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HOFER KGals Arbeitgeber

Österreich,  9 Standorte Branche Handel / Konsum
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HOFER KGHOFER KGHOFER KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 307 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (131)
    42.671009771987%
    Gut (66)
    21.498371335505%
    Befriedigend (70)
    22.801302931596%
    Genügend (40)
    13.029315960912%
    3,45
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    46.666666666667%
    Gut (6)
    13.333333333333%
    Befriedigend (11)
    24.444444444444%
    Genügend (7)
    15.555555555556%
    3,42
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,61

Firmenübersicht

Die HOFER KG zählt mit knapp 480 Filialen, sieben Zweigniederlassungen, einer Hauptniederlassung und mehr als 11.000 engagierten Mitarbeiter/inne/n zu den erfolgreichsten österreichischen Lebensmitteleinzelhändlern. Das Unternehmen mit Sitz in Sattledt garantiert unter dem Motto „Da bin ich mir sicher.“ höchste Qualität zum günstigsten Preis. Auch International stehen die Zeichen auf Expansion: Zur HOFER-Gruppe zählen auch ALDI SUISSE, HOFER Slowenien, ALDI Ungarn und ALDI Italien.

Weitere interessante Informationen zum Thema HOFER als Arbeitgeber und offene Stellenangebote finden Sie hier.

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Kennzahlen

Umsatz

keine Angabe

Mitarbeiter

mehr als 11.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Erfolgsgeschichte beginnt 1968. In diesem Jahr übernimmt ALDI SÜD die Filialkette von Helmut Hofer in Österreich und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Mit der permanenten Weiterentwicklung des Sortiments, der Modernisierung der Filialen und der Erschließung neuer Standorte setzt HOFER Maßstäbe als flächendeckender Nahversorger. Das Standardsortiment umfasst rund 1.000 Produkte des täglichen Bedarfs und auch die Angebotspalette reicht von Lebensmitteln über topmoderne Elektrogeräte bis hin zu Sportartikeln oder Heimwerkerbedarf. Konsequenz, Einfachheit und Verantwortung kennzeichnen dabei unser unternehmerisches Handeln.

 

 Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser förderndes Unternehmensumfeld sowie die Vielfalt des Handels ermöglichen Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. In unseren Filialen finden sich spannende Karrierewege vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung. Aber auch innerhalb der zentralen Bereiche des Verkaufs, des Einkaufs, der Logistik, der Verwaltung, der IT und der Filialentwicklung, ergeben sich vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für Young Professionals und Fachexpert/inn/en. Unser zielgerichtetes Talente Management eröffnet im HOFER Management nationale und internationale Entwicklungsperspektiven innerhalb der ALDI SÜD Gruppe – vom Regionalverkaufsleiter/von der Regionalverkaufsleiterin über den Prokuristen/die Prokuristin bis hin zur Geschäftsführung.

Benefits

 Neben einem spannenden Tätigkeitsfeld, welches Sinn, Vielfalt und Abwechslung mit sich bringt, bieten wir außerdem:

  • Überdurchschnittlich hohes Gehalt
  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Systematisches Karrieremanagement
  • Ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven im In- und Ausland
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals
  • Positionsspezifische Zusatzbenefits
  • Einen verlässlichen Arbeitgeber

9 Standorte

Standorte Inland

480 HOFER Filialen in Österreich

Standorte Ausland

5.700 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe

Für Bewerber

Videos

Hofer Imagespot
Mitarbeiter Portrait Verkaufsmitarbeiterin Irmgard Fischer
Mitarbeiter Portrait Lehrling Krisztian Marcin
Mitarbeiter Portrait IT Managerin Viktoria Huemer
Mitarbeiter Portrait Regionalverkaufsleiter Karl Sternberger
Mitarbeiter Portrait Filialleiterin Katrin Stöckl
Hofer4Excellence 2016

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Position als Marktführer verdanken wir nicht zuletzt unseren Teams von überdurchschnittlich fachkundigen und einsatzbereiten Mitarbeiter/inne/n, die unterschiedliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Talente mitbringen. Ihnen eröffnen sich innerhalb des Handels vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Filialmitarbeiter/innen erwartet Vielseitigkeit von BACKBOX- über Kassier- bis zu Bestelltätigkeiten mit oder ohne Führungsverantwortung.

Studienabsolvent/inn/en erhalten bei ihrem Einstieg ins Hofer Management rasch Verantwortung personeller und wirtschaftlicher Art.

Unsere Fachexpert/inn/en unterstützen unser Kerngeschäft in den zentralen Bereichen sowie der Logistik und nehmen dabei unterschiedliche Positionen ein.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie
  • Kommunikationsstärke
  • ganzheitlicher  Überblick
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit


Gesuchte Studiengänge

Keine Einschränkungen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was den Job mit Mehrwert bei HOFER ausmacht? Es sind die abwechslungsreichen Herausforderungen des Handels, eingebettet in ein starkes Miteinander und traditionelle Unternehmenswerte, bei einem Arbeitgeber, auf den Verlass ist. Neben einer überdurchschnittlich hohen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeiter/inne/n noch mehr:

  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Sinn, Vielfalt und Abwechslung in der Arbeitstätigkeit
  • Einen vertrauensvollen und ehrlichen Umgang miteinander
  • Ein gutes Betriebsklima in einem harmonischen Arbeitsumfeld
  • Umfassende Benefits
  • Regelmäßige Teambuilding Events
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unseren unternehmerischen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeiter/inne/n. Wir legen ein besonderes Augenmerk darauf, einen partnerschaftlichen Führungsstil zu leben, der die respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Dabei orientieren wir uns weltweit an gemeinsamen Grundsätzen in der Führung.

