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HOFER 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.562 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel167 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann110 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Filialleiter:in88 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 77 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOFER Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOFER Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

HOFER - Der richtige Weg für mich

Wer wir sind

HOFER zählt mit mehr als 530 Filialen und neun Standorten in Österreich zu den beliebtesten und erfolgreichsten Lebensmitteleinzelhändlern. Unser Ziel ist es, allen HOFER Kundinnen und Kunden die beste Qualität zum günstigen HOFER Preis zu bieten. Unsere mehr als 12.000 motivierten HOFER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten tagtäglich für dein optimales Einkaufserlebnis.

Um dich immer wieder aufs Neue zu beeindrucken, sind wir laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehens mitgestalten möchten.

Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft. Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen. Wir geben dir den nötigen Raum um Verantwortung zu übernehmen und um zu zeigen was du kannst. Egal ob in der Filiale, im Headquarter, in der Logistik oder in unseren sechs Zweigniederlassungen, bei HOFER ziehen alle an einem Strang. Jeder bringt sich ein und genau das bringt uns gemeinsam immer einen Schritt weiter.

Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Wir arbeiten am Puls der Zeit und das Stichwort Digitalisierung zieht sich durch alle unsere Unternehmensbereiche. Mit unserem innovativen ALPHA Retail Network in Eberstalzell setzen wir neue Maßstäbe für eine Arbeitswelt der Zukunft und vereinen die Bereiche Bildung, Forschung und Wirtschaft.

Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen. Als Teil des HOFER Teams genießt du eine Reihe von Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Teamevents und die Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals. Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement GEMEINSAM.GESUND. und hol dir täglich einen kostenlosen Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse.

Neugierig geworden? Starte deinen HOFER Weg und bewirb dich jetzt unter karriere.hofer.at!

Produkte, Services, Leistungen

Im Jahr 1968 springen die Zeiger im österreichischen Lebensmittelhandel auf Fortschritt: Die HOFER KG nimmt als Teil der ALDI SÜD Gruppe ihre Geschäftstätigkeit in Österreich auf und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Rund 1.500 Artikel des täglichen Bedarfs in mehr als 530 Filialen sorgen für dein perfektes Einkaufserlebnis, abgerundet durch etwa 5.000 Aktionsartikel.

Wachstum in Europa: Zusammen mit den Ländern Schweiz, Slowenien, Ungarn und Italien – die wir als HOFER S/E von Österreich aus steuern – erstreckt sich das über 1.000 Filialen umfassende Nahversorgungsnetz auf mittlerweile fünf Länder.

Entdecke hier weitere spannende Informationen zu unserem Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft.

Du hast deinen Studienabschluss in der Tasche und willst in der Regionalverkaufsleitung durchstarten? Oder willst du im Hintergrund die Fäden ziehen und unsere zentralen Bereiche mitgestalten? Egal ob im Einkauf, der Logistik, der Verwaltung, der IT oder in der Filialentwicklung - wir bieten dir vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Oder finde dein Karriere-Match in unseren Filialen und starte deinen Weg vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 12.000
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.443 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • RabatteRabatte
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was HOFER Österreich über Benefits sagt

Uns ist es wichtig, dass du dich bei HOFER wohlfühlst und gerne deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen und eine Reihe von Benefits:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten je nach Position und Stundenausmaß
  • Teambuilding-Events
  • Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement - GEMEINSAM.GESUND.
  • Kostenloser Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse
  • Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte auf unserer Angebotsplattform
  • Sicheren und verlässlichen Arbeitgeber

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Arbeitgeberversprechen bildet die Basis für die Arbeitgebermarke von HOFER und richtet sich an bestehende und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Entwicklung des Arbeitgeberversprechens haben mehr als 2.250 interne und externe Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus fünf Ländern an einer Befragung zu „HOFER als Arbeitgeber" teilgenommen.

