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HOFER KGals Arbeitgeber

Österreich,  8 Standorte Branche Handel / Konsum
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HOFER KGHOFER KGHOFER KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 253 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (107)
    42.292490118577%
    Gut (54)
    21.343873517787%
    Befriedigend (59)
    23.320158102767%
    Genügend (33)
    13.04347826087%
    3,44
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    51.282051282051%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (8)
    20.512820512821%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,52
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,33

Firmenübersicht

Die HOFER KG zählt mit knapp 480 Filialen, sieben Zweigniederlassungen, einer Hauptniederlassung und mehr als 11.000 engagierten Mitarbeiter/inne/n zu den erfolgreichsten österreichischen Lebensmitteleinzelhändlern. Das Unternehmen mit Sitz in Sattledt garantiert unter dem Motto „Da bin ich mir sicher.“ höchste Qualität zum günstigsten Preis. Auch International stehen die Zeichen auf Expansion: Zur HOFER-Gruppe zählen auch ALDI SUISSE, HOFER Slowenien, ALDI Ungarn und künftig auch Italien.

Weitere interessante Informationen zum Thema HOFER als Arbeitgeber und offene Stellenangebote finden Sie hier.

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Kennzahlen

Umsatz

keine Angabe

Mitarbeiter

mehr als 11.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Erfolgsgeschichte beginnt 1968. In diesem Jahr übernimmt ALDI SÜD die Filialkette von Helmut Hofer in Österreich und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Mit der permanenten Weiterentwicklung des Sortiments, der Modernisierung der Filialen und der Erschließung neuer Standorte setzt HOFER Maßstäbe als flächendeckender Nahversorger. Das Standardsortiment umfasst rund 1.000 Produkte des täglichen Bedarfs und auch die Angebotspalette reicht von Lebensmitteln über topmoderne Elektrogeräte bis hin zu Sportartikeln oder Heimwerkerbedarf. Konsequenz, Einfachheit und Verantwortung kennzeichnen dabei unser unternehmerisches Handeln.

 

 Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser förderndes Unternehmensumfeld sowie die Vielfalt des Handels ermöglichen Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. In unseren Filialen finden sich spannende Karrierewege vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung. Aber auch innerhalb der zentralen Bereiche des Verkaufs, des Einkaufs, der Logistik, der Verwaltung, der IT und der Filialentwicklung, ergeben sich vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für Young Professionals und Fachexpert/inn/en. Unser zielgerichtetes Talente Management eröffnet im HOFER Management nationale und internationale Entwicklungsperspektiven innerhalb der ALDI SÜD Gruppe – vom Regionalverkaufsleiter/von der Regionalverkaufsleiterin über den Prokuristen/die Prokuristin bis hin zur Geschäftsführung.

Benefits

 

 

Neben einem spannenden Tätigkeitsfeld, welches Sinn, Vielfalt und Abwechslung mit sich bringt, bieten wir außerdem:

  • Überdurchschnittlich hohes Gehalt
  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Systematisches Karrieremanagement
  • Ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven im In- und Ausland
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals
  • Positionsspezifische Zusatzbenefits
  • Einen verlässlichen Arbeitgeber

8 Standorte

Standorte Inland

480 HOFER Filialen in Österreich

Standorte Ausland

5.700 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe

Für Bewerber

Videos

Hofer Imagespot
Mitarbeiter Portrait Verkaufsmitarbeiterin Irmgard Fischer
Mitarbeiter Portrait Lehrling Krisztian Marcin
Mitarbeiter Portrait IT Managerin Viktoria Huemer
Mitarbeiter Portrait Regionalverkaufsleiter Karl Sternberger
Mitarbeiter Portrait Filialleiterin Katrin Stöckl
Hofer4Excellence 2016

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Position als Marktführer verdanken wir nicht zuletzt unseren Teams von überdurchschnittlich fachkundigen und einsatzbereiten Mitarbeiter/inne/n, die unterschiedliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Talente mitbringen. Ihnen eröffnen sich innerhalb des Handels vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Filialmitarbeiter/innen erwartet Vielseitigkeit von BACKBOX- über Kassier- bis zu Bestelltätigkeiten mit oder ohne Führungsverantwortung.

Studienabsolvent/inn/en erhalten bei ihrem Einstieg ins Hofer Management rasch Verantwortung personeller und wirtschaftlicher Art.

Unsere Fachexpert/inn/en unterstützen unser Kerngeschäft in den zentralen Bereichen sowie der Logistik und nehmen dabei unterschiedliche Positionen ein.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie
  • Kommunikationsstärke
  • ganzheitlicher  Überblick
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit


Gesuchte Studiengänge

Keine Einschränkungen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was den Job mit Mehrwert bei HOFER ausmacht? Es sind die abwechslungsreichen Herausforderungen des Handels, eingebettet in ein starkes Miteinander und traditionelle Unternehmenswerte, bei einem Arbeitgeber, auf den Verlass ist. Neben einer überdurchschnittlich hohen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeiter/inne/n noch mehr:

  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Sinn, Vielfalt und Abwechslung in der Arbeitstätigkeit
  • Einen vertrauensvollen und ehrlichen Umgang miteinander
  • Ein gutes Betriebsklima in einem harmonischen Arbeitsumfeld
  • Umfassende Benefits
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unseren unternehmerischen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeiter/inne/n. Wir legen ein besonderes Augenmerk darauf, einen partnerschaftlichen Führungsstil zu leben, der die respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Dabei orientieren wir uns weltweit an gemeinsamen Grundsätzen in der Führung.