Klarheit, Einfachheit und Transparenz kennzeichnen nicht nur unser unternehmerisches Handeln, sondern finden sich auch in unseren Unternehmensstrukturen wieder. Flache Hierarchien und klare Verantwortungsbereiche geben Orientierung und ermöglichen effizientes Handeln. Immer im Vordergrund steht dabei das persönliche Gespräch.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Informieren Sie sich schon im Vorfeld auf unserer Karriereseite über offene Stellenangebote im gewünschten Bereich sowie über die jeweils benötigten Qualifikationen. Im Bewerbungsprozess legen wir dann besonderen Wert auf einen authentischen und vollständigen Eindruck des Kandidaten/der Kandidatin.


Unser Rat an Bewerber

Bereits die Bewerbungsunterlagen sind die Visitenkarte des Kandidaten/der Kandidatin. Achten Sie schon beim Absenden Ihrer Online-Bewerbung auf Vollständigkeit und Form Ihrer Unterlagen. Verschaffen Sie Einblicke mit einem ansprechenden Anschreiben, einem aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto sowie relevanten Schul-, Studien- und Dienstzeugnissen.

Wecken Sie darüber hinaus Interesse mit einem ansprechenden Schreibstil, formaler und inhaltlicher Korrektheit, sowie einer professionellen Gestaltung. Vermitteln Sie einen authentischen Eindruck und punkten Sie mit Vorbereitung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, angemessenes Foto sowie relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse) online über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

Nachdem die Bewerbungsunterlagen bei uns eingelangt sind, erhalten alle Kandidat/inn/en zeitnah Rückmeldung zur ihrer Bewerbung. Im positiven Bewerbungsverlauf finden persönliche Gespräche mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten statt.

Berufsbilder

Verkaufsmitarbeiterin
Regionalverkaufsleiter
Mitarbeiter IT
Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung
Manager Logistik

Verkaufsmitarbeiterin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich kann mich noch sehr genau an mein Bewerbungsgespräch erinnern. Mit dabei war der Regionalverkaufsleiter und das Gespräch hat in einer Filiale stattgefunden. Man hat sich eingehend mit mir als Person auseinandergesetzt. Das hat natürlich von Anfang an einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Bei HOFER haben mich schon immer Themen wie „Zurück zum Ursprung“ oder das Projekt 2020 fasziniert. Aber
auch die Umweltinitiativen,  wie die Müllsammel-Aktion finde ich super. HOFER ist ein toller Arbeitgeber.
Das positive Gefühl nach dem Bewerbungsgespräch hat sich mehr als nur bestätigt und es macht Spaß hier zu arbeiten. Außerdem spare ich mir dank meines Jobs das Fitnessstudio. So bleibe ich auch immer fit. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wie ein typischer Arbeitstag aussieht, ist davon abhängig, ob man Früh- oder Spätdienst hat. Je nach Schicht gibt es andere Ziele und Aufgabenbereiche. Grundsätzlich achtet man immer auf Warenverfügbarkeit, Sauberkeit und ein ordentliches sowie freundliches Auftreten. Es ist auch immer wichtig flexibel zu bleiben, um auf ungeplante Situationen optimal und schnell reagieren zu können. Meine persönliche Stärke liegt definitiv im Kundenkontakt, daher bin ich auch hauptsächlich an der Kasse tätig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

HOFER bietet mir die perfekte Möglichkeit, dass ich ein festes Angestelltenverhältnis mit meiner anderen Leidenschaft – der Fotografie – verbinden kann. Dafür bin ich sehr dankbar. Ich bin 21 Stunden bei HOFER beschäftigt und den Rest der Zeit arbeite ich selbstständig als Fotografin. Für mich ist das die optimale Lösung. Ich gehe gerne zur Arbeit und genieße trotz Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Gehalt. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Der Job ist körperlich herausfordernd und es wird natürlich auch Leistung verlangt. Trotzdem wird immer auf alle Mitarbeiter eingegangen. Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance. Ich selbst komme zum Beispiel nach zwei abgeschlossenen Studien aus dem Agenturbereich und wurde von Anfang an super behandelt und mit offenen Armen empfangen. Ich hatte selten so ein angenehmes Arbeitsumfeld, wie hier. HOFER ist sehr fair und steht, so mein persönlicher Eindruck, hinter jedem Mitarbeiter. 

Was macht Dein Team aus?

Das Verständnis für einander. Jeder hilft jedem. Es gibt keine Cliquenbildung und darauf wird von unserer Chefin auch großen Wert gelegt. Jedem ist bewusst: Man ist in der Arbeit und hilft sich gegenseitig. Wir passen im Team auch alle sehr gut zusammen und ich weiß, dass das nicht selbstverständlich ist. Es gibt bei uns in der Filiale keine Streitereien  – es wird einfach gut und effektiv zusammengearbeitet.  

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich identifiziere mich sehr gut mit HOFER, unserer Produktvielfalt und der stetigen Weiterentwicklung. Auch die sozialen Projekte finde ich sehr spannend und diese haben mich von Anfang an angesprochen. Es ist außerdem schön, dass mein Arbeitgeber auch voll und ganz hinter meiner Tätigkeit als Fotografin steht. Die flexiblen Arbeitszeiten runden das Bild für mich optimal ab.