Das Ergebnis - Unser Versprechen als Arbeitgeber, das wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Viele Wege führen zum richtigen HOFER Job

Ob Verkauf, Logistik, Einkauf, Verwaltung oder IT: Unsere zahlreichen Tätigkeitsfelder bieten dir vielfältige Karrierewege in ganz Österreich. Wir wissen, dass Bedürfnisse und Voraussetzungen individuell sind. Deshalb findest du bei uns als Berufseinsteigerin und Berufseinsteiger, angehender Lehrling, Praktikantin und Praktikant oder auch als erfahrene Führungskraft passende Möglichkeiten und Jobangebote.

Finde den Job, der zu dir passt!

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auch auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie
  • Kommunikationsstärke
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit
  • Hands-on-Mentalität

Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOFER Österreich.

  • Unsere FAQs und Bewerbungstipps beantworten nicht alle deine Fragen?

    Dann kontaktiere uns gerne:

    Bettina Hauser

    Leiterin Human Resources, HOFER KG

    +43 57 030699-​4224

  • Informiere dich schon im Vorfeld auf karriere.hofer.at über offene Stellenangebote und die jeweils benötigten Qualifikationen für deinen perfekten Karrierematch. Im Bewerbungsprozess legen wir besonderen Wert auf einen authentischen Eindruck unserer Kandidatinnen und Kandidaten. Komm top informiert zum Vorstellungsgespräch und zeig uns, dass du dich gut vorbereitet hast.

  • Deine Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den du bei uns hinterlässt. Diese verraten bereits einiges über deine Arbeitsweise und tragen neben deinen Qualifikationen entscheidend dazu bei, ob du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst. Eine professionelle Gestaltung beeindruckt uns, weil du damit dein Engagement zeigst. Nutze deshalb die Chance und gib bei der Erstellung dein Bestes!

  • Online: Finde auf karriere.hofer.at bei der Stellensuche dein Karrierematch und klicke auf „Jetzt bewerben“ und erstelle dein Kandidatenprofil. Nachdem du dein Kandidatenprofil angelegt hast, kannst du deine Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls dein Motivationsschreiben (positionsabhängig) hochladen und die Pflichtfelder vervollständigen.

  • Wir wählen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem mehrstufigen Auswahlprozess aus. Den Start bildet dabei immer die sorgfältige Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Das weitere Vorgehen gestaltet sich abhängig von der jeweiligen Position entsprechend unterschiedlich und beinhaltet je nach Erfüllung der Anforderungen mindestens ein persönliches Gespräch.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet HOFER Österreich häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Alle Stelleninserate auf unserem Karriereportal sind tagesaktuell. Sobald eine Stelle besetzt ist, nehmen wir die Ausschreibung von der Plattform.

  • Du hast eine interessante Stelle bei uns entdeckt oder möchtest uns deine Unterlagen initiativ zukommen lassen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mittels Online-Bewerbungsformular. Wir sichern dir eine sofortige und vertrauliche Bearbeitung deiner Bewerbung zu. Wie eine Online-Bewerbung bei HOFER funktioniert, erklären unsere 9 Schritte zum Bewerbungserfolg. Aufgrund der DSGVO nehmen wir zur Sicherheit deiner Daten Bewerbungen nur online über dein Kandidatenprofil entgegen.

  • Für deine Bewerbung bei HOFER benötigst du einen aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto, relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse sowie (positionsabhängig) ein ansprechendes Motivationsschreiben. Die Anforderungen findest du im jeweiligen Stelleninserat unter „Online bewerben“.

  • Du kannst deine Bewerbung gerne an die im Stelleninserat angegebene Person richten. Einen Überblick bekommst du auf der Seite über unsere aktuellen Ansprechpartner.

  • Gute Noten sind für uns oftmals ein Zeichen für deine Ergebnisorientierung, deine hohe Motivation und deine Leistungsbereitschaft. Mit diesen Eigenschaften kannst du begeistern, wenngleich Zeugnisnoten natürlich nur ein Kriterium von vielen für unsere Entscheidung darstellen.

  • In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn dich eine andere Stelle anspricht, freuen wir uns über deine erneute Bewerbung.

  • Du kannst dich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Wenn du eine Präferenz hast, freuen wir uns, wenn du uns diese bekannt gibst.