Klarheit, Einfachheit und Transparenz kennzeichnen nicht nur unser unternehmerisches Handeln, sondern finden sich auch in unseren Unternehmensstrukturen wieder. Flache Hierarchien und klare Verantwortungsbereiche geben Orientierung und ermöglichen effizientes Handeln. Immer im Vordergrund steht dabei das persönliche Gespräch.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Informieren Sie sich schon im Vorfeld auf unserer Karriereseite über offene Stellenangebote im gewünschten Bereich sowie über die jeweils benötigten Qualifikationen. Im Bewerbungsprozess legen wir dann besonderen Wert auf einen authentischen und vollständigen Eindruck des Kandidaten/der Kandidatin.


Unser Rat an Bewerber

Bereits die Bewerbungsunterlagen sind die Visitenkarte des Kandidaten/der Kandidatin. Achten Sie schon beim Absenden Ihrer Online-Bewerbung auf Vollständigkeit und Form Ihrer Unterlagen. Verschaffen Sie Einblicke mit einem ansprechenden Anschreiben, einem aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto sowie relevanten Schul-, Studien- und Dienstzeugnissen.

Wecken Sie darüber hinaus Interesse mit einem ansprechenden Schreibstil, formaler und inhaltlicher Korrektheit, sowie einer professionellen Gestaltung. Vermitteln Sie einen authentischen Eindruck und punkten Sie mit Vorbereitung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, angemessenes Foto sowie relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse) online über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

Nachdem die Bewerbungsunterlagen bei uns eingelangt sind, erhalten alle Kandidat/inn/en zeitnah Rückmeldung zur ihrer Bewerbung. Im positiven Bewerbungsverlauf finden persönliche Gespräche mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten statt.

Berufsbilder

Verkaufsmitarbeiterin
Regionalverkaufsleiter
Mitarbeiterin HR
Mitarbeiter IT
Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung
Manager Logistik

Verkaufsmitarbeiterin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich kann mich noch sehr genau an mein Bewerbungsgespräch erinnern. Mit dabei war der Regionalverkaufsleiter und das Gespräch hat in einer Filiale stattgefunden. Man hat sich eingehend mit mir als Person auseinandergesetzt. Das hat natürlich von Anfang an einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Bei HOFER haben mich schon immer Themen wie „Zurück zum Ursprung“ oder das Projekt 2020 fasziniert. Aber
auch die Umweltinitiativen,  wie die Müllsammel-Aktion finde ich super. HOFER ist ein toller Arbeitgeber.
Das positive Gefühl nach dem Bewerbungsgespräch hat sich mehr als nur bestätigt und es macht Spaß hier zu arbeiten. Außerdem spare ich mir dank meines Jobs das Fitnessstudio. So bleibe ich auch immer fit. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wie ein typischer Arbeitstag aussieht, ist davon abhängig, ob man Früh- oder Spätdienst hat. Je nach Schicht gibt es andere Ziele und Aufgabenbereiche. Grundsätzlich achtet man immer auf Warenverfügbarkeit, Sauberkeit und ein ordentliches sowie freundliches Auftreten. Es ist auch immer wichtig flexibel zu bleiben, um auf ungeplante Situationen optimal und schnell reagieren zu können. Meine persönliche Stärke liegt definitiv im Kundenkontakt, daher bin ich auch hauptsächlich an der Kasse tätig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

HOFER bietet mir die perfekte Möglichkeit, dass ich ein festes Angestelltenverhältnis mit meiner anderen Leidenschaft – der Fotografie – verbinden kann. Dafür bin ich sehr dankbar. Ich bin 21 Stunden bei HOFER beschäftigt und den Rest der Zeit arbeite ich selbstständig als Fotografin. Für mich ist das die optimale Lösung. Ich gehe gerne zur Arbeit und genieße trotz Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Gehalt. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Der Job ist körperlich herausfordernd und es wird natürlich auch Leistung verlangt. Trotzdem wird immer auf alle Mitarbeiter eingegangen. Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance. Ich selbst komme zum Beispiel nach zwei abgeschlossenen Studien aus dem Agenturbereich und wurde von Anfang an super behandelt und mit offenen Armen empfangen. Ich hatte selten so ein angenehmes Arbeitsumfeld, wie hier. HOFER ist sehr fair und steht, so mein persönlicher Eindruck, hinter jedem Mitarbeiter. 

Was macht Dein Team aus?

Das Verständnis für einander. Jeder hilft jedem. Es gibt keine Cliquenbildung und darauf wird von unserer Chefin auch großen Wert gelegt. Jedem ist bewusst: Man ist in der Arbeit und hilft sich gegenseitig. Wir passen im Team auch alle sehr gut zusammen und ich weiß, dass das nicht selbstverständlich ist. Es gibt bei uns in der Filiale keine Streitereien  – es wird einfach gut und effektiv zusammengearbeitet.  