Regionalverkaufsleiter

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe den gesamten Prozess als sehr angenehm wahrgenommen. Mein Bewerbungsgespräch fand gemeinsam mit der Geschäftsführung statt und war sehr offen, transparent sowie geradlinig. Auch danach gab es keine Überraschungen – alle Dinge, die im Bewerbungsprozess angesprochen wurden, haben sich auch in meinem
Joballtag genauso bestätigt. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, da die Position des Regionalverkaufsleiters extrem  vielfältig und abwechslungsreich, vor allem auch in Bezug auf die Aufgabenfelder, ist. Ein wesentlicher Entscheidungsgrund für den Job war für mich auch, dass man sehr schnell Verantwortung übertragen bekommt und auch zeitnah die Möglichkeit hat, ins Ausland zu gehen. Das hatte für mich vor einen ganz besonderen Reiz. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Kein Tag verläuft wie der andere, daher ist ein typischer Arbeitstag nur schwer zu beschreiben. Im Grunde starte ich den Tag zwischen 07:00 und 07:30 mit einem ausgedehnten Rundgang in der Filiale, um einen umfassenden Überblick zu bekommen. Anschließend kümmere ich mich im Büro um administrative Tätigkeiten, bevor ich mich mit der Filialführung bei einer Tasse Kaffee über aktuelle Themen unterhalte. Hier geht es primär um Personalthemen, aber auch um unsere Filialstandards, Ziele und Herausforderungen, welche von Seiten der Filialführung angeführt werden. Den Rest des Vormittags beschäftige ich mich mit der Umsetzung besprochener Themen und möglicher administrativer Tätigkeiten. Nach meiner Mittagspause geht es in die nächste Filiale. Sofern es zeitlich möglich ist, widme ich mich dann noch meinen vielfältigen Projekten. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Besonders schätze ich, dass meine Tätigkeit sehr breit gefächert und abwechslungsreich ist. Ich treffe selbst Entscheidungen, die ich dann auch vertreten muss. So ist es möglich sehr viele Erfahrungen, vor allem auch im Bereich der Führung, in kürzester Zeit zu sammeln. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die größte Herausforderung liegt mit Sicherheit in der Personalführung. Wir arbeiten tagtäglich mit sehr vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen. Das Ziel ist es stets eine hervorragende Zusammenarbeit zu etablieren, um im Team die optimale Leistung erreichen zu können. Zudem braucht es auch eine gewisse Gelassenheit, um selbst in ungeplanten und überraschenden Situationen souverän und kompetent agieren zu können. 

Was macht Dein Team aus?

Es besteht eine sehr enge und gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Wir stimmen uns in sehr vielen
Themen miteinander ab und bringen uns so gegenseitig voran.  Sehr schön ist es, dass wir uns immer gegenseitig unterstützen und so ständig weiter wachsen können. Es gibt ein sehr intensives Miteinander, das mir auch
Sicherheit gibt. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich finde, dass HOFER sehr gut zu mir passt, da es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gibt, die ich sehr schätze. Ein gutes Beispiel hierfür sind die regelmäßigen Ausbildungswochen im Rahmen unserer HOFER AKADEMIE, die immer sehr spannend sind. Bei uns ist es auch möglich, sehr schnell und nach nur kurzer Zeit ins Ausland zu gehen. Diese Chance ist meiner Meinung nach ganz besonders, und bietet so schnell kein anderes Unternehmen.  

Mitarbeiter IT

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess war sehr interessant. Ich habe den Job auf einer Jobplattform gesehen und fast zur selben Zeit hat mich auch mein Studiengangsleiter von Hagenberg auf die Ausschreibung angesprochen. Danach habe ich mich online auf der HOFER Karriere-Website beworben und wurde relativ schnell, innerhalb von einer Woche, zum ersten Gespräch eingeladen. Bei diesem lernte ich, in einer sehr angenehmen Atmosphäre, auch gleich meinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.  Ich wusste eigentlich sofort, dass der Job genau das Richtige für mich ist. Mein Bewerbungsgespräch fand in der Hauptniederlassung in Sattledt statt. Ich kann mich noch genau erinnern, dass ich sofort von dem Gebäude und dem Elan der Mitarbeiter fasziniert war. Auch das Zweitgespräch mit dem Personalvorgesetzten war sehr positiv und ich habe mich sofort wohlgefühlt und mich somit auch sehr über die Zusage gefreut. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Job entschieden, weil ich noch mehr in die Richtung meines Studiums gehen wollte. Ich war zwar schon in der Informationssicherheit tätig, wollte mich aber noch stärker auf diesen Bereich und das Projektmanagement fokussieren. Zur Entscheidung beigetragen hat sicherlich auch, dass es bei HOFER viele spannende Projekte gibt und ein sehr großer Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Außerdem habe ich ein Unternehmen gesucht, das zu mir passt und eine gewisse Größe hat. Auch die Internationalität sowie die Professionalität und der gute Ruf spielten für mich eine große Rolle bei der Entscheidung. Besonders beeindruckt hat mich ebenfalls, dass HOFER innovativ denkt und nachhaltig handelt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wenn ich in der Früh ins Büro komme, checke ich sofort die News der Security-Szene. In meinem Bereich ist es besonders wichtig immer topinformiert zu sein, um wichtige Entscheidungen treffen zu können. Man muss sich immer die Frage stellen, was eine sicherheitstechnische Gefährdung für das Unternehmen sein könnte und ob in diesem Zusammenhang etwas auf uns zukommen kann. Grundsätzlich ist bei mir jeder Tag anders und ich arbeite mit sehr tagesaktuellen Themen. Zusätzlich beschäftige ich mich auch mit der Projektorganisation von großen Projekten, mit der Erstellung und Prüfung von technischen Konzepten zur Sicherstellung der IT Sicherheit sowie mit Sicherheitsüberprüfungen von unseren Websites und unserer Infrastruktur. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich schätze vor allem die Abwechslung und die Dynamik in meinem Job, als auch die enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Abteilungen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Unser Unternehmen will sich ständig weiterentwickeln – nicht nur in der IT sondern als gesamtes Unternehmen. Mir macht es großen Spaß neue Prozesse zu entwickeln und Projektteams zu leiten. Sehr spannend ist auch, dass unterschiedlichste Bereiche, wie auch der Verkauf und IT immer stärker zusammenwachsen und die gemeinsame Arbeit ein großes Miteinander ist. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist es vor allem wichtig den Blick für das Wesentliche und ein breitgefächertes technisches Verständnis zu haben, um so richtige Entscheidungen treffen zu können.  Unser Team konzipiert eine große Vielzahl an Projekten mit unterschiedlichen Fachabteilungen. Dafür ist es unabdingbar sich mit neuen Themenbereichen und Technologien zu beschäftigen. Es ist ganz wesentlich immer am Ball zu bleiben!

