Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holmes Place Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerät defekt? Keine Ahnung. Reparatur? Ja in ein paar Monaten wenn sich TechnoGym und Konsorten mit 5 Reparaturen für das selbe Problem eine goldene Nase verdient haben. Ist in jeder großen Kette so....
Info an die Trainer 0.
Super Leute die sehr schnell frustriert sind und gehen, hatte in einem Jahr 4 Wechsel von Vorgesetzten und zig Wechsel von Kollegen. Standard sind ein paar Monate, dann geht jeder oder wird gegangen. Aber Kollegen untereinander sind top Leute.
Keiner zahlt dir Vorbereitung/Nachbereitung. Willst du Geld verdienen dann sag besser den Termin um 17:00 Uhr nicht ab, auch wenn du Frühschicht hattest und dann extra nochmal reinfahren musst.....
Sind halt als Trainerin die Aufgaben einer Trainerin, dafür leben wir/ich und die Kunden sind auch top, kritisieren nur den/die Clubs (kein Warmwasser z.B., alles ständig kaputt, Preiserhöhung ohne Leistungserhöhung) darum arbeitet fast jeder den ich kenne zum Teil schwarz..... TOP UNTERNEHMEN, BRAVO!
Kommt auf den Club an, aber meine Erfahrung war pushen, pushen, pushen, wer nicht verkauft fliegt raus. Damit der Trainer einen dreckigen Bruchteil der Einnahmen verdient.