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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 2.144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance, vor allen für Frauen, die Kinder zuhause haben. Gratis Obst und Gemüse in den Pausen. Man
verdient im Teilzeit beim Hofer teilweise mehr als in anderen Jobs Vollzeit. Als Studienjob geeignet, wenn man dies im Vorfeld klar kommuniziert.
Mittlerweile nur noch das Team-Gefüge im engeren Sinne. Der Zusammenhalt unter den Kollegen an der Basis ist das Einzige, was noch zählt – alles andere hat kaum noch Wert, da die Rahmenbedingungen und die Wertschätzung von oben komplett verschwunden sind.
Ich finde es gut das die firma darauf achtet das wir körperlich gesund sind, indem wir uns Obst und Gemüse kostenlos zum verzehrt in der Filiale nehmen dürfen.
Sie ermöglicht uns etliche connections bzw. hilft uns in anderen Filialen aufgenommen zu werden, wenn sie die Arbeitgeber kennt und ist ein guter Coach
das sie immer versuchen alles recht zu machen und wir in unserer filialie einen guten zusammenhalt haben und das gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger den Wandel an sich, sondern die Art und Weise, wie Veränderungen umgesetzt werden. Der sehr starke Fokus auf externe Beratung bei gleichzeitiger Zurückstellung interner Expertise wirkt für mich nicht immer nachvollziehbar. Zudem entsteht im Zuge der aktuellen Restrukturierung der Eindruck, dass langjährige und qualifizierte Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Das hinterlässt einen nachhaltigen und negativen Eindruck für die Zukunft. Zudem wirft es viele Fragen hinsichtlich der Unternehmenskultur auf.
Auslagerungen nach Indien, obwohl die bisherigen Erfahrungen gezeigt haben, dass es nicht funktioniert. Kein Domain-Wissen, es wird nur wenn überhaupt nur das gemacht, was im Ticket steht und nicht nachgedacht, das kann jede KI besser. Kommunikationsprobleme aufgrund von schlechten Englischkenntnissen. Über den Flurfunk hört man auch schon von einer großflächigen Kündigungswelle bei Aldi DX in Deutschland. Hier wird aktuell auch ein Betriebsrat gegründet, um vermutlich noch bestmöglich bei einer Kündigung auszusteigen.
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch, bedingt durch personelle Engpässe / Umstrukturierungen. Dadurch mussten Aufgaben von mehreren Stellen gleichzeitig abgedeckt werden, was zu einem dauerhaft erhöhtem Druck im Arbeitsalltag führte.
Zielvorgaben und Kennzahlen standen teilweise stark im Fokus, wobei deren Umsetzung im Arbeitsalltag nicht immer im Einklang mit den tatsächlichen Abläufen stand.
fehlende Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Laufender Wechsel Team / Führung
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Basis, den aktuellen Kurs nochmals evaluieren. Die Grundlagen der letzten Entscheidungen hinterfragen denn mit den nächsten Schritten verliert das Unternehmen nicht nur wichtiges Know-how, sondern auch die Identität. Das Outsourcing wirkt anfangs zwar günstiger, aber nach den bisherigen Erfahrungen funktioniert das so nicht und führt letztlich zu höheren Kosten. Ich stimme zwar zu, dass das Unternehmen einen Overhead hatte, jedoch empfinde ich einen Kahlschlag als Fehler. Naja, wir werden sehen, was die Zukunft bringt.
Weniger arbeitsaufwendige Nebenarbeiten wie zb: Setzordnungen (Änderung der Produktplatzierung)
Dies kostet viel Zeit und macht bei der aktuellen häufigkeit keinen Sinn. Verwirrung bei den Kunden, genauso wie bei den Mitarbeitern entsteht.
Leistung: Die Firma Hofer legt momentan viel Wert auf Sparen. Somit müssen wir mit weniger Mitarbeiter die selbe Arbeit schaffen, nur um die Leistung zu erreichen, welche uns monatlich vorgegeben wird.
Ich würde mir mehr Bewusstsein und Sensibilität für Vielfalt und internationale Mitarbeitende wünschen. Es wäre wichtig, neue Kolleginnen und Kollegen aktiv ins Team einzubeziehen, ungefragte Ausgrenzung zu vermeiden und Führungskräfte für das Thema Inklusion zu schulen. Zudem könnten klare Strukturen für Feedback und Entwicklungsgespräche helfen, damit sich auch Praktikanten ernst genommen und langfristig willkommen fühlen.
Wisst Mitarbeiter zu schätzen die jahrelang alles mitgemacht haben
Behandelt Mitarbeiter immer respektvoll und bringt ein gewisses Maß an Wertschätzung an die Tagesordnung
Gebt Mitarbeitern die gute Arbeit leisten die Chance sich in der Führungsebene zu beweisen
Nicht alles muss immer verändert werden gute Prozesse beibehalten und nicht immer das Rad neu erfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 367 Bewertungen).