Was macht Dein Team aus?

Wir hängen uns alle rein, sind sehr engagiert und haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Das macht auch den Spaß bei uns im Team aus. Wir unterstützen uns immer gegenseitig, und bringen so gemeinsam Projekte mit gutem Schwung vorwärts und schließen diese dann auch erfolgreich ab. Jeder bringt fundiertes Wissen und Motivation mit und will sich auch weiterentwickeln. Das macht unser Team sicherlich zu etwas ganz Besonderem. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Mir macht es Spaß in einem Unternehmen zu arbeiten das professionell und innovativ ist. Außerdem gefällt es mir sehr gut, dass die Prozesse immer effizienter werden und man etwas bewegen kann. 

Mitarbeiterin Beschaffung und Verwaltung

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe damals das Inserat in der Zeitung gesehen und mich ganz normal beworben. Ich wurde dann zu meinem ersten Gespräch eingeladen und anschließend auch noch zu zwei weiteren Terminen. Dann wurde ich für den Bereich Beschaffung eingestellt und bin mittlerweile schon fast 13 Jahre bei HOFER. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

HOFER war schon damals für mich ein interessanter Arbeitgeber. Meine Eltern und ich haben auch regelmäßig in den Filialen eingekauft und mir hat immer gefallen, was ich dort gesehen habe. Ich habe die Fachschule für wirtschaftliche Berufe absolviert. Daher hatte ich schon einen engen Bezug zu Lebensmittel und fand die Materie auch sehr interessant. Trotzdem war für mich klar, dass ich lieber im Büro arbeiten möchte. Nachdem ich auch immer viel Gutes von der HOFER KG als Arbeitgeber gehört habe, wusste ich, dass das Unternehmen das Richtige für mich ist. Ich bin auch sehr froh, in der Beschaffung gelandet zu sein – es macht mir hier richtig viel Spaß! Meine Matura habe ich übrigens in meiner Bildungsteilzeit bei HOFER nachgeholt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein typischer Arbeitstag startet schon früher als bei meinen Kollegen. Ich beginne bereits um halb 7, weil ich für die Fleischbestellung zuständig bin und mich somit um die Disposition kümmere. Der restliche Tag ist bei mir sehr abwechslungsreich. Ich bin zum Beispiel für die Filialkommunikation verantwortlich, bin die Schnittstelle zwischen Einkauf und Verkauf und mache auch während meines Arbeitstages viele administrative Tätigkeiten. Zusätzlich bin ich auch dafür zuständig, Infos zeitgerecht an andere Abteilungen weiterzugeben. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich bin ein sehr genauer Mensch und arbeite auch gerne strukturiert. Bei uns ist das Tolle, dass jeder in unserer Abteilung seinen Handgriff kennt und man sich auch darauf verlassen kann. Ich kann mir also sicher sein, dass ich meine Arbeit immer so gut wie möglich ausüben kann. Ich mag es, dass alles Hand und Fuß hat und wir ein eingespieltes Team sind. Man ist bei uns als Arbeitnehmer richtig gut aufgehoben. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine Herausforderung ist sicherlich, dass man in meinem Bereich sehr genau und eigenverantwortlich arbeiten muss. Es ist wichtig immer den Überblick zu behalten und Termine zeitgerecht abzuwickeln. Ich muss oft viele Dinge kombinieren und die Komplexität von bestimmten Aufgaben im Auge behalten und Zusammenhänge erkennen. Wichtig ist es auch, bei der Übermittlung von Informationen an die entsprechenden Stellen keine Partner zu vergessen. 

Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle langjährige Mitarbeiter, daher gibt es auch einen sehr großen Zusammenhalt. Wenn mal „Not am Mann“ ist, dann ist das ganze Team füreinander da und unterstützt sich gegenseitig. Wir schauen auf unsere Kollegen und helfen immer zusammen. Das ist ganz besonders schön und macht uns auch aus. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich baue gerne auf Sicherheit! Uns gibt es schon ewig und wir sind meiner Meinung nach ein sehr stabiles und seinen Werten treu bleibendes Unternehmen. Dabei sind wir aber auch immer am Puls der Zeit. Das finde ich sehr spannend und deshalb bin ich auch der Meinung, dass HOFER als Arbeitgeber sehr gut zu mir passt.  

Manager Logistik

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe von der freien Stelle über einen Bekannten, der bereits bei HOFER tätig war, erfahren. Auf Grund von seiner Empfehlung habe ich mich dann auch beworben und wurde zu insgesamt zwei sehr angenehmen Gesprächen eingeladen. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich war vorher in einem ganz anderen Bereich, im Außendienst eines kleinen Betriebs, tätig. Diese Beschäftigung wollte ich aber nicht mehr ausüben und lieber bei einem großem Unternehmen mitwirken. Bei HOFER hat mich vor allem das technische Thema gereizt. Außerdem ist das Unternehmen schon seit meinen Kindheitstagen in meinem Kopf und hat mich schon damals begeistert. Ein zusätzlicher Entscheidungsgrund war sicher auch, dass HOFER für mich mit beiden Beinen am Boden steht und mir immer schon Sicherheit vermittelt hat. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Arbeitstag ist extrem vielseitig und verläuft nicht nach einer bestimmten Regel. Man kann sagen, dass eigentlich jeder Tag anders ist. Es kommen immer neue und spannende Themen auf mich zu und auch Herausforderungen, die ich bewältigen darf. Auf diese muss ich sehr rasch reagieren, damit sich alle Mitarbeiter in ihrem Tun auf das Wesentliche konzentrieren können. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich für meinen eigenständigen Bereich verantwortlich bin. Ich bin in der glücklichen Lage selbstständig über Themen entscheiden zu können und meine Mitarbeiter so zu führen wie ich es für richtig halte.  Hier schätze ich vor allem die große Vertrauensbasis die mir von meinem Vorgesetzten entgegengebracht wird. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine große Herausforderung ist es, dass ich mich möglichst schnell auf neue Situationen einstellen muss. Ich lerne zum Beispiel seit dem ersten Tag ständig neue Dinge dazu, vor allem auch in Bezug auf die Mitarbeiterführung. Das kann oft auch sehr herausfordernd sein. 

Was macht Dein Team aus?

In meinem Team sind die verschiedensten Altersgruppen vertreten, die auch unterschiedlichste Ausbildungen und Backgrounds haben. Unser Team macht sicher auch aus, dass es viele querdenkende Köpfe gibt, die sich gegenseitig bereichern. So ist es immer möglich zu Gunsten des Unternehmens die richtigen Entscheidungen zu treffen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich bin ein Mensch der sich vor allem in Strukturen sehr wohl fühlt. Mir gefällt die Professionalität von HOFER und, dass man sich auf Prozesse und Strukturen auch verlassen kann. Das ist für mich ein Grund warum ich mich mit HOFER zu 100 Prozent als Arbeitgeber identifizieren kann.

HOFER KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
1,61 Lehrlinge
  • 08.Sep. 2018 (Geändert am 31.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich für die ausgeschriebene Stelle als Filialleiterstellvertreter beworben. Dazu noch im Text. Das Arbeitsklima unter meinem Vorgesetzten war eine Katastrophe. Schlechtmacherei und Runtermachen an der Tagesordnung. Ellenbogenathmosphäre. Jeder schaut außnahsmlos auf sich. Dschugelcamp wäre der bessere Titel dafür.

Vorgesetztenverhalten

Die Filialleitung macht non - stop Stress. Die Filailleitung in meiner Fialiale hat weder eine Ausbildung als Personalmanager noch verhält sie sich danach. Total unprofessionell. Nicht so die übergeordnete Bereichsleitung, welche wie gesagt aus einer anderen Ebene kommt und durchaus professionell agiert. Die Hofer Akademie sollte sich mal überlegen, außer Zahlenvorgaben und Umsatzerreichbarkeit auch Personalmanagement reinzunehmen wenn sie Filialleiter in einem crash Kurs zu sich holt.

Kollegenzusammenhalt

Welche Kollegen? Bei Neueinstieg ist dir dort keiner ein Freund. Von Teamführung kann nur geträumt werden. die Filialeleitung in meiner Filiale in Wien Meidling hat keine Ahnung und auch keine Ausbildung in Personalführung, Teamleitung oder Konfliktmanagement. Du wirst für all dieses Schöngerede schlichtweg keine Zeit haben, denn du arbeitest wie ein Berserker.

Interessante Aufgaben

Ja, super interessant: Boden kratzen, putzen. Waren schlichten im Eiltempo und hinter dir jemand der dich antreibt. Auswendig lernen von über 150 Warengruppennummern. Vollgas kassieren, Pause pro Dienst und Tag max. 30 Minuten. Aufs Klo gehen ist eine Herausforderung. Überstunden an der Tagesordnung und wird unter "flexibel" verbucht. Nach Dienstschluß Kassabereich aufwischen und neben Kassadienst noch mind. 5 weitere Aufgaben. Ein Horror.

Kommunikation

Keine Zeit für Kommunikation. Die Managementebene verweißt wieder auf die regionale Filaialleiterführung und diese hat keine Zeit für langes Quatschen. Unter den Mitarbeitern, würde ich empfehlen den Mund zu halten, denn alles was du sagst wird gegen dich verwendet. Ein Totalreinfall.

Gleichberechtigung

Jaja

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Es gibt nur Junge, denn ältere kündigen sofort oder halten kaum durch, ihr könnt ja mal eine Runde fragen? Eine Einzige über 50 von knapp 40 MitarbeiternInnen hat es bei uns gegeben. Fluktuation immens.

Karriere / Weiterbildung

Bei Hofer gibt es eine Mitarbeiter Mappe und Ausbildungsrichtlinien, z.B. zum Verkaufsmitarbeiter die 6 Wochen dauert. Ich wurde schlecht gemacht weil ich am zweiten Arbeitstag schon einige Stunden Kassadienst machen musste, welcher laut HOFER "Welcome Mappe" erst in der 6ten Woche vorgesehen ist und ich mir bei den 150 Produknummern noch nicht sicher genug war. Doch die Mapper sah ich erst in der zweiten Arbeitswoche. Der Hammer! Weiterbildung als Arbeiter bei Hofer steht in den Sternen und ist ein Märchen bzw. kannst du ewig warten. Diesen Wahnsinn der Zukunftslosigkeit bekommt man als Neuer allerdings auch zu spüren. Ist wie die Grundausbildung beim Militär, wobei die war noch sozialer.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ich nicht lache. Ich habe mich für die ausgeschriebene Stelle als Filialleiterstellvertreter beworben, doch dann heißt es, jeder muss dort als Arbeiter beginnen um alles von unten an zu lernen und zu beherrschen. Obwohl ich alles innerhalb von nur zwei Wochen perfekt beherrscht habe, ist das wohl ein Lokruf gewesen und du bleibst Arbeiter. Es heißt immer bei Hofer musst du anzahn, aber dafür verdienst du mehr als bei der Konkurenz. So viel mehr ist es aber nicht. Denn was ich oben beschrieben habe, müsste der Mehrverdienst dann das zehnfache sein um das als gerecht zu empfinden.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Menschlich unwürdigend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Katastrophe. Es heißt zwar, aussortierte Waren werden verschenkt, doch ich hab nie jemand gesehen der kommt und etwas abholen darf. Jeden Tag landen ganze Wagons im Müll. Sozial höchsten im Rahmen der Gesetzgebung. In den schönen Katalogen sieht wird es anders dargestellt. Bio & Sozial: Für Bio und Natur gibt es eine Vorzeigeproduktlinie die aber im Verhältniss zu den Plastikprodukten und Nicht Bio ein Scherz im Wald ist. An der Kasse kann man Bio Taschen kaufen mit der Aufschrift: "Plastik geht mir auf den Sack." Was für eine Verfehlung der Tatsachen, im Gang davor stehen hunderte Plastikprodukte. Soziales Bewußtsein gibt es so gut wie nicht. Wichtig ist Gas geben und hackeln.

