Starkes Abteilungsdenken außerhalb der IT; Viel vorhandenes Potential in der IT geht verloren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut, wenn man entsprechend verhandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Politische Machtspiele
- Suche nach Schuldigen
Verbesserungsvorschläge
- Das Potential der Mitarbeiter in der IT muss genutzt werden. Da sitzen Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung und das Business hört nur auf externe Agenturen und Consultants. Im Zeitalter der Digitalisierung muss eine IT Innovationstreiber sein und nicht Verwaltungsapparat.
- Das Unternehmen muss schneller auf neue Gegebenheiten reagieren.
- Vernünftige Weiterbildungsmaßnahmen
- Verstärkte interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
"Wer hat Schuld." ist eine Frage die oft mehr Zeit in Anspruch nimmt als die Frage wie man einen Prozess verbessern kann.
Kommunikation
Obwohl bei der Mitarbeiterbefragung dieser Punkt sehr schlecht bewertet wurde, gibt es hier immer noch keine spürbare Verbesserung. Kollegen aus anderen IT-Abteilungen dürfen teilweise nicht sagen, woran sie arbeiten.
Interessante Aufgaben
Der Großteil der Aufgaben sind Verwaltungstätigkeiten. Es gibt nur wenige Möglichkeiten sich fachlich einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Umfeld ist komplett standardisiert und aus den 90er Jahre. Laptops sind von der Leistung gerade ausreichend. Belüftung und Lärmpegel in ETZ noch nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmaßnahmen in der IT sind ein Witz. Es gibt genau ein Seminar zu Soft-Skills pro Jahr. Mehr gibt es nicht. Offiziell ist auch keine Zeit vorgesehen um sich über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Von Konferenzen, Messebesuchen oder Fortbildungen im IT Bereich braucht man unterhalb der Manager-Ebene nicht träumen.