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HOFER 
Österreich
Bewertung

Außen Hui, innen Pfui

2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fa Hofer KG in Sattledt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die rechte Hand weiß nicht mehr was die linke macht. Seit der Einführung von SAP herrscht mittleres Chaos, welches durch workload Verteilung auf die Mitarbeiter + unübersehbare offline Kommunikation + Führung von zig Listen in den Griff bekommen werden soll.

Kommunikation

Gesprochen wird viel- aber nicht dieselbe Sprache und nur das, was die Führungskräfte hören wollen.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert wie im indischen Kastensystem perfekt bei Kollegen auf derselben Ebene.

Work-Life-Balance

-lol... mehr gibts dazu nicht zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt durchaus geeignete Führungskräfte. Diese kann man aber an einer Hand abzählen. In aller Regel werden Aufgaben gerne delegiert.

Interessante Aufgaben

Im Einkauf darf man die eierlegende Wollmilchsau sein und Aufgaben machen, welche eigentlich in anderen Abteilungen gelagert sein sollten.

Gleichberechtigung

In jeder Kaste geht es jeden gleich gut oder gleich schlecht. Aufstiegsmöglichkeiten sind an einer Hofer Laufbahn (RVL-Laufbahn) und Vitamin B geknüpft

Umgang mit älteren Kollegen

Länger keinen / keine gesehen

Arbeitsbedingungen

Stress & modernes Arbeitsgerät gekoppelt an gute Entlohnung

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem vergleichsweise guten Gehalt wird alles legitimiert. Ausnahmslos!

Image

Außen hui, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Ja, sicher. Weiterbildung vor oder nach getaner Arbeit und Karriere nach entsprechender Hofer Laufbahn


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast.

Wir bedauern sehr, dass du momentan so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Die Branche ist im Wandel, sowie unser Unternehmen, was uns oftmals vor Herausforderungen stellt. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance Herausforderungen als Motivation zu nutzen und geben ihnen Raum Verantwortung zu übernehmen. Das schafft ihnen die Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen. Außerdem leben wir bei HOFER Teamgeist und das „Wir-Gefühl“ soll für alle spürbar sein und Rückhalt bieten. Schade, dass du die angeführten Punkte anders erlebst.

Hast du bereits ein Gespräch mit deiner Vorgesetzten oder deinem Vorgesetzten gesucht? Wir sind uns sicher gemeinsam könnt ihr einen Lösungsansatz finden.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren HOFER Weg!

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