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich identifiziere mich sehr gut mit HOFER, unserer Produktvielfalt und der stetigen Weiterentwicklung. Auch die sozialen Projekte finde ich sehr spannend und diese haben mich von Anfang an angesprochen. Es ist außerdem schön, dass mein Arbeitgeber auch voll und ganz hinter meiner Tätigkeit als Fotografin steht. Die flexiblen Arbeitszeiten runden das Bild für mich optimal ab.

Regionalverkaufsleiter

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe den gesamten Prozess als sehr angenehm wahrgenommen. Mein Bewerbungsgespräch fand gemeinsam mit der Geschäftsführung statt und war sehr offen, transparent sowie geradlinig. Auch danach gab es keine Überraschungen – alle Dinge, die im Bewerbungsprozess angesprochen wurden, haben sich auch in meinem
Joballtag genauso bestätigt. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, da die Position des Regionalverkaufsleiters extrem  vielfältig und abwechslungsreich, vor allem auch in Bezug auf die Aufgabenfelder, ist. Ein wesentlicher Entscheidungsgrund für den Job war für mich auch, dass man sehr schnell Verantwortung übertragen bekommt und auch zeitnah die Möglichkeit hat, ins Ausland zu gehen. Das hatte für mich vor einen ganz besonderen Reiz. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Kein Tag verläuft wie der andere, daher ist ein typischer Arbeitstag nur schwer zu beschreiben. Im Grunde starte ich den Tag zwischen 07:00 und 07:30 mit einem ausgedehnten Rundgang in der Filiale, um einen umfassenden Überblick zu bekommen. Anschließend kümmere ich mich im Büro um administrative Tätigkeiten, bevor ich mich mit der Filialführung bei einer Tasse Kaffee über aktuelle Themen unterhalte. Hier geht es primär um Personalthemen, aber auch um unsere Filialstandards, Ziele und Herausforderungen, welche von Seiten der Filialführung angeführt werden. Den Rest des Vormittags beschäftige ich mich mit der Umsetzung besprochener Themen und möglicher administrativer Tätigkeiten. Nach meiner Mittagspause geht es in die nächste Filiale. Sofern es zeitlich möglich ist, widme ich mich dann noch meinen vielfältigen Projekten. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Besonders schätze ich, dass meine Tätigkeit sehr breit gefächert und abwechslungsreich ist. Ich treffe selbst Entscheidungen, die ich dann auch vertreten muss. So ist es möglich sehr viele Erfahrungen, vor allem auch im Bereich der Führung, in kürzester Zeit zu sammeln. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die größte Herausforderung liegt mit Sicherheit in der Personalführung. Wir arbeiten tagtäglich mit sehr vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen. Das Ziel ist es stets eine hervorragende Zusammenarbeit zu etablieren, um im Team die optimale Leistung erreichen zu können. Zudem braucht es auch eine gewisse Gelassenheit, um selbst in ungeplanten und überraschenden Situationen souverän und kompetent agieren zu können. 

Was macht Dein Team aus?

Es besteht eine sehr enge und gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Wir stimmen uns in sehr vielen
Themen miteinander ab und bringen uns so gegenseitig voran.  Sehr schön ist es, dass wir uns immer gegenseitig unterstützen und so ständig weiter wachsen können. Es gibt ein sehr intensives Miteinander, das mir auch
Sicherheit gibt. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich finde, dass HOFER sehr gut zu mir passt, da es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gibt, die ich sehr schätze. Ein gutes Beispiel hierfür sind die regelmäßigen Ausbildungswochen im Rahmen unserer HOFER AKADEMIE, die immer sehr spannend sind. Bei uns ist es auch möglich, sehr schnell und nach nur kurzer Zeit ins Ausland zu gehen. Diese Chance ist meiner Meinung nach ganz besonders, und bietet so schnell kein anderes Unternehmen.  

Mitarbeiterin HR

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich über die Website karriere.hofer.at beworben und hatte dann relativ zeitnah ein telefonisches Interview. Danach wurde ich zu zwei persönlichen Bewerbungsgesprächen  eingeladen, wobei ich beim letzten Termin sogar die Möglichkeit hatte das Team kennenzulernen.  Ich habe mich sofort wohlgefühlt und mich daher auch sehr über die Zusage gefreut.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich fand es schon bei meiner Bewerbung spannend im Berufsalltag mit so vielen verschiedenen Persönlichkeiten in Kontakt zu sein. Auch als ich das Team und das Umfeld beim Jobinterview kennenlernte wusste ich sofort, dass ich gut hier her passe. Ein weiteres Entscheidungskriterium für den Job war, dass HOFER für mich immer schon als sicherer Arbeitgeber galt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich starte meinen Tag immer mit dem Checken meiner  E-Mails.  Anschließend kümmere ich mich um die Vorselektion der Bewerbungsunterlagen und stimme mich mit den zuständigen Führungskräften ab.  Ein wichtiger Fixpunkt in meinem Tagesablauf ist  auch das gemeinsame Mittagessen mit meinen Kollegen und auch anderen Teams. Am Nachmittag führe ich oft Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche. Außerdem kümmere ich mich um das Bewerbermanagement und spannende Themen wie Active Sourcing, Messeorganisationen und Hochschulkooperationen. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich finde es super, dass jeder Tag unterschiedlich ist. Mein Team ist toll und wir unterstützen uns immer gegenseitig. Sehr spannend finde ich auch, dass man täglich neue Persönlichkeiten kennenlernt. Außerdem stehen  uns für unser tägliches Tun  die modernsten Arbeitsmittel und Büroeinrichtungen, wie beispielsweise höhenverstellbare Tische, zur Verfügung. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist ein gewisses Feingefühl unabdingbar. Es ist wichtig, dass man sich möglichst schnell auf die unterschiedlichsten Persönlichkeiten einstellen kann, das kann aber auch oft eine Herausforderung sein. Zusätzlich sollte man kommunikationsstark sein und auch mit möglicher konstruktiver Kritik gut umgehen können. In meinem Bereich ist es ebenfalls ganz wesentlich einen allumfassenden Überblick über das Unternehmen zu haben. 

