskräfte eine bedeutende Rolle ein, denn mit ihrem täglichen Handeln gestalten Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation innerhalb des Teams mit. Ein positives Betriebsklima steht für uns in direktem Zusammenhang mit dem Unternehmenserfolg. Dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohlfühlen tut uns sehr leid, denn ein entsprechend förderlich gestaltetes Umfeld ist ein essentieller Wohlfühlfaktor für unsere Mitarbeiter/innen. Ausreichend Platz ist für uns sehr wichtig, weshalb in unseren Großraumbüros jede/r Mitarbeiter/in einen geräumigen Platz mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung hat, um sich in seiner Arbeit so gut wie möglich zu entfalten. Eine positive Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit und ein respektvoller Umgang sind sehr wichtig, weshalb es sehr schade ist, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, diese Werte zu vermitteln. Lebenslanges Lernen liegt bei uns im Fokus, die HOFER AKADEMIE steht dabei für eine unternehmensweite Aus- und Weiterbildung auf hohem Niveau. Den Mitarbeiter/inne/n werden maßgeschneiderte Programme und Seminare für die persönliche und fachliche Entwicklung geboten. Gerne können Sie darüber auch mit Ihre/r/m Vorgesetzen sprechen und für Sie ansprechende Schulungen und Trainings besuchen. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind ein wesentlicher Bestandteil für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen. Wir ermöglichen ihnen, ihr eigenes Wissen und ihre kreativen Ideen in ihr Tätigkeitsfeld miteinzubringen und dieses weiterzuentwickeln. So soll jede/r Mitarbeiter/in die Gelegenheit haben, ihre/seine Tätigkeiten ein Stück weit selbst zu gestalten. Wenn Sie sich hier nicht ausreichend einbringen können und Ihr Tätigkeitsfeld dadurch erweitern, können Sie in jedem Fall mit ihre/r/m Vorgesetzen sprechen. Wir sind uns sicher, dass gemeinsam eine gute Lösung dafür gefunden werden kann, dass Sie ihre Fähigkeiten auch in der Arbeit individuell einbringen. Unser Ziel ist es, jedem unserer Mitarbeiter/innen eine gut Work-Life-Balance zu ermöglichen. Denn diese ist die Basis für persönliche Zufriedenheit und beruflichen Erfolg, vor allem darum ist es uns wichtig, die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf in den Fokus zu rücken. Der Mehrwert von zusätzlicher Erfahrung, die ältere Mitarbeiter/innen mit sich bringen, wird bei uns anerkannt und geschätzt. Erfahrenen Mitarbeiter/innen ermöglichen wir gerne eine Beschäftigung bei der HOFER KG und durch unsere flexiblen Modelle der Arbeitszeitgestaltung erreichen wir auch eine bessere Abstimmung auf die persönlichen Bedürfnisse der älteren Kolleg/inn/en. Da uns Ihre Bewertung sehr wichtig ist, wird diese auch auf Ebene unserer Geschäftsführung behandelt. Sollten Sie noch konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, können Sie diese gerne jederzeit an hr@hofer.at senden. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Ihre HR-Abteilung
Personalmarketing
HOFER KG

  • 01.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich konservativ, aber dafür respektvoll und das ist viel wert.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrung macht viel aus. Da werden einige Jungmanager sicherlich noch lernen, dass man nicht immer nur 100% machen kann, da wird man sonst selbst kaputt. Es wird Genauigkeit gefordert, auch auf der 4-ten Kommatstelle. Damit muss man leben. Man lernt da aber auch selbst an sich zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team wirklich sehr gut. Sehr nette Leute - egal ob Dame oder Herr. Manager sind auch sehr nett. Von Mensch zu Mensch hat halt jeder seine "Pros und Kontras". Man selbst auch!

Interessante Aufgaben

Viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Riesen Unternehmen, wo man sicherlich mehr Einsicht in die Struktur haben möchte/könnte.

Kommunikation

Manchmal verbesserungswürdig. Dinge hinterfragen wäre sehr viel wichtiger, als nach Schema F zu arbeiten. Grundsätzlich aber trotzdem gut!

Gleichberechtigung

Verhältnis Mann / Frau ist offensichtlich wirklich sehr gut ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Sicherlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Aufstiegsposten werden oft intern besetzt durch den "Nachwuchs". Ab einem gewissen Zeitpunkt benötigt man ein Studium. Da steht man halt bei Hofer an. Nebenbeistudium ist sicherlich immer gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gut, wenn aber die Drucker mal streiken, dann kann es auch schon mal 5 Tage dauern, bis das das Ding wieder funktioniert. Da sollte man unbedingt nachbessern. Generell extrem sauber (die saubersten WC´s, die ich in 20 Jahren Arbeitsumfeld gesehen habe). Technik passt generell. Einführung von SAP ist überfällig, arbeiten mit Excel viel zu fehleranfällig und nicht am Zahn der Zeit. Gut, dass es umgestellt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Projekte und CO2 neutrales Arbeiten. Man ist sich seiner Rolle bewusst.