Work-Life-Balance

Diese Frage kann wohl nur ein Scherz sein. Auf jeden Fall bei Hofer. Vollzeit ist dort kaum jemand. Klar, denn da würdest du bald im Krankenhaus landen.

Image

Fake Image, ich war Hofer Fan und bin es nach dieser Erfahrung nicht mehr. Wenn man genau hinsieht, wirbt Hofer zwar mit nachhaltigen Produkten und zeitgemäßen Umwelt bla bla, jedoch schaut euch doch mal die Produktpalette wirklich an. Zwei Gänge voll mit Zuckerl Zielgruppe Kinder! Über den Rest denkt mal genau nach....
Ich war selbst an der Kassa und weis was da drüber gelaufen ist. Ein Grauß kann ich nur sagen.
Was noch zum Image? Hofer zahlt gut und besser als alle anderen Mitbewerber. Gering mag das ja sein, aber erstens ist der Gehalt gar nicht so wesentlich mehr wiue gesagt und dafür bist du Schwerstarbeiter und nach kurzer Zeit ein Wrack. Wisst ihr eigentlich wieviele Menschen es gibt, die es alle dort schon mal Versucht haben? Ich selbst habe an einem Tag Kassadienst mind. drei Personen kennengelernt, die gesagt haben "ich war auch mal kurz bei Hofer". Ich denke Hofer hat die meiste Mitarbeiterfluktuation. Das wissen die wenigsten und wird nicht propagiert. Das Sauberimage auf den Bildchen ist die gleiche Werbelüge wie bei allen Anderen Megakonzernen. Wachstum ist das wichtigste. Nachhaltigkeit nur weil es grad angesagt ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Von vorne bis hintern alles Verbesserungswürdig.

Pro

Die Managementebene mag wohl gut ausgebildet sein. Die kommt auch über einen anderen Weg zu Hofer. Nämlich über den akademischen. Wenn du von unten anheuerst, bekommst du was ganz anderes geliefert und bleibst auch dort. Also gibt es meiner Meinung nach dort strenge Hierachien, die Obere und die Untere. Mein Bewerbungsgespräch durch den Bereichsleiter war gut, allerdings auch leider nicht ganz korrekt, denn in der Stellenbeschreibung für den Filialleiterstellvertreterposten steht leider nichts davpn das du den nicht gleich bekommen wirst.

Contra

Alles das was ich oben beschrieben habe. So gesagt eigentlich alles. Nicht von all den Benefits die unten angeführt werden, bekommst du als Verkaufsmitarbeiter. Flexibel müssen vorallem deine Bereittschaft zu Überstunden sein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Hofer
  • Stadt
    Wie
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie sowohl mit Ihrem Team als auch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden waren. Der Erfolg des Unternehmens steht für uns in engem Zusammenhang mit einem positiven Betriebsklima. Eine gute Zusammenarbeit im Team wird bei uns großgeschrieben. Das „Wir-Gefühl“ soll für alle Mitarbeiter/innen spürbar sein und gegenseitigen Rückhalt und Unterstützung bieten. Dafür ist es wichtig, offen miteinander zu kommunizieren und Probleme anzusprechen. Dahingehend nehmen auch unsere Führungskräfte eine bedeutende Rolle ein, denn mit Ihrem Verhalten gestalten Sie die Arbeit in den Teams wesentlich mit. Schade, dass Sie das nicht so erlebt haben. Wir bedauern, dass Sie den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein mit nur einem Stern bewerten. Denn als einer der größten Arbeitgeber des Landes übernehmen wir Verantwortung, für unsere Kund/inn/en, unsere Mitarbeiter/innen, unsere Partner/innen und für die Umwelt. Unter unserem Nachhaltigkeitsprojekt „Projekt 2020“ laufen verschiedene Maßnahmen, welche zum Schutz der Umwelt beitragen. Dazu zählen beispielsweise Laser-Brandings für Obst und Gemüse, um gedruckte Etiketten zu vermeiden. Oder kürzlich fand eine Spendenaktion gemeinsam mit Sozialmärkten und Tafeln statt, bei welcher in unseren HOFER-Filialen Produkte gespendet werden konnten. Schade, dass Sie mit Ihren Arbeitsaufgaben unglücklich waren. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter/innen Verantwortung in ihrem Bereich übernehmen und bieten somit abwechslungsreiche Aufgaben und täglich spannende Tätigkeiten. Dazu zählt auch, dass jede/r unserer Filialmitarbeiter/innen die vielfältigen Aufgaben in der Filiale kennenlernt und ausführt. Dabei sind uns gegenseitige Unterstützung, Zusammenarbeit im Team, Vertrauen und Respekt enorm wichtig. Diese Werte sind in unseren Unternehmensgrundsätzen verankert und bieten unseren Mitarbeiter/inne/n ein verlässliches Umfeld, in dem sie sich voll entfalten können. Sollten Sie noch konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, senden Sie diese gerne an hr@hofer.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Ihr HR-Team

  • 23.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist genug gelobt. Das Führungsverhalten hängt häufig von der Tagesverfassung der betreffenden Personen ab.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchisch und top-down. Untere Ebenen werden nicht miteinbezogen. Vorgesetzte verursachen sehr hohen Druck und Stress, alles ist generell immer dringend. Wer nicht spurt, dem wird die Rute ins Fenster gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt sind innerhalb derselben Hierarchie sehr gut ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Prinzipiell interessante Aufgaben, aber keine Einflussmöglichkeiten darauf. Wer was und wie viel macht bestimmen ausschließlich die Führungskräfte.