Was macht Dein Team aus?

Unser Team zeichnet sich vor allem durch einen starken Zusammenhalt, eine große Hilfsbereitschaft, einen wertschätzenden Umgang miteinander  und  viel Spaß aus. Wir unternehmen auch gerne in der Freizeit etwas zusammen. Wir treffen uns beispielsweise nach der Arbeit oft zum Joggen auf der HOFER-Laufstrecke oder lassen den Abend im Restaurant ausklingen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich mag ein strukturiertes Arbeiten und den Fairnessgedanken des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.  Auch die klare Kommunikationslinie passt sehr gut zu meinem Arbeitsstil. 

Mitarbeiter IT

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess war sehr interessant. Ich habe den Job auf einer Jobplattform gesehen und fast zur selben Zeit hat mich auch mein Studiengangsleiter von Hagenberg auf die Ausschreibung angesprochen. Danach habe ich mich online auf der HOFER Karriere-Website beworben und wurde relativ schnell, innerhalb von einer Woche, zum ersten Gespräch eingeladen. Bei diesem lernte ich, in einer sehr angenehmen Atmosphäre, auch gleich meinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.  Ich wusste eigentlich sofort, dass der Job genau das Richtige für mich ist. Mein Bewerbungsgespräch fand in der Hauptniederlassung in Sattledt statt. Ich kann mich noch genau erinnern, dass ich sofort von dem Gebäude und dem Elan der Mitarbeiter fasziniert war. Auch das Zweitgespräch mit dem Personalvorgesetzten war sehr positiv und ich habe mich sofort wohlgefühlt und mich somit auch sehr über die Zusage gefreut. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, weil ich noch mehr in die Richtung meines Studiums gehen wollte. Ich war zwar schon in der Informationssicherheit tätig, wollte mich aber noch stärker auf diesen Bereich und das Projektmanagement fokussieren. Zur Entscheidung beigetragen hat sicherlich auch, dass es bei HOFER viele spannende Projekte gibt und ein sehr großer Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Außerdem habe ich ein Unternehmen gesucht, das zu mir passt und eine gewisse Größe hat. Auch die Internationalität sowie die Professionalität und der gute Ruf spielten für mich eine große Rolle bei der Entscheidung. Besonders beeindruckt hat mich ebenfalls, dass HOFER innovativ denkt und nachhaltig handelt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wenn ich in der Früh ins Büro komme, checke ich sofort die News der Security-Szene. In meinem Bereich ist es besonders wichtig immer topinformiert zu sein, um wichtige Entscheidungen treffen zu können. Man muss sich immer die Frage stellen, was eine sicherheitstechnische Gefährdung für das Unternehmen sein könnte und ob in diesem Zusammenhang etwas auf uns zukommen kann. Grundsätzlich ist bei mir jeder Tag anders und ich arbeite mit sehr tagesaktuellen Themen. Zusätzlich beschäftige ich mich auch mit der Projektorganisation von großen Projekten, mit der Erstellung und Prüfung von technischen Konzepten zur Sicherstellung der IT Sicherheit sowie mit Sicherheitsüberprüfungen von unseren Websites und unserer Infrastruktur. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich schätze vor allem die Abwechslung und die Dynamik in meinem Job, als auch die enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Abteilungen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Unser Unternehmen will sich ständig weiterentwickeln – nicht nur in der IT sondern als gesamtes Unternehmen. Mir macht es großen Spaß neue Prozesse zu entwickeln und Projektteams zu leiten. Sehr spannend ist auch, dass unterschiedlichste Bereiche, wie auch der Verkauf und IT immer stärker zusammenwachsen und die gemeinsame Arbeit ein großes Miteinander ist. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist es vor allem wichtig den Blick für das Wesentliche und ein breitgefächertes technisches Verständnis zu haben, um so richtige Entscheidungen treffen zu können.  Unser Team konzipiert eine große Vielzahl an Projekten mit unterschiedlichen Fachabteilungen. Dafür ist es unabdingbar sich mit neuen Themenbereichen und Technologien zu beschäftigen. Es ist ganz wesentlich immer am Ball zu bleiben!

Was macht Dein Team aus?

Wir hängen uns alle rein, sind sehr engagiert und haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Das macht auch den Spaß bei uns im Team aus. Wir unterstützen uns immer gegenseitig, und bringen so gemeinsam Projekte mit gutem Schwung vorwärts und schließen diese dann auch erfolgreich ab. Jeder bringt fundiertes Wissen und Motivation mit und will sich auch weiterentwickeln. Das macht unser Team sicherlich zu etwas ganz Besonderem. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Mir macht es Spaß in einem Unternehmen zu arbeiten das professionell und innovativ ist. Außerdem gefällt es mir sehr gut, dass die Prozesse immer effizienter werden und man etwas bewegen kann. 

Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe damals das Inserat in der Zeitung gesehen und mich ganz normal beworben. Ich wurde dann zu meinem ersten Gespräch eingeladen und anschließend auch noch zu zwei weiteren Terminen. Dann wurde ich für den Bereich Beschaffung eingestellt und bin mittlerweile schon fast 13 Jahre bei HOFER. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

HOFER war schon damals für mich ein interessanter Arbeitgeber. Meine Eltern und ich haben auch regelmäßig in den Filialen eingekauft und mir hat immer gefallen, was ich dort gesehen habe. Ich habe die Fachschule für wirtschaftliche Berufe absolviert. Daher hatte ich schon einen engen Bezug zu Lebensmittel und fand die Materie auch sehr interessant. Trotzdem war für mich klar, dass ich lieber im Büro arbeiten möchte. Nachdem ich auch immer viel Gutes von der HOFER KG als Arbeitgeber gehört habe, wusste ich, dass das Unternehmen das Richtige für mich ist. Ich bin auch sehr froh, in der Beschaffung gelandet zu sein – es macht mir hier richtig viel Spaß! Meine Matura habe ich übrigens in meiner Bildungsteilzeit bei HOFER nachgeholt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein typischer Arbeitstag startet schon früher als bei meinen Kollegen. Ich beginne bereits um halb 7, weil ich für die Fleischbestellung zuständig bin und mich somit um die Disposition kümmere. Der restliche Tag ist bei mir sehr abwechslungsreich. Ich bin zum Beispiel für die Filialkommunikation verantwortlich, bin die Schnittstelle zwischen Einkauf und Verkauf und mache auch während meines Arbeitstages viele administrative Tätigkeiten. Zusätzlich bin ich auch dafür zuständig, Infos zeitgerecht an andere Abteilungen weiterzugeben. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich bin ein sehr genauer Mensch und arbeite auch gerne strukturiert. Bei uns ist das Tolle, dass jeder in unserer Abteilung seinen Handgriff kennt und man sich auch darauf verlassen kann. Ich kann mir also sicher sein, dass ich meine Arbeit immer so gut wie möglich ausüben kann. Ich mag es, dass alles Hand und Fuß hat und wir ein eingespieltes Team sind. Man ist bei uns als Arbeitnehmer richtig gut aufgehoben. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine Herausforderung ist sicherlich, dass man in meinem Bereich sehr genau und eigenverantwortlich arbeiten muss. Es ist wichtig immer den Überblick zu behalten und Termine zeitgerecht abzuwickeln. Ich muss oft viele Dinge kombinieren und die Komplexität von bestimmten Aufgaben im Auge behalten und Zusammenhänge erkennen. Wichtig ist es auch, bei der Übermittlung von Informationen an die entsprechenden Stellen keine Partner zu vergessen. 

Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle langjährige Mitarbeiter, daher gibt es auch einen sehr großen Zusammenhalt. Wenn mal „Not am Mann“ ist, dann ist das ganze Team füreinander da und unterstützt sich gegenseitig. Wir schauen auf unsere Kollegen und helfen immer zusammen. Das ist ganz besonders schön und macht uns auch aus. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich baue gerne auf Sicherheit! Uns gibt es schon ewig und wir sind meiner Meinung nach ein sehr stabiles und seinen Werten treu bleibendes Unternehmen. Dabei sind wir aber auch immer am Puls der Zeit. Das finde ich sehr spannend und deshalb bin ich auch der Meinung, dass HOFER als Arbeitgeber sehr gut zu mir passt.  

Manager Logistik

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe von der freien Stelle über einen Bekannten, der bereits bei HOFER tätig war, erfahren. Auf Grund von seiner Empfehlung habe ich mich dann auch beworben und wurde zu insgesamt zwei sehr angenehmen Gesprächen eingeladen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich war vorher in einem ganz anderen Bereich, im Außendienst eines kleinen Betriebs, tätig. Diese Beschäftigung wollte ich aber nicht mehr ausüben und lieber bei einem großem Unternehmen mitwirken. Bei HOFER hat mich vor allem das technische Thema gereizt. Außerdem ist das Unternehmen schon seit meinen Kindheitstagen in meinem Kopf und hat mich schon damals begeistert. Ein zusätzlicher Entscheidungsgrund war sicher auch, dass HOFER für mich mit beiden Beinen am Boden steht und mir immer schon Sicherheit vermittelt hat. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Arbeitstag ist extrem vielseitig und verläuft nicht nach einer bestimmten Regel. Man kann sagen, dass eigentlich jeder Tag anders ist. Es kommen immer neue und spannende Themen auf mich zu und auch Herausforderungen, die ich bewältigen darf. Auf diese muss ich sehr rasch reagieren, damit sich alle Mitarbeiter in ihrem Tun auf das Wesentliche konzentrieren können. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich für meinen eigenständigen Bereich verantwortlich bin. Ich bin in der glücklichen Lage selbstständig über Themen entscheiden zu können und meine Mitarbeiter so zu führen wie ich es für richtig halte.  Hier schätze ich vor allem die große Vertrauensbasis die mir von meinem Vorgesetzten entgegengebracht wird. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine große Herausforderung ist es, dass ich mich möglichst schnell auf neue Situationen einstellen muss. Ich lerne zum Beispiel seit dem ersten Tag ständig neue Dinge dazu, vor allem auch in Bezug auf die Mitarbeiterführung. Das kann oft auch sehr herausfordernd sein. 

