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HOFER KGals Arbeitgeber

Österreich,  10 Standorte Branche Handel
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HOFER KGHOFER KGHOFER KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 533 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (265)
    49.718574108818%
    Gut (104)
    19.512195121951%
    Befriedigend (99)
    18.574108818011%
    Genügend (65)
    12.19512195122%
    3,60
  • 75 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    40%
    Gut (9)
    12%
    Befriedigend (12)
    16%
    Genügend (24)
    32%
    3,09
  • 4 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,25

Firmenübersicht

Die HOFER KG zählt mit mehr als 500 Filialen, 10 Standorten in Österreich und über 12.000 engagierten Mitarbeitern zu den erfolgreichsten österreichischen Lebensmitteleinzelhändlern. Um unsere Kunden immer wieder aufs Neue begeistern zu können, sind wir laufend auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, die im starken Miteinander den gemeinsamen Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten.

Weitere interessante Informationen zum Thema HOFER als Arbeitgeber und offene Stellenangebote finden Sie hier.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

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Kennzahlen

Umsatz

keine Angabe

Mitarbeiter

mehr als 12.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Erfolgsgeschichte beginnt 1968. In diesem Jahr übernimmt ALDI SÜD die Filialkette von Helmut Hofer in Österreich und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Mit der permanenten Weiterentwicklung des Sortiments, der Modernisierung der Filialen und der Erschließung neuer Standorte setzt HOFER Maßstäbe als flächendeckender Nahversorger. Das Standardsortiment umfasst rund 1.000 Produkte des täglichen Bedarfs und auch die Angebotspalette reicht von Lebensmitteln über topmoderne Elektrogeräte bis hin zu Sportartikeln oder Heimwerkerbedarf. Konsequenz, Einfachheit und Verantwortung kennzeichnen dabei unser unternehmerisches Handeln.

 

 Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser förderndes Unternehmensumfeld sowie die Vielfalt des Handels ermöglichen Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. In unseren Filialen finden sich spannende Karrierewege vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung. Aber auch innerhalb der zentralen Bereiche des Verkaufs, des Einkaufs, der Logistik, der Verwaltung, der IT und der Filialentwicklung, ergeben sich vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für Young Professionals und Fachexpert/inn/en. Unser zielgerichtetes Talente Management eröffnet im HOFER Management nationale und internationale Entwicklungsperspektiven innerhalb der ALDI SÜD Gruppe – vom Regionalverkaufsleiter/von der Regionalverkaufsleiterin über den Prokuristen/die Prokuristin bis hin zur Geschäftsführung.

Benefits

 Neben einem spannenden Tätigkeitsfeld, welches Sinn, Vielfalt und Abwechslung mit sich bringt, bieten wir außerdem:

  • Überdurchschnittlich hohes Gehalt
  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Systematisches Karrieremanagement
  • Ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven im In- und Ausland
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals
  • Positionsspezifische Zusatzbenefits
  • Einen verlässlichen Arbeitgeber

10 Standorte

Standorte Inland

mehr als 500 HOFER-Filialen in Österreich

Standorte Ausland

mehr als 6.000 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe

Für Bewerber

Videos

Next HOFER Generation – Challenge accepted!
HOFER4Excellence 2019
Karrieresprung ins ALPHA Retail Network bei HOFER
Rundgang durch unser Unternehmen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Position als Marktführer verdanken wir nicht zuletzt unseren Teams von überdurchschnittlich fachkundigen und einsatzbereiten Mitarbeiter/inne/n, die unterschiedliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Talente mitbringen. Ihnen eröffnen sich innerhalb des Handels vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Filialmitarbeiter/innen erwartet Vielseitigkeit von BACKBOX- über Kassier- bis zu Bestelltätigkeiten mit oder ohne Führungsverantwortung.

Studienabsolvent/inn/en erhalten bei ihrem Einstieg ins HOFER-Management rasch Verantwortung personeller und wirtschaftlicher Art.

Unsere Fachexpert/inn/en unterstützen unser Kerngeschäft in den zentralen Bereichen sowie der Logistik und nehmen dabei unterschiedliche Positionen ein.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie
  • Kommunikationsstärke
  • ganzheitlicher Überblick
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit


Gesuchte Studiengänge

Keine Einschränkungen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was den Job mit Mehrwert bei HOFER ausmacht? Es sind die abwechslungsreichen Herausforderungen des Handels, eingebettet in ein starkes Miteinander und traditionelle Unternehmenswerte, bei einem Arbeitgeber, auf den Verlass ist. Neben einer überdurchschnittlich hohen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeiter/inne/n noch mehr:

  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Sinn, Vielfalt und Abwechslung in der Arbeitstätigkeit
  • Einen vertrauensvollen und ehrlichen Umgang miteinander
  • Ein gutes Betriebsklima in einem harmonischen Arbeitsumfeld
  • Umfassende Benefits
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unseren unternehmerischen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeiter/inne/n. Wir legen ein besonderes Augenmerk darauf, einen partnerschaftlichen Führungsstil zu leben, der die respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Dabei orientieren wir uns weltweit an gemeinsamen Grundsätzen in der Führung.

Klarheit, Einfachheit und Transparenz kennzeichnen nicht nur unser unternehmerisches Handeln, sondern finden sich auch in unseren Unternehmensstrukturen wieder. Flache Hierarchien und klare Verantwortungsbereiche geben Orientierung und ermöglichen effizientes Handeln. Immer im Vordergrund steht dabei das persönliche Gespräch.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Informieren Sie sich schon im Vorfeld auf unserer Karriereseite über offene Stellenangebote im gewünschten Bereich sowie über die jeweils benötigten Qualifikationen. Im Bewerbungsprozess legen wir dann besonderen Wert auf einen authentischen und vollständigen Eindruck des Kandidaten/der Kandidatin.


Unser Rat an Bewerber

Bereits die Bewerbungsunterlagen sind die Visitenkarte des Kandidaten/der Kandidatin. Achten Sie schon beim Absenden Ihrer Online-Bewerbung auf Vollständigkeit und Form Ihrer Unterlagen. Verschaffen Sie Einblicke mit einem ansprechenden Anschreiben, einem aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto sowie relevanten Schul-, Studien- und Dienstzeugnissen.

Wecken Sie darüber hinaus Interesse mit einem ansprechenden Schreibstil, formaler und inhaltlicher Korrektheit, sowie einer professionellen Gestaltung. Vermitteln Sie einen authentischen Eindruck und punkten Sie mit Vorbereitung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, angemessenes Foto sowie relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse) online über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

Nachdem die Bewerbungsunterlagen bei uns eingelangt sind, erhalten alle Kandidat/inn/en zeitnah Rückmeldung zur ihrer Bewerbung. Im positiven Bewerbungsverlauf finden persönliche Gespräche mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten statt.