  • Bei technischen Schwierigkeiten helfen dir unsere Kolleginnen und Kollegen unter +43 57 030699-4224 gerne weiter.

  • Du hast in deinem Kandidatenprofil die Möglichkeit, deine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen.

  • Hast du schon unseren Jobalarm entdeckt? Du kannst hier deinen persönlichen Jobalarm mit für dich geeigneten Filtern erstellen und immer über passende Jobs informiert bleiben. Eine Initiativbewerbung kannst du außerdem über dieses Inserat an uns schicken.

  • Wir bei HOFER leben Vielfalt: Frauen wie Männer, alte wie junge Menschen, genauso wie Personen verschiedener Sprachen, Religionen und Kulturen arbeiten bei Österreichs beliebtestem Lebensmitteleinzelhändler. Denn um die Wünsche und Bedürfnisse aller Kundinnen und Kunden bestmöglich zu erfüllen, ist auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Diversität gefragt. "Bei HOFER steht der Mensch im Mittelpunkt", deshalb zählen für eine Karriere bei HOFER vor allem die persönlichen und fachlichen Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber - unabhängig von eventuellen Beeinträchtigungen. In unserem Headquarter und in den Zweigniederlassungen arbeiten auch Menschen, die mit einer Beeinträchtigung leben. Denn in diesem Umfeld können wir sehr gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingehen. Bei der körperlich intensiveren Arbeit in den Filialen oder im Lager ist es jedoch schwer oder kaum möglich, dies zu gewährleisten.

  • Auf jeden Fall! Wir leben Chancengleichheit mit Selbstverständnis. Für HOFER ist es essenziell, sowohl Frauen als auch Männer beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Deshalb ist dieser Grundsatz in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Fairness wird bei uns auch bei der Vergütung gelebt, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die gleiche Arbeit die gleiche Entlohnung. Was dabei zählt sind vor allem die Ausbildung und das persönliche Engagement, nicht jedoch das Geschlecht: Mehr als 50 Prozent unserer Führungskräfte ab der Position der Filialleitung sind weiblich.

  • Unser Dresscode für Bewerbungen oder im Büro ist: Business Casual. Das heißt, dass du gerne in Jeans und eleganten Sneakers sowie mit einer schönen Bluse bzw. einem schönen Hemd zu uns kommen kannst. Für Führungskräfte sind Blazer/Sakko obligat. In der Logistik und in der Filiale bekommst du mit deiner Anstellung die nötige Ausrüstung und dein T-Shirt von uns.

  • Ob Wieder- oder Quereinsteiger, passt eine Position zu deinem Profil und deinen Qualifikationen freuen wir uns über deine Bewerbung.

  • Österreichweit bieten wir in unseren Filialen Samstagsjobs an, diese eignen sich ideal als Nebenjob oder als Zuverdienst für Studierende.