Work-Life-Balance

Es wird bei Hofer etwas verlangt, dafür wird auch gut bezahlt und es gibt immer Essen und Trinken gratis. Gebäck 2-3 x im Monat zum Mitnehmen. Kühlschrank ist immer voll, Gemüse, Obst, Süßes, Kaffee - für das alles muss man NICHTS bezahlen - außer eben mit Leistung. Finde ich sehr fair!

Image

Qualität zum fairen Preis. Das ist bei den Produkten der Slogan, aber für mich auch bei der Arbeit. Man muss Qualität liefern und wird aber auch gut bezahlt und für die Herausforderungen werden auch Goodies gegeben.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Pflanzen in den Büros. Es muss nicht alles so steril sein.

Pro

- Umgang untereinander
- Respektvoll, höflich
- Businessdresscode schafft professionelle Atmosphäre
- Abteilungsübergreifend bis dato keine Probleme
- Kommunikation mit den ZNL sehr gut (bis dato - 6 Monate Erfahrung)

Contra

- Kreativität und Eigenständigkeit mehr fördern
- Herausforderung schafft menschliches und fachliches Wachstum
- 4/6/8 Augensystem muss nicht bei jedem Arbeitsprozess durchgeführt werden

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Sattledt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns insgesamt mit 4,46 Sternen bewerten. Schön, dass Sie gut mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft zusammenarbeiten können und sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen. Es ist uns sehr wichtig, einen wertschätzenden Umgang miteinander zu pflegen! Uns ist bewusst, dass die Arbeit bei HOFER herausfordernd ist und es freut uns umso mehr, dass Sie an den vielseitigen Aufgaben wachsen und sich persönlich weiterentwickeln. Auch fachlich legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter/inne/n Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten, diese gibt es zahlreich im Rahmen unserer HOFER AKDADEMIE. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die Atmosphäre bei HOFER schätzen. In einem großen Unternehmen wie wir es sind, fallen natürlich Reparaturmaßnahmen an, weshalb wir hier versuchen, Prioritäten zu setzen. Es kann also durchaus vorkommen, dass kleinere Arbeiten länger dauern aber wir sind bemüht, unsere Infrastruktur immer funktionsfähig zu halten. Uns ist es wichtig, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Nachhaltig die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen und damit ihre Gesundheit aufrecht zu halten, heißt für uns auch, neben dem kostenlosen Energieboost die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Es besteht die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen oder Teilzeit zu arbeiten, zudem können Mütter auch in der Karenz Schulungen und Trainings in unserer HOFER AKADEMIE besuchen. Eine respektvolle und offene Kommunikation untereinander ist uns besonders wichtig. Wir arbeiten tagtäglich daran, unseren Mitarbeiter/inne/n Raum für kreative Ideen, Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben zu bieten. Wenn Sie hierzu Ideen haben, wie wir die Kreativität und Eigenständigkeit unserer Mitarbeiter/inne/n noch mehr fördern können, senden Sie uns diese gerne an hr@hofer.at. Als einer der führenden Lebensmittelhändler Österreichs übernehmen wir von HOFER Verantwortung: für Kund/inn/en, Mitarbeiter/innen, Partner/innen und die Gesellschaft, aber auch gegenüber der Umwelt. Unter der Nachhaltigkeitsinitiative „Projekt 2020“ stellt HOFER mit zahlreichen Maßnahmen bereits heute die Weichen für den Unternehmenserfolg von morgen. Es liegt uns am Herzen, dass auch Sie als Mitarbeiter/in das Projekt schätzen. Daher freuen wir uns über Ihr positives Feedback. Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag, unsere Büros mit noch mehr Pflanzen zu verschönern. Gerne leiten wir diese Idee weiter. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft bei uns im Unternehmen!

Ihre HR-Abteilung
Personalmarketing
HOFER KG

  • 01.Sep. 2017 (Geändert am 20.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Immer währendes Arbeiten am Limit und darüber hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Solange du "funktionierst" klappt die Zusammenarbeit.wenn du schwächelst oder hinterfragst hast du verloren.

Kollegenzusammenhalt

Wird sicher von Filiale zu Filiale schwanken.ich durfte nur Negatives erfahren, mit ein paar Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit naturgemäß immer weniger interessant.im Wesentlichen ist es ein ständiger Spagat zwischen Vorgaben und wie kann man diese, in der wenigen verfügbaren Zeit, möglichst umsetzen.

