Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten und Führungsstil der Vorgesetzten (Prokuristen)
Verbesserungsvorschläge
Endlich von seinem hohen Ross runterkommen und anfangen, zu schätzen, das jeder einzelne Mitarbeiter wichtig für den Erfolg des Unternehmens ist. Nicht nur alle Privilegien für die Führungsebene !!!
Arbeitsatmosphäre
Es wird jeder Fehler hochgespielt. Kein normaler, menschlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern der unteren Ebenen.
Kommunikation
Mit dem normalen Mitarbeiter wird ab Prokuristenebene nicht mehr oder nur das nötigste gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Aufgrund dessen, dass die Mitarbeiter zum Teil Angst um ihren Arbeitsplatz haben, werden Kollegen angeschwärzt bzw. Fehler auf andere geschoben.
Work-Life-Balance
Nur in gewissen Abteilungen möglich. Die Gleitzeit lt. Betriebsvereinbarung wird nicht ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung! Die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter ohne Respekt.
Interessante Aufgaben
Strikte Arbeitsvorgaben. Eigeninitiative bzw. eigene Ideen sind nicht erwünscht. Jeder Punkt wird vorgegeben.
Gleichberechtigung
Sehr viele Führungskräfte behandeln ihre Mitarbeiter nicht gleichwertig - "Freunderl-Wirtschaft"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, mit eigenen Meinungen und Rückgrad, werden nach und nach ausgegliedert (entlassen).
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit viel Lärm - keine Verbesserungen diesbezüglich vorgesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier wird Umwelt-/Sozialbewusstsein vorgegaukelt - im wahren Firmengeschehen jedoch nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hofer glaubt noch immer, übermäßig gut zu zahlen und meint deswegen, dass er es nicht notwendig hat, seine Mitarbeiter zu schätzen. Der stetige Personalwechsel in den Filialen und auch in der Verwaltung / Logistik zeigen aber ein anderes Bild.
Image
Versteckt sich gern hinter diversen Imagebildern - wie z.B. "Mitarbeiterfreundlicher Betrieb", "Die Mitarbeiter sind das Wichtigste" usw. - Die Realität sieht aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Fast keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für das Fußvolk. Auch langjährige gute Arbeit wird in keinster Weise anerkannt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in sehr, sehr geringem Ausmaß angeboten.