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HOFER 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.068 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.068 Bewertungen entdecken

HOFER - Der richtige Weg für mich

Wer wir sind

HOFER zählt mit mehr als 530 Filialen und neun Standorten in Österreich zu den beliebtesten und erfolgreichsten Lebensmitteleinzelhändlern. Unser Ziel ist es, allen HOFER Kundinnen und Kunden die beste Qualität zum günstigen HOFER Preis zu bieten. Unsere mehr als 12.000 motivierten HOFER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten tagtäglich für dein optimales Einkaufserlebnis.

Um dich immer wieder aufs Neue zu beeindrucken, sind wir laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehens mitgestalten möchten.

Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft. Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen. Wir geben dir den nötigen Raum um Verantwortung zu übernehmen und um zu zeigen was du kannst. Egal ob in der Filiale, im Headquarter, in der Logistik oder in unseren sechs Zweigniederlassungen, bei HOFER ziehen alle an einem Strang. Jeder bringt sich ein und genau das bringt uns gemeinsam immer einen Schritt weiter.

Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Wir arbeiten am Puls der Zeit und das Stichwort Digitalisierung zieht sich durch alle unsere Unternehmensbereiche. Mit unserem innovativen ALPHA Retail Network in Eberstalzell setzen wir neue Maßstäbe für eine Arbeitswelt der Zukunft und vereinen die Bereiche Bildung, Forschung und Wirtschaft.

Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen. Als Teil des HOFER Teams genießt du eine Reihe von Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Teamevents und die Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals. Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement GEMEINSAM.GESUND. und hol dir täglich einen kostenlosen Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse.

Neugierig geworden? Starte deinen HOFER Weg und bewirb dich jetzt unter karriere.hofer.at!

Produkte, Services, Leistungen

Im Jahr 1968 springen die Zeiger im österreichischen Lebensmittelhandel auf Fortschritt: Die HOFER KG nimmt als Teil der ALDI SÜD Gruppe ihre Geschäftstätigkeit in Österreich auf und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Rund 1.500 Artikel des täglichen Bedarfs in mehr als 525 Filialen sorgen für dein perfektes Einkaufserlebnis, abgerundet durch etwa 5.000 Aktionsartikel.

Wachstum in Europa: Zusammen mit den Ländern Schweiz, Slowenien, Ungarn und Italien – die wir als HOFER S/E von Österreich aus steuern – erstreckt sich das über 1.000 Filialen umfassende Nahversorgungsnetz auf mittlerweile fünf Länder.

Entdecke hier weitere spannende Informationen zu unserem Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft.

Du hast deinen Studienabschluss in der Tasche und willst in der Regionalverkaufsleitung durchstarten? Oder willst du im Hintergrund die Fäden ziehen und unsere zentralen Bereiche mitgestalten? Egal ob im Einkauf, der Logistik, der Verwaltung, der IT oder in der Filialentwicklung - wir bieten dir vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Oder finde dein Karriere-Match in unseren Filialen und starte deinen Weg vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 12.000
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 972 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was HOFER Österreich über Benefits sagt

Uns ist es wichtig, dass du dich bei HOFER wohlfühlst und gerne deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen und eine Reihe von Benefits:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Teambuilding-Events
  • Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement - GEMEINSAM.GESUND.
  • Kostenloser Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse
  • Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte auf unserer Angebotsplattform
  • Sicheren und verlässlichen Arbeitgeber

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Arbeitgeberversprechen bildet die Basis für die Arbeitgebermarke von HOFER und richtet sich an bestehende und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Entwicklung des Arbeitgeberversprechens haben mehr als 2.250 interne und externe Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus fünf Ländern an einer Befragung zu „HOFER als Arbeitgeber" teilgenommen.

Das Ergebnis - Unser Versprechen als Arbeitgeber, das wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Viele Wege führen zum richtigen HOFER Job

Ob Verkauf, Logistik, Einkauf, Verwaltung oder IT: Unsere zahlreichen Tätigkeitsfelder bieten dir vielfältige Karrierewege in ganz Österreich. Wir wissen, dass Bedürfnisse und Voraussetzungen individuell sind. Deshalb findest du bei uns als Berufseinsteigerin und Berufseinsteiger, angehender Lehrling, Praktikantin und Praktikant oder auch als erfahrene Führungskraft passende Möglichkeiten und Jobangebote.

Finde den Job, der zu dir passt!

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auch auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie
  • Kommunikationsstärke
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit
  • Hands-on-Mentalität

Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOFER Österreich.

  • Unsere FAQs und Bewerbungstipps beantworten nicht alle deine Fragen?

    Dann kontaktiere uns gerne:

    Bettina Hauser

    Leiterin Human Resources, HOFER KG

    +43 57 030699-​4224

  • Informiere dich schon im Vorfeld auf karriere.hofer.at über offene Stellenangebote und die jeweils benötigten Qualifikationen für deinen perfekten Karrierematch. Im Bewerbungsprozess legen wir besonderen Wert auf einen authentischen Eindruck unserer Kandidatinnen und Kandidaten. Komm top informiert zum Vorstellungsgespräch und zeig uns, dass du dich gut vorbereitet hast.

  • Deine Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den du bei uns hinterlässt. Diese verraten bereits einiges über deine Arbeitsweise und tragen neben deinen Qualifikationen entscheidend dazu bei, ob du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst. Eine professionelle Gestaltung beeindruckt uns, weil du damit dein Engagement zeigst. Nutze deshalb die Chance und gib bei der Erstellung dein Bestes!

  • Online: Finde auf karriere.hofer.at bei der Stellensuche dein Karrierematch und klicke auf „Jetzt bewerben“ und erstelle dein Kandidatenprofil. Nachdem du dein Kandidatenprofil angelegt hast, kannst du deine Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls dein Motivationsschreiben (positionsabhängig) hochladen und die Pflichtfelder vervollständigen.

  • Wir wählen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem mehrstufigen Auswahlprozess aus. Den Start bildet dabei immer die sorgfältige Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Das weitere Vorgehen gestaltet sich abhängig von der jeweiligen Position entsprechend unterschiedlich und beinhaltet je nach Erfüllung der Anforderungen mindestens ein persönliches Gespräch.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet HOFER Österreich häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Alle Stelleninserate auf unserem Karriereportal sind tagesaktuell. Sobald eine Stelle besetzt ist, nehmen wir die Ausschreibung von der Plattform.

  • Du hast eine interessante Stelle bei uns entdeckt oder möchtest uns deine Unterlagen initiativ zukommen lassen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mittels Online-Bewerbungsformular. Wir sichern dir eine sofortige und vertrauliche Bearbeitung deiner Bewerbung zu. Wie eine Online-Bewerbung bei HOFER funktioniert, erklären unsere 9 Schritte zum Bewerbungserfolg. Aufgrund der DSGVO nehmen wir zur Sicherheit deiner Daten Bewerbungen nur online über dein Kandidatenprofil entgegen.

  • Für deine Bewerbung bei HOFER benötigst du einen aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto, relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse sowie (positionsabhängig) ein ansprechendes Motivationsschreiben. Die Anforderungen findest du im jeweiligen Stelleninserat unter „Online bewerben“.

  • Du kannst deine Bewerbung gerne an die im Stelleninserat angegebene Person richten. Einen Überblick bekommst du auf der Seite über unsere aktuellen Ansprechpartner.

  • Gute Noten sind für uns oftmals ein Zeichen für deine Ergebnisorientierung, deine hohe Motivation und deine Leistungsbereitschaft. Mit diesen Eigenschaften kannst du begeistern, wenngleich Zeugnisnoten natürlich nur ein Kriterium von vielen für unsere Entscheidung darstellen.

  • In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn dich eine andere Stelle anspricht, freuen wir uns über deine erneute Bewerbung.

  • Du kannst dich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Wenn du eine Präferenz hast, freuen wir uns, wenn du uns diese bekannt gibst.

  • Bei technischen Schwierigkeiten helfen dir unsere Kolleginnen und Kollegen unter +43 57 030699-4224 gerne weiter.

  • Du hast in deinem Kandidatenprofil die Möglichkeit, deine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen.

  • Hast du schon unseren Jobalarm entdeckt? Du kannst hier deinen persönlichen Jobalarm mit für dich geeigneten Filtern erstellen und immer über passende Jobs informiert bleiben. Eine Initiativbewerbung kannst du außerdem über dieses Inserat an uns schicken.

  • Wir bei HOFER leben Vielfalt: Frauen wie Männer, alte wie junge Menschen, genauso wie Personen verschiedener Sprachen, Religionen und Kulturen arbeiten bei Österreichs beliebtestem Lebensmitteleinzelhändler. Denn um die Wünsche und Bedürfnisse aller Kundinnen und Kunden bestmöglich zu erfüllen, ist auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Diversität gefragt. "Bei HOFER steht der Mensch im Mittelpunkt", deshalb zählen für eine Karriere bei HOFER vor allem die persönlichen und fachlichen Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber - unabhängig von eventuellen Beeinträchtigungen. In unserem Headquarter und in den Zweigniederlassungen arbeiten auch Menschen, die mit einer Beeinträchtigung leben. Denn in diesem Umfeld können wir sehr gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingehen. Bei der körperlich intensiveren Arbeit in den Filialen oder im Lager ist es jedoch schwer oder kaum möglich, dies zu gewährleisten.

  • Auf jeden Fall! Wir leben Chancengleichheit mit Selbstverständnis. Für HOFER ist es essenziell, sowohl Frauen als auch Männer beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Deshalb ist dieser Grundsatz in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Fairness wird bei uns auch bei der Vergütung gelebt, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die gleiche Arbeit die gleiche Entlohnung. Was dabei zählt sind vor allem die Ausbildung und das persönliche Engagement, nicht jedoch das Geschlecht: Mehr als 50 Prozent unserer Führungskräfte ab der Position der Filialleitung sind weiblich.

  • Unser Dresscode für Bewerbungen oder im Büro ist: Business Casual. Das heißt, dass du gerne in Jeans und eleganten Sneakers sowie mit einer schönen Bluse bzw. einem schönen Hemd zu uns kommen kannst. Für Führungskräfte sind Blazer/Sakko obligat. In der Logistik und in der Filiale bekommst du mit deiner Anstellung die nötige Ausrüstung und dein T-Shirt von uns.

  • Ob Wieder- oder Quereinsteiger, passt eine Position zu deinem Profil und deinen Qualifikationen freuen wir uns über deine Bewerbung.

  • Österreichweit bieten wir in unseren Filialen Samstagsjobs an, diese eignen sich ideal als Nebenjob oder als Zuverdienst für Studierende.

Standorte

Standorte Inland

mehr als 530 Filialen in Österreich

Standorte Ausland

mehr als 6.500 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- tagtäglich gelebter Teamgeist und Kollegenzusammenhalt
- abwechslungsreiche, spannende Aufgaben / Projekte
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Home-Office
- modernes Arbeitsequipment
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Ein Arbeitgeber wo es wirklich um den Menschen geht und wo für die Arbeitnehmer wirklich viel getan wird. Wertschätzung und Kommunikation wird großgeschrieben. Ein junges flexibles Team.
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Die Einschulung war sehr gut, im Nachhinein ist mir auch klar warum sie so gut ist, in den Abteilungen gibt es fast keine langjährigen Mitarbeiter die einem weiter helfen könnten.
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Mit Absprache des Filialleiters ist auch eine individuelle Arbeitszeit möglich, wenn z.B. Kinder zu betreuen sind oder Krankheitsfälle in der Familie auftreten.
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Gut verdientes Geld! Flexible Arbeitszeiten, bei mir jedenfalls ist von meinen direkten Vorgesetzten Gegenseitiger Respekt vorhanden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 651 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden überlastet, steigender Arbeitsaufwand wird mit der gleichen Mitarbeiteranzahl bewältigt. Wenn jemand sagt, dass die Arbeit zu viel wird, kommt von den Vorgesetzten "beschwert euch nicht, ihr bekommt ein gutes Gehalt" als Rechtfertigung.
Urlaub muss öfter kurzfristig doch wieder storniert werden. Vom Vorgesetzten wird vorgeschrieben, ob man Zeitausgleich nehmen darf oder nicht - ist somit je Abteilung verschieden.
Standort Sattledt bzw. die Arbeit im Einkauf kann ich nicht weiterempfehlen
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Schlechte Personalentscheidungen, hat zur Folge schlechte Führungskräfte und hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, keine Konstanz im Team, es geht immer wieder wissen und qualifiziertes Personal verloren. Zudem ist die Kommunikationskultur schrecklich, ständige Geheimniskremerei, keine offene Kultur. Zum Teil extrem konservatives Verhalten und sehr starre, kalte Kultur vom Top-Management - es wirkt zudem sehr unfreundlich dass dieses nicht zugänglich ist für den Mitarbeiter.
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- Gehalt wird seit Jahren immer weiter gedrückt
- Entwicklungsmöglichkeiten nicht gegeben
- Hofer Schein-Holding ohne Durchgriffsmöglichkeiten auf die Länder
- Große Veränderungen unerwünscht. Mehr Verwalten und null gestalten.
bestes Beispiel: seit 3 Jahren soll der Bau eines Holding-Gebäudes starten. Bis heute wurde nicht mit dem Bau begonnen.
- keine Kantine
- wer aufsteigen will muss Regionalverkaufsleiter gewesen sein
Management viel zu aufgeblasen und leider realitätsfern, weil keine Kritik bis oben gelangt. Zeitgleich wird in den Filialen enorm an Personal und Kosten gespart. Aufgaben werden immer mehr, welche laut Management mit immer weniger Personal erledigen werden sollen.
Zahlendruck unnötig hoch, damit werden noch die letzten guten Mitarbeiter vergrault.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 573 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Besser in der eigenen Gruppe bzw. Abteilung eine Person für das Einschulen der Mitarbeiter zuordnen als in den extra Gruppenschulungen nur die Theorie runterzurattern. Für Neuankömmlinge muss es praxisbezogen bleiben.
-Schritt für Schritt einen Bereich übergeben nicht nach 1x erklären kompletten Arbeitsplatz übergeben. So ist man komplett auf sich alleine gestellt ohne 100%ige Einschulungsphase. 1 Jahr muss minimum intensiv nur eingeschult werden.
-dadurch das die oberen Herrschaften oft sehr überarbeitet sind fehlt oft die Freundlichkeit und Wärme in den Gruppen ...
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Es wird learing by doing. Da keiner viel Zeit hat zum Erklären.
Wenn du Fehler machst wird gemotzt.
Aber es ist noch kein Meister vom Hinmel gefallen und als Berufseinsteiger muss man sich erst einiges Anlernen. Ich war gewillt zu Lernen und habe mir einiges angeignet.
Ich wurde ohne Begründung am letzten Tag der Probezeit gekündigt. Einzige Begründung "Es passt nicht"
Mir hat die Arbeit Spaß gemacht, ich wurde mit der Zeit auch routinierter. Bin sehr gut mit den Kunden ...
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Bessere Schulungen der Filialleitungen, dass man MA loben kann statt diese ständig für einzelne Fehler zu kritisieren. Dadurch würde sich auch der Kollegenzusammenhalt stärken und die Schulungsmöglichkeit neuer MA ermöglicht werden. Denn diese ist bis dato gar nicht gegeben. Wenn man am ersten Tag nicht so schnell ist wie ein langjähriger MA und nicht direkt weiß wo alle Produkte stehen, wird einem augenrollend gesagt, dass man wieder gehen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 570 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).


„Hofer zahlt gut.“ ist der Standard-Satz, den man überall hört. Sowohl von Kollegen als auch von den Laien, die noch nie etwas mit dem Einzelhandel zu tun hatten. Jeder weiß das. Wenn man aber die Stundenlöhne zu anderen Geschäften vergleicht und sich dann anschaut wie man hier behandelt wird: Viele würden meinen, dass es das nicht wert ist.
3
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Jederzeit kostenloser Zugang zu frischem Obst, Kaffee/Tee und Snacks im Kühlschrank, Minuspunkt ist jedoch das Fehlen einer Kantine bzw. regelmäßigem Angebot an warmen Mahlzeiten (vermutlich derzeit auch corona-bedingt). Viele wechselnde Mitarbeiterrabatte, -angebote in diversen Branchen.
4
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Früher mal besser (zb.: Leistungszuschlag, wurde abgeschafft) aber definitiv noch deutlich über dem Kollektiv und deutlich besser als Andere Unternehmen. Man verdient für 24h in der Woche oftmals das Gleiche wie jemand der anderswo Vollzeit arbeitet.
4
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Gehalt top.
Die Mitarbeiterküchen werden bei den Bewerbungsgespräches als vielfältig ausgestatteten bezeichnet, das hat aber in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Wer auf Paradeiser aus Marokko steht ist hier richtig aufgehoben
4
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Anfangs normal, wird mit den Jahren erst überdurchschnittlich. Aber auch hier gilt auf 1 MA der 5+ Jahre hier ist folgen 15 die weniger als 2 Jahre hier sind - da hätte bei mir im Vorhinein schon was klingeln sollen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 149 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).


Ja manch einer Filialleiter oder Vertreter ist super und manche sind für nicht so angenehm ... aber wenn es um die hohen Tiere geht, zum Beispiel Leiterin Verkauf, dann ist sie wirklich Müll
Sie verlangt und verlangt und hat keine Ahnung was für eine Leistung wir bringen müssen, natürlich sagt sie Sachen wie, ich weiß es ist nicht leicht, aber das sagt sie ja nur damit es aussieht als hätte sie Verständnis.
Und man hört nur mehr Leistung mehr Leistung ...
Starke Stimmungsschwankungen in der Leitung erschweren leider die geminsame Konfliktlösung. Anstatt das Kollegen neuen Mitarbeitern direkt sagen, dass estwas nicht gepasst hat, wird direkt der Cheff/die Chefin eingeschaltet. Dieser/Diese fragt leider eher nicht nach, was nun tatsächlich vorgefallen ist.
3
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Es gibt durchaus geeignete Führungskräfte. Diese kann man aber an einer Hand abzählen. In aller Regel werden Aufgaben gerne delegiert.
1
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Wie oben geschrieben plötzlich am Ende des Arbeitstages an dem noch gesagt wurde wie gut man die Arbeit macht wird man rausgeschmissen.
1
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Es wird nicht mit einem gesprochen, wenn man etwas falsch macht.
Sondern man muss von Anfang an Perfekt arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 189 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).


Karriere besteht hier nur durch den zufälligen Aufstieg in Manager Positionen. Förderprogramme oder Talent-Pools gibt es holding-weit keine. Ebensowenig Trainee-Programme um Führungsnachwuchs zu etablieren. Auslandsaufenthalte werden bis auf einzelne Ausnahmen nicht durchgeführt.
Mitarbeitergespräche gibt es jährlich, jedoch hatte ich bis heute noch keine Ziele. Hier soll routinemäßig die Arbeit erledigt werden ohne sich weiterzubilden oder nach Karriere zu streben.
Weder "födern" noch "fordern" als Devise.
Eigentlich gar Stern!!!!
Versprochen wurde viel und nichts umgesetzt / Probiert es selber online auf dem Karriere Portal und bekomme absagen !Obwohl man weiß, dass man das Now How besitzt, da man Jahre lang Menschen geführt hat und Verantwortung hatte
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Ohne einen ganz bestimmen Karriereweg bei Hofer, hat man keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung ist nicht gegeben.
Einen Stern für Angebot Englischkurs und ein Ganztags-Seminar über soziale Kompetenz.
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Wenn man über Karriere redet, glaube ich kriegen doe Führungskräfte gänze haut. Ich habes meine FL angesprochen sofort nein es daurt noch 2/3 jahre obwohl ich 2 jahre in der Unternehmer bin
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internen Schulungen bringen nicht sehr viel ohne Praxis. Hier muss es anders ablaufen vorallem für neue Mitarbeiter/innen.
Aufstiegschancen SEHR schwer!! Ohne Studium geht nichts.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 149 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 952 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel58 Gehaltsangaben
Ø21.800 €
Filialleiter:in33 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann31 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOFER Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOFER Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
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Awards