Man denkt im Unternehmen noch, dass die Leute überdurchschnittlich bezahlt werden, ist aber mittlerweile nur mehr Branchendurchschnitt. Es gibt einen Gehaltsplan der aber je Einteilung nur fünf Stufen (also fünf Jahre) eine Anpassung vorsieht, danach müsste man befördert werden, was effektiv nur sehr schwer geschieht und derzeit gar nicht, wegen der Sparmaßnahmen. Aus meiner Sicht, ist das Gehaltsschema löblich, aber für Langzeitmitarbeiter frustrierend
Gehalt ist extrem gut. Das sieht man vor allem wenn man HOFER verlässt und sich bei anderen Unternehmen bewirbt in ähnlicher Position. Gehalt bei HOFER ist gemessen an der vergleichsweise sehr überschaubaren Verantwortung immens hoch.
Wenn man jetzt neu anfängt verdient man nicht mehr so viel wie früher.. ist echt schade früher hat Hofer viel besser bezahlt. Kannst jetzt auch zum Billa gehen und hast keinen Stress.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Der Lohn war früher mal überbezahlt, jetzt finde ich das wir mehr verdienen müssten da wir als Mitarbeiter viel mehr aufgaben dazu bekommen haben.
Die Vergütung war insgesamt angemessen bzw. fair, jedoch wurde die Einstufung nicht in allen Fällen als vollständig leistungsgerecht wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 417 Bewertungen).
Wie von anderen bereits erwähnt wird, wird grundsätzlich falsche kommuniziert. Entweder wird viel zu früh ohne klare Informationen wirklich zu haben, um dann, als Beispiel, in den letzten Folien nur das Stichwort „Sozialplan“ zu haben. Natürlich lauft dann der Flurfunk richtig an, kaum Infos zu bekommen und dann von 0 auf 100 von einem Sozialplan reden. Oder es wird viel zu spät kommuniziert und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, wobei man sich auch fragt, warum das nicht bereits ...
Extrem hierarchisches Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter erfahren immer als letztes über Entscheidungen, die ganz oben getroffen wurden - von Personen, die überhaupt nicht wissen, welche Arbeitsabläufe und welch enormer Workload auf den Mitarbeitern lastet. Durch das Wissen, dass eine Kündigung einen immer und jederzeit treffen kann, fühlt man sich genötigt immer mind 200% zu geben.
Die Kommunikation im Team war eher geschlossen. Wichtige Infos wurden häufig nur im engen Kollegenkreis weitergegeben, sodass neue oder ausländische Mitarbeitende manches erst sehr spät oder gar nicht erfahren haben. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass man sich wenig Mühe gegeben hat, Personen mit anderem Hintergrund aktiv einzubeziehen.
Während der Austausch bis zur Director-Ebene noch funktioniert, herrscht gegenüber der Mitarbeiterebene absolute Funkstille. Trotz Transparenzversprechen erfahren wir von kritischen Themen wie anstehende Entlassungen zuerst über den Flurfunk oder an der Kaffeemaschine, statt zeitnah von den Verantwortlichen informiert zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 327 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wurden Weiterbildungsmaßnahmen in den letzten Jahren deutlich reduziert und auf das vorgeblich Wesentliche beschränkt. Auf Mitarbeiterebene werden überwiegend nur noch verpflichtende Basisschulungen oder Auffrischungen umgesetzt. Bei Führungskräften scheint das Angebot noch etwas umfangreicher zu sein. Ähnlich stellt sich die Situation bei Karrierechancen dar. Beförderungen für Mitarbeitende wirken selten bis eingestellt, während fachliche Entwicklungspfade in den Vordergrund gestellt werden. Auf Managementebene sind personelle Entwicklungen und Positionswechsel noch deutlich häufiger zu beobachten.
als normaler Verkäufer, so hart es klingt: keine. Man kann noch Führungskraft, Filialstellvertreter oder wer ganz motiviert und persönlich dafür geeignet ist, Filialleiter werden. Viele machen nach einigen Jahren Hofer beruflich oft etwas ganz anderes oder suchen sich etwas ruhigeres
Keine. Keinen Interessiert ob man irgendwas geschafft hat (Uni abgeschlossen) oder nicht - es gibt kein Aufstieg, wenn man keine gute Kontakte hat - einfach schrecklich.
Seit Jahren keine fachlichen Schulungen ausser LinkedIn Learning Flachwasserkurse. In der IT eine Katastrophe. Beförderungsstopp, alles auf Stopp.
Keine! Es gibt nur die üblichen Schulungen die man macht, die sich ständig wiederholen! Sind auch nicht mehr interessiert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOFER Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HOFER Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFER Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2088 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 943 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFER Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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4 Angaben · 3 Kommentare
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Unternehmenskultur
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HOFER Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOFER Österreich
Branchendurchschnitt: Handel