Du suchst Entmündigung und Erniedrigung - dann bist du hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1 ... 2 ... 3 ... nein, fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte und viel mehr. Innovative Menschen des 21. Jahrhunderts werden hier nicht glücklich.
Möchtest du eine Arbeitsbiene werden? Dann komm zu Hofer.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen. Menschlichkeit leben, nicht nur predigen. Mitarbeiter fördern, nicht klein halten weil unterste Führungskräfte überfordert mit ihrer Rolle sind.
Arbeitsatmosphäre
Erlebe die breite Vielfalt einer demotivierenden Arbeitsumgebung. Druck und Arbeitsbelastung steht hier an erster Stelle. Persönliches Interesse von Vorgesetzten existiert nicht.
Kommunikation
Du sagst A, deine Vorgesetzten verstehen Z. Egal ob ehrlich oder nicht, akzeptiert werden nur Ja-Sager und Personen die eine dicke Haut haben.
Die tägliche Kommunikation ist von starren Hierarchien bestimmt. Mag dich dein Manager nicht, werden falsche Informationen nach oben weitergegeben und man hat keinerlei Einfluss darauf. Die Kommunikation mit Vorgesetzten über den Manager hinaus ist nicht erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Haut hin, solange kein 'Liebling' der Manager im Spiel ist.
Work-Life-Balance
Existiert am Papier. 'Hofer zahlt gut' ist das Argument für jegliche negative Behandlung und Überstunde.
Vorgesetztenverhalten
Auf niegrigster Fühungsebene der 'Manager' ist keinerlei Fühungskompetenz vorhanden. Du möchtest Leadership? Dann such weiter. Mitarbeiter werden nicht auf Grund ihrer Veranlagung zu Führung befördert, sondern weil sie brav ja sagen und kein Widerwort geben. Druck und unfaires Verhalten wird direkt an die Mitarbeiter weitergegeben.
Interessante Aufgaben
And again: Mag dich dein Manager hast du Glück. Du wirst gefördert und gefordert. Falls nicht ... Pech gehabt.
Die meisten Personen die eingestellt werden haben einen Aufgabenbereich der nicht der eigentlichen Ausschreibung entspricht. Dies erfährt man aber erst nach der Einstellung.
Gleichberechtigung
Männer in den obersten Führungspositionen. Frauen hauptsächlich in den untersten Führungsetagen - und auch nur diejenigen die immer brav 'ja' gesagt haben und keine Widerworte geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, da sich diese nicht so viel gefallen lassen. Am liebsten werden ganz junge Mitarbeiter eingestellt, die es nicht besser wissen und sich leider oft viel zu viel gefallen lassen.
Arbeitsbedingungen
Naja einen Schreibtisch hat jeder.
Arbeitszeit: Es gibt seit Jahren Gleitzeit. Damit wird auch bei den Einstellungsgesprächen geworben. Wenn man ins Unternehmen kommt wird einem aber gleich beim Welcome Day klar gemacht dass die Arbeitszeit von 07:30 Uhr bis 16:00 Uhr einzuhalten ist. Dass es seit langem Gleitzeit gibt wurde erst vor kurzem vom Betriebsrat kommuniziert. Das ist offene Kommunikation die man sich wünscht.
Flexible Arbeitszeit ist hier übrigens fragwürdig. Wenn man diese nutzt wird man von Kollegen und Vorgesetzten wie ein Arbeitsverweigerer behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was gute Presse gibt hat Vorrang.
Gehalt/Sozialleistungen
'Hofer zahlt so gut' angeblich. Man müsste aber entsprechend seiner Qualifikation richtig eingestuft sein. Das passiert immer seltener.
Image
Naja ... der ständige, immense Personalwechsel spricht sich rum.
Karriere/Weiterbildung
Es wird von der Hofer Akademie gesprochen. 'Einfache' Mitarbeiter dürfen aber fast ausschließlich nur Humorseminare und Wolfühlkurse besuchen. Richtige fachliche Weiterbildung bleibt den Besseren vorbehalten. (Vorgesetzte)