Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holler Tore die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungen reden nicht miteinander daher sehr viele Fehlerquellen
Leider keine Gleitzeit und auch kein Homeoffice. Arbeitszeiten sind nicht familienfreundlich
Kein gutes Vorbild. Chef weiß teilweise nicht mal die Namen seiner Mitarbeiter
Produktiv, ehrlich, manchmal Stressig, grundsätzlich guter Umgang miteinander
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist nicht respektvoll. Auch der Umfang zwischen Führung und Mitarbeitern ist nicht gut. Man wird behandelt wie ein kleines Kind und bei Fehlern angeschrien statt sachlich zu bleiben