Starre Strukturen mit keinem Platz für eigene Ideen und Vorschläge, Kleinlichkeit und Schein wichtiger als Engagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Tätigkeiten der Jobbeschreibung oft nicht mit der Realität übereinstimmen - v.a. Position des Abteilungsleiters wird als Quasi-Führungsposition beworben. Tatsächlich geht es hauptsächlich darum, bereits durch die GF getroffene Entscheidungen den MA mitzuteilen. Vorschläge und Ideen werden mit Aussagen wie "Darüber brauchen Sie sich wirklich keine Gedanken zu machen" von der Hand gewiesen und in keinster Weise ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeiter, und zwar nicht nur auf dem Papier und als Werbeslogan. Neubesetzung von Positionen auch intern ermöglichen und langjährigen Mitarbeitern nicht von Vornherein die Chance nehmen indem ihnen Neuzugänge als hierarchisch übergeordnet vorgesetzt werden, die noch keinen Tag Erfahrung im Unternehmen/Branche haben. Nicht nur die Quote von Akademikern erhöhen, sondern vor allem auch sehr motivierten "normalen" Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten bieten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man sich die VKP's in den Filialen ansieht und das Herkunftsland in Asien liegt, braucht man sich diese Frage wohl nicht ernsthaft zu stellen.
Image
Sehr viel Schein, Image erstaunlicherweise sehr gut - korreliert jedoch nicht mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Man wird ständig hingehalten, es werden bereits beim Einstellungsgespräch Dinge versprochen die nicht umgesetzt wurden.