Rückschritt statt Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Das interessiert niemanden, der etwas ändern könnte, auch wenn die HR Abteilung sicherlich etwas anderes kommentieren wird. Die Mitarbeiterumfrage war überflüssig. Es hat sich effektiv nichts verbessert, eher im Gegenteil.
Nach Meinungen fragen, um diese dann völlig zu ignorieren, kann nicht Sinn der Sache sein und hat mit einem Führungsstil in der heutigen Zeit nichts zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Es wird künstlich Druck aufgebaut, da es eine Null-Fehler-Toleranz gibt. Nach außen wird eine lockere, spaßige Atmosphäre gespielt, die es aber nicht gibt, auch wenn man alle duzen muss.
Kommunikation
Einfach nicht vorhanden. Entscheidungen werden über die Leute getroffen, nicht mit ihnen. Arbeitsrelevante Informationen erfährt man per Zufall. Lob kommt dagegen nie an bzw. gibt es das gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was viele der Kollegen da hält (wenn man vom Geld mal absieht).
Work-Life-Balance
Für die Führungsebene sicherlich vorhanden. Das Fußfolk interessiert nicht. Angeblich flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, aber wehe man nutzt dies, dann wird man komisch angeschaut. Homeoffice wurde eingeführt, aber wie ich gehört habe, nur nach Sympathie und erfordert jedesmaliger Zustimmung des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Zum größten Teil veraltet, strikte Herachien sind um jeden Preis einzuhalten. Von einem modernen Führungsstil ist man noch Jahrzehnte entfernt, das fängt bei der Bekleidungsvorschrift an und endet beim getrennten Essen (Führungsebene täglich frisch gekocht, normale Mitarbeiter kalt und immer weniger).
Interessante Aufgaben
Wenig vorhanden, da eigene Ideen oder Vorschläge nicht gewollt sind. Kritik ist komplett ungewollt. Alles strikt nach Schema F, es sei denn, es wird von oben anders entschieden.
Gleichberechtigung
Es gibt nur sehr wenige Frauen/Mütter in Führungspositionen. Ansonsten denke ich schon, dass es Gleichberechtigung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne wirklichen Schallschutz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da legt Hofer tatsächlich wert drauf
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht. Andere Arbeitgeber bieten aber fairere Work-Live-Balance und attraktivere Benefits
Image
Wird immer schlechter und passt sich somit der tatsächlichen Stimmung der Angestellten an.
Karriere/Weiterbildung
Als RVL ist man in der Führungsebene gesetzt, ob man dafür qualifiziert ist, Menschen zu führen, ist dabei nebensächlich.
Einmal im Jahr ist eine innerbetriebliche Weiterbildung Pflicht, deren Nutzen sich sehr in Grenzen hält.