Kommunikation

Regelmäßige Abstimmungen und ad hoc-Meetings. Vollständig werden untere Ebenen aber nie informiert.

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen im mittleren Management. Insgesamt sehr weiblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen >30.

Karriere / Weiterbildung

Wer kein Regionalverkaufsleiter war hat kaum Chancen. Ausnahmen gibts nur in Bereichen, mit denen die RVLs wenig zu tun haben (Werbung, Buchhaltung, Personal)

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung weit über KV, oft Tage vor dem Monatsletzten. Zusätzliche Benefits über den Betriebsrat (günstige Kleiderreinigung, Vergünstigungen)

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, jeder Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, Bürokästen, höhenverstellbare Schreibtische, alles sehr ergonomisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Versuch und das Ideal besteht. Leider werden Bemühungen oft durch Wirtschaftlichkeitsüberlegungen torpediert. Nur was sich auch finanziell auszahlt wird tatsächlich umgesetzt.

Work-Life-Balance

Die Normalarbeitszeit ist ohne Bedeutung. Überstunden werden selbst auf unterster Ebene vorausgesetzt. Der Abbau dieser erfolgt, entgegen den Versprechungen im Bewerbungsgespräch, durch Auszahlung, Zeitausgleich ist generell kaum möglich. Urlaub ist aufgrund der Arbeitsbelastung für die Vorgesetzten immer ungünstig. Wer keine festen Pläne für die Urlaubszeit hat wird auch zum Verschieben genötigt.

Image

Eher negative Grundstimmung in der Belegschaft. Werthaltung gegenüber Kunden und intern sind zwei völlig unterschiedliche Welten.

Verbesserungsvorschläge

  • Willkommen im 21. Jahrhundert! Mitarbeiter sind keine Maschinen, die man laufen lässt bis sie eingehen. Mitbestimmung über die Arbeit (diese nimmt ja fast 50% des Tages in Anspruch) ist essenziell für die Arbeitszufriedenheit.

Pro

Gehalt, Kollegen (selbe Ebene), Sonderleistungen

Contra

Stress und Druck, Arbeitszeiten, Hierarchie

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Sattledt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, danke, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie in Ihrem Team gut zusammenarbeiten – ein „Wir-Gefühl“ ist uns besonders wichtig und soll gegenseitigen Rückhalt und Unterstützung bieten. Denn dadurch wird das gegenseitige Vertrauen unserer Mitarbeiter/innen gefördert und der Zusammenhalt unterstützt. Wir leben auch einen partnerschaftlichen Führungsstil, denn unsere Führungskräfte gestalten mit ihrem täglichen Handeln die Arbeitsatmosphäre und den Kommunikationsstil im Team. Wir bedauern es, dass Sie dieses Vorgesetztenverhalten nicht so wahrnehmen, wie es uns am Herzen liegt. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter/innen, weshalb es uns besonders leid tut, dass Sie Ihre Work-Life-Balance mit nur einem Stern bewerten. Nachhaltig die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen und damit ihre Gesundheit aufrecht zu erhalten, heißt für uns auch, Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit gut zu unterstützen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals, Gesundheitsmanagement oder ein attraktives Karenzmanagement, wir schaffen für unsere Mitarbeiter/innen familienfreundliche Rahmenbedingungen. Wir finden es schön, dass Sie mit Ihrem Gehalt, den Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen zufrieden sind, all diese Punkte sind uns wichtig und tragen zur Steigerung Ihres Wohlbefindens bei uns im Unternehmen bei. Es ist uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter/innen sehr vieles leisten – oft auch in kurzer Zeit. Umso wichtiger ist es uns zu ermöglichen, dass jede/r ihr/sein eigenes Wissen und Erfahrungen in ihr/sein Tätigkeitsfeld einbringt und dieses dadurch auch ein Stück weit selbst mitgestalten kann. Schade, dass bei Ihnen ein negativer Eindruck entstanden ist und Sie das Gefühl haben, über Ihre Arbeit nicht mitbestimmen zu können. Gerne nehmen wir Ihr positives sowie negatives Feedback an, um zukünftig unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wer Engagement zeigt, dem stehen bei HOFER alle Türen offen. Vom Verkauf über die IT bis zur Verwaltung – wir bieten unseren Mitarbeiter/inne/n attraktive Karriereperspektiven in allen Bereichen und auch über die heimischen Grenzen hinaus. Ebenso bieten wir zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zahlreiche Angebote im Rahmen unserer HOFER AKADEMIE an, bei der Sie jederzeit nach Rücksprache mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten Schulungen und Trainings besuchen können. Wir bei HOFER schätzen die zusätzliche Erfahrung, die ältere Kolleg/inn/en mit sich bringen sehr, denn Vielfalt liegt uns am Herzen und gehört für uns dazu. Dahingehend finden wir es schade, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleg/inn/en nicht so wahrnehmen. Darüber hinaus möchten wir Ihnen versichern, dass uns Umwelt- und Sozialbewusstsein am Herzen liegt, wohin gehend wir mit dem Projekt 2020 einen großen Beitrag dazu leisten. Es tut uns leid, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, Sie in allen Kategorien von HOFER als Arbeitgeber zu überzeugen. Da uns Ihre Bewertung sehr wichtig ist, wird diese auch auf Ebene unserer Geschäftsführung behandelt. Sollten Sie noch konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, können Sie diese gerne jederzeit an hr@hofer.at senden. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn bei uns im Unternehmen.

Ihr HR-Team

  • 01.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich konservativ, aber dafür respektvoll und das ist viel wert.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrung macht viel aus. Da werden einige Jungmanager sicherlich noch lernen, dass man nicht immer nur 100% machen kann, da wird man sonst selbst kaputt. Es wird Genauigkeit gefordert, auch auf der 4-ten Kommatstelle. Damit muss man leben. Man lernt da aber auch selbst an sich zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team wirklich sehr gut. Sehr nette Leute - egal ob Dame oder Herr. Manager sind auch sehr nett. Von Mensch zu Mensch hat halt jeder seine "Pros und Kontras". Man selbst auch!