Kommunikation

Wenn kommuniziert wird, dann nur um mitgeteilt zu bekommen, wie schlecht man sei, und wie man das Leistungsziel erreichen kann und man erfährt, dass noch mehr Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt werden wird.

Gleichberechtigung

Da kann ich mich nicht äußern.
Durfte diesbezüglich nichts Negatives erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wäre ein Minuspunkt fällig.Älteren und auch teureren-da viele Berufsjahre- wird durchaus nahe gelegt " wenn sie die Leistung nicht mehr bringen können, dann müssen sie sich Konsequenzen überlegen" .und wer dies nicht tut, dessen Arbeit wird plötzlich fehlerhaft, sodass man sich leider von ihnen trennen muss.....

Karriere / Weiterbildung

Durchaus gegeben.wer jung und dynamisch ist kann sehr wohl aufsteigen.bis zum ersten Bandscheibenvorfall.....

Gehalt / Sozialleistungen

Tja, das ist wohl das Einzige, was viele durchhalten lässt.wobei man neuen Mitarbeitern inzwischen deutlich schlechtere Verträge anbietet..... Dafür wird der Lohn stets pünktlich ausbezahlt,da gibts nichts auszusetzen....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird gern so vermittelt, entspricht aber nicht dem tatsächlich gelebten Alltag

Work-Life-Balance

Wäre es hier möglich würde ich an dieser Stelle meiner Meinung nach ,einen Minus Stern vergeben. 100%ige Flexibilität wird verlangt und darüber hinaus.Diese Bewertung musste ich korrigieren um sie wieder online stellen zu dürfen.hier macht man es sich leicht und behauptet ich würde schlechte Nachrede betreiben und nicht meine erlebte Erfahrungen schildern,anstatt mittels
Firmen eigener Software und dem Telefonverzeichnis meine 'Unterstellungen' zu überprüfen.ich glaube man fürchtet sich vor dem Ergebnis...
Familienfreundlichkeit findet sich mMn leider nur auf dem Plakat....

Verbesserungsvorschläge

  • kontrolliert eure Mitarbeiter ab der mittleren Management Ebene. Sie leben eure Werte nicht sondern führen die Mitarbeiter nur mit Druck und Angst

Pro

Das ich nicht mehr dort arbeite :-)

Contra

Die Kluft von beschriebenen und gelebten Werten.es zählt nur die Leistung, Leistung, Leistung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, danke, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir sind ständig bemüht uns zu verbessern. Daher nehmen wir Ihre Erfahrungen sehr ernst und haben Ihre Bewertung bereits an die Geschäftsführung weitergegeben. Fairness und Wertschätzung haben bei HOFER einen sehr hohen Stellenwert. Ein partnerschaftlicher Führungsstil, sowie ein guter Kollegenzusammenhalt, ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie diese für uns so relevanten Punkte nicht erleben konnten. Bezüglich Ihrer Stellungnahme zur Work-Life-Balance möchten wir hervorheben, dass die HOFER KG keine Möglichkeit hat darauf hinzuweisen Bewertungen zu löschen, beziehungsweise diese zu verändern. Wir bemühen uns auch unsere Mitarbeiter/innen in der HOFER-Akademie zu fördern und weiterzuentwickeln. Eine ständige Wissenserweiterung führt unserer Meinung nach auch dazu, immer wieder neue, interessante Blickwinkel im Job zu finden. Wir finden es schade, dass Sie Ihre Aufgaben nicht über eine längere Zeit hinweg als spannend empfinden konnten. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter/innen viel leisten. Deshalb ist es uns ein Anliegen, dass sie sich bei HOFER wohl und wertgeschätzt fühlen. Neben einem überdurchschnittlich hohen Gehalt, bieten wir unserem HOFER-Team auch zahlreiche Benefits, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Dazu zählen unter anderem ein aktives Gesundheitsmanagement, voll ausgestattete Pausenräume und zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen. Neben diesen gibt es auch ein Zeiterfassungssystem, in dem die Arbeitszeit genau protokolliert und auch dementsprechend vergütet wird. Es tut uns Leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, und Sie das Gefühl hatten, dass unsere Werte nicht auf allen Ebenen transportiert werden. Uns ist es ein Anliegen, auf Ihr Feedback noch genauer einzugehen. Gerne können Sie uns detailliertere Verbesserungsvorschläge und Erkenntnisse aus Ihrer Arbeitssituation via E-Mail an hr@hofer.at senden! Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute!

Ihr HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 259 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (110)
    42.471042471042%
    Gut (55)
    21.235521235521%
    Befriedigend (61)
    23.552123552124%
    Genügend (33)
    12.741312741313%
    3,45
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    51.282051282051%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (8)
    20.512820512821%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,52
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,33

kununu Scores im Vergleich

HOFER KG
3,45
299 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
124.653 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.766.000 Bewertungen