Berufsbilder

Verkaufsmitarbeiterin
Regionalverkaufsleiter
Mitarbeiter IT
Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung
Manager Logistik

Verkaufsmitarbeiterin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich kann mich noch sehr genau an mein Bewerbungsgespräch erinnern. Mit dabei war der Regionalverkaufsleiter und das Gespräch hat in einer Filiale stattgefunden. Man hat sich eingehend mit mir als Person auseinandergesetzt. Das hat natürlich von Anfang an einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Bei HOFER haben mich schon immer Themen wie „Zurück zum Ursprung“ oder das Projekt 2020 fasziniert. Aber
auch die Umweltinitiativen,  wie die Müllsammel-Aktion finde ich super. HOFER ist ein toller Arbeitgeber.
Das positive Gefühl nach dem Bewerbungsgespräch hat sich mehr als nur bestätigt und es macht Spaß hier zu arbeiten. Außerdem spare ich mir dank meines Jobs das Fitnessstudio. So bleibe ich auch immer fit. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wie ein typischer Arbeitstag aussieht, ist davon abhängig, ob man Früh- oder Spätdienst hat. Je nach Schicht gibt es andere Ziele und Aufgabenbereiche. Grundsätzlich achtet man immer auf Warenverfügbarkeit, Sauberkeit und ein ordentliches sowie freundliches Auftreten. Es ist auch immer wichtig flexibel zu bleiben, um auf ungeplante Situationen optimal und schnell reagieren zu können. Meine persönliche Stärke liegt definitiv im Kundenkontakt, daher bin ich auch hauptsächlich an der Kasse tätig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

HOFER bietet mir die perfekte Möglichkeit, dass ich ein festes Angestelltenverhältnis mit meiner anderen Leidenschaft – der Fotografie – verbinden kann. Dafür bin ich sehr dankbar. Ich bin 21 Stunden bei HOFER beschäftigt und den Rest der Zeit arbeite ich selbstständig als Fotografin. Für mich ist das die optimale Lösung. Ich gehe gerne zur Arbeit und genieße trotz Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Gehalt. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Der Job ist körperlich herausfordernd und es wird natürlich auch Leistung verlangt. Trotzdem wird immer auf alle Mitarbeiter eingegangen. Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance. Ich selbst komme zum Beispiel nach zwei abgeschlossenen Studien aus dem Agenturbereich und wurde von Anfang an super behandelt und mit offenen Armen empfangen. Ich hatte selten so ein angenehmes Arbeitsumfeld, wie hier. HOFER ist sehr fair und steht, so mein persönlicher Eindruck, hinter jedem Mitarbeiter. 

Was macht Dein Team aus?

Das Verständnis für einander. Jeder hilft jedem. Es gibt keine Cliquenbildung und darauf wird von unserer Chefin auch großen Wert gelegt. Jedem ist bewusst: Man ist in der Arbeit und hilft sich gegenseitig. Wir passen im Team auch alle sehr gut zusammen und ich weiß, dass das nicht selbstverständlich ist. Es gibt bei uns in der Filiale keine Streitereien  – es wird einfach gut und effektiv zusammengearbeitet.  

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich identifiziere mich sehr gut mit HOFER, unserer Produktvielfalt und der stetigen Weiterentwicklung. Auch die sozialen Projekte finde ich sehr spannend und diese haben mich von Anfang an angesprochen. Es ist außerdem schön, dass mein Arbeitgeber auch voll und ganz hinter meiner Tätigkeit als Fotografin steht. Die flexiblen Arbeitszeiten runden das Bild für mich optimal ab.

Regionalverkaufsleiter

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe den gesamten Prozess als sehr angenehm wahrgenommen. Mein Bewerbungsgespräch fand gemeinsam mit der Geschäftsführung statt und war sehr offen, transparent sowie geradlinig. Auch danach gab es keine Überraschungen – alle Dinge, die im Bewerbungsprozess angesprochen wurden, haben sich auch in meinem
Joballtag genauso bestätigt. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, da die Position des Regionalverkaufsleiters extrem  vielfältig und abwechslungsreich, vor allem auch in Bezug auf die Aufgabenfelder, ist. Ein wesentlicher Entscheidungsgrund für den Job war für mich auch, dass man sehr schnell Verantwortung übertragen bekommt und auch zeitnah die Möglichkeit hat, ins Ausland zu gehen. Das hatte für mich vor einen ganz besonderen Reiz. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Kein Tag verläuft wie der andere, daher ist ein typischer Arbeitstag nur schwer zu beschreiben. Im Grunde starte ich den Tag zwischen 07:00 und 07:30 mit einem ausgedehnten Rundgang in der Filiale, um einen umfassenden Überblick zu bekommen. Anschließend kümmere ich mich im Büro um administrative Tätigkeiten, bevor ich mich mit der Filialführung bei einer Tasse Kaffee über aktuelle Themen unterhalte. Hier geht es primär um Personalthemen, aber auch um unsere Filialstandards, Ziele und Herausforderungen, welche von Seiten der Filialführung angeführt werden. Den Rest des Vormittags beschäftige ich mich mit der Umsetzung besprochener Themen und möglicher administrativer Tätigkeiten. Nach meiner Mittagspause geht es in die nächste Filiale. Sofern es zeitlich möglich ist, widme ich mich dann noch meinen vielfältigen Projekten. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Besonders schätze ich, dass meine Tätigkeit sehr breit gefächert und abwechslungsreich ist. Ich treffe selbst Entscheidungen, die ich dann auch vertreten muss. So ist es möglich sehr viele Erfahrungen, vor allem auch im Bereich der Führung, in kürzester Zeit zu sammeln. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die größte Herausforderung liegt mit Sicherheit in der Personalführung. Wir arbeiten tagtäglich mit sehr vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen. Das Ziel ist es stets eine hervorragende Zusammenarbeit zu etablieren, um im Team die optimale Leistung erreichen zu können. Zudem braucht es auch eine gewisse Gelassenheit, um selbst in ungeplanten und überraschenden Situationen souverän und kompetent agieren zu können. 

Was macht Dein Team aus?

Es besteht eine sehr enge und gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Wir stimmen uns in sehr vielen
Themen miteinander ab und bringen uns so gegenseitig voran.  Sehr schön ist es, dass wir uns immer gegenseitig unterstützen und so ständig weiter wachsen können. Es gibt ein sehr intensives Miteinander, das mir auch
Sicherheit gibt. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich finde, dass HOFER sehr gut zu mir passt, da es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gibt, die ich sehr schätze. Ein gutes Beispiel hierfür sind die regelmäßigen Ausbildungswochen im Rahmen unserer HOFER AKADEMIE, die immer sehr spannend sind. Bei uns ist es auch möglich, sehr schnell und nach nur kurzer Zeit ins Ausland zu gehen. Diese Chance ist meiner Meinung nach ganz besonders, und bietet so schnell kein anderes Unternehmen.  