Was macht Dein Team aus?

In meinem Team sind die verschiedensten Altersgruppen vertreten, die auch unterschiedlichste Ausbildungen und Backgrounds haben. Unser Team macht sicher auch aus, dass es viele querdenkende Köpfe gibt, die sich gegenseitig bereichern. So ist es immer möglich zu Gunsten des Unternehmens die richtigen Entscheidungen zu treffen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich bin ein Mensch der sich vor allem in Strukturen sehr wohl fühlt. Mir gefällt die Professionalität von HOFER und, dass man sich auf Prozesse und Strukturen auch verlassen kann. Das ist für mich ein Grund warum ich mich mit HOFER zu 100 Prozent als Arbeitgeber identifizieren kann.

HOFER KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
3,52 Bewerber
1,33 Lehrlinge
  • 10.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wurde immer schlechter, wegen der Fillialleitung

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich. Monate lang im Krankenstand, da die Mitarbeiter ihm in einem Teamgespräch mal die Meinung gegeigt haben. Dann wunderte er sich warum er gefeuert wird. (Eh erst viel zu spät.)

Kollegenzusammenhalt

Kann man vergessen. Jeder für sich, und null zusammenhalt wenns wirklich drauf ankommt.

Interessante Aufgaben

Nach 4 Monaten kann man schon alles zur Perfektion. Nichts neues mehr. Routine Pur

Kommunikation

Das hat gepasst, zumindest Arbeitstechnisch

Gleichberechtigung

Stellvertreter Weiblich sowohl als auch Männlich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Es heisst man kann sich intern weiterbilden, dazu muss aber die Fillialleitung und die Regionalleitung damit einverstanden sein was eigentlich selten vorgekommen ist. Lieber werden Leute eingestellt die schon „mehr drauf“ haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt, für überdurchschnittliche Arbeitserwartungen.

Arbeitsbedingungen

Ein Personalraum - sehr klein. Männer und Frauen im gleichen Raum umziehen und Spinde

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum teil wurde Essen gespendet, viel aber wegen beschädigter Verpackungen weggeschmissen. Leider kaufen die Kunden immer eher das Produkt, was intakt ist. Projekt 2020, spitzenidee.

Work-Life-Balance

Passabel. Entweder ausschlafen oder viel Freizeit ab 14:00

Image

Man hört nur gute bezahlung, aber das andere erwähnt keiner: Viel Arbeit, Viele Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Besseren Zusammenhalt schaffen. Mehr Arbeitnehmer einstellen, flachere Hierarchien und nicht: Ich Boss du nix.

Pro

Bezahlung

Contra

Vorgesetztenverhalten, zu wenig Mitarbeiter, zu viele Überstunden, keine Prozente oder Benefits.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiterin, danke, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie sich bei uns im Unternehmen immer gleichberechtigt behandelt gefühlt haben und die Kommunikation geschätzt haben. Fairness und Offenheit haben bei uns oberste Priorität. Außerdem freut es uns, dass Sie auch den Umgang mit älteren Kollegen, das Gehalt sowie die Sozialleistungen, die Arbeitsbedingungen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und die Work-Life-Balance zu schätzen wussten und mit 4 Sternen bewerten. Das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt betreffend, sind uns ein wertschätzender Umgang miteinander, eine offene und klare Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein partnerschaftlicher Führungsstil wichtig. Regelmäßige Teamevents oder die Möglichkeit zur Teilnahme an Laufveranstaltungen sollen ein positives Arbeitsklima stärken. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung setzen wir diverse Maßnahmen im Rahmen der HOFER AKADEMIE. Im Zuge des jährlichen Mitarbeitergesprächs mit dem/der Vorgesetzten werden auch Entwicklungswünsche besprochen und neue Ziele gesetzt. HOFER lebt den Ansatz, dass es leistungsbereiten und engagierten Mitarbeiter/inne/n offen steht, die Karriereleiter zu erklimmen. Dabei unterstützt ein umfangreiches Kompetenzmodell Entscheidungen zu treffen oder Maßnahmen zu setzen. Unsere Umwelt sowie unsere Mitmenschen sind uns wichtig. Es freut uns, dass Sie unsere Maßnahmen im Rahmen des Projekt 2020 dahingehend gut finden. HOFER achtet stets darauf, sorgsam mit seinen Waren umzugehen und arbeitet so, dass es zu möglichst geringen Abfällen kommt. Sollte es dennoch vereinzelt zu Überschüssen kommen, zum Beispiel bei Obst und Gemüse, Brot und Gebäck, so wird dieses in der Regel sozialen Organisationen, Landwirten und Energieversorgern zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus möchten wir Ihnen versichern, dass uns ein spannendes Aufgabengebiet am Herzen liegt. Es tut uns daher leid, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, Sie in allen Kategorien von HOFER als Arbeitgeber zu überzeugen. Da uns Ihre Bewertung sehr wichtig ist, wird diese auch auf Ebene unserer Geschäftsführung behandelt. Sollten Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, können Sie diese gerne jederzeit an hr@hofer.at senden. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Ihr HR-Team