Standorte

Standorte Inland

mehr als 530 Filialen in Österreich

Standorte Ausland

mehr als 6.700 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team unterstützt sich gut gegenseitig und das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in diesem Bereich etwas höher (wenn auch noch nicht ganz angemessen für das, was geleistet wird)
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Eine sehr gute Entlohnung, wenn man dies jedoch den Arbeitsaufwand gegenüberstellt, ist die Entlohnung wie oben bereits erwähnt eher "Schmerzensgeld" dafür, dass man es quasi "aushält".
Hofer Kg ist der beste Arbeitgeber für mich. Das Gehalt ist höher als gewöhnlich, die Arbeit macht Spaß. Es wird viel auf das Arbeitsklima geschaut und das sich jeder wohl fühlt.
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Aufstiegschancen sind gegeben wenn man ambitioniert ist aber sich Glück spielt eine große Rolle (richtiger Zeitpunkt, richtiger Ort, richtige Personen als Prämisse)
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Gleichberechtigung funktioniert einwandfrei, Kritik/Verbesserungsvorschläge werden angenommen und versucht so gut wie möglich umzusetzen, sehr Gute Aufstiegchancen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise extremer Zeitdruck, kaum Verständnis wenn man seine Freizeit schätzt. Am liebsten wär es Hofer, man sei eine Maschine, die 24/7 erreichbar ist, nie Fehler macht und am besten immer brav macht, was die Vorgesetzten sagen. Man ist nur eine kleine Schraube im ganzen Gefüge, die nichts zu sagen hat, ersetzbar, es wird sich nicht darum bemüht, Mitarbeiter in der Firma zu behalten. Die Fluktuation ist enorm, im Schnitt bleiben Mitarbeiter zwischen 2-3 Jahre. Die Problematiken sind bekannt, es wird ...
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Viel mehr Stunden im Dienst als angemeldet.. man bekommt aber nicht mehr stunden trotz massiver Mitarbeit Mangel. Man ist zb 24 Stunden angemeldet und arbeitet 38.5 oder mehr Stunden. Der Zeitausgleich Wird einem ausbezahlt sodass am Ende vom Monat nix mehr von den ganzen Stunden übrig bleibt... zusätzlich muss man an seinem freien Tag (wenn man den überhaupt mal hat) in anderen Filialen aushelfen fahren. Ohne das jemand den Benzin bezahlt.. oder denn danke sagt. Denn es ist alles selbstverständlich... ...
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Man fühlt sich nur als Kostenfaktor und nicht als Mensch. Zuerst werden viele eingestellt, dann werden alle gezwungen abzustufen und trotzdem soll man am besten 6 mal die Woche reinkommen. Wenn auch nur für wenige Stunden.
Vorgesetzte geben nur Befehle aus, keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Arroganz der Chefs ist echt unglaublich, es wird mit Druck, Angst und Demütigung geführt
Auch der Betriebsrat tut nichts um die Lage zu verbessern
Dienstpläne werden nicht eingehalten, eine echte Zumutung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

3 Jahre war alles gut. Ich hab mir die Vorlesungen umgelegt wegen Drohungen. Ich hab das gemacht falls ich mal was brauche wenn das für die so wichtig ist. Ich hatte knapp 60 Überstunden in etwas über einen Monat weil ich so oft eingesprungen bin und die bis zum Schluss so unterbesetzt waren. Der alte RVL ging nach Deutschland der meinte er veranlasst die Auszahlung der Überstunden. Der neue "warum hast du so viele Überstunden" ich glaube der hat das ...
Habt mehr Respekt, Toleranz u. Verständnis für den kleinsten aller kleinsten Mitarbeiter in eurem Unternehmen. Für die, die tagtäglich im Handel stehen, sich von Kunden aufs übelste beschimpfen lassen müssen ( grundlos) Anspucken lassen müssen ( ja auch das kommt. vor), und man darf nichts sagen um ja keine Beschwerde zu bekommen. Weil dem Kunden ja immer mehr geglaubt wird, als dem Angestellten. Es wird endlich Zeit, dass ihr zu euren Angestellten steht, bevor es zu spät ist. Ansonsten wird ...
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Es wäre gut die starren Hierarchien zu lockern, die Kommunikation auf „Du“ umzustellen ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Ein Mitarbeiter der sich seit 3 Jahren beweist und von Anfang an sein höheres Karriereziel in einer anderen Abteilung bekannt gibt, sollte sich nicht extern bewerben müssen, da die geplante Abteilung noch nicht einmal den Mitarbeiter kennt. Weiters ist es nicht ratsam dem Mitarbeiter, dem man bei der Arbeit nur das beste nachsagt, eine höhere Position zu verweigern, da ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).