Mitarbeiter IT

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess war sehr interessant. Ich habe den Job auf einer Jobplattform gesehen und fast zur selben Zeit hat mich auch mein Studiengangsleiter von Hagenberg auf die Ausschreibung angesprochen. Danach habe ich mich online auf der HOFER Karriere-Website beworben und wurde relativ schnell, innerhalb von einer Woche, zum ersten Gespräch eingeladen. Bei diesem lernte ich, in einer sehr angenehmen Atmosphäre, auch gleich meinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.  Ich wusste eigentlich sofort, dass der Job genau das Richtige für mich ist. Mein Bewerbungsgespräch fand in der Hauptniederlassung in Sattledt statt. Ich kann mich noch genau erinnern, dass ich sofort von dem Gebäude und dem Elan der Mitarbeiter fasziniert war. Auch das Zweitgespräch mit dem Personalvorgesetzten war sehr positiv und ich habe mich sofort wohlgefühlt und mich somit auch sehr über die Zusage gefreut. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, weil ich noch mehr in die Richtung meines Studiums gehen wollte. Ich war zwar schon in der Informationssicherheit tätig, wollte mich aber noch stärker auf diesen Bereich und das Projektmanagement fokussieren. Zur Entscheidung beigetragen hat sicherlich auch, dass es bei HOFER viele spannende Projekte gibt und ein sehr großer Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Außerdem habe ich ein Unternehmen gesucht, das zu mir passt und eine gewisse Größe hat. Auch die Internationalität sowie die Professionalität und der gute Ruf spielten für mich eine große Rolle bei der Entscheidung. Besonders beeindruckt hat mich ebenfalls, dass HOFER innovativ denkt und nachhaltig handelt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wenn ich in der Früh ins Büro komme, checke ich sofort die News der Security-Szene. In meinem Bereich ist es besonders wichtig immer topinformiert zu sein, um wichtige Entscheidungen treffen zu können. Man muss sich immer die Frage stellen, was eine sicherheitstechnische Gefährdung für das Unternehmen sein könnte und ob in diesem Zusammenhang etwas auf uns zukommen kann. Grundsätzlich ist bei mir jeder Tag anders und ich arbeite mit sehr tagesaktuellen Themen. Zusätzlich beschäftige ich mich auch mit der Projektorganisation von großen Projekten, mit der Erstellung und Prüfung von technischen Konzepten zur Sicherstellung der IT Sicherheit sowie mit Sicherheitsüberprüfungen von unseren Websites und unserer Infrastruktur. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich schätze vor allem die Abwechslung und die Dynamik in meinem Job, als auch die enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Abteilungen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Unser Unternehmen will sich ständig weiterentwickeln – nicht nur in der IT sondern als gesamtes Unternehmen. Mir macht es großen Spaß neue Prozesse zu entwickeln und Projektteams zu leiten. Sehr spannend ist auch, dass unterschiedlichste Bereiche, wie auch der Verkauf und IT immer stärker zusammenwachsen und die gemeinsame Arbeit ein großes Miteinander ist. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist es vor allem wichtig den Blick für das Wesentliche und ein breitgefächertes technisches Verständnis zu haben, um so richtige Entscheidungen treffen zu können.  Unser Team konzipiert eine große Vielzahl an Projekten mit unterschiedlichen Fachabteilungen. Dafür ist es unabdingbar sich mit neuen Themenbereichen und Technologien zu beschäftigen. Es ist ganz wesentlich immer am Ball zu bleiben!

Was macht Dein Team aus?

Wir hängen uns alle rein, sind sehr engagiert und haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Das macht auch den Spaß bei uns im Team aus. Wir unterstützen uns immer gegenseitig, und bringen so gemeinsam Projekte mit gutem Schwung vorwärts und schließen diese dann auch erfolgreich ab. Jeder bringt fundiertes Wissen und Motivation mit und will sich auch weiterentwickeln. Das macht unser Team sicherlich zu etwas ganz Besonderem. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Mir macht es Spaß in einem Unternehmen zu arbeiten das professionell und innovativ ist. Außerdem gefällt es mir sehr gut, dass die Prozesse immer effizienter werden und man etwas bewegen kann. 

Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe damals das Inserat in der Zeitung gesehen und mich ganz normal beworben. Ich wurde dann zu meinem ersten Gespräch eingeladen und anschließend auch noch zu zwei weiteren Terminen. Dann wurde ich für den Bereich Beschaffung eingestellt und bin mittlerweile schon fast 13 Jahre bei HOFER. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

HOFER war schon damals für mich ein interessanter Arbeitgeber. Meine Eltern und ich haben auch regelmäßig in den Filialen eingekauft und mir hat immer gefallen, was ich dort gesehen habe. Ich habe die Fachschule für wirtschaftliche Berufe absolviert. Daher hatte ich schon einen engen Bezug zu Lebensmittel und fand die Materie auch sehr interessant. Trotzdem war für mich klar, dass ich lieber im Büro arbeiten möchte. Nachdem ich auch immer viel Gutes von der HOFER KG als Arbeitgeber gehört habe, wusste ich, dass das Unternehmen das Richtige für mich ist. Ich bin auch sehr froh, in der Beschaffung gelandet zu sein – es macht mir hier richtig viel Spaß! Meine Matura habe ich übrigens in meiner Bildungsteilzeit bei HOFER nachgeholt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein typischer Arbeitstag startet schon früher als bei meinen Kollegen. Ich beginne bereits um halb 7, weil ich für die Fleischbestellung zuständig bin und mich somit um die Disposition kümmere. Der restliche Tag ist bei mir sehr abwechslungsreich. Ich bin zum Beispiel für die Filialkommunikation verantwortlich, bin die Schnittstelle zwischen Einkauf und Verkauf und mache auch während meines Arbeitstages viele administrative Tätigkeiten. Zusätzlich bin ich auch dafür zuständig, Infos zeitgerecht an andere Abteilungen weiterzugeben. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich bin ein sehr genauer Mensch und arbeite auch gerne strukturiert. Bei uns ist das Tolle, dass jeder in unserer Abteilung seinen Handgriff kennt und man sich auch darauf verlassen kann. Ich kann mir also sicher sein, dass ich meine Arbeit immer so gut wie möglich ausüben kann. Ich mag es, dass alles Hand und Fuß hat und wir ein eingespieltes Team sind. Man ist bei uns als Arbeitnehmer richtig gut aufgehoben. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine Herausforderung ist sicherlich, dass man in meinem Bereich sehr genau und eigenverantwortlich arbeiten muss. Es ist wichtig immer den Überblick zu behalten und Termine zeitgerecht abzuwickeln. Ich muss oft viele Dinge kombinieren und die Komplexität von bestimmten Aufgaben im Auge behalten und Zusammenhänge erkennen. Wichtig ist es auch, bei der Übermittlung von Informationen an die entsprechenden Stellen keine Partner zu vergessen. 

Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle langjährige Mitarbeiter, daher gibt es auch einen sehr großen Zusammenhalt. Wenn mal „Not am Mann“ ist, dann ist das ganze Team füreinander da und unterstützt sich gegenseitig. Wir schauen auf unsere Kollegen und helfen immer zusammen. Das ist ganz besonders schön und macht uns auch aus. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich baue gerne auf Sicherheit! Uns gibt es schon ewig und wir sind meiner Meinung nach ein sehr stabiles und seinen Werten treu bleibendes Unternehmen. Dabei sind wir aber auch immer am Puls der Zeit. Das finde ich sehr spannend und deshalb bin ich auch der Meinung, dass HOFER als Arbeitgeber sehr gut zu mir passt.  

Manager Logistik

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe von der freien Stelle über einen Bekannten, der bereits bei HOFER tätig war, erfahren. Auf Grund von seiner Empfehlung habe ich mich dann auch beworben und wurde zu insgesamt zwei sehr angenehmen Gesprächen eingeladen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich war vorher in einem ganz anderen Bereich, im Außendienst eines kleinen Betriebs, tätig. Diese Beschäftigung wollte ich aber nicht mehr ausüben und lieber bei einem großem Unternehmen mitwirken. Bei HOFER hat mich vor allem das technische Thema gereizt. Außerdem ist das Unternehmen schon seit meinen Kindheitstagen in meinem Kopf und hat mich schon damals begeistert. Ein zusätzlicher Entscheidungsgrund war sicher auch, dass HOFER für mich mit beiden Beinen am Boden steht und mir immer schon Sicherheit vermittelt hat. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Arbeitstag ist extrem vielseitig und verläuft nicht nach einer bestimmten Regel. Man kann sagen, dass eigentlich jeder Tag anders ist. Es kommen immer neue und spannende Themen auf mich zu und auch Herausforderungen, die ich bewältigen darf. Auf diese muss ich sehr rasch reagieren, damit sich alle Mitarbeiter in ihrem Tun auf das Wesentliche konzentrieren können. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich für meinen eigenständigen Bereich verantwortlich bin. Ich bin in der glücklichen Lage selbstständig über Themen entscheiden zu können und meine Mitarbeiter so zu führen wie ich es für richtig halte.  Hier schätze ich vor allem die große Vertrauensbasis die mir von meinem Vorgesetzten entgegengebracht wird. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine große Herausforderung ist es, dass ich mich möglichst schnell auf neue Situationen einstellen muss. Ich lerne zum Beispiel seit dem ersten Tag ständig neue Dinge dazu, vor allem auch in Bezug auf die Mitarbeiterführung. Das kann oft auch sehr herausfordernd sein. 

Was macht Dein Team aus?

In meinem Team sind die verschiedensten Altersgruppen vertreten, die auch unterschiedlichste Ausbildungen und Backgrounds haben. Unser Team macht sicher auch aus, dass es viele querdenkende Köpfe gibt, die sich gegenseitig bereichern. So ist es immer möglich zu Gunsten des Unternehmens die richtigen Entscheidungen zu treffen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich bin ein Mensch der sich vor allem in Strukturen sehr wohl fühlt. Mir gefällt die Professionalität von HOFER und, dass man sich auf Prozesse und Strukturen auch verlassen kann. Das ist für mich ein Grund warum ich mich mit HOFER zu 100 Prozent als Arbeitgeber identifizieren kann.

HOFER KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
3,09 Bewerber
2,25 Lehrlinge
  • 15.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro im Design einer Industriehalle wird als das Projekt der Zukunft verkauft. Viel Lärm und dadurch ist wenig Konzentration möglich. Einzig positiv sind höhenverstellbare Tische damit man auch zwischendurch im Stehen arbeiten kann.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Abteilungsabhängig, die meisten trauen sich jedoch nicht die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter weiterzutragen.

Interessante Aufgaben

Die interessantesten Projekte werden extern vergeben und wenn das Projekt dann am auslaufen ist, werden sie meist ingesourced. Da jedoch alles internationalisiert werden soll, fallen jedoch


Projekte laufen meist über eine Fachabteilung und einer dazugehörigen IT-Fachabteilung, welche das Anforderungsmanagement übernehmen sollte, dies wird aber meist an die Entwickler weitergegeben. Meist sitzen auch IT-Fremde in diesen IT-Fachabteilungen.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert im Prinzip in beide Richtungen nicht.
Von unten nach oben wird nichts weitergetragen und kritische Äußerungen werden gekonnt ignoriert. Selbst Verbesserungsvorschläge die von einem kompletten Team kommen werden unter den Tisch gekehrt, mit der Aussage, hierfür gibt es eine Abteilung, die dafür zuständig ist.
Von oben nach unten erfährt man erst alles in letzter Sekunde, wenn alles schon in Stein gemeißelt ist.

Auch die Kommunikation mit anderen (Fach-)Abteilung wird immer geschönt um sich ja keine Fehler eingestehen zu müssen.

Gleichberechtigung

IT ist in der heutigen Zeit immer noch ein "Männerberuf", man findet aber immer mehr Frauen in der IT. Gehaltstechnisch ist da alles strikt geregelt und es wird kein unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung aus dem Schulungskatalog der HOFER Akademie sind rein für die Übermittlung von Soft-Skills und dienen meist nur dem Zeitvertreib.
Es stehen 2 Stunden in der Woche für die eigene Weiterbildung zur Verfügung, wenn nicht gerade wieder ein Projekt wichtiger ist. Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Möglichkeit eine fachspezifische Schulung zu besuchen.

Karriere meist nur möglich mit Vitamin-B oder als Regionalverkaufsleiter. Hauptsache man hat ein Studium, egal welche Richtung außer IT. Leistungen der Mitarbeiter zählen meist nicht wirklich, da diese meist nicht gesehen werden bzw. erst dann wenn man einen
externen Nachweis darüber hat (Zertifikat, etc.) Die Möglichkeit für eine Fachkarriere ist auch sehr eingeschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes bis sehr gutes Gehalt, vor allem für Berufseinsteiger. Nach ein paar Jahren Berufserfahrung ist die Gehaltsschere zu anderen Firmen nicht mehr so groß.

Arbeitsbedingungen

Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, damit auch das Arbeiten im Stehen möglich ist.