Interessante Aufgaben

Viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Riesen Unternehmen, wo man sicherlich mehr Einsicht in die Struktur haben möchte/könnte.

Kommunikation

Manchmal verbesserungswürdig. Dinge hinterfragen wäre sehr viel wichtiger, als nach Schema F zu arbeiten. Grundsätzlich aber trotzdem gut!

Gleichberechtigung

Verhältnis Mann / Frau ist offensichtlich wirklich sehr gut ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Sicherlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Aufstiegsposten werden oft intern besetzt durch den "Nachwuchs". Ab einem gewissen Zeitpunkt benötigt man ein Studium. Da steht man halt bei Hofer an. Nebenbeistudium ist sicherlich immer gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gut, wenn aber die Drucker mal streiken, dann kann es auch schon mal 5 Tage dauern, bis das das Ding wieder funktioniert. Da sollte man unbedingt nachbessern. Generell extrem sauber (die saubersten WC´s, die ich in 20 Jahren Arbeitsumfeld gesehen habe). Technik passt generell. Einführung von SAP ist überfällig, arbeiten mit Excel viel zu fehleranfällig und nicht am Zahn der Zeit. Gut, dass es umgestellt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Projekte und CO2 neutrales Arbeiten. Man ist sich seiner Rolle bewusst.

Work-Life-Balance

Es wird bei Hofer etwas verlangt, dafür wird auch gut bezahlt und es gibt immer Essen und Trinken gratis. Gebäck 2-3 x im Monat zum Mitnehmen. Kühlschrank ist immer voll, Gemüse, Obst, Süßes, Kaffee - für das alles muss man NICHTS bezahlen - außer eben mit Leistung. Finde ich sehr fair!

Image

Qualität zum fairen Preis. Das ist bei den Produkten der Slogan, aber für mich auch bei der Arbeit. Man muss Qualität liefern und wird aber auch gut bezahlt und für die Herausforderungen werden auch Goodies gegeben.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Pflanzen in den Büros. Es muss nicht alles so steril sein.

Pro

- Umgang untereinander
- Respektvoll, höflich
- Businessdresscode schafft professionelle Atmosphäre
- Abteilungsübergreifend bis dato keine Probleme
- Kommunikation mit den ZNL sehr gut (bis dato - 6 Monate Erfahrung)

Contra

- Kreativität und Eigenständigkeit mehr fördern
- Herausforderung schafft menschliches und fachliches Wachstum
- 4/6/8 Augensystem muss nicht bei jedem Arbeitsprozess durchgeführt werden

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hofer KG
  • Stadt
    Sattledt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns insgesamt mit 4,46 Sternen bewerten. Schön, dass Sie gut mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft zusammenarbeiten können und sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen. Es ist uns sehr wichtig, einen wertschätzenden Umgang miteinander zu pflegen! Uns ist bewusst, dass die Arbeit bei HOFER herausfordernd ist und es freut uns umso mehr, dass Sie an den vielseitigen Aufgaben wachsen und sich persönlich weiterentwickeln. Auch fachlich legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter/inne/n Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten, diese gibt es zahlreich im Rahmen unserer HOFER AKDADEMIE. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die Atmosphäre bei HOFER schätzen. In einem großen Unternehmen wie wir es sind, fallen natürlich Reparaturmaßnahmen an, weshalb wir hier versuchen, Prioritäten zu setzen. Es kann also durchaus vorkommen, dass kleinere Arbeiten länger dauern aber wir sind bemüht, unsere Infrastruktur immer funktionsfähig zu halten. Uns ist es wichtig, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Nachhaltig die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen und damit ihre Gesundheit aufrecht zu halten, heißt für uns auch, neben dem kostenlosen Energieboost die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Es besteht die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen oder Teilzeit zu arbeiten, zudem können Mütter auch in der Karenz Schulungen und Trainings in unserer HOFER AKADEMIE besuchen. Eine respektvolle und offene Kommunikation untereinander ist uns besonders wichtig. Wir arbeiten tagtäglich daran, unseren Mitarbeiter/inne/n Raum für kreative Ideen, Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben zu bieten. Wenn Sie hierzu Ideen haben, wie wir die Kreativität und Eigenständigkeit unserer Mitarbeiter/inne/n noch mehr fördern können, senden Sie uns diese gerne an hr@hofer.at. Als einer der führenden Lebensmittelhändler Österreichs übernehmen wir von HOFER Verantwortung: für Kund/inn/en, Mitarbeiter/innen, Partner/innen und die Gesellschaft, aber auch gegenüber der Umwelt. Unter der Nachhaltigkeitsinitiative „Projekt 2020“ stellt HOFER mit zahlreichen Maßnahmen bereits heute die Weichen für den Unternehmenserfolg von morgen. Es liegt uns am Herzen, dass auch Sie als Mitarbeiter/in das Projekt schätzen. Daher freuen wir uns über Ihr positives Feedback. Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag, unsere Büros mit noch mehr Pflanzen zu verschönern. Gerne leiten wir diese Idee weiter. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft bei uns im Unternehmen!

Ihre HR-Abteilung
Personalmarketing
HOFER KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 307 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (131)
    42.671009771987%
    Gut (66)
    21.498371335505%
    Befriedigend (70)
    22.801302931596%
    Genügend (40)
    13.029315960912%
    3,45
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    46.666666666667%
    Gut (6)
    13.333333333333%
    Befriedigend (11)
    24.444444444444%
    Genügend (7)
    15.555555555556%
    3,42
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,61

kununu Scores im Vergleich

HOFER KG
3,44
354 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
144.035 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.037.000 Bewertungen