Schein und Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gier und weltfremde Ansichten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Realismus. Versprechen halten. Nicht immer mit Minimalbesetzung arbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt.
Die Atmosphäre zwischen Angestellten und Kundschaft wurde scheinbar über die Jahre immer weiter vergiftet. Es herrscht eine Kultur des Anschreiens von Seiten der Kundschaft und der Administration. Man braucht eine sehr dicke Haut.
Image
Top-Image, dass aber aufgrund zum Teil unrealistischer Versprechen nicht alles gehalten werden kann, lernen sowohl Kunden als auch Angestellte meist zu spät.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit kaum vorhanden. Die Erschöpfung (körperlich und geistig) ist meist zu groß um noch viel zu unternehmen.
Geringfügig Angestellte haben es wahrscheinlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden angeboten, Nutzen und Sinn hängt davon ab, welche Abteilung für die Weiterbildungen zugelassen ist.
Wirklich brauchbar war nur der Erste Hilfe Kurs.
Gehalt/Benefits
Wie schon die vorigen PosterInnen geschrieben haben; ohne vernünftigen Kollektivvertrag ist die Ausbeute am Monatsende extrem gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Handtücher, die der Club zur Verfügung stellt werden jeden Tag aus Tschechien oder der Slowakei geliefert. CO2 Fussabruck.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilungen an. Salesteam und die meisten clubinternen TrainerInnen sind immer sehr kollegial gewesen. KollegInnen an der Rezeption haben eher einen unzuverlässigen Eindruck hinterlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solche Personen gibt es außerhalb des Managements oder der selbstständigen TrainerInnen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ignorien Probleme bis zum letzten Drücker. Man will Konflikte vermeiden, tut aber eigentlich nichts um diese zu verhindern. In manchen Bereichen werden diese beinahe gefördert.
Arbeitsbedingungen
Toxisch. Ein riesiger Berg schweissdurchtränkter, dreckiger Handtücher direkt neben dem Empfangsbereich, in denen man leider auch nur zu oft auch noch wühlen muss. Manche Kollegen bekamen Ausschläge davon.
Laut. Die Playlist wiederholt sich ständig und wird sehr selten ausgetauscht.
Heiss-Kalt. Die Klimaanlagen sind ein ständiges Problem, da sie entweder zu kalt blasen oder erst gar nicht funktionieren. Sommer und Winter sind ein Graus.
Unsinniger Dresscode in manchen Bereichen.
Kommunikation
Mangelhaft. Infos kommen oft zu spät oder unvollständig oder müssen nach dem Stille Post Prinzip weitergegeben werden.
Abteilungsinterne Whatsapp Gruppen dienen rein dem Diensttausch oder "Wer hat's verbockt?" von Seiten der Teamleitung.
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden gleichermaßen ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, aber Hauptsache nonstop Multitasking.