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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die generelle Arbeitszeit in der Produktion
Ich habe hier einige Jahre gearbeitet und kann ehrlich sagen: Es war eine Zeit, in der ich mich wohlgefühlt habe. Natürlich gibt es – wie überall – auch stressige Tage, aber was diesen Arbeitsplatz besonders macht, ist der Umgang miteinander. Man wird nicht als Nummer, sondern als Mensch gesehen, mit allem, was dazugehört.
Ich habe mich immer wertgeschätzt und fair behandelt gefühlt, sowohl vom Team als auch von der Geschäftsleitung. Entscheidungen werden erklärt, man kann offen reden, und wer Einsatz ...
Die Kantine, tiptop
Besserung der Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren durch modernisierte Büroräumlichkeiten, Produktion und Kantine. Meistens freundlicher Umgang. Kurze Arbeitszeiten, keine Überstunden.
hoher technologischer Standard, Leistung und Loyal zur Firma sein wird hoch geschätzt, das finde ich großartig.
Empfehlung: Firma anschauen und mit langjährigen in der Firma tätigen Kollegen sprechen, statt unpassende Bewertungen von frustrierten nicht loyalen Leuten glauben schenken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten des Führungspersonals.
Stimmungsschwankungen schlimmer wie bei einem Kleinkind, schreien einen an, bevor sie überhaupt wissen was passiert ist, wenn sich dann herausstellt, dass der Fehler von ihnen selbst verursacht wurde, plötztich toten Stille.
Manchmal sind die Abläufe etwas chaotisch und Informationen kommen kurzfristig. Das sorgt gelegentlich für Stress, lässt sich aber meist schnell klären.
Oftmals irrationale Entscheidungen. Eifern nach Prestige und dafür anderes fallen lassen. Teils leicht unverschämte Positions-irrelevante Tätigkeiten als selbstverständlich ansehen. Oftmals Behandlung von oben herab. Schlechte Einschulung(Unterlagen), konfuse Arbeitsablaufsänderungen, wenig Wert auf langfristige Mitarbeiterzufriedenheit. Willkürliche Kompetenzen- und Verantwortungszuteilungen
Kein Respekt
Man ist nur eine Nummer im Betrieb.
unpünkliche Bezahlung, eine Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern findet kaum statt, außenstehenden Personen von fremden Firmen wird mehr geglaubt als den eigenen, erfahrenen Mitarbeitern, .....
Verbesserungsvorschläge
Die Schuld der Probleme nicht immer beim Mitarbeiter zu suchen und die wahren Fehlerquellen, welche sehr oft beim Führungspersonal selbst liegen zu akzeptieren und korrigieren
Man könnte die internen Abläufe noch etwas klarer strukturieren und manche Informationen früher weitergeben. Ansonsten funktioniert vieles schon sehr gut.
Bessere Ablauforganisation. Dokumentation von Prozessabläufen für leichteren Einstieg von neuen Mitarbeitern.
Reduktion von Prestige oder "Freunderl" Aufträgen, die Probleme im Ablauf normaler Aufträge verursachen.
Bessere/doppelte Besetzung in den jeweiligen Abteilungen (immer wieder Mitarbeiterengpässe durch Kündigungswellen)
Konsequentere Kundenerziehung.
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Regelmäßige Schulungen durchführen.
Anbieten von zusätzlichen Benefits, wie Home office, Gleitzeit...
Mitarbeiter besser einschulen und nicht erwarten dass sie von selbst alles lernen
Es gibt immer was zu verbessern, da arbeiten wir alle Kollegen intensiv zusammen, das wird auch sehr von den vorgesetzten geschätzt - konkret kann ich aber derzeit nichts bemängeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Holler Tore ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt.
alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holler Tore ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte haben Sie schon ein offenes Ohr ....
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Es wird viel Versprochen aber nichts eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holler Tore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Holler Tore schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holler Tore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holler Tore als eher modern.
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