  • 18.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

"Wer hat Schuld." ist eine Frage die oft mehr Zeit in Anspruch nimmt als die Frage wie man einen Prozess verbessern kann.

Interessante Aufgaben

Der Großteil der Aufgaben sind Verwaltungstätigkeiten. Es gibt nur wenige Möglichkeiten sich fachlich einzubringen.

Kommunikation

Obwohl bei der Mitarbeiterbefragung dieser Punkt sehr schlecht bewertet wurde, gibt es hier immer noch keine spürbare Verbesserung. Kollegen aus anderen IT-Abteilungen dürfen teilweise nicht sagen, woran sie arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmaßnahmen in der IT sind ein Witz. Es gibt genau ein Seminar zu Soft-Skills pro Jahr. Mehr gibt es nicht. Offiziell ist auch keine Zeit vorgesehen um sich über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Von Konferenzen, Messebesuchen oder Fortbildungen im IT Bereich braucht man unterhalb der Manager-Ebene nicht träumen.

Arbeitsbedingungen

Umfeld ist komplett standardisiert und aus den 90er Jahre. Laptops sind von der Leistung gerade ausreichend. Belüftung und Lärmpegel in ETZ noch nicht optimal.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Potential der Mitarbeiter in der IT muss genutzt werden. Da sitzen Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung und das Business hört nur auf externe Agenturen und Consultants. Im Zeitalter der Digitalisierung muss eine IT Innovationstreiber sein und nicht Verwaltungsapparat.
  • Das Unternehmen muss schneller auf neue Gegebenheiten reagieren.
  • Vernünftige Weiterbildungsmaßnahmen
  • Verstärkte interne Kommunikation.

Pro

Die Bezahlung ist gut, wenn man entsprechend verhandelt.

Contra

- Politische Machtspiele
- Suche nach Schuldigen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Eberstalzell
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich für diese Bewertung Zeit genommen haben. Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter/inne/n sehr ernst und deshalb liegt uns eine hohe Zufriedenheit und Ihre Meinung besonders am Herzen. Ihre Stellungnahme wurde bereits an die zuständige Geschäftsführung weitergeleitet. Unsere regelmäßigen, internen Mitarbeiterbefragungen fordern unsere Mitarbeiter/innen auf, ihre individuellen Eindrücke in der HOFER KG zu schildern und zu bewerten. Um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, leiten wir Verbesserungsmaßnahmen von diesen Ergebnissen ab und setzten diese schnellstmöglich im Unternehmen um. Wir wissen, dass wir unseren unternehmerischen Erfolg unseren Mitarbeiter/inne/n verdanken. Aus diesem Grund leben wir einen partnerschaftlichen Führungsstil. Dieser fördert eine respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowie eine positive Arbeitsatmosphäre. Es tut uns leid, dass Sie diesen für uns so relevanten Punkt nicht in dieser Form erlebt haben und von Schuldzuweisungen sprechen. Vor allem eine Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzendes Feedback ist uns ein besonderes Anliegen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Aufgaben als wenig interessant empfunden haben. Unsere Mitarbeiter/innen in der IT arbeiten in einem perspektivenreichen Umfeld mit modernster Technik. Für uns ist es besonders wichtig unseren Mitarbeiter/inne/n abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit hoher Verantwortung und spannende Karriereperspektiven zu bieten. Um diese Perspektiven wahrzunehmen bieten wir ein modern ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmmonitoren und einen ergonomisch gestalteten Arbeitsplatz. Die Bürogröße hängt in den meisten Fällen von der Teamgröße und dem Bedarf an Zusammenarbeit ab. Zusätzlich zu den Schulungen in der HOFER Akademie sollen maßgeschneiderte Trainings im Bedarfsfall unterstützen. Daher tut es uns leid, dass Sie unser umfassendes Angebot an Seminaren zu aktuellen beruflichen oder technologischen Trends nicht nutzen konnten. Eine Notwendigkeit an zusätzlichen Fachschulungen kann über die jeweiligen Vorgesetzten gerne an das Team der HOFER Akademie herangetragen werden. Konnten Sie mit Ihrer Führungskraft über diese Wünsche sprechen? Wenn Sie mit noch detaillierteren Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen möchten, freuen wir uns wenn Sie uns Ihre Anregungen an hr@hofer.at senden. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Ihr HR-Team

  • 01.Sep. 2017 (Geändert am 20.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Immer währendes Arbeiten am Limit und darüber hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Solange du "funktionierst" klappt die Zusammenarbeit.wenn du schwächelst oder hinterfragst hast du verloren.

Kollegenzusammenhalt

Wird sicher von Filiale zu Filiale schwanken.ich durfte nur Negatives erfahren, mit ein paar Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit naturgemäß immer weniger interessant.im Wesentlichen ist es ein ständiger Spagat zwischen Vorgaben und wie kann man diese, in der wenigen verfügbaren Zeit, möglichst umsetzen.

Kommunikation

Wenn kommuniziert wird, dann nur um mitgeteilt zu bekommen, wie schlecht man sei, und wie man das Leistungsziel erreichen kann und man erfährt, dass noch mehr Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt werden wird.

Gleichberechtigung

Da kann ich mich nicht äußern.
Durfte diesbezüglich nichts Negatives erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wäre ein Minuspunkt fällig.Älteren und auch teureren-da viele Berufsjahre- wird durchaus nahe gelegt " wenn sie die Leistung nicht mehr bringen können, dann müssen sie sich Konsequenzen überlegen" .und wer dies nicht tut, dessen Arbeit wird plötzlich fehlerhaft, sodass man sich leider von ihnen trennen muss.....

Karriere / Weiterbildung

Durchaus gegeben.wer jung und dynamisch ist kann sehr wohl aufsteigen.bis zum ersten Bandscheibenvorfall.....

Gehalt / Sozialleistungen

Tja, das ist wohl das Einzige, was viele durchhalten lässt.wobei man neuen Mitarbeitern inzwischen deutlich schlechtere Verträge anbietet..... Dafür wird der Lohn stets pünktlich ausbezahlt,da gibts nichts auszusetzen....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird gern so vermittelt, entspricht aber nicht dem tatsächlich gelebten Alltag

Work-Life-Balance

Wäre es hier möglich würde ich an dieser Stelle meiner Meinung nach ,einen Minus Stern vergeben. 100%ige Flexibilität wird verlangt und darüber hinaus.Diese Bewertung musste ich korrigieren um sie wieder online stellen zu dürfen.hier macht man es sich leicht und behauptet ich würde schlechte Nachrede betreiben und nicht meine erlebte Erfahrungen schildern,anstatt mittels
Firmen eigener Software und dem Telefonverzeichnis meine 'Unterstellungen' zu überprüfen.ich glaube man fürchtet sich vor dem Ergebnis...
Familienfreundlichkeit findet sich mMn leider nur auf dem Plakat....

Verbesserungsvorschläge

  • kontrolliert eure Mitarbeiter ab der mittleren Management Ebene. Sie leben eure Werte nicht sondern führen die Mitarbeiter nur mit Druck und Angst

Pro

Das ich nicht mehr dort arbeite :-)

Contra

Die Kluft von beschriebenen und gelebten Werten.es zählt nur die Leistung, Leistung, Leistung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, danke, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir sind ständig bemüht uns zu verbessern. Daher nehmen wir Ihre Erfahrungen sehr ernst und haben Ihre Bewertung bereits an die Geschäftsführung weitergegeben. Fairness und Wertschätzung haben bei HOFER einen sehr hohen Stellenwert. Ein partnerschaftlicher Führungsstil, sowie ein guter Kollegenzusammenhalt, ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie diese für uns so relevanten Punkte nicht erleben konnten. Bezüglich Ihrer Stellungnahme zur Work-Life-Balance möchten wir hervorheben, dass die HOFER KG keine Möglichkeit hat darauf hinzuweisen Bewertungen zu löschen, beziehungsweise diese zu verändern. Wir bemühen uns auch unsere Mitarbeiter/innen in der HOFER-Akademie zu fördern und weiterzuentwickeln. Eine ständige Wissenserweiterung führt unserer Meinung nach auch dazu, immer wieder neue, interessante Blickwinkel im Job zu finden. Wir finden es schade, dass Sie Ihre Aufgaben nicht über eine längere Zeit hinweg als spannend empfinden konnten. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter/innen viel leisten. Deshalb ist es uns ein Anliegen, dass sie sich bei HOFER wohl und wertgeschätzt fühlen. Neben einem überdurchschnittlich hohen Gehalt, bieten wir unserem HOFER-Team auch zahlreiche Benefits, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Dazu zählen unter anderem ein aktives Gesundheitsmanagement, voll ausgestattete Pausenräume und zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen. Neben diesen gibt es auch ein Zeiterfassungssystem, in dem die Arbeitszeit genau protokolliert und auch dementsprechend vergütet wird. Es tut uns Leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, und Sie das Gefühl hatten, dass unsere Werte nicht auf allen Ebenen transportiert werden. Uns ist es ein Anliegen, auf Ihr Feedback noch genauer einzugehen. Gerne können Sie uns detailliertere Verbesserungsvorschläge und Erkenntnisse aus Ihrer Arbeitssituation via E-Mail an hr@hofer.at senden! Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute!

Ihr HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 253 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (107)
    42.292490118577%
    Gut (54)
    21.343873517787%
    Befriedigend (59)
    23.320158102767%
    Genügend (33)
    13.04347826087%
    3,44
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    51.282051282051%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (8)
    20.512820512821%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,52
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,33

kununu Scores im Vergleich

HOFER KG
3,45
293 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
120.011 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen