Seit 2007 haben 1.141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
HOFER zählt mit mehr als 530 Filialen und neun Standorten in Österreich zu den beliebtesten und erfolgreichsten Lebensmitteleinzelhändlern. Unser Ziel ist es, allen HOFER Kundinnen und Kunden die beste Qualität zum günstigen HOFER Preis zu bieten. Unsere mehr als 12.000 motivierten HOFER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten tagtäglich für dein optimales Einkaufserlebnis.
Um dich immer wieder aufs Neue zu beeindrucken, sind wir laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehens mitgestalten möchten.
Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft. Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen. Wir geben dir den nötigen Raum um Verantwortung zu übernehmen und um zu zeigen was du kannst. Egal ob in der Filiale, im Headquarter, in der Logistik oder in unseren sechs Zweigniederlassungen, bei HOFER ziehen alle an einem Strang. Jeder bringt sich ein und genau das bringt uns gemeinsam immer einen Schritt weiter.
Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Wir arbeiten am Puls der Zeit und das Stichwort Digitalisierung zieht sich durch alle unsere Unternehmensbereiche. Mit unserem innovativen ALPHA Retail Network in Eberstalzell setzen wir neue Maßstäbe für eine Arbeitswelt der Zukunft und vereinen die Bereiche Bildung, Forschung und Wirtschaft.
Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen. Als Teil des HOFER Teams genießt du eine Reihe von Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Teamevents und die Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals. Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement GEMEINSAM.GESUND. und hol dir täglich einen kostenlosen Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse.
Neugierig geworden? Starte deinen HOFER Weg und bewirb dich jetzt unter karriere.hofer.at!
Produkte, Services, Leistungen
Im Jahr 1968 springen die Zeiger im österreichischen Lebensmittelhandel auf Fortschritt: Die HOFER KG nimmt als Teil der ALDI SÜD Gruppe ihre Geschäftstätigkeit in Österreich auf und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Rund 1.500 Artikel des täglichen Bedarfs in mehr als 525 Filialen sorgen für dein perfektes Einkaufserlebnis, abgerundet durch etwa 5.000 Aktionsartikel.
Wachstum in Europa: Zusammen mit den Ländern Schweiz, Slowenien, Ungarn und Italien – die wir als HOFER S/E von Österreich aus steuern – erstreckt sich das über 1.000 Filialen umfassende Nahversorgungsnetz auf mittlerweile fünf Länder.
Entdecke hier weitere spannende Informationen zu unserem Unternehmen.
Perspektiven für die Zukunft
Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft.
Du hast deinen Studienabschluss in der Tasche und willst in der Regionalverkaufsleitung durchstarten? Oder willst du im Hintergrund die Fäden ziehen und unsere zentralen Bereiche mitgestalten? Egal ob im Einkauf, der Logistik, der Verwaltung, der IT oder in der Filialentwicklung - wir bieten dir vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Oder finde dein Karriere-Match in unseren Filialen und starte deinen Weg vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.043 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
63%
Mitarbeiter-Events
52%
Flexible Arbeitszeiten
49%
Betriebsarzt
38%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Internetnutzung
28%
Barrierefrei
24%
Betriebliche Altersvorsorge
24%
Mitarbeiter-Rabatt
20%
Coaching
19%
Essenszulage
16%
Diensthandy
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kantine
10%
Firmenwagen
8%
Homeoffice
8%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
<1%
Was HOFER Österreich über Benefits sagt
Uns ist es wichtig, dass du dich bei HOFER wohlfühlst und gerne deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen und eine Reihe von Benefits:
Flexible Arbeitszeitmodelle
Teambuilding-Events
Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals
Kostenloser Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte auf unserer Angebotsplattform
Sicheren und verlässlichen Arbeitgeber
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Arbeitgeberversprechen bildet die Basis für die Arbeitgebermarke von HOFER und richtet sich an bestehende und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Entwicklung des Arbeitgeberversprechens haben mehr als 2.250 interne und externe Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus fünf Ländern an einer Befragung zu „HOFER als Arbeitgeber" teilgenommen.
Karrieresprung ins ALPHA Retail Network bei HOFER0:52
HOFER Lehre – Raus aus der Schule und rein ins Leben!0:51
HOFER: Rundgang durch unser Unternehmen1:26
HOFER4Excellence 20193:04
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Viele Wege führen zum richtigen HOFER Job
Ob Verkauf, Logistik, Einkauf, Verwaltung oder IT: Unsere zahlreichen Tätigkeitsfelder bieten dir vielfältige Karrierewege in ganz Österreich. Wir wissen, dass Bedürfnisse und Voraussetzungen individuell sind. Deshalb findest du bei uns als Berufseinsteigerin und Berufseinsteiger, angehender Lehrling, Praktikantin und Praktikant oder auch als erfahrene Führungskraft passende Möglichkeiten und Jobangebote.
Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auch auf folgende persönliche Eigenschaften:
Verantwortungsbewusstsein
Empathie
Kommunikationsstärke
Flexibilität
Engagement
Offenheit
Vielseitigkeit
Hands-on-Mentalität
Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOFER Österreich.
Informiere dich schon im Vorfeld auf karriere.hofer.at über offene Stellenangebote und die jeweils benötigten Qualifikationen für deinen perfekten Karrierematch. Im Bewerbungsprozess legen wir besonderen Wert auf einen authentischen Eindruck unserer Kandidatinnen und Kandidaten. Komm top informiert zum Vorstellungsgespräch und zeig uns, dass du dich gut vorbereitet hast.
Deine Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den du bei uns hinterlässt. Diese verraten bereits einiges über deine Arbeitsweise und tragen neben deinen Qualifikationen entscheidend dazu bei, ob du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst. Eine professionelle Gestaltung beeindruckt uns, weil du damit dein Engagement zeigst. Nutze deshalb die Chance und gib bei der Erstellung dein Bestes!
Online: Finde auf karriere.hofer.at bei der Stellensuche dein Karrierematch und klicke auf „Jetzt bewerben“ und erstelle dein Kandidatenprofil. Nachdem du dein Kandidatenprofil angelegt hast, kannst du deine Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls dein Motivationsschreiben (positionsabhängig) hochladen und die Pflichtfelder vervollständigen.
Wir wählen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem mehrstufigen Auswahlprozess aus. Den Start bildet dabei immer die sorgfältige Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Das weitere Vorgehen gestaltet sich abhängig von der jeweiligen Position entsprechend unterschiedlich und beinhaltet je nach Erfüllung der Anforderungen mindestens ein persönliches Gespräch.
Berufsbilder
FAQs
Hier beantwortet HOFER Österreich häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Alle Stelleninserate auf unserem Karriereportal sind tagesaktuell. Sobald eine Stelle besetzt ist, nehmen wir die Ausschreibung von der Plattform.
Du hast eine interessante Stelle bei uns entdeckt oder möchtest uns deine Unterlagen initiativ zukommen lassen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mittels Online-Bewerbungsformular. Wir sichern dir eine sofortige und vertrauliche Bearbeitung deiner Bewerbung zu. Wie eine Online-Bewerbung bei HOFER funktioniert, erklären unsere 9 Schritte zum Bewerbungserfolg. Aufgrund der DSGVO nehmen wir zur Sicherheit deiner Daten Bewerbungen nur online über dein Kandidatenprofil entgegen.
Für deine Bewerbung bei HOFER benötigst du einen aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto, relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse sowie (positionsabhängig) ein ansprechendes Motivationsschreiben. Die Anforderungen findest du im jeweiligen Stelleninserat unter „Online bewerben“.
Du kannst deine Bewerbung gerne an die im Stelleninserat angegebene Person richten. Einen Überblick bekommst du auf der Seite über unsere aktuellen Ansprechpartner.
Gute Noten sind für uns oftmals ein Zeichen für deine Ergebnisorientierung, deine hohe Motivation und deine Leistungsbereitschaft. Mit diesen Eigenschaften kannst du begeistern, wenngleich Zeugnisnoten natürlich nur ein Kriterium von vielen für unsere Entscheidung darstellen.
In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn dich eine andere Stelle anspricht, freuen wir uns über deine erneute Bewerbung.
Du kannst dich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Wenn du eine Präferenz hast, freuen wir uns, wenn du uns diese bekannt gibst.
Bei technischen Schwierigkeiten helfen dir unsere Kolleginnen und Kollegen unter +43 57 030699-4224 gerne weiter.
Du hast in deinem Kandidatenprofil die Möglichkeit, deine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen.
Hast du schon unseren Jobalarm entdeckt? Du kannst hier deinen persönlichen Jobalarm mit für dich geeigneten Filtern erstellen und immer über passende Jobs informiert bleiben. Eine Initiativbewerbung kannst du außerdem über dieses Inserat an uns schicken.
Wir bei HOFER leben Vielfalt: Frauen wie Männer, alte wie junge Menschen, genauso wie Personen verschiedener Sprachen, Religionen und Kulturen arbeiten bei Österreichs beliebtestem Lebensmitteleinzelhändler. Denn um die Wünsche und Bedürfnisse aller Kundinnen und Kunden bestmöglich zu erfüllen, ist auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Diversität gefragt. "Bei HOFER steht der Mensch im Mittelpunkt", deshalb zählen für eine Karriere bei HOFER vor allem die persönlichen und fachlichen Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber - unabhängig von eventuellen Beeinträchtigungen. In unserem Headquarter und in den Zweigniederlassungen arbeiten auch Menschen, die mit einer Beeinträchtigung leben. Denn in diesem Umfeld können wir sehr gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingehen. Bei der körperlich intensiveren Arbeit in den Filialen oder im Lager ist es jedoch schwer oder kaum möglich, dies zu gewährleisten.
Auf jeden Fall! Wir leben Chancengleichheit mit Selbstverständnis. Für HOFER ist es essenziell, sowohl Frauen als auch Männer beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Deshalb ist dieser Grundsatz in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Fairness wird bei uns auch bei der Vergütung gelebt, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die gleiche Arbeit die gleiche Entlohnung. Was dabei zählt sind vor allem die Ausbildung und das persönliche Engagement, nicht jedoch das Geschlecht: Mehr als 50 Prozent unserer Führungskräfte ab der Position der Filialleitung sind weiblich.
Unser Dresscode für Bewerbungen oder im Büro ist: Business Casual. Das heißt, dass du gerne in Jeans und eleganten Sneakers sowie mit einer schönen Bluse bzw. einem schönen Hemd zu uns kommen kannst. Für Führungskräfte sind Blazer/Sakko obligat. In der Logistik und in der Filiale bekommst du mit deiner Anstellung die nötige Ausrüstung und dein T-Shirt von uns.
Ob Wieder- oder Quereinsteiger, passt eine Position zu deinem Profil und deinen Qualifikationen freuen wir uns über deine Bewerbung.
Österreichweit bieten wir in unseren Filialen Samstagsjobs an, diese eignen sich ideal als Nebenjob oder als Zuverdienst für Studierende.
Ein Arbeitgeber wo es wirklich um den Menschen geht und wo für die Arbeitnehmer wirklich viel getan wird. Wertschätzung und Kommunikation wird großgeschrieben. Ein junges flexibles Team.
Mitarbeiter werden überlastet, steigender Arbeitsaufwand wird mit der gleichen Mitarbeiteranzahl bewältigt. Wenn jemand sagt, dass die Arbeit zu viel wird, kommt von den Vorgesetzten "beschwert euch nicht, ihr bekommt ein gutes Gehalt" als Rechtfertigung. Urlaub muss öfter kurzfristig doch wieder storniert werden. Vom Vorgesetzten wird vorgeschrieben, ob man Zeitausgleich nehmen darf oder nicht - ist somit je Abteilung verschieden. Standort Sattledt bzw. die Arbeit im Einkauf kann ich nicht weiterempfehlen
Schlechte Personalentscheidungen, hat zur Folge schlechte Führungskräfte und hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, keine Konstanz im Team, es geht immer wieder wissen und qualifiziertes Personal verloren. Zudem ist die Kommunikationskultur schrecklich, ständige Geheimniskremerei, keine offene Kultur. Zum Teil extrem konservatives Verhalten und sehr starre, kalte Kultur vom Top-Management - es wirkt zudem sehr unfreundlich dass dieses nicht zugänglich ist für den Mitarbeiter.
- Gehalt wird seit Jahren immer weiter gedrückt - Entwicklungsmöglichkeiten nicht gegeben - Hofer Schein-Holding ohne Durchgriffsmöglichkeiten auf die Länder - Große Veränderungen unerwünscht. Mehr Verwalten und null gestalten. bestes Beispiel: seit 3 Jahren soll der Bau eines Holding-Gebäudes starten. Bis heute wurde nicht mit dem Bau begonnen. - keine Kantine - wer aufsteigen will muss Regionalverkaufsleiter gewesen sein
Home-Office-Regelung wird unternehmensintern unterschiedlich gehandhabt - wo bleibt hier die Gerechtigkeit? Wir reden hier natürlich von einem Posten, in welchem Home Office während Corona sehr wohl möglich war, ohne die betrieblichen Abläufe zu gefährden. Man möchte die Mitarbeiter einfach kontrollieren.
-Besser in der eigenen Gruppe bzw. Abteilung eine Person für das Einschulen der Mitarbeiter zuordnen als in den extra Gruppenschulungen nur die Theorie runterzurattern. Für Neuankömmlinge muss es praxisbezogen bleiben. -Schritt für Schritt einen Bereich übergeben nicht nach 1x erklären kompletten Arbeitsplatz übergeben. So ist man komplett auf sich alleine gestellt ohne 100%ige Einschulungsphase. 1 Jahr muss minimum intensiv nur eingeschult werden. -dadurch das die oberen Herrschaften oft sehr überarbeitet sind fehlt oft die Freundlichkeit und Wärme in den Gruppen ...
Bessere Schulungen der Filialleitungen, dass man MA loben kann statt diese ständig für einzelne Fehler zu kritisieren. Dadurch würde sich auch der Kollegenzusammenhalt stärken und die Schulungsmöglichkeit neuer MA ermöglicht werden. Denn diese ist bis dato gar nicht gegeben. Wenn man am ersten Tag nicht so schnell ist wie ein langjähriger MA und nicht direkt weiß wo alle Produkte stehen, wird einem augenrollend gesagt, dass man wieder gehen kann.
Wäre ich in Zentrale würde ich viel mehr die Filialen kontrollieren Punkto Sauberkeit / Freundlichkeit / Kommunikation mit Mitarbeiter / beim einstellen bekommt man eine Mappe mit Stationsausbildung zb Sicherheitstraining ….die Kopierkosten hätte man sich sparen können - interessiert keinen
Mehr Gehalt Weihnachts und Urlaubslohn nicht den doppelten bekommen sondern dritteln auf 3 monate, dann zieht es die Steuer zumindest nicht sehr ab Mitarbeiter Rabatte bei Hofer, immerhin geht gefühlt mein halbes Gehalt an die Firma zurück, Essen kaufen in den Pausen etc.
Der am besten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
„Hofer zahlt gut.“ ist der Standard-Satz, den man überall hört. Sowohl von Kollegen als auch von den Laien, die noch nie etwas mit dem Einzelhandel zu tun hatten. Jeder weiß das. Wenn man aber die Stundenlöhne zu anderen Geschäften vergleicht und sich dann anschaut wie man hier behandelt wird: Viele würden meinen, dass es das nicht wert ist.
Jederzeit kostenloser Zugang zu frischem Obst, Kaffee/Tee und Snacks im Kühlschrank, Minuspunkt ist jedoch das Fehlen einer Kantine bzw. regelmäßigem Angebot an warmen Mahlzeiten (vermutlich derzeit auch corona-bedingt). Viele wechselnde Mitarbeiterrabatte, -angebote in diversen Branchen.
Anfangs normal, wird mit den Jahren erst überdurchschnittlich. Aber auch hier gilt auf 1 MA der 5+ Jahre hier ist folgen 15 die weniger als 2 Jahre hier sind - da hätte bei mir im Vorhinein schon was klingeln sollen
für das was man leisten muss ist es auch angemessen und finde das minimum was sein muss. Hofer zahlt gut aber dafür muss man dementsprechend Leistung bringen und gut Kritik einstecken können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Interne Kommunikation sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Als Mitarbeiter erfährt man als letzter von betrieblichen Veränderungen, die aber teilw. den laufenden Arbeitsprozess betreffen und somit den Arbeitsalltag extrem schwer machen.
Kollegen reden unter sich, Abteilungsleiter auch. Nur das nötigste wird dem Mitarbeiter meiner Meinung oft zu zeitnahe (also mit zu wenig Vorlaufzeit) weitergegeben. Bei Fragen muss man aufpassen, diese nicht zu kritisch zu stellen.
Einfach nur abartig. Nicht mal 5 Minuten aufs Klo durfte man, ohne über Funk alle 60 Sekunden gefragt zu werden, wo man denn stecken würde. Musste immer schön mitteilen, wann ich Wasser trinke, auf die Toilette gehe...
In der punkt muss ich richtig Lachen. Kommunikation absolut No-go. Am meisten Hofer filiale Verständnis oder unterhalten mit Mitarbeiter für Führungskräfte (FL/RVL) gibt es nicht
Hofer preist dies als "Hierarchieflache" Kommunikation an, aber im Endeffekt wird eine Nachricht immer vom Einen zum Anderen weitergereicht. Direktes Feedback gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Karriere besteht hier nur durch den zufälligen Aufstieg in Manager Positionen. Förderprogramme oder Talent-Pools gibt es holding-weit keine. Ebensowenig Trainee-Programme um Führungsnachwuchs zu etablieren. Auslandsaufenthalte werden bis auf einzelne Ausnahmen nicht durchgeführt. Mitarbeitergespräche gibt es jährlich, jedoch hatte ich bis heute noch keine Ziele. Hier soll routinemäßig die Arbeit erledigt werden ohne sich weiterzubilden oder nach Karriere zu streben. Weder "födern" noch "fordern" als Devise.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, für interne Beförderungen werden Regionalverkaufsleiter aus dem Verkauf bevorzugt, die dann Aufgaben/Abteilungen übernehmen, für die sie nicht qualifiziert sind. Weiterbildungen 1x jährlich möglich, jedoch ausschließlich im Rahmen der Hofer Akademie. Externe Fachtagungen/Ausbildungsprogramme nicht möglich->somit wird wieder nur Hofer Denken gefördert
Im Endeffekt kann man zwar Fillialleiter werden, oder Schichtenleiten, da höhrt der Weg leider wieder auf. Einmal Fillialteam, immer Fillialteam. Austieg zum Bereichleiter wenn man teil des Fillialteams war laut Erzählungen älterer Kollegen unmöglich. Werde persönlich demnächst Kündigen.
Man kann Karriere machen bis zum Reonsleiter/in ( Schulungen ) Lehrausbildung - natürlich verdient man dann auch richtig gut wenn man fertig ist wo auch zusätzlich große Prämien dazu gehören in verschiedenen Bereichen im Handel ( Geschäft ) .
Mehr Stunden hört man immer gibt es nicht , obwohl man sowieso mehr arbeiten muss! Weiterbildung gibts nicht aber man schreibt eine Stellenbewerbungen aus in Facebook und selbst im Hofer Portal bekommt man absagen
