Command and control
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeitsgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovation ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Änderung des Führungsstils, der Firmen- und Fehlerkultur und Anpassung an aktuelle Gegebenheiten um dem Arbeitsmarkt der Zukunft gerecht werden zu können
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre durch und durch, dies wird durch den Anspruch des Unternehmens, keine Fehler zu machen, weiter verstärkt.
Kommunikation
Kommunikation ist außerhalb der direkten Hierarchieebene nicht gewünscht. Somit ist es dem Unternehmen nicht möglich rasch und effektiv zu reagieren, relevante Informationen kommen dabei zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war grundsätzlich in Ordnung, dennoch werden Einzel Abstimmungen einem richtigen „Teamwork“ vorgezogen, was wiederum eine Kultur der „jeder ist sich selbst am nächsten“ stärkt. Im Endeffekt heißt es ausführen ohne mitzudenken.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird nicht gelebt, man kommt hingegen in eine Rechtfertigungssituation bei früherem Feierabend. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eingerichtet.
Vorgesetztenverhalten
Höflich und korrekt, dennoch keine Bereitschaft zur Selbstreflexion. Der Führungsstil des ganzen Unternehmens ist dem 21. Jahrhundert nicht angemessen, geschweige denn den 2020er Jahren. Das Unternehmen hingt dem Markt hinterher und ist nicht erkennbar an möglichen Veränderungen interessiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten teilweise viel Potenzial, dennoch hat man keine Freiheiten diese umzusetzen. Man bekommt klare Aufträge die ohne Abweichung durchzuführen sind.
Gleichberechtigung
Aufgrund der demografischen Zusammensetzung der Abteilung nicht erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zum Handel besser, dennoch werden Sozialleistungen (wie zB Sabbaticals) in Stellenausschreibungen beworben, die Vorgaben ein solches auch zu erhalten sind in der Praxis nahezu nicht zu erfüllen.
Image
Das Unternehmen kann aus den genannten Gründen nicht empfohlen werden.
Karriere/Weiterbildung
Externe Ausbildungen sind nur für wenige Mitarbeiter möglich, ein klarer und notwendiger Businessbezug muss ersichtlich sein. Jährlich ist ein Training in der internen Hofer Akademie möglich.
Englisch Kurse werden unter einem gewissen Level vorgeschrieben und sind in der Freizeit zu besuchen.
Karriereschritte sind vorwiegend nur für Regionalverkaufsleiter möglich.