PC-Hardware von vor 10 Jahren bzw. max. nur für Office-Anwendungen und Internet Browser.
Große Einschränkungen in den Systeme, nichts geht ohne die Security, was mit sehr langen unproduktiven Wartezeiten verbunden ist.

Ständiges stören durch Telefonklingeln, Baulärm, etc.. Mittlerweile ist aber auch die höhere Ebene zur Einsicht gekommen, dass eine Industriehalle nicht der beste Arbeitsplatz für Softwareentwickler ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird immer vom Projekt 2020 gesprochen, intern im Unternehmen ist von diesem Umweltbewusstsein wenig zu spüren. Plastik, plastik, plastik,...

Ein bezahltes Teamevent pro Jahr, jedoch auch mit großer Kosteneinschränkung, sodass die Mitarbeiter dann meist selbst noch einen guten Teil aus eigener Tasche bezahlen müssen, um ein echtes Teamevent zu ermöglichen.

Work-Life-Balance

Auch kurzfristige freie Tage sind kein Problem. Überstunden können ausbezahlt werden oder in Form von ZA konsumiert werden.
Urlaub bedeutet in 99% der Fälle auch wirklich nicht gestört zu werden,

Image

Die meisten Leute verbinden mit HOFER einen Lebensmitteldiscounter und die Mitarbeiter/innen in den Filialen, die wirklich eine tolle und harte Leistung erbringen. Nur die wenigsten wissen, dass im Hintergrund auch eine wirklich große IT steckt.
Leute werden händeringend gesucht, jedoch stellt sich dies als sehr schwierig heraus. Eine seit Jahren gleiche und vor allem über alle Abteilungen hinweg gleiche Recruiting-Strategie wirkt sich hier sicher nicht positiv aus. Auch die wenigsten Softwareentwickler sind bereit sich jeden Tag in einen Anzug zu zwängen um dann im Büro zu sitzen und keinen Kundenkontakt zuhaben.

Verbesserungsvorschläge

  • -Moderne Arbeitsmittel, nicht jeder Mitarbeiter verwendet nur Office-Anwendungen. -Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter höheren und schlechte Umfrageergebnisse nicht nur schön reden und leere Versprechen machen, sondern auch handeln. -Nicht immer so träge reagieren bis endlich etwas umgesetzt wird. -Möglichkeit für HomeOffice

Pro

Große Chance für interessante Aufgaben, diese müsste aber auch genutzt werden.

Contra

Verbesserungen bestehen meist nur daraus, dass bestehendes einfach anders betitelt wird.
Zusammenarbeit und Ehrlichkeit gegenüber anderen Abteilungen.
Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Eberstalzell
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir bedauern es, dass wir Ihren Vorstellungen von einem Arbeitgeber in mehreren Bereichen noch nicht entsprechen. Umso wichtiger ist uns Ihr Feedback, dieses nehmen wir sehr ernst. Schade, dass Sie die Kommunikation bei uns im Unternehmen nicht so wahrnehmen, wie wir es uns wünschen. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, denn diese legt den Grundstein für einen wertschätzenden Arbeitsalltag. Sowohl zwischen Mitarbeiter/inne/n als auch mit Führungskräften ist es uns wichtig, dass Probleme direkt angesprochen werden können und man sich wohlfühlt. Dahingehend bieten wir beispielsweise auch unser internes Infoboard, über welches alle Mitarbeiter/innen laufend über Neuigkeiten bei uns im Unternehmen informiert werden. Danke für Ihr Feedback in Hinblick auf unsere Arbeitsbedingungen. In einem Unternehmen mit mehr als 12.000 Mitarbeiter/inne/n ist es unabdingbar, entsprechende Security-Richtlinien einzuhalten und diese zu befolgen. Dazu bieten wir unseren Mitarbeiter/inne/n auch umfassende Schulungen in den unterschiedlichen Bereichen der IT-Security. Unser ALPHA Retail Network ermöglicht es bei Bedarf die vielfältigen Rückzugsmöglichkeiten und Open Spaces in Anspruch zu nehmen, genauso machen unsere modernen Meetingraumkonzepte den Arbeitsplatz zu einer innovativen Umgebung für unsere IT-Mitarbeiter/innen. Schade, dass Sie unser Umwelt- / Sozialbewusstsein mit nur zwei Sternen bewerten. Das Projekt 2020 setzt laufend Schritte und Maßnahmen in eine Zukunft, in der Nachhaltigkeit und Ressourcenwertschätzung oberste Priorität haben. Sehr viele Maßnahmen konnten wir bereits umsetzen und damit Zeichen setzen, wie durch unser Projekt „Wasser sparen, Natur bewahren“ oder unser hauseigenes Bienenhotel. Auch in unseren Büroräumlichkeiten konnten wir schon Vieles erreichen, dazu gehört eine adäquate Mülltrennung oder die Verwendung von Glaskaraffen. Gemeinsames Engagement kann jede/r Einzelne auch bei unseren Corporate Volunteering Aktivitäten zeigen. Damit gehen wir Schritt für Schritt in die richtige Richtung. Es freut uns, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance bei uns im Unternehmen glücklich sind. Denn eine Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit stellt für uns die Basis zwischen beruflicher und privater Zufriedenheit. Schön, dass Sie das so erleben. Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge! Sollten Sie noch weitere Ideen haben, senden Sie uns diese gerne an hr@hofer.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Laufbahn bei uns im Unternehmen.

Ihr HR-Team

  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Starre Hierarchien, die oftmals von nicht-fachkundigem Personal bekleidet werden. Stille Post ist die Standard-Kommunikationsform. Arbeit im Großraumbüro (ALPHA Retail whatever) wird als Lösung für alles glorifiziert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Führungskraft, meiner Erfahrung nach viele Blender und Personen mit Minderwertigkeitskomplexen in Führungspositionen - stets im Begriff der nächsthöheren Führungskraft zu gefallen. Eigene Interessen werden so den Bedürfnissen des Teams vorangestellt. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr positiv, aber bewusst als Inselsystem zur Abgrenzung von anderen Abteilungen gewählt, da sich Führungskräfte ständig im Wettbewerb um die Gunst des nächsthöheren IT-Directors befinden.

Interessante Aufgaben

Alles wird zentral von der internationalen IT (Deutschland) vor- bzw. freigegeben. Die Netzwerkstruktur ist die Hölle: 9 Schichten vom Arbeitsplatz bis zum Internet, viele Internetseiten gesperrt, bzw. nur durch ein "Entwicklernetz" (über Remote-Desktop-Verbindung) (!) erreichbar. Projekte im Wasserfallmodell per Antrag eingereicht und tlw. 6 Monate später erst freigegeben. 20% aktive Software-Entwicklung, 80% Administration mittels Word- und Excel-Dokumenten am SharePoint. Am Ende des Tages werden die eigenen Projekte aber ohnehin von SAP abgelöst.

Kommunikation

Sehr abhängig von der Führungskraft. Unternehmensweite Kommunikation findet statt, diese ist jedoch ausschließlich top-down, ohne Möglichkeiten zur Mitgestaltung, sowie auf das niedrigste Mindestmaß beschränkt.

Gleichberechtigung

Generell zeigt sich schon ein ziemliches Männerbild in der IT, in anderen Abteilungen aber durchaus Frauen in Führungsebenen anzutreffen. Die Geschäftsführer kommen aber keinesfalls ohne ihre Sekretärinnen durch den Arbeitstag.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind bei HOFER in der IT eher selten, daher keine dezidierte Bewertung möglich

Karriere / Weiterbildung

Karriere machen können eigentlich nur die Regionalverkaufsleiter. Diese sind die goldenen Lämmer der HOFER-Industrie - junge, dynamische Mitarbeiter/innen mit einem hohen Wettbewerbsdrang, deren Meinung Gesetz ist (auch in der IT, wenn es um Analyse-Tools geht), wälzen den Druck 1:1 auf die jeweiligen Filialmitarbeiter/innen ab und wetteifern untereinander um die besten Filialzahlen. Diese Arbeitnehmerschicht wird dann auch nach spätestens 3 Jahren auf einen Managerposten gehievt, von welchem er/sie auch nicht unbedingt eine fachliche Kompetenz vorweisen muss - diese hat er/sie schließlich ohnehin in den Filialen gezeigt.
So ist es nicht verwunderlich, dass tlw. Manager/innen mit einem völlig fremden Universitätsabschluss in der IT landen. (Auch der IT-Geschäftsführer hat schließlich "nur" einen Abschluss in Industriewirtschaft)
Weiterbildungen stehen hauptsächlich nur über die eigene HOFER-Akademie zur Verfügung, diese ist dann praktisch auch nie fachspezifisch, sondern eher zur Vermittlung von Soft-Skills vorhanden. Anfragen zu externen Weiterbildungen müssen über die eigene Führungskraft weiter hinauf übermittelt werden, bis schließlich jemand zu- oder auch absagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist überdurchschnittlich gut - ist aber bei vielen auch das einzige, was sie anlockt. Früher oder später kommt jedoch die Einsicht, dass auch andere Faktoren zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen, spätestens dann kann HOFER nichts mehr bieten.
Für das Unternehmen spielt das hohe Gehalt eine wichtige Rolle, da Mitarbeiter/innen deswegen nicht so leicht zu anderen Unternehmen abwandern können, da tlw. mit empfindlichen Gehaltseinbußen zu rechnen ist.

Arbeitsbedingungen

Das ALPHA Retail Network ist eine Industriehalle, die mit Teppichböden zu einem Großraumbüro für 150 Personen umfunktioniert wurde, ständige Telefonate und hoher Geräuschpegel inklusive. Es wird als die vollkommene Zukunftslösung präsentiert, ist de facto aber das Arbeitskonzept aus dem Russland der 70er Jahre, Überwachungsgalerie inklusive. Individualisierung des Arbeitsplatzes kaum möglich, da nur 3 persönliche Gegenstände vorhanden sein dürfen. Fortschritt durch Rückschritt, jede/r Mitarbeiter/in wird so auf Linie gebracht.
Völlig unnütze Notebooks, da rigide eingeschränkt: keine Softwareinstallation möglich, ausschließlich VPN-Verbindungen, kein Zugang zu freiem Internet, voll mit zusammengekaufter Sicherheits-Bloatware (keine VPN-Verbindung möglich, wenn Updates nicht am neuesten Stand), zusammengefasst: reine E-Mail Maschinen mit viel Word und Excel.
Software für Entwicklung völlig veraltet, da diese erst durch die internationale IT freigegeben werden muss und jede Softwareinvestition mit Gewalt im Portfolio gehalten wird, bis sich diese abbezahlt hat. Durch starken Entwicklermangel viele externe Vertragsmitarbeiter im Haus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin findet die Selbstdarstellung positiv statt, im Unternehmen selbst ist alles mit Einwegverpackungen abgepackt und produziert viel Müll. Sozialbewusstsein wird durch gemeinsame Aktivitäten gestärkt und angeboten - trotzdem bleibt die Distanz zu anderen Kolleg/innen (v.a. aus anderen Abteilungen) bestehen.

Work-Life-Balance

In der IT Gleitzeit (Kernzeit 09:00 bis 15:00, Freitags bis 13:00), Überstunden werden quartalsweise ausbezahlt, allerdings Zeitausgleich lediglich auf 5 volle Tage/Jahr (!) beschränkt.

Image

Eigentlich ist jede/r bis zu einem gewissen Grad unzufrieden mit der Situation. Aus finanziellen Gründen, bzw. aus dem Respekt vor der Hierarchie und die ständige Darstellung als "sicherer" Arbeitgeber, wagen viele den Schritt zu einem anderen Arbeitgeber nicht.
Für viele Mitarbeiter/innen ist HOFER auch der erste Arbeitgeber nach dem Schul-/Universitätsabschluss, daher kennen die meisten die Arbeitssituation in anderen Unternehmen nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Vor allem in der IT. Es wird alles schöngeredet, praktisch umgesetzt wird aber wenig (und da auch oft das falsche). Auf die Mitarbeiter eingehen und Umfragen ernst nehmen (Die Umfrage zur Zufriedenheit über ALPHA und AHEAD, bzw. deren Ergebnispräsentation war einzig und allein eine Farce).

Pro

Es gäbe gute Voraussetzungen für eine spannende IT-Landschaft, diese wird jedoch überbürokratisiert und hat bisher keine Chance gehabt sich zu entfalten. Ebenfalls positiv finde ich die Möglichkeiten zur Gestaltung von Projektteams über Abteilungsgrenzen hinweg, auch wenn diese eher rudimentär genutzt werden.