Gehalt ist ganz gut, kommt immer pünktlich. Leider keine Prozente beim Hofer selbst, nicht mal ein Weihnachtsgeschenk bekommt man. Dafür gibt es ein Onlineportal mit Rabatten zu diversen Marken und Dienstleistungen, die sich ständig aktualisieren. Man kann sich auch viele sinnvolle Ermäßigungsgutscheine beim Betriebsrat abholen, finde ich super.
4
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Gehalt ist ok, wenn man aber nicht direkt in den 1. Job einsteigt, merkt man schnell dass das Schweige- / Schmerzensgeld ist und den Stunden gegenüber „wenig“ ist.
3
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Für die Branche wird gut gezahlt, aber dennoch einfach zu wenig für das, was die Menschen hier leisten. Auch die Sozialleistungen könnten ausgebaut werden.
3
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Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Hatte einen " Altvertrag" somit einigermaßen gut bezahlt, wobei bei diesem Leistungsverhältnis noch viel zu wenig!
3
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Hofer zahlt gut, wir würden uns aber alle freuen wenn wir noch Prozente oder Vergünstigungen bekommen würde . Da leider alles so viel teuer geworden ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).


neue Änderungen im System bzw. bei Arbeitsabläufen werden teilweise sehr "schwammig" bekannt gegeben, oft erfährt man hier mehr über Kollegen als durch offizielle Infos, durch die ständigen Änderungen wissen meines Erachtens neuere MitarbeiterInnen auch nicht mehr, eie es aktuell gehandhabt werden soll, Hofer selbst macht es sich teilweise selbst schwerer als es eigentlich sein müsste...
1
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Wir werden über wichtige Änderungen informiert, ab oft aber nicht ausreichend. Gerade neue Artikelnummern erfährt man oft zu spät und Prozessabläufe, die für eingesessene Mitarbeiter klar sind, (z.B. Bedienung der Putzmaschine oder Stornieren einer kompletten Rechnung) werden oft nicht beigebracht und trotzdem sind die Vorgesetzten wütend darüber, dass man sich mit diesen nicht auskennt.
Findet prinzipiell nicht statt und wenn dann nur in genervter Stimmung.
Informationen werden immer nur hinter verschlossenen Türen besprochen aber nicht zu den Mitarbeitern kommuniziert.
Wenn dann eine Frage auftaucht heißt es: das wurde im E-Mail ausgeschickt, das wurde bereits besprochen oder der Klassiker „schau im Handbuch nach“
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Es gibt regelmäßig Besprechungen, bei denen Neuigkeiten kommuniziert werden, die man dann wiederum an alle seine Filialen verteilen muss.
Bei diesen Besprechungen wird allerdings vieles nicht besprochen und man erfährt einiges nur so nebenbei oder aus den Medien.
Es wird viel gelästert.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenn man für AHEAD Projekt arbeitet oder gearbeitet hat. Wer kein Interesse an dieser Systementwicklung hat sondern in anderen Bereichen, welche durchaus notwendig und Tagesgeschäft sind, tätig ist, wird auch nicht befördert.
Keine klaren unternehmensweiten Anforderungen und Strukturen, diese sind in jeder Abteilung verschieden.
Die angebotenen jährlichen Weiterbildungen (1 Tag pro Jahr) decken nur persönlichkeitsbildende Bereiche ab, eine fachliche Weiterbildung wird nicht angeboten.
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Dies hängt stark von der Position ab.
Laut Aussagen von Kollegen und Kolleginnen sowie von den Vorgesetzen selbst, ist eine hohe Fluktuation Gang und Gebe bei RVLs. Länger als drei Jahre bleibt kaum jemand in dieser Position, entweder wird eine bessere Alternative angeboten oder es kommt zum Jobwechsel. (Zweites ist hier eher der Fall)
3
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Ich muss sagen man hat sehe hohe Aufstiegschancen beim Hofer. Vor allem wenn man eine Lehre macht kann das so schnell gehen wenn du das willst. Ich war ebenfalls ein Lehrling und bin jetzt nach einem halben Jahr eine Führungskraft. Ich bin sehr stolz drauf diesen Weg gegangen zu sein :)
5
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wenn die eigene Karriere im Fokus steht (ohne Rücksicht auf Verluste): gute Karrieremöglichkeiten.
Wenn es darum geht, sich weiterzuentwickeln, Bereiche zu identifizieren in denen man gut ist, oder deaum gute Leadership-Skills entwickelt werden: Fehlanzeige.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOFER Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HOFER Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden HOFER Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1562 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 546 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOFER Österreich als eher traditionell.
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