Contra

Es ist keine Strategie für die IT erkennbar. Es wird alles von der internationalen IT vorgegeben und in Österreich nachgebetet. Viele spannende Projekte werden extern vergeben - auch ist keine allgemeine Plattform für die gesamte IT vorhanden. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und möchte sich keinesfalls von jemand anderen dreinreden lassen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Eberstalzell
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir arbeiten täglich daran, unser Arbeitsklima, die vielen Entwicklungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben für unsere Mitarbeiter/innen auszubauen. Daher nehmen wir jede Bewertung ernst, denn diese Anregungen unterstützen uns, unser Ziel langfristig zu erreichen. Wir finden es sehr schade, dass Sie mit Ihren Arbeitsaufgaben unzufrieden waren. Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben sind ein wesentlicher Bestandteil für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen. Wir ermöglichen ihnen eigenes Wissen, Ideen und Erfahrungen in ihr Tätigkeitsfeld miteinzubringen und dieses weiterzuentwickeln. Aufgrund unserer internationalen Konzernstruktur und den damit verbundenen Tätigkeiten gibt es eine Vielzahl an Themen, die weltweit einheitlich geregelt und umgesetzt werden. Eine zentrale Abstimmung, insbesondere in der IT, ist daher unabdingbar. Denn in weiterer Folge betroffen von zentralen Entscheidungen sind unsere Mitarbeiter/innen, und diese liegen uns besonders am Herzen. Daher bedauern wir, dass wir Ihre Vorstellungen bezüglich der Arbeitsbedingungen nicht erfüllen konnten. Wer überdurchschnittliches Engagement zeigt, dem stehen bei HOFER alle Türen offen. Vom Verkauf über die Logistik bis hin zum Einkauf, Marketing, Verwaltung oder IT – wir bieten unseren Mitarbeiter/inne/n attraktive Karriereperspektiven in unterschiedlichen Bereichen im In- und Ausland. Auch die Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben, denn die Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist für uns sehr wichtig. Hier werden im Rahmen unserer HOFER AKADEMIE maßgeschneiderte Programme und Seminare sowohl für die fachliche als auch für die persönliche Entwicklung geboten. Schade, dass Sie sich in unserem ALPHA Retail Network nicht wohlgefühlt haben. Unser neuer Standort in Eberstalzell bietet unseren Mitarbeiter/inne/n auf 20.000 m² eine top-moderne Arbeitswelt, in welcher Ideen gefördert sowie neue Konzepte umgesetzt werden und auch der Austausch zwischen den Kolleg/inn/en im Fokus steht. Rückzugsmöglichkeiten und Open Spaces sind dabei auch gegeben, genauso wie moderne Meetingraumkonzepte. In den vergangen Jahren entwickelte sich unsere IT-Abteilung stark weiter. Aktuell stehen wir vor einer international geprägten Modernisierungsinitiative, welche die tägliche Arbeit noch attraktiver gestalten wird. Wir bedauern, dass Sie das anders wahrgenommen haben. Mit unserem Projekt 2020 setzen wir wichtige Zeichen. Zeichen, die nicht nur unsere Kund/inn/en hautnah erleben, wie aktuell durch unser Laserbranding auf Obst und Gemüse. Auch für unsere Mitarbeiter/innen fördern und fordern wir das Bewusstsein zur Nachhaltigkeit. Die Verwendung von recyclebaren Verpackungen für unsere Produkte oder, dass bei den Mitarbeiter/inne/n die Bewusstseinsbildung in Form von Projekten wie „Wasser sparen, Natur bewahren“ betrieben wird. Dazu gehören auch unser Corporate Volunteering oder unsere Müllsammelaktionen. Es sind die kleinen Dinge, die einen großen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Teamspirit hat bei uns oberste Priorität. Eine respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Kolleg/inn/en und Führungskräften steht bei uns an der Tagesordnung. Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch verschiedene Team- und Sportevents gefördert. Bei diesen kann man auch außerhalb der Arbeit Zeit mit seinen Kolleg/inn/en verbringen und diese noch besser kennenlernen. Um dafür eine entsprechende Basis zu legen, gibt es gemeinsam mit unserem Betriebsrat eine Vereinbarung zur Gleitzeit, welche sowohl in der IT als auch in sämtlichen anderen Bereichen täglich gelebt und von unseren Mitarbeiter/inne/n gerne genutzt wird. Seitens der Personalabteilung gibt es keine Regelung, welche besagt, dass nur maximal fünf volle Tage pro Jahr als Zeitausgleich konsumiert werden dürfen. Sollten Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, senden Sie diese gerne an hr@hofer.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn!

Ihr HR-Team

Arbeitsatmosphäre

Im Traineeprogramm von Hofer sind 65 Stunden pro Woche Standard, ohne Anfahrtszeiten. In Filialen Bananenkisten schlichten um 6:00 in der Früh, das gehört dazu. Wer dafür studiert hat, absolut ok. Ansonsten - nicht empfehlenswert.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird groß geschrieben - LVK sind prinzipiell nette Leute (privat). Ist man zu nett, ist man zu friedliebend, ist man zu streng - zu ernst um Personal zu führen. Manche Kollegen haben anscheinend Angst oder zu viel Respekt vor den Vorgesetzten. Verstehe ich nicht, aber als RVL sucht man ja frische Studienabgänger die evtl. auch froh sind, so 'viel' zu verdienen und deshalb evtl. so viel Respekt haben. Ansonsten ist die neue, alte (war Karenz) Geschäftsführung unsympathisch... ist allerdings rein subjektiv! Die Karenzvertretung war mir deutlich sympathischer bzw. sogar außerordentlich nett.

Kollegenzusammenhalt

War i.O., es will dennoch jeder alleine weiterkommen. Ansagen wie 'in Wahrheit gute Mine zum bösen Spiel' wurden gehört bei 4-Augen-Gesprächen. Ansonsten nach außen hin, ok. Es existieren wohl auch private Freundschaften.

Interessante Aufgaben

Wiederholende Tätigkeiten eines RVL (Regionalverkaufsleiter) im Einzelhandel. Wenig Spielraum um eigene Prozesse vorzuschlagen, was teilweise auch nicht erwünscht ist (auch wenn man es in Gesprächen anders kommuniziert).

Kommunikation

Wird versucht groß zu schreiben, findet de facto auch mal dürftig statt. Ewiges Sie-Wort mit Angestellten ist heutzutage antiquiert.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer - auf allen Ebenen. Das ist ok so. Wobei man einen ausgewogenen Geschlechteranteil als Ziel haben sollte.

Schwarze oder Personen mit Asylhintergrund konnte ich auf dieser Ebene nicht ausfindig machen. Ein internationales Umfeld sieht anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

i.O., Umgang von älteren Kollegen mit jüngeren ist ein anderes Thema.

Karriere / Weiterbildung

Anscheinend ist man in den letzten Jahren zur Erkenntnis gelangt, dass man nicht jeden aufsteigen lassen kann. Deswegen wird mittlerweile vorsichtig nachbesetzt - Durchschnittsarbeitsdauer eines RVL vor Ort werden ca. 3 Jahre sein. Weiterbildung in Form von Akademie ok. Prinzipiell aber nur ein Posten für 3 Jahre und dann wird sich umorientiert (da der Mitarbeiter ansonsten zu teuer wird).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Die Allerwenigsten kommen in die Endstufe des Gehalts (da sehr teuer).
Essensvergütungen oder andere Benefits sind nicht vorhanden. Auto und iPhone (das Grundmodell) sind als Arbeitsmittel mittlerweile Standard (siehe Konkurrenz oder generell Vertriebswesen).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

4000km pro Monat mit dem Auto können es schon mal sein. Teils gezwungenes samstägliches Essen in der Landeshauptstadt obwohl man 45min entfernt in einer Filiale ist öfters der Fall (da das anscheinend samstags erwünscht ist oder immer so gemacht wird). Nachhaltigkeit sieht heutzutage einfach anders aus. Konzepte für Filialen selbst sind dafür echt ok.

Work-Life-Balance

Keine - Gehalt ist mittlerweile auch eher schlechter gestellt als vor Jahren. Konkurrenz zahlt gleich.

Image

Es wirkt als würde teils falsches Employer Branding betrieben. Wundert andererseits nicht, wenn das aus einer Zentrale von Leuten passiert die eventuell noch nie vor Ort waren. Hofer selbst ist ok, ich gehe dort auch einkaufen. Als Arbeitgeber sollte es wohl überlegt sein... muss halt jeder selbst wissen. Für Akademiker die aufgrund Ihrer Studienauswahl auch anderswo leicht Arbeit finden - eher nichts.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsbedingungen werden dauerhaft sicher besser - wenn diese Art der Rezension dazu beiträgt umso besser. Workload gehört deutlich minimiert (ich bin mir nichtmals sicher ob das Arbeitspensum rechtlich ganz einwandfrei ist), Gehaltssprünge gehören abgeschafft. Auf Dauer sind Arbeitnehmer sicher zufriedener ohne stetige Bereitschaft mit All-In Vertrag und einem niedrigeren Grundlohn und social benefits. Zumal ohnehin niemand 65h die Woche durchgehend produktiv sein kann (und die RVLs oft eh nur vor Ort sind weil sie es halt gerade müssen). Andere Unternehmen machen es vor - weniger Stunden, vll auch weniger Gehalt, dafür mehr Zufriedenheit. Hofer bekommt das schon irgendwann mal hin.

Pro

Es wird an einem Image-Wechsel und der Arbeitgebermarke gearbeitet. In ein paar Jahren ist HOFER da wo andere Konzerne jetzt bereits sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Hausmannstätten
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Als Arbeitgeber liegt uns jede/r einzelne Mitarbeiter/in am Herzen, weshalb wir Ihre Bewertung ebenso aufmerksam und intensiv begutachtet haben. Denn wir finden es sehr schade, dass Sie mit Ihrem Job bei HOFER nicht zufrieden waren und wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Als Regionalverkaufsleiter/in hat man Verantwortung für bis zu 100 Mitarbeiter/innen und den Erfolg der Filialen. Die Position bringt eine Menge Abwechslung, aber auch eine Vielzahl an spannenden Herausforderungen mit sich. Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft ist daher enorm wichtig, insbesondere in der achtmonatigen Einarbeitungsphase. Bereits im Bewerbungsprozess wird auf dieses erhöhte Engagement konkret eingegangen und transparent kommuniziert. Wir legen großen Wert darauf, dass angehende Regionalverkaufsleiter/innen den Arbeitsbereich in unseren Filialen im Detail kennenlernen, weshalb man sämtliche Arbeiten des Filialteams und der Filialleitung ausübt. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind ein wesentlicher Bestandteil für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen. Daher ermöglichen wir es ihnen eigenes Wissen und Erfahrungen in ihr Tätigkeitsfeld miteinzubringen und dieses auch weiterzuentwickeln. Als Regionalverkaufsleiter/in gleicht kein Tag dem anderen und es gibt laufend neue Herausforderungen. Zusätzlich zu den Kernaufgaben hat man die Möglichkeit, Projekte in unterschiedlichen Bereichen umzusetzen. Wir als Unternehmen möchten Fairness leben und setzen uns für ein aktives Miteinander ein - von der Einstellung neuer Mitarbeiter/innen, über deren Bezahlung bis hin zur Beförderung. Und das unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder ähnlichem. Diese Einstellung ist zum einen in unseren Unternehmensgrundsätzen verankert und wird zum anderen im Unternehmen gelebt. Schade, dass Sie das nicht so wahrgenommen haben. Eine gute Work-Life-Balance ist für uns die Basis für beruflichen Erfolg und private Zufriedenheit. Es ist uns bewusst, dass die Position des Regionalverkaufsleiters / der Regionalverkaufsleiterin erhöhtes Engagement erfordert, denn es handelt sich dabei um keinen klassischen „9 to 5“ Job. Mit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung ist es aber möglich, sich seine Zeiten selbst einzuteilen und damit individuell den Ausgleich von Arbeit und Freizeit zu planen. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit des Mobile Workings, um die Flexibilität des Arbeitsortes zu schaffen und viele weitere Benefits. Dazu gehören die Möglichkeit eines Sabbaticals oder die Option der Teilnahme an verschiedenen Sportevents. Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie uns in dem Punkt Umwelt- / Sozialbewusstsein mit nur zwei Sternen bewerten. Denn gebündelt unter dem Dach unserer Nachhaltigkeitsinitiative Projekt 2020 setzen wir zahlreiche Maßnahmen, die langfristig zum Schutz unserer Umwelt beitragen, um. Bespiele für unsere Leuchtturmprojekte sind die HOFER Verpackungsmission oder die Initiative „Wasser sparen, Natur bewahren“. Zusätzlich gibt es auch zahlreiche Maßnahmen für die Mitarbeiter/innen, wo gutes für die Umwelt getan wird. Zum Beispiel unsere Müllsammelaktion, das Corporate Volunteering, oder das Errichten von Spendenkonten bei Schicksalsschlägen von Kolleg/inn/en. Durch dieses Projekt stellen wir bereits heute die Weichen für den Unternehmenserfolg von Morgen und gehen mit großen Schritten den Weg in eine nachhaltige Zukunft. Nur mit dem Feedback von bestehenden Mitarbeiter/inne/n, beispielsweise durch einen Austauschtermin mit dem/der Vorgesetzten, das Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragungen oder unser Ideenmanagement können wir weitere Maßnahmen setzen. Sollten Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben oder sich nochmals auf anderem Wege mit uns austauschen wollen, freuen wir uns über Kontaktaufnahme unter hr@hofer.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Ihr HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 533 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (265)
    49.718574108818%
    Gut (104)
    19.512195121951%
    Befriedigend (99)
    18.574108818011%
    Genügend (65)
    12.19512195122%
    3,60
  • 75 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    40%
    Gut (9)
    12%
    Befriedigend (12)
    16%
    Genügend (24)
    32%
    3,09
  • 4 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,25

kununu Scores im Vergleich

HOFER KG
3,53
612 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel)
3,24